AVIS A MANIFESTATION D INTERETS 1 (un) consultant junior BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT 13 AVENUE DU GHANA, BP 323, 1002 TUNIS BELVEDERE, TUNISIE

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1 AVIS A MANIFESTATION D INTERETS 1 (un) consultant junior BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT 13 AVENUE DU GHANA, BP 323, 1002 TUNIS BELVEDERE, TUNISIE Département Régional de l Afrique du Nord (ORNA) f.theus@afdb.org Téléphone : (216) Expression d'intérêt requis pour un consultant individuel junior Brève description de la mission: Le consultant est censé travailler en étroite collaboration avec l'équipe Souk At-tanmia et fournir une aide opérationnelle notamment dans le suivi, le reporting, l évaluation et la production de connaissance et contenu pour la dissémination de l information autour de l initiative. Le consultant est tenu à contribuer à tout évènement de diffusion de connaissance organisé par le département. Département émetteur de la demande: Département Régional de l Afrique du Nord (ORNA) Lieu d'affectation: Tunis, ATR A Durée de la mission: entre 6 (six) mois et 1 (un) an Date prévue du début de la mission: 13 Janvier 2014 Termes de référence détaillés de la mission: Voir ci-dessous Date limite pour exprimer l'intérêt: 26 Novembre 2013 Manifestation d'intérêt à soumettre à: f.theus@afdb.org Toutes les questions et clarifications nécessaires seront à adresser à: f.theus@afdb.org Termes de référence pour la sélection d un consultant junior 1. Introduction / Contexte La Banque africaine de développement est une banque multilatérale dont l objectif primordial est de stimuler le développement économique durable et le progrès social en Afrique, et par conséquent contribuer à la réduction de la pauvreté. Le Département régional de l Afrique du Nord est le département chargé de la formulation des stratégies pays, ainsi que de la gestion et programmation du portefeuille de projets. Il est responsable et il sert de point focal pour les opérations du Groupe de la Banque dans les pays membres régionaux (PMR) et est également responsables de l'amélioration continue de la visibilité de la Banque et de l'efficacité des opérations dans les pays et au niveau régional. Le 12 Juillet 2012, Le Département régional de l Afrique du Nord (ORNA) et le Département du développement humain (OSHD) ont lancé une nouvelle initiative pilote appelé Souk At- Tanmia, en vertu de la stratégie de la Banque pour promouvoir le développement du secteur privé, pour améliorer le climat d'investissement et de croissance inclusive et réduire le chômage et les inégalités régionales. Souk Attanmia rassemble 20 partenaires des secteurs privé/public, du développement, la société civile et le monde académique en Tunisie pour soutenir l'entrepreneuriat et la création d emploi. L initiative et son approche innovante ont reçu une couverture médiatique extrêmement positive en Tunisie et à l'étranger. Le succès de

2 la première édition du Partenariat Souk At-tanmia en Tunisie ainsi que l espoir suscité par l initiative depuis son lancement ont créé un mémento sans précédent en augmentant ainsi le profil et la visibilité globale de la Banque dans le pays. La plupart des 20 partenaires existant ont exprimé leurs désirs de contribuer à une seconde édition. C est dans ce contexte que la Banque africaine de développement a entrepris d initier une seconde édition, qui sera lancé en Objectifs de la mission L'objectif de la consultation est de fournir un soutien opérationnel à un certain nombre d'activités menées par le Département régionale de l'afrique du Nord (ORNA) en Tunisie, avec un focus sur le Souk At-tanmia et sur les événements de connaissances du département. 3. Activités principales et livrables Le consultant, en particulier, est censé travailler sur le reporting, le suivi, l'évaluation et la production de connaissance et contenu pour la dissémination de l information. Plus précisément, le Consultant devra: - Collaborer avec l équipe en charge de l évaluation finale externe du Souk I afin de faciliter leurs activités et permettre la délivrance du rapport final d évaluation du programme pilote - Participer à la définition de la stratégie de monitorage du Souk II, incluant la conceptualisation et la collecte des données de base - Participer à la coordination de l évaluation à mi-parcours et l évaluation finale du programme (y compris des visites et des contrôles sur place) - Fournir un soutien aux opérations et collaborer avec les partenaires du Souk At-tanmia - Assurer le reporting régulier vis-à-vis les donateurs et la Banque - Participer à la préparation du Manuel des opérations - Participer à la préparation d une proposition d assistance technique à travers les fonds fiduciaires auprès de la Banque pour le renforcement des capacités d une institution nationale qui assurerait le suivi et la relève de l initiative - Rédaction de documents et articles et production de connaissances et contenu sur l'expérience pilote de Souk Attanmia Livrables : - Cadre de monitorage et évaluation du Souk II - Rapport d évaluation à mi-parcours - Rapports trimestrielles financiers et d activités pour les majeurs donateurs - Manuel des opérations du Souk At-tanmia II - Proposition (MIC grant ou FAPA) de renforcement des capacités d une institution nationale - Publications diverses selon les exigences du département 4. Gestion/supervision de la mission Le consultant travaillera de manière indépendante, sous la supervision générale du Directeur, Département de l Afrique du Nord (ORNA) et la supervision directe du coordonnateur du programme Souk At-Tanmia. 5. Durée de la mission

