Groupe de travail du COE. Transitions professionnelles Panorama statistique. Corinne Prost Chef du département des études économiques Insee

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1 Groupe de travail du COE Transitions professionnelles Panorama statistique Corinne Prost Chef du département des études économiques Insee

2 Transitions professionnelles - Changement de poste dans une entreprise (marché interne) ; changement d entreprise (marché externe) sensible au contour de l entreprise (groupe) - Emploi-chômage ; emploi-inactivité ; etc. le halo autour des transitions : - Cumul emploi-retraite - Périodes de chômage entre 2 contrats chez le même employeur (intermittence, récurrence en CDD et activité réduite)

3 Décrire des trajectoires - Chiffrer le nombre de transitions à un moment donné Complexité quand on cherche à décrire les trajectoires sur plusieurs périodes : - Décrire les situations d un groupe de personnes période après période (mais il ne s agit pas de trajectoires individuelles) - Calculer des durées moyennes - Donner des trajectoires type (typologies)

4 Décrire des trajectoires - Les données : des panels ou des enquêtes avec des questions rétrospectives - Peu de panels en population générale - De nombreux panels sur des populations particulières

5 Plan de cette présentation - Transitions emploi-chômage et emploi-emploi - Insertion des jeunes dans la vie active - Fins de carrière, passage à la retraite - Trajectoires des bénéficiaires de contrats aidés

6 Transitions emploi-chômage et emploi-emploi

7 Parmi les personnes en emploi en 2013, 3,2 % sont au chômage un an après 2014 Probabilité d'être au chômage Probabilité d'être en emploi En étant en emploi un an avant En étant au chômage un an avant En étant au chômage un an avant Ensemble des catégories socioprofessionnelles 3,2 43,6 38,7 dont : ouvriers 5,6 45,3 38,9 ouvriers non qualifiés 7,3 48,6 34,8 ouvriers qualifiés 4,8 41,6 43,4 employés 3,3 42,2 38,4 professions intermédiaires 2,3 34,5 51,2 cadres 1,8 43,7 38,4 Rapport ouvriers non qualifiés / cadres 4,1 1,1 0,9 Source : Enquête emploi, Insee. 7

8 Depuis 2009, une probabilité plus forte d être chômeur et une période au chômage plus longue ,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1, Probabilité d'être au chômage en étant au chômage un an avant Probabilité d'être en emploi en étant au chômage un an avant 0,5 0, Probabilité d'être au chômage en étant en emploi un an avant Source : Enquête emploi, Insee. 8

9 Chaque trimestre, à peu près autant de sorties de l emploi après CDD et intérim que de sorties après CDI Sorties selon le type de contrat de l emploi (en pourcentage de l emploi total du trimestre précédent) Source : Enquête emploi, Insee. Ananian, Debauche, Prost (2012), «L ajustement du marché du travail français pendant la crise de », Dares Analyses n 40. 9

10 Plus de la moitié des entrées et sorties d emploi concernent des jeunes de moins de 30 ans Sur la période : -54 % des entrées contre respectivement 35 % et 11 % pour les ans et les seniors (de 50 ans ou plus) ; - 62 % des sorties contre respectivement 14 % et 23 % pour les ans et les seniors. -Les entrées et sorties d emploi des jeunes contribuent donc fortement aux entrées et sorties observées au niveau global. Source : Enquête emploi, Insee. Ananian, Debauche, Prost (2012), «L ajustement du marché du travail français pendant la crise de », Dares Analyses n

11 Une rotation accrue pour certains : les CDD et les missions d intérim sont de plus en plus courts Missions d intérim et intentions d embauche selon le type de contrat de travail dans le secteur concurrentiel. Variations entre le premier trimestre 2000 et le quatrième trimestre 2014, en %. Mais ces contrats courts s enchaînent en partie dans la même entreprise. En 2011, plus de 70 % des embauches en CDD sont des réembauches chez un ancien employeur, contre moins de 50 % au début des années Source : Cahuc, Prost (2015), «Améliorer l assurance chômage pour limiter l instabilité de l emploi», Note du CAE n 24, Picart (2014), «Une rotation de la main d œuvre presque quintuplée en 30 ans : plus qu un essor des formes particulières d emploi, un profond changement de leur usage», Insee Références, Emploi et Salaires 11

