Diagnostic portant sur la situation de l emploi des jeunes et des seniors

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1 Diagnostic portant sur la situation de l emploi des jeunes et des seniors Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes Commission Mixte Paritaire 19 septembre 2013 Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy PARIS agefos-pme.com

2 Sommaire 1. Objectif et méthodologie ffffffff 3 2. Analyse des données DADS 8au 1 12ème Estimations à partir des données de l Enquête Emploi en Continue Enquête de branche Annexes

3 Retour au sommaire Objectif et 1 méthodologie 3

4 Objectif et méthodologie Objectif, méthodologie et présentation des sources de données Objectif Ce document vise à apporter des éléments statistiques sur la situation des salariés de moins de 26 ans et des salariés de 57 ans et plus dans la branche professionnelle. Son objectif est de décrire les différentes caractéristiques de ces salariés (âge, sexe, PCS, ), ainsi que leurs conditions de travail (type de contrat, temps de travail, ) dans le but d établir un diagnostic préalable à la mise en place du contrat de génération conformément à l article D du Code du travail. Méthodologie Ce portrait statistique repose sur l analyse de données publique : La base de données issue des DADS 2010 La base de données issue des résultats de l Enquête Emploi en Continu 2011, mise à disposition par l INSEE Les entreprises de la branche professionnelle sont identifiées par leur Identifiant de Convention Collective dans la base de données issue des DADS, le Les estimations à partir des données de l Enquête Emploi en Continu sont élaborées à partir de la répartition par NAF des salariés de la branche, réappliquée aux données de l enquête emploi en continue. Ces données publiques ont été recoupées, pour information, avec les données extraites du rapport de branche réalisé en 2012 sur l année 2011 par l Institut I+C suite à la réalisation d une enquête diffusée à l ensemble des entreprises de la branche. La DADS «A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des Impôts. [ ] Les dernières données disponibles portent sur 2010.» L Enquête Emploi en Continu «Cette enquête vise à observer à la fois de manière structurelle et conjoncturelle la situation des personnes sur le marché du travail. Elle s'inscrit dans le cadre des enquêtes "Forces de travail" défini par l'union européenne ("Labour Force Survey"). C'est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT)..» 4

5 Objectif et méthodologie Méthodologie de l enquête de branche Phase préliminaire Elaboration du questionnaire et préparation des enquêtes 356 questionnaires exploitables Réalisation des enquêtes Traitement - Analyse Traitement statistique des informations Analyse des résultats Rédaction et présentation du rapport 5

6 Présentation détaillée de la DADS 1 12ème DADS 1 12 ème «Les fichiers disponibles sont des échantillons au 1/12e de la population des salariés, données individuelles anonymisées issues de l'exploitation statistique des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), des données du Système d'information sur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarations des particuliersemployeurs. Ces données permettent l'analyse des emplois et des salaires selon la nature de l'emploi (durée, condition d'emploi, qualification, rémunération...), les caractéristiques du salarié (sexe, âge, département de résidence) et de l'établissement employeur (secteur d'activité, lieu d'implantation, taille...).» «L'échantillon est composé des salariés nés au mois d'octobre, complété si nécessaire par d'autres salariés tirés au sort de façon à atteindre le taux de 1/12 e.» Objectif et méthodologie 6

7 Choix de l indicateur «salarié» pour les données DADS Notions de base Les résultats concernent l indicateur «salarié» pour l analyse des données issues des DADS. Contrairement à l indicateur «poste», cet indicateur ne prend en compte que l emploi occupé le plus longtemps durant une année. Ainsi, un salarié ayant travaillé dans plusieurs entreprises durant la même année ne sera comptabilisé que pour l entreprise dont la durée de travail a été la plus importante. Ce choix méthodologique s explique par le sujet de l étude : diagnostic portant sur la situation de l emploi des jeunes et des seniors, dans le cadre des contrats de génération. Les types de contrats concernés par ce dispositif étant des contrats pérennes, l indicateur «salarié» est le plus pertinent. Définitions selon l INSEE Poste «Un poste correspond à un salarié dans un établissement. Un salarié qui travaille dans deux établissements correspond à deux postes. Ce salarié est donc comptabilisé deux fois.» Entreprise «L'entreprise est représentée par une unité légale (personne physique ou morale) exerçant une activité économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou dans plusieurs établissements.» PCS «La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non).» Établissement «Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle une entreprise exerce une activité économique. Une déclaration DADS est en principe relative à l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise (déclaration groupée).» Sources : INSEE Définitions et Documentation sur la source «Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010» 7