3 La durée du contrat sera entre 6 (six) mois et 1 (un) an. Le démarrage des prestations du consultant junior est prévu pour le 13 Janvier Qualifications et Expériences requises - Master en économie, sciences politiques ou équivalent - Un minimum de 2 années d'expérience professionnelle pertinente et un maximum de 5 années - Expérience dans le suivi et l évaluation des projets, et notamment connaissance des principaux indicateurs de performance de projet. - La connaissance parfaite du Français et de l Anglais est exigée - Disposer d expériences probantes et pertinentes dans des institutions de développement - Capacité à développer et rédiger des rapports financiers et d activités - Créer et maintenir des relations avec des partenaires externes de la Banque, et compréhension de l'activité et des opérations de la Banque dans le secteur spécifique - Expérience opérationnelle dans de programmes d'appui au secteur privé et d entrepreneuriat en Tunisie sera un avantage - Aptitude à travailler efficacement en équipe - Compétence dans l'utilisation des applications logicielles standards 7. Rémunération Le candidat retenu sera rémunéré en rapport avec les qualifications et l'éducation et l'expérience telles que déterminé par les directives de la Banque en matière de rémunération des consultants juniors. En outre, pour les candidats qui n ont pas la résidence en Tunisie, un billet d'avion allé/ retour classe économique avec l'itinéraire le plus court sera fourni. Veuillez joindre votre Curriculum Vitae à jour, selon le format indiqué ci-dessous. MODELE DE CURRICULUM VITAE (CV) Titre de la mission: Département: Nom: Prénoms: Nationalité: Date de naissance: Adresse: Pays : Téléphone: Avez-vous des parents (conjoint/partenaire, père/mère, frère/sœur, fils/fille, etc.) employés par la Banque Africaine de Développement? Nom Degré de parenté Unité organisationnelle Oui Non Si oui, veuillez remplir les informations suivantes : Lieu d affectation Connaissances Lisez-vous Ecrivez-vous Parlez-vous

4 des langues Anglais Français Autres (à préciser) : Qualifications clés: Veuillez (i) donner un aperçu des expériences et formations les plus pertinentes pour les tâches relatives à la mission (ii) indiquer le niveau de responsabilités exercées. Utilisez jusqu'à une demi-page. Education (enseignement supérieur uniquement): Nom de l'etablissement - Ville - Pays Période Diplôme Obtenu Sujet d'étude principal De A Formation professionnelle: Nom et lieu de l'institut de formation Type de formation Période Certificats ou diplômes obtenus De A Fonctions exercées: Commencer par l'emploi le plus récent. Pour chaque fonction exercée depuis le master, veuillez indiquer :

5 - Nom de l employeur - Genre d activité de l employeur - Titre / fonction - Lieu de la fonction - Brèves description (maximum 3 lignes) des tâches et responsabilités principales Référence: Donnez le nom et l'adresse de trois personnes n'ayant avec vous aucun lien de parenté et connaissant votre moralité et vos titres. Je certifie que les déclarations que j'ai faites en réponses aux questions ci-dessus sont toutes, dans la mesure où je puis en être certain(e), vraies, complètes et exactes. Je prends note du fait que toute déclaration inexacte ou omission importante dans une notice personnelle ou dans toute autre pièce requise par la Banque Africaine de Développement m'expose au rejet de ma candidature, à l annulation de mon Contrat ou à toute autre pénalité administrative de la part de la Banque. La Banque Africaine de Développement pourra faire vérifier toutes les déclarations contenues dans la présente demande. Date: Signature Termes de référence pour la sélection d un consultant junior 1. Introduction / Contexte La Banque africaine de développement est une banque multilatérale dont l objectif primordial est de stimuler le développement économique durable et le progrès social en Afrique, et par conséquent contribuer à la réduction de la pauvreté. Le Département régional de l Afrique du Nord est le département chargé de la formulation des stratégies pays, ainsi que de la gestion et programmation du portefeuille de projets. Il est responsable et il sert de point focal pour les opérations du Groupe de la Banque dans les pays membres régionaux (PMR) et est également responsables de l'amélioration continue de la visibilité de la Banque et de l'efficacité des opérations dans les pays et au niveau régional. Le 12 Juillet 2012, Le Département régional de l Afrique du Nord (ORNA) et le Département du développement humain (OSHD) ont lancé une nouvelle initiative pilote appelé Souk At- Tanmia, en vertu de la stratégie de la Banque pour promouvoir le développement du secteur privé, pour améliorer le climat d'investissement et de croissance inclusive et réduire le chômage et les inégalités régionales. Souk Attanmia rassemble 20 partenaires des secteurs privé/public, du développement, la société civile et le monde académique en Tunisie pour soutenir l'entrepreneuriat et la création d emploi. L initiative et son approche innovante ont reçu une couverture médiatique extrêmement positive en Tunisie et à l'étranger. Le succès de la première édition du Partenariat Souk At-tanmia en Tunisie ainsi que l espoir suscité par l initiative depuis son lancement ont créé un mémento sans précédent en augmentant ainsi le profil et la visibilité globale de la Banque dans le pays. La plupart des 20 partenaires existant ont exprimé leurs désirs

