2 - Situation actuelle. 3 Santé de l élève : 1 - État civil & coordonnées. Photo. Identité PIECES OBLIGATOIRES À JOINDRE AU DOSSIER :

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1 30 rue des Berceaux ETAPLES : Centre de Formation Continue Dispensateur de Formation N Dossier de Candidature BTS MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES PIECES OBLIGATOIRES À JOINDRE AU DOSSIER : * C.V. * Lettre de motivation * Frais de dossier 55 euros (chèque à l ordre de l AREP) * Copie recto-verso de la Carte d Identité * Copie du Baccalauréat (ce document peut être transmis ultérieurement) et Bulletins de Première et Terminale 1 - État civil & coordonnées O Madame / O Mademoiselle / O Monsieur NOM : Prénom : Photo Identité Adresse : Code Postal : / / / / / / Ville : Téléphone : / / / / / / Téléphone mobile : / / / / / / Date de Naissance (JJ/MM/ Année) : / / Lieu de Naissance : Adresse N National d identification : / / / / / / / / / / / 2 - Situation actuelle Étudiant Salarié Demandeur d emploi Autres : - Situation de famille : Célibataire Marié - Etablissement fréquenté en classe de terminale : Lycée : Dernière classe ou cursus fréquenté(e): 3 Santé de l élève : Ville : Nom du médecin traitant : Hospitalisation Nom de la structure : Personne à prévenir en cas d urgence : Baccalauréat obtenu série : Pb de santé particulier :

2 4 - Situation de famille Père NOM et PRENOMS : Date de naissance : Profession : Adresse professionnelle : Mère NOM et PRENOMS : Date de naissance : Profession : Adresse professionnelle : 5 FRAIS DE FORMATION : Etes vous le payeur principal? : OUI NON Si NON, Adresse et qualité du payeur : NOM et PRENOMS Adresse : Code Postal : / / / / / / Ville : 6 Bourses : Toute demande de bourse d enseignement supérieur doit être faite avant le 30 avril 2011 sur le site Signature du (de la) candidat(e) : Signature du père ou du responsable : Signature de la mère ou du responsable : INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Ce dossier de candidature est à retourner complet avant le 1 juillet AREP Etaples 30 rue des Berceaux Etaples MODALITES DE REGLEMENT : S il n y a pas de désistement avant le 1 septembre 2011, les frais de dossier seront encaissés. Pour les personnes qui déjeuneront sur place, une facture restauration sera envoyée à chaque fin de mois.

3 Ensemble pour Bâtir les Emplois de Demain Préparer un BTS en Formation Individuelle ou dans le cadre d un Contrat de Travail L AREP ETAPLES BTS Assistant de Gestion PME-PMI à Référentiel Commun Européen Restauration et Cafétéria à votre service. Contact : AREP Etaples (Lycée Professionnel Saint-Joseph) 30 rue des Berceaux Etaples

4 LE BTS EST-IL ACCESSIBLE A TOUS? Le BTS Mangement des Unités Commerciales est un BTS tertiaire accessible aux titulaires d un Baccalauréat: Général (S. ES. L) Technologique (STT) Professionnel La formation est aussi ouverte aux personnes ayant entamé un cursus universitaire et souhaitant se réorienter. MODALITÉS QUELLES SONT LES QUALITÉS REQUISES? La réussite professionnelle implique des qualités personnelles jointes à des compétences générales et professionnelles. Qualités personnelles : Adaptable et Autonome Désireux d assumer des responsabilités, bon gestionnaire, Organisé et méthodique Curieux et persévérant, esprit d analyse Diplomate, discret, disponible Honnête et vif d esprit EN QUOI CONSISTE LE MÉTIER? Le Technicien Supérieur Management des Unités Commerciales est un généraliste qui exerce ses activités dans les entreprises de distribution des secteurs alimentaires ou spécialisés, des unités commerciales d entreprises de production, des entreprises de commerce électronique, et des entreprises de prestations de services : assurance, banque, immobilier, transport, location, communication Dans son entreprise, le Technicien Supérieur Management des Unités Commerciales intervient dans les fonctions suivantes : Management de l Unité Commerciale, Gestion et animation de l offre de produits et de services, Gestion de la relation avec la clientèle, Recherche et exploitation de l information nécessaire à l activité commerciale, Organisation de manifestation telle que campagne, salon, exposition, foire

5 POUR COMBIEN DE TEMPS JE M ENGAGE? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : Il est d une durée de 24 mois maximum (période d essai 1 mois, non renouvelable). Début du contrat : début juillet à fin novembre Fin de contrat : fin juin à fin août Durée légale du travail : 35 h ou 39 h (selon les conventions collectives) y compris la formation. Application de la législation sur les congés payés (soit 5 semaines de congés par an). LA RÉMUNÉRATION Le jeune salarié est rémunéré par l entreprise selon un % du SMIC en fonction de son âge et de ses qualifications. AGE Avec qualification Sans qualification % SMIC* % SMIC - 21 ans 65 % 55 % 21 / 26 ans 80 % 70 % 26 ans et +** 85 % 85 % * Le taux horaire brut au 01/01/ /h soit 1365 (35 heures/semaines) ** % du salaire minimum conventionnel si supérieur au SMIC