8 Retour au sommaire 2 Analyse des données DADS au 1 12ème IDCC données 2010 CCN

9 Données de cadrage Nombre d entreprises : Nombre d établissements : Nombre de salariés en 2010 : Dont : de moins de 26 ans (20 %) d au moins 57 ans (6 %) Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés et DADS 2010 Fichiers entreprises Traitements AGEFOS PME 9

10 Les chiffres clés Sur l année 2010 LOCALISATION salariés travaillent en province (84 %) et en Ile-de-France (16 %) GENRE hommes (83 %) et femmes (17 %) PCS 444 chefs d entreprises salariés (2,1 %), cadres ou professions intellectuelles supérieures (11 %), professions intermédiaires (30 %), employés (15 %) et ouvriers (42 %) CONTRAT salariés en CDI (86 %), salariés en CDD (9 %) et salariés en contrats d apprentissage (5 %) TEMPS DE TRAVAIL salariés à temps complet (93 %) et salariés à temps partiel (7 %) QUALIFICATION (estimation) salariés n ont pas de diplôme (9 %), ont un brevet des collèges (5 %), salariés ont un CAP, BEP ou un diplôme de ce niveau (30 %), ont le baccalauréat ou le brevet professionnel ou un diplôme de ce niveau (23 %), ont un niveau baccalauréat + 2 (25 %) et ont un diplôme supérieur au baccalauréat + 2 (7 %) ANCIENNETÉ (estimation) ont une ancienneté de moins d'un an (9 %), ont une ancienneté d'un an à moins de 5 ans (29 %), ont une ancienneté de 5 ans à moins de 10 ans (18 %) et ont une ancienneté de 10 ans ou plus (44 %) Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés et Enquête Emploi en Continu Traitements AGEFOS PME 10

11 Répartition des salariés selon leur âge Branche pro. froid et connexes Tous secteurs confondus 6% 20% 8% 16% 23% De 45 à 56 ans 57 ans et plus 28% 50% 47% D après l enquête de branche sur 2011 : - Environ 10 % des salariés ont entre 50 et 54 ans - Environ 7% des salariés ont 55 ans et plus. Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 11

12 Proportion de salariés de moins de 26 ans et de 57 ans et plus par région Proportion de salariés de moins de 26 ans Proportion de salariés de 57 ans et plus Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME S Secret statistique cf. annexes 12

13 Répartition des salariés selon la taille de l établissement par tranche d âge Branche pro. froid et connexes Tous secteurs confondus 1% 37% 24% 31% 4% 3% 2% 31% 13% 16% 12% 11% 16% 2% 26% 22% 33% 9% 8% 1% 22% 11% 16% 13% 1 22% De 45 à 56 ans 2% 30% 22% 27% 7% 11% De 45 à 56 ans 1% 18% 10% 16% 13% 16% 2 57 ans et plus 36% 24% 2 6% 6% 57 ans et plus 1% 21% 10% 1 13% 1 24% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 2% 30% 23% 31% 7% 8% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 1% 22% 11% 16% 13% 14% 22% 0 salarié* 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés 250 salariés et + 0 salarié* 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés 250 salariés et + Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME * salariés présents en cours d'année, mais pas au 31/12 13

14 Répartition des salariés selon la taille de l établissement par tranche d âge Effectifs dans la branche pro. froid et connexes Non disponible 0 salarié* 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés 250 salariés et + Total hors Non disponible Total De 45 à 56 ans ans et plus Total Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME * salariés présents en cours d'année, mais pas au 31/12 14

