Liège, le 30 avril APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/064

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1 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 30 avril 2015 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/064 En vue de pourvoir à 1 poste d Assistant social du personnel (H/F) au Département de Gestion des Ressources Humaines à mi-temps (19h/sem.) DEFINITION DE FONCTION 1. Mission(s) responsabilités et activités: voir annexe 2. Positionnement : Organigramme en annexe Département de Gestions des Ressources Humaines CONDITIONS D ENGAGEMENT Date de prise en fonction : juillet 2015 Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Site de prestation : Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU. Horaire : Mi-temps soit 19h/sem., les prestations sont à assurer selon l horaire repris ci-dessous : - Du lundi au vendredi entre 8 heures et 8 heures heures 30 et 17 heures. Temps de repas : 30 minutes - 1 heure - Possibilité d élargissement de manière ponctuelle, sur demande du chef de service, pour des nécessités fonctionnelles : o à partir de 07h30 o jusque 20h00 o les samedis Grade : Assistant social Traitement mensuel brut : 1083,50 à mi-temps Echelle 1.55, au départ du grade càd sans valorisation d ancienneté à l index 1,6084 (janvier 2013) à majorer éventuellement des allocations de foyer ou résidence. Possibilité de valorisation d expérience professionnelle. Pour les candidatures internes, en cas de changement de grade, pendant la période probatoire, maintien du grade actuel et obtention d une indemnité pour fonction supérieure Appel 2015/064 1/6

2 PROFIL REQUIS 1. Appel interne et externe Modalité Niveau Expérience souhaitée Par Diplôme (Diplôme belge / diplôme reconnu équivalent par la Fédération Wallonie - Bruxelles) Graduat/baccalauréat d assistant social Priorité sera donnée aux candidats justifiant d une expérience de 2 ans dans un service social généraliste 2. Etre de bonne conduite, vie et mœurs 3. Disposer des aptitudes physiques requises constatées par le médecin du travail. MODALITES DE SELECTION - Examen des CV et/ou entretien de présélection (par téléphone ou en nos bureaux) en fonction du nombre de candidatures prévu(s) le 19 mai 2015 (sur convocation) - Entrevue en présence d un jury prévue le 11 juin 2015 (sur convocation) DEPOT DES CANDIDATURES Les candidatures doivent parvenir, pour le 13 mai 2015 au plus tard, au Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement à l attention de Madame S.BILLET CHU Domaine du Sart Tilman à 4000 Liège,. par écrit,. par fax (n 04/ ). ou par mail ( recrutement@chu.ulg.ac.be) Elles doivent être accompagnées : si vous êtes membre du personnel du CHU : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d une photo d identité - si vous n'êtes pas membre du personnel du CHU : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d une copie de votre carte d identité (avec photo de bonne qualité) o d une copie du diplôme requis pour l engagement (ou copie de la reconnaissance de l équivalence) et de ses annexes (formations théorique et pratique) Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie chaque fois. Appel 2015/064 2/6

3 POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE sur la nature exacte des tâches liées à l emploi, les candidats peuvent se présenter ou s informer auprès de Monsieur A. DIDDEREN, tel: 04/ Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à pourvoir. à propos des formalités administratives, les candidats peuvent s adresser au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement Mademoiselle J. GRAMME, tél. 04/ Référence de l appel à rappeler dans toute correspondance : 2015/064 1 assistant social du personnel au Département de Gestion des Ressources Humaines Appel 2015/064 3/6

4 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Intitulé Mission ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL L assistant social du personnel assure d une part l accompagnement psychosocial et administratif des membres du personnel qui en font la demande et d autre part, la mise en place d activités collectives contribuant au bien-être et à l esprit d entreprise. Périmètre d activité Département de Gestion des Ressources Humaines Positionnement Liens hiérarchiques : Sous l autorité directe du Directeur du Département de Gestion des Ressources Humaines Liens fonctionnels : Travaille en collaboration avec o Les responsables et agents du service/département d appartenance o L ensemble du personnel des divers services/secteurs du CHU et plus particulièrement le SIPPT et le service de Médiation Etablit des collaborations externes avec les administrations et organismes externes: institutions sociales, ONEM, partenaires commerciaux, etc. Cadre de l activité Procédures et règlementations internes au CHU, au Département ou au service Code de déontologie des Assistants Sociaux La définition de fonction est un document objectif et non exhaustif qui formalise le contenu de la fonction. Celle-ci est susceptible d évoluer, notamment, selon les nécessités du service. Appel 2015/064 4/6

5 Responsabilités Activités Accueil Offrir un accueil de qualité aux visiteurs, collaborateurs et/ou aux fournisseurs de l'institution Soutien social au Rencontrer de manière individuelle et confidentielle l agent en difficulté personnel Ecouter, comprendre et identifier les préoccupations et besoins de l agent Analyser la situation psycho-économique et socio-familiale de l agent et son environnement Proposer, dans les limites de la profession, des pistes de solutions adaptées aux besoins et à la réalité de l agent Informer l agent en matière de législation sociales, de droit civil, de gestion du budget, de santé, etc. et mettre de la documentation à sa disposition Conseiller, orienter et soutenir l agent dans ses démarches dans le respect de son autonomie et de ses convictions Proposer, si nécessaire, à l agent des aides internes/externes (sociales, financières, etc.) Apporter un support au maintien de la qualité de vie de l agent en participant à son éducation (ex. arrêt du tabac, modération de la boisson alcoolisée, lutte contre les douleurs, etc.) Contribuer à l organisation et à la mise en place d activités (sportives, éducatives, de divertissement) à destination du personnel Participer à la communication de l évènementiel Informer et proposer des avantages commerciaux et culturels octroyés au personnel de l institution par des partenaires externes Support administratif à l activité Implication dans les activités du service Développement et maintien des compétences Réaliser et présenter les rapports d'activités Effectuer des recherches relatives à l activité (ex : statistiques, documentation, etc.) Participer à la tenue et au contrôle des documents administratifs exigés (ex. profil d activité, DMI, tarification quotidienne, etc.) Fournir un support dans la gestion des activités du département, service, secteur. Participer aux réunions qui le concernent. Participer aux activités ou projets spécifiques liés à l'activité. Acquérir et maintenir ses connaissances de base et spécifiques à l'activité et/ou à sa spécialité. Assister à des séminaires, colloques et/ou congrès, lire des articles scientifiques en vue d'assurer sa formation continuée. Appel 2015/064 5/6

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