6 LA FORMATION Cycle théorique Matière Modes Durée Coef. Pôle général Pôle technologique et professionnel Français Langue* Économie Générale Économie d Entreprise Droit Management et Gestion des Unités Commerciales Gestion de la Relation Commerciale Développement de l Unité Commerciale Informatique Commerciale Communication Français Écrit 4 H 6 Économie Droit Écrit 3 H 3 Management des Entreprises Écrit 3 H 3 Langue LV1 Management et Gestion des Unités Commerciales Écrit Oral 2 H 2 X 20 min Ecrit 5 H Analyse et conduite de la Relation Commerciale Projet et Développement d une Unité Commerciale Oral 2 X 45 min 4 Oral 40 min 4 FRAIS DE FORMATION Les frais de formation en Centre ne sont pas à la charge de l employeur L ENTREPRISE Prise en charge par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) : 9.15 /H après accord dans le cadre du Fond Alternance (cotisation annuelle obligatoire). Il n y a aucun frais à la charge du salarié. L exonération porte sur les cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales. Non prise en compte du jeune dans l effectif de l entreprise. L entreprise doit établir la déclaration unique d embauche auprès de l URSSAF. Une démarche à accomplir Le contrat de professionnalisation est établi par écrit (article L du code du travail). C est au plus tard dans les cinq jours qui suivent le début du contrat que l employeur doit le transmettre à l Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA). Celui-ci émet un avis sur le contrat et se prononce sur la prise en charge des dépenses de formation. Dans toutes les éventualités, l OPCA transmet le contrat, l avis, la décision concernant le financement à la Direction Départementale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP). Le délai est d un mois à la date de réception du contrat de professionnalisation. La DDTEFP concernée est celle du lieu d exécution du contrat. Elle enregistre le contrat s il est conforme aux dispositions légales. La décision est notifiée à l employeur ainsi qu à l OPCA. Dans la circonstance d une rupture avant l achèvement du contrat de professionnalisation pour le contrat à durée déterminée ou de la période de professionnalisation pour le contrat à durée indéterminée, l employeur doit avertir la DDTEFP, l OPCA ainsi que l Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d Allocations Familiales (URSSAF) dans les 30 jours qui suivent cette rupture (article R du code du travail). AREP Etaples - 30 rue des Berceaux Etaples

7 PIECES A JOINDRE AU MOMENT DE L INSCRIPTION I / POUR LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 1 copie de la carte d identité 2 photos d identité récentes, dont une à coller sur ce dossier 1 lettre de motivation argumentée pour la formation souhaitée 1 Curriculum Vitae et 1 lettre de motivation destinée aux entreprises La copie du BEP ou du Baccalauréat (dès obtention) Un chèque de 52 pour l inscription ** * Si vous êtes actuellement en Terminale, vous nous transmettrez les relevés du 2 et 3 trimestre dès obtention ** Si vous n avez pas trouvé d entreprise d accueil pour la rentrée, les frais forfaitaires de formation sont fixés à 52 par mois. Comment avez-vous connu l AREP ETAPLES? Portes ouvertes Presse Par bouche à oreilles Anciens stagiaires de l AREP ETAPLES Autres (précisez) :. Signature du responsable de l inscription Signature du candidat 30 rue des Berceaux ETAPLES :

8 30 rue des Berceaux ETAPLES : : Centre de Formation Continue Dispensateur de Formation N LES AVANTAGES DE PRENDRE UN JEUNE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OBJECTIF Permettre aux jeunes d'acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme, par un titre homologué ou reconnu par une convention collective BENEFICIAIRES Jeunes de +/-26 ans révolus avec ou sans qualification ne lui permettant pas d obtenir un emploi. Contrat de Travail à Durée déterminée de 6 à 24 mois. CONTRAT Période d Essai : - Contrat de 6 mois = 15 jours - Contrat de + de 6 mois = 1 mois RENUMERATION DES JEUNES % du S.M.I.C ou du Minimum Professionnel - 21 ans 21/26 ans 26 ans et + Avec qualification 65% 80% 85% Sans qualification 55% 70% 85% Statut : SALARIE FORMATION Deux jours de Formation Pédagogique au Centre de Formation Trois jours en entreprise Au moins égale de 15 à 25% de la durée du contrat et dispensée dans un organisme de formation AIDE A L'ENTREPRISE Exonération des cotisations sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse, veuvage, accidents du travail et allocations familiales). L exonération porte sur la partie du salaire n excédant pas le S.M.I.C. Dispense du versement de la prime de précarité liée au Contrat à Durée Déterminée Exonération total de Charges pour les entreprises de moins de 10 salariés remboursés par l Etat pour les embauches au niveau du SMIC Exonération des Cotisations Patronales de Sécurité Sociale dans la limite du SMIC pour l embauche de jeunes de moins de 26 ans. - Pas d exonération spécifique attachée au contrat de professionnalisation conclu avec ces bénéficiaires - application de la réduction de cotisations Fillon prévue à