15 Répartition des salariés selon leur genre par tranche d âge Branche pro. froid et connexes Tous secteurs confondus 91% 9% 53% 47% 83% 17% 52% 48% De 45 à 56 ans 78% 22% De 45 à 56 ans 50% 50% 57 ans et plus 82% 18% 57 ans et plus 50% 50% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 83% 17% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 51% 49% Hommes Femmes Hommes Femmes Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 15

16 Répartition des salariés selon leur genre par tranche d âge Effectifs dans la branche pro. froid et connexes Hommes Femmes Total De 45 à 56 ans ans et plus Total Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 16

17 Pyramide des âges des salariés de la branche professionnelle Âge (en années) Hommes Femmes Tous secteurs conf ondus % 4% 2% 0% 2% 4% 6% Pourcentage dans la population salariée Pourcentage dans la population salariée masculine féminine Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME Répartition (En pct par sexe) 17

18 Evolution de la répartition des salariés selon leur âge par genre Tous sexes confondus Hommes % 21% % 50% 22% % 50% 21% % 50% 22% 6% % 50% 23% De 45 à 56 ans 57 ans et plus Femmes % 50% 23% 6% % 30% % 50% 32% 4% De 45 à 56 ans 57 ans et plus % 51% 31% 7% Source : INSEE DADS 2008, 2009, ème Fichiers postes Traitements AGEFOS PME De 45 à 56 ans 57 ans et plus 18

19 Répartition des salariés selon leur PCS par tranche d âge Branche pro. froid et connexes Tous secteurs confondus 22% 1 62% 13% 51% 31% 1% 11% 34% 14% 40% 16% 22% 36% 2 De 45 à 56 ans 4% 17% 29% 17% 33% De 45 à 56 ans 1% 17% 22% ans et plus 10% 21% 2 14% 30% 57 ans et plus 2% 24% 19% 34% 19% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 2% 11% 30% 1 42% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 1% 1 20% 38% 2 Chef s d'entreprise (salariés) Prof. interm. Ouvriers Cadres et Prof. Intellectuelles Sup. Employés Chef s d'entreprise (salariés) Prof. interm. Ouvriers Cadres et Prof. Intellectuelles Sup. Employés Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 19

20 Répartition des salariés selon leur PCS par tranche d âge Effectifs dans la branche pro. froid et connexes Chefs d'entreprise (salariés) Cadres et Prof. Intellectuelles Sup. Prof. interm. Employés Ouvriers Total De 45 à 56 ans ans et plus Total Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 20

21 Répartition des salariés selon leur PCS par tranche d âge et par sexe Branche pro. froid et connexes Hommes Femmes 24% 8% 67% 6% 88% 6% 1% 12% 37% 2% 47% 7% 19% 69% De 45 à 56 ans 18% 33% 3% 41% De 45 à 56 ans 1% 11% 18% 67% 3% 57 ans et plus 12% 22% 27% 2% 36% 57 ans et plus TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 3% 12% 33% 3% 50% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 8% 17% 70% 4% Chef s d'entreprise (salariés) Prof. interm. Ouvriers Cadres et Prof. Intellectuelles Sup. Employés Chef s d'entreprise (salariés) Prof. interm. Ouvriers Cadres et Prof. Intellectuelles Sup. Employés Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 21

22 Les 10 principales PCS détaillées Electromécaniciens, électriciens qualifiés d'entretien : équipements industriels 14% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. ind. (électriques, électromécaniques, méca., hors inf o.) 9% Secrétaires 6% 4% 16% 77% 3% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. non ind. (hors info. et télécom.) 2 18% 56% 1% Plombiers et chauf f agistes qualif iés 4% Employés qualifiés des services comptables ou financiers 3% De 45 à 56 ans 4% 38% 1 41% 2% Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels 2% 57 ans et plus 8% 37% 12% 41% 1% Cadres commerciaux des petites et moyennes entreprises (hors commerce de détail) 2% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUS 2% 2 17% 5 1% Ouvriers qualif iés divers de type industriel 2% Chefs d'entreprise (salarié) Cadres et Prof. Intellectuelles Sup. Experts de niveau technicien, techniciens divers 2% Prof. interm. Ouvriers Employés Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 22