6 de contribuer à une seconde édition. C est dans ce contexte que la Banque africaine de développement a entrepris d initier une seconde édition, qui sera lancé en Objectifs de la mission L'objectif de la consultation est de fournir un soutien opérationnel à un certain nombre d'activités menées par le Département régionale de l'afrique du Nord (ORNA) en Tunisie, avec un focus sur le Souk At-tanmia et sur les événements de connaissances du département. 3. Activités principales et livrables Le consultant, en particulier, est censé travailler sur le reporting, le suivi, l'évaluation et la production de connaissance et contenu pour la dissémination de l information. Plus précisément, le Consultant devra: - Collaborer avec l équipe en charge de l évaluation finale externe du Souk I afin de faciliter leurs activités et permettre la délivrance du rapport final d évaluation du programme pilote - Participer à la définition de la stratégie de monitorage du Souk II, incluant la conceptualisation et la collecte des données de base - Participer à la coordination de l évaluation à mi-parcours et l évaluation finale du programme (y compris des visites et des contrôles sur place) - Fournir un soutien aux opérations et collaborer avec les partenaires du Souk At-tanmia - Assurer le reporting régulier vis-à-vis les donateurs et la Banque - Participer à la préparation du Manuel des opérations

7 - Participer à la préparation d une proposition d assistance technique à travers les fonds fiduciaires auprès de la Banque pour le renforcement des capacités d une institution nationale qui assurerait le suivi et la relève de l initiative - Rédaction de documents et articles et production de connaissances et contenu sur l'expérience pilote de Souk Attanmia Livrables : - Cadre de monitorage et évaluation du Souk II - Rapport d évaluation à mi-parcours - Rapports trimestrielles financiers et d activités pour les majeurs donateurs - Manuel des opérations du Souk At-tanmia II - Proposition (MIC grant ou FAPA) de renforcement des capacités d une institution nationale - Publications diverses selon les exigences du département 4. Gestion/supervision de la mission Le consultant travaillera de manière indépendante, sous la supervision générale du Directeur, Département de l Afrique du Nord (ORNA) et la supervision directe du coordonnateur du programme Souk At-Tanmia. 5. Durée de la mission La durée du contrat sera entre 6 (six) mois et 1 (un) an. Le démarrage des prestations du consultant junior est prévu pour le 13 Janvier Qualifications et Expériences requises - Master en économie, sciences politiques ou équivalent - Un minimum de 2 années d'expérience professionnelle pertinente et un maximum de 5 années - Expérience dans le suivi et l évaluation des projets, et notamment connaissance des principaux indicateurs de performance de projet. - La connaissance parfaite du Français et de l Anglais est exigée - Disposer d expériences probantes et pertinentes dans des institutions de développement - Capacité à développer et rédiger des rapports financiers et d activités - Créer et maintenir des relations avec des partenaires externes de la Banque, et compréhension de l'activité et des opérations de la Banque dans le secteur spécifique - Expérience opérationnelle dans de programmes d'appui au secteur privé et d entrepreneuriat en Tunisie sera un avantage - Aptitude à travailler efficacement en équipe - Compétence dans l'utilisation des applications logicielles standards 7. Rémunération Le candidat retenu sera rémunéré en rapport avec les qualifications et l'éducation et l'expérience telles que déterminé par les directives de la Banque en matière de rémunération des consultants juniors. En outre, pour les candidats qui n ont pas la résidence en Tunisie, un billet d'avion allé/ retour classe économique avec l'itinéraire le plus court sera fourni.

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