Les propriétaires de petite entreprise du Québec s expriment sur le régime volontaire d épargne-retraite (RVER)

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1 Les propriétaires de petite entreprise du Québec s expriment sur le régime volontaire d épargne-retraite (RVER) SONDAGE DE MANUVIE / IPSOS REID DE 2014 SUR LE RVER

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3 Les propriétaires de petite entreprise du Québec estiment avoir l obligation d aider leurs employés à épargner pour la retraite. Selon un récent sondage mené par Ipsos Reid pour le compte de Manuvie, les propriétaires de petite entreprise du Québec estiment avoir l obligation d aider leurs employés à épargner pour la retraite et la plupart d entre eux voient d un bon œil l arrivée du régime volontaire d épargne-retraite (RVER). Bientôt, de nombreux employeurs du Québec seront tenus d offrir à leurs employés un régime d épargne-retraite au travail, comme le RVER. La plupart des propriétaires de petite entreprise accueillent favorablement ce régime, puisqu il les aidera à attirer et à fidéliser des employés de qualité. 85 % des propriétaires de petite entreprise sont favorables au concept de RVER. 13 % Seulement 13 % n y sont pas favorables. 2 % sont ambivalents. «Le sondage confirme l immense appui que recueille le RVER auprès des propriétaires de petite entreprise du Québec, car ceux-ci souhaitent aider leurs employés à épargner pour l avenir», dit M. Robert Tellier, vice-président régional, Solutions Assurance et Retraite collectives, de Manuvie au Québec. «Manuvie propose aux employeurs québécois un RVER simple et peu coûteux, facile à mettre en place et à gérer.»

4 Méthodologie Le sondage de Manuvie / Ipsos Reid s appuie sur des entretiens téléphoniques effectués auprès de 250 propriétaires de petite entreprise du Québec. OBJECTIFS DE L ENQUÊTE : Confirmer les avantages des régimes d épargne-retraite offerts aux employés. Explorer les obstacles à la mise en place d un régime d épargne-retraite. Mesurer le degré de connaissance du RVER et prendre le pouls des employeurs à ce sujet. Cerner les exigences des employeurs et les sources d information dont ils auront besoin pour mettre en place un régime d épargne-retraite. Dans le cadre de cette enquête, tous les répondants devaient satisfaire aux critères suivants : être propriétaire d une petite entreprise dont le principal lieu d activité est le Québec; être un employeur comptant de 10 à 99 employés; être une personne responsable des décisions relatives aux avantages sociaux.

5 Principales constatations Réalisée auprès de 250 propriétaires de petite entreprise du Québec, l enquête a permis de confirmer que le RVER remporte l agrément du plus grand nombre. Voici quelques-unes des constatations les plus marquantes : 86 % ont entendu parler du RVER Très grande visibilité 85 % sont favorables au concept de RVER Accueil favorable 57 % estiment qu ils ont l obligation d aider leurs employés à épargner en vue de la retraite 1/3 Un répondant sur trois compte établir un RVER d ici à 6 mois; un autre tiers, d ici à 18 mois. La loi sur les RVER arrive à point nommé, car la plupart des répondants au sondage estiment que leurs employés sont mal préparés d un point de vue financier pour la retraite (61 %) et qu ils ne possèdent pas les connaissances nécessaires pour choisir les bons instruments de placement (66 %).

6 1 Constatation n o Les employeurs aiment obtenir des conseils et recherchent un régime d épargne-retraite au travail comportant peu de tâches administratives. Voici les critères les plus importants qui guident le choix d un régime d épargne-retraite au travail : réputation du fournisseur ou de la marque; conseils offerts par le fournisseur aux participants; fardeau administratif minimal. Le sondage de Manuvie s adressait à des employeurs offrant déjà un régime d épargne-retraite au travail, mais aussi à d autres employeurs n en offrant pas. CE QUE RECHERCHENT LES EMPLOYEURS : SIMPLICITÉ Entreprises n offrant pas de régime Fardeau administratif minimal 96 % Établissement sans frais ou à peu de frais 96 % Services en ligne 96 % CONSEILS ET RÉPUTATION Entreprises n offrant pas de régime Conseils offerts par le fournisseur aux participants 97 % Conseils offerts par le fournisseur à l employeur 97 % Réputation du fournisseur 96 % MANUVIE VOUS SIMPLIFIE LA VIE Surveillance de l admissibilité des employés Vous n avez pas à vous demander à quel moment vos employés deviendront admissibles au régime. Grâce à la fonction de surveillance électronique de l âge et des années de service des employés, Manuvie procède à l adhésion automatique des employés le moment venu et leur envoie par la poste une trousse d information directement à leur domicile. Rapport sur les retenues salariales mensuelles transmis par voie électronique Tableau de bord virtuel Cet outil en ligne vous permet de procéder facilement à l adhésion d employés ou de mettre fin à leur participation et de modifier des renseignements ayant trait au régime. L intégration au système de paie vous fait gagner du temps Les clients qui confient le traitement de leurs paies à Ceridian ou à Sage gagneront encore plus de temps. Ce rapport indique toute modification des taux de cotisation des employés, de sorte que vous n avez pas à recueillir ces renseignements auprès des employés.

7 2 Constatation n o La majorité des propriétaires d entreprise estiment que la capacité de leurs employés à vivre confortablement à la retraite rejaillit sur leur réputation. Principaux avantages d un régime d épargne-retraite au travail : La sécurité financière des employés à la retraite en dit long sur le propriétaire et sur son entreprise (53 %). Un régime d épargne-retraite aide à attirer (43 %) et à fidéliser (48 %) des employés de qualité. Avantages du RVER Fait en sorte que vos employés sont dans une bonne situation financière lorsqu ils prennent leur retraite Fidélise des employés de qualité Attire des employés de qualité 58 % 55 % 67 % Rehausse la satisfaction du personnel 27 % Accroît la productivité du personnel 16 % Constatation n o Il faut agir vite pour damer le pion à vos concurrents Le tiers des employeurs comptent mettre en place un RVER dans moins de six mois. En agissant tôt, ils se donneront un avantage concurrentiel. 28 % disent qu ils vont le faire au cours des six prochains mois. 4 % se disent prêts à établir un RVER presque immédiatement. SI VOUS ÉTABLISSEZ UN RVER DÈS MAINTENANT, VOUS AUREZ PLUS DE TEMPS : pour passer en revue vos options et prendre la meilleure décision possible pour votre entreprise; pour consulter votre conseiller avant la date limite d établissement du RVER. Et surtout, vos employés auront plus de temps pour épargner! En résumé La nécessité de mettre en place un régime d épargneretraite au travail est indiscutable. Les gens vivent de plus en plus vieux, et trop souvent ils ne mettent pas assez d argent de côté pour leurs vieux jours. De leur côté, les employeurs expriment le désir d établir un tel régime, comme le démontre notre sondage. Si vous avez participé au sondage, nous vous remercions de vos précieux commentaires. Si vous n offrez pas encore de RVER, le moment est venu de le faire. Pourquoi remettre la chose à demain? Voyez à quel point il est facile d établir votre RVER. Communiquez avec votre conseiller, consultez le site rver.com ou appelez l équipe de soutien RVER de Manuvie, au

8 Pour en savoir plus, rendez-vous à l adresse RVER.com Manuvie, le logo qui l accompagne, les quatre cubes et les mots «solide, fiable, sûre, avant-gardiste» sont des marques de commerce de La Compagnie d Assurance-Vie Manufacturers qu elle et ses sociétés affiliées utilisent sous licence. CS0705F 10/14

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