23 Les 10 principales PCS détaillées selon l âge De 45 à 56 ans 57 ans et plus Electromécaniciens, électr iciens qualifiés d'entretien : équipements industriels 16% Electromécaniciens, électr iciens qualifiés d'entretien : équipements industriels 1 Electromécaniciens, électr iciens qualifiés d'entretien : équipements industriels 10% Electromécaniciens, électr iciens qualifiés d'entretien : équipements industriels 11% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. ind. 8% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. ind. 11% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. ind. 8% Secrétaires 6% Plombiers et chauffagistes qualifiés Secrétaires 6% Secrétaires 8% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. ind. 6% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. non ind. (hors info. et télécom.) Techniciens d'instal. et de maint. des équip. non ind. (hors info. et télécom.) Employés qualifiés des services comptables ou financiers Commerçants et assimilés, salariés de leur entreprise 4% Ouvriers non qual. de montage, contrôle en méca. et trav. des métaux Plombiers et chauffagistes qualifiés 4% Plombiers et chauffagistes qualifiés 4% Chefs de moyenne entreprise, de 50 à 499 salariés 4% Ouvriers non qualifiés divers de type industriel 4% Employés qualifiés des services comptables ou financiers 3% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. Moins non ind. de 26 ans (hors info. et télécom.) 4% 16% Cadres des services financiers 77% ou compt. des petites et moyennes entr. 3% 4% Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 3% Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels 3% Cadres com. des petites et moyennes entr. De (hors 26 à 44 ans com. de détail) 4% 2 18% Cadres com. des petites et moyennes 56% entr. (hors com. de détail) 1% 4% Secrétaires 3% Métreurs et techniciens divers du bâtiment et des travaux publics 2% Chefs de moyenne entreprise, de 50 De à à 56 ans2% 4% salariés 38% Techniciens d'instal. et de maint. 1 des équip. 41% non ind. (hors info. et télécom.) 2% 4% Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels 3% Employés administratifs qualifiés des autres services des entreprises 2% Cadres des services financiers ou compt. 57 des ans et plus2% 8% petites et moyennes entr. 37% Mécaniciens qualifiés de maintenance, 12% entretien 41% : équipements industriels 1% 4% Ouvriers qualifiés divers de type industriel 3% Ouvriers qualifiés divers de type industriel 2% Secrétaires de niveau TOUTES supérieur TRANCHES (non D'ÂGE 2% 2% cadres, hors CONFONDUS secrétaires 2 Cadres chargés d'études économiques, financières, 17% 5 commerciales 1% 3% Chefs d'entreprise (salarié) Cadres et Prof. Intellectuelles Sup. Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME Prof. interm. Ouvriers Employés 23

24 Répartition hommes/femmes pour les 10 principales PCS détaillées Plombiers et chauf f agistes qualif iés 100% Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels 100% Cadres commerciaux des petites et moyennes entreprises (hors commerce de détail) 100% Ouvriers qualif iés divers de type industriel 100% Experts de niveau technicien, techniciens divers 100% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. ind. (électriques, électromécaniques, méca., hors inf o.) 99% 1% Hommes Femmes Electromécaniciens, électriciens qualifiés d'entretien : équipements industriels 99% 1% Techniciens d'instal. et de maint. des équip. non ind. (hors info. et télécom.) 99% 1% TOUTES PCS CONFONDUES 83% 17% Employés qualif iés des services comptables ou f inanciers 10% 90% Secrétaires 1% 99% Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 24

25 Répartition des salariés selon leur contrat de travail par tranche d âge Branche pro. froid et connexes Tous secteurs confondus (hors IDCC Travail temporaire permanents, Travail temporaire intérimaires et NNNN Non renseigné) 51% 24% % % 11% 3% De 45 à 56 ans 9 De 45 à 56 ans 90% 6% 4% 57 ans et plus 97% 2% 57 ans et plus 90% 7% 3% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 86% 9% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 81% 13% 3% 3% CDI CDD Contrat d'apprentissage Autres (Contrat emploi jeune, CDD sénior, ) CDI CDD Contrat d'apprentissage Autres (Contrat emploi jeune, CDD sénior, ) Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 25