9 l article L du code de la sécurité sociale - Sauf pour les groupements d employeurs : Exonération de la cotisation patronale AT-MP (article L alinéa 2 du code du travail issu de la loi de finances pour 2008) sur la fraction de rémunération n excédant pas le produit du SMIC par le nombre d heures rémunérées. Décret à paraître devant fixer les conditions dans lesquelles le groupement peut bénéficier de cette exonération. Exonération spécifique de al cotisation patronale AT-MP cumulable avec la réduction de cotisations dite Fillon. (plafonnées au S.M.I.C applicables aux contrats conclus à compter du ) Aide à l embauche des jeunes de moins de 26 ans, aide de l Etat de 1000 à 3000 (Décret n ) Possibilité de prise en charge des frais de formation par un organisme de mutualisation agréé (OPCA) auquel l'entreprise d au moins 10 salariés verse 1.55 % du montant des rémunérations versées pendant l année de référence à compter du 1 er janvier 2004, puis 1.6% à compter du 1 er janvier L entreprise de moins de 10 salariés versera, quant à elle, 0.40 % du montant des rémunérations à compter du 1 er janvier 2004, puis 0.55 % à compter du 1 er janvier 2005.

10 LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation s adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d acquérir une qualification professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC, ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Si vous engagez sous contrat de professionnalisation, une personne de + ou 26 ans à la recherche d un emploi, vous bénéficierez sur toute la durée du contrat : - d une prise en charge totale du coût de la formation par votre O.P.C.A. (Organisme Paritaire Collecteur agréé) ou O.M.A. (Organisme Mutualisateur Agréé). - d une exonération partielle des charges patronales - d une aide à l embauche des jeunes de moins de 26 ans, prime de l Etat de 1000 à 3000 (décret n ) Quant à la rémunération du jeune elle se situe de 55 % à 85 % du S.M.I.C. en fonction de son âge et de son niveau d étude (niveau 4 validé ou non). Nature du contrat : C.D.D. de 18 à 24 mois (entre 15 % et 25 % du temps de travail annualisé sont réservés à la formation) avec 1 mois d essai. 35 heures/semaine dont 2 jours/semaine en centre de formation soit 17 heures en formation et 18 heures en entreprises. Le jeune est dans votre entreprise pendant les périodes de vacances scolaires. Possibilité de démarrage du contrat début Juillet 2011.

11 PROCÉDURE DE RECRUTEMENT D UN SALARIÉ SOUS CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Article R du code du travail L employeur adresse le contrat de professionnalisation à l OPCA au titre de l alternance au plus tard 5 jours qui suivent le début du contrat. L OPCA émet un avis sur le contrat de professionnalisation et décide de la prise en charge des dépenses de formation. Dans tous les cas, dans le délai d un mois à compter de la date de réception du contrat de professionnalisation, il dépose le contrat, l avis et la décision relative au financement à la D.D.T.E.F.P du lieu d exécution du contrat ÉTAPE N 1 Le Centre de formation AREP Documents transmis à l entreprise * Un plan détaillé de la formation. * Un Calendrier de la formation. * La fiche de poste * Le contrat de professionnalisation.(cerfa N ). * Deux exemplaires de la convention de formation établie par le centre de formation. ÉTAPE N 2 L entreprise Documents à transmettre à votre O.P.C.A. (Organisme Paritaire Collecteur agréé) ou O.M.A. (Organisme Mutualisateur Agréé), qui transmettra à la DDTEFP * Le compte rendu de consultation des représentants du personnel (à défaut, l employeur doit joindre un P.V. de carence). * Le contrat de professionnalisation.(cerfa N ). * Un exemplaire de la convention de formation établie par le centre de formation. * Le C.V. du jeune daté et signé. * Fournir les renseignements concernant le tuteur du jeune (Identité, poste occupé, diplôme, ancienneté... Ces informations peuvent être regroupées dans un C.V. ou une attestation de qualification établie par l employeur). En principe, le tuteur doit avoir au moins deux ans d expérience professionnelle. * Fiche de poste : descriptif détaillé du travail qui sera effectué dans l entreprise (actions, missions, projets,...) * Un plan détaillé de la formation. * Un Calendrier de la formation. * Votre demande de délégation de paiement si vous souhaitez que votre O.P.C.A. ou O.M.A. règle directement le centre de formation. Documents à retourner au centre de formation. * Un exemplaire signé de votre Convention de Formation. * Une photocopie du contrat de professionnalisation * Une photocopie de l accord de financement de l O.P.C.A. ou O.M.A..

12 DESCRIPTIF du POSTE de travail de Mr, Mme, Mlle. Tâches confiées à la personne embauchée : Le.. Signature du salarié Le Cachet et signature de l'employeur «Bon pour valoir ce que de droit» 30 rue des Berceaux ETAPLES SUR MER

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