26 Répartition des salariés selon leur contrat de travail par tranche d âge Effectifs dans la branche pro. froid et connexes CDI CDD Contrat d'apprentissage Autres (Contrat emploi jeune, CDD sénior, ) Total De 45 à 56 ans ans et plus Total Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 26

27 Répartition des salariés selon le temps de travail par tranche d âge Branche pro. froid et connexes Tous secteurs confondus (hors travailleurs à domicile) 93% 7% 76% 24% 96% 4% 81% 19% De 45 à 56 ans 91% 9% De 45 à 56 ans 80% 20% 57 ans et plus 7 24% 57 ans et plus 72% 28% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 93% 7% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 79% 21% Temps complet Temps partiel Temps complet Temps partiel Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 27

28 Répartition des salariés selon le temps de travail par tranche d âge Effectifs dans la branche pro. froid et connexes Temps complet Temps partiel Total De 45 à 56 ans ans et plus Total Source : INSEE DADS ème Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 28

29 Retour au sommaire 3 Estimations à partir des données de l Enquête Emploi en Continu 29

30 Les 10 principaux codes NAF dans la branche professionnelle 3320B - Installation de machines et équipements mécaniques B - Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 2825Z - Fabrication d'équipements aérauliques et f rigorif iques industriels 16% 16% 3312Z - Réparation de machines et équipements mécaniques 4669C - Commerce de gros (commerce interentreprises) de f ournitures et équipements divers 6% 4669B - Commerce de gros (commerce interentreprises) de f ournitures et équipements industr 4322A - Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux 6420Z - Activités des sociétés holding 2% 0,8% 0,6% 2829B - Fabrication d'autres machines d'usage général 4321A - Travaux d'installation électrique dans tous locaux 0,6% 0, Source : INSEE DADS 2010 Fichiers salariés Traitements AGEFOS PME 30

31 Estimation de la répartition des salariés selon leur diplôme Branche pro. froid et connexes Tous secteurs confondus 3% 12% 47% 17% 14% 7% 12% 13% 32% 23% 9% 10% 9% 36% 23% 24% 3% 24% 18% 21% 21% 10% De 45 à 56 ans 4% 13% 17% 4 7% 14% De 45 à 56 ans 12% 12% 1 31% 9% 20% 57 ans et plus 26% 6% 7% 39% 1% 21% 57 ans et plus 18% 9% 13% 24% 8% 28% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 7% 2 23% 30% 9% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 19% 1 19% 2 7% 1 Diplôme supérieur à baccalauréat + 2 ans (niv. I et II) Baccalauréat + 2 ans (niv. III) Baccalauréat ou brevet professionnel ou autre diplôme de ce niveau (niv. IV) CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau (niv. V) Brevet des collèges (niv. VI) Aucun diplôme ou certificat d'études primaires (niv. VI) Diplôme supérieur à baccalauréat + 2 ans (niv. I et II) Baccalauréat + 2 ans (niv. III) Baccalauréat ou brevet professionnel ou autre diplôme de ce niveau (niv. IV) CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau (niv. V) Brevet des collèges (niv. VI) Aucun diplôme ou certificat d'études primaires (niv. VI) Source : INSEE Enquête emploi 2011 Traitements AGEFOS PME 31

32 Estimation de la répartition des salariés selon leur ancienneté Branche pro. froid et connexes Tous secteurs confondus 42% 52% 6% 43% 52% 36% 21% 38% 11% 33% 24% 32% De 45 à 56 ans 4% 12% 19% 66% De 45 à 56 ans 14% 13% 68% 57 ans et plus 1% 8% 22% 69% 57 ans et plus 4% 11% 10% 7 TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 9% 29% 18% 44% TOUTES TRANCHES D'ÂGE CONFONDUES 11% 26% 17% 4 Moins d'un an De 1 à moins de 5 ans Moins d'un an De 1 à moins de 5 ans De 5 à moins de 10 ans 10 ans et plus De 5 à moins de 10 ans 10 ans et plus Depuis 2009, l ancienneté moyenne des salariés de la branche est de 7 ans (source enquête de branche). Source : INSEE Enquête emploi 2011 Traitements AGEFOS PME 32

33 Retour au sommaire 4 Enquête de branche

34 Les motifs de départ et estimation de départ à la retraite Données extraites de l enquête de branche Répartitions des départs selon les motifs Ruptures conventionnelles Licenciements économiques 1% Fin de contrat en alternance Retraites ou pré-retraites Autres 8% 13% 3% 7% 7% 30% 31% Démissions En 2011, environ 133 salariés sont partis à la retraite. La pyramide des âges étant assez stable dans la branche, avec une légère tendance au vieillissement, nous pouvons supposer qu il y aura environ 150 départs à la retraite par an lors des prochaines années. Licenciements Fin de CDD Source : Enquête de branche

35 Données extraites de l enquête de branche Perspectives d embauche pour 2012 Entreprises envisageant d embaucher au cours des douze prochains mois Raisons évoquées par les responsables souhaitant embaucher % d'entreprises (1) 6 % d'entreprises (2) 29% 32% 28% 42% 29% 42% 19% 41% 30% 38% 31% Moins de 20 salariés 20 salariés et plus Ensemble Pour renouveler le personnel En prévision d'un accroissement de l'activité Pour les deux (1) y compris celles n employant aucun salarié au (2) Parmi celles envisageant d embaucher au cours des 12 prochains mois Moins de 20 salariés 20 salariés et plus Ensemble Source : Enquête de branche

36 Perspectives d embauche pour 2012 Données extraites de l enquête de branche Profil souhaité % d'entreprise * Niveau de formation souhaité pour ces embauches Fonction envisagée pour ces embauches 32% (27 %) 56% (66 %) 46% (56 %) 9% (17 %) % d'entreprise (*) 56% 46% CAP/BEP BAC/BAC PRO BAC +2 Supérieur à BAC +2 Figurent entre parenthèses les résultats % 8% 4% 4% Dépanneur Monteur Technicien BE Commercial Employé administratif Chef d'équipe Autres** * Parmi celles envisageant d embaucher au cours des 12 prochains mois ** Plombier, soudeur, informaticien, Source : Enquête de branche

37 Perspectives d embauche pour 2012 Données extraites de l enquête de branche Profil souhaité % d'entreprise (*) Expérience envisagée pour ces embauches 72% 21% 17% 17% 2% Technicien expérimenté du secteur Technicien d'un secteur connexe au froid Jeune diplômé (hors apprentis) Apprenti Autres ** % d'entreprise (*) 6 Secteurs envisagés pour ces embauches 4 Froid Conditionnement d'air 20% Cuisines professionnelles 14% Autres *** * Parmi celles envisageant d embaucher au cours des 12 prochains mois ** Employé administratif qualifié, commercial qualifié *** Plomberie, chauffage, électricité, géothermie Source : Enquête de branche

38 Retour au sommaire 5 Annexes 38

39 Règles du secret statistique Secret statistique «Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un établissement. Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants : aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ; aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case. Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants : aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case. Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume d'heures, ni 85 % de la masse salariale.» 39

40 Contacts Ce portrait statistique a été réalisée par le service Observatoires d AGEFOS PME Contacts : Stéphane Phan Service Observatoires AGEFOS PME sphan@agefos-pme.com Sébastien Lebas Service Observatoires AGEFOS PME slebas@agefos-pme.com Amandine Roche Service Observatoires AGEFOS PME aroche@agefos-pme.com Romain Sabatté Service Observatoires AGEFOS PME rsabatte@agefos-pme.com Sonia Silva Service Observatoires AGEFOS PME ssilva@agefos-pme.com 40