12 Chaque semestre, 3 % des personnes en emploi changent d entreprise En moyenne sur la période , 3 % des individus toujours en emploi à six mois d intervalle ont changé d entreprise. Parmi ces changements, 53 % résultent d une démission, 33 % de la fin d un CDD, 12 % d un licenciement et 2 % d autres situations. Analyse toutes choses égales par ailleurs : les individus en CDD ou en contrat d apprentissage changent 3,8 fois plus souvent que ceux en CDI ; les moins expérimentés 2,2 fois plus que ceux en fin de carrière ; les salariés des petites entreprises 1,6 fois plus que ceux des plus grandes. Source : Enquête emploi , Insee. Filatriau, De Buzonnière (2011), «Les mobilités inter-entreprises choisies et contraintes» Insee Références, Emploi et salaires.

13 En 2002, près de 3 % des salariés ont changé d établissement dans l année, au sein d une entreprise ou de la fonction publique Source : Enquête emploi , Insee. Amossé (2003), «Interne ou externe, deux visages de la mobilité professionnelle» Insee Première n 921.

14 La mobilité interne est fréquente que la mobilité externe entre 45 ans et 59 ans Source : FQP 2003, Insee. Dupray, Recotillet (2009), «Mobilités professionnelles et cycle de vie»economie et statistique n 423.

15 Changer de groupe social : la mobilité ascendante est plus fréquente Source : FQP 1985, 1993, 2003, Insee. Monso (2006), «Changer de groupe social en cours de carrière. Davantage de mobilité depuis les années quatre vingt» Insee Première n 1142.

16 La mobilité descendante est également plus fréquente Source : FQP 1985, 1993, 2003, Insee. Monso (2006), «Changer de groupe social en cours de carrière. Davantage de mobilité depuis les années quatre vingt» Insee Première n 1142.

17 27 % des salariés à temps partiel qui souhaitaient augmenter leur temps de travail l ont effectivement augmenté au bout de 5 trimestres Source : Enquête emploi, , Insee. Gaini et Vicard (2012), «Les salariés qui souhaitent travailler davantage y parviennentils?» Insee Références, France, portrait social.

18 L insertion des jeunes dans la vie active

19 Une insertion graduelle dans l emploi 100 en % Ensemble de la génération en % Jeunes peu diplômés oct-10 avr-11 oct-11 avr-12 oct-12 avr-13 Jeunes diplômés du secondaire 100 en % 0 oct-10 avr-11 oct-11 avr-12 oct-12 avr-13 Jeunes diplômés du supérieur 100 en % oct-10 avr-11 oct-11 avr-12 oct-12 avr-13 oct-10 avr-11 oct-11 avr-12 oct-12 avr-13 Champ : France. Source : Céreq, enquête 2013 auprès de la "Génération 2010". 0 oct-10 avr-11 oct-11 avr-12 oct-12 avr-13 Emploi à durée indéterminée Emploi à durée déterminée Chômage Formation - Etudes Inactivité Fin des études 19

20 Une période où les emplois à durée limitée (CDD et intérim) sont plus fréquents La fréquence des emplois à durée limitée varie fortement selon l ancienneté sur le marché du travail Part des emplois à durée limitée selon le diplôme et la durée depuis la sortie de formation initiale en 2014 Enseignement supérieur long Enseignement supérieur court Bac et équivalents CAP-BEP et équivalents Brevet, CEP et sans diplôme Ensemble Sortis depuis 1 à 4 ans 25,6 31,7 41,3 41,5 56,4 34,1 Sortis depuis 5 à 10 ans 10,2 11,0 17,5 22,2 34,1 15,6 Sortis depuis 11 ans ou plus 4,7 4,9 7,2 7,5 10,0 7,0 Source : Insee, enquête Emploi. 20

21 23 % des jeunes connaissent plus d un an de chômage dans les trois années suivant la fin de leurs études (en 2010) Mobilité et chômage dans les trois années suivant la fin des études Nombre de mobilités d'emploi entre 2010 et 2013 (1) Nombre de mois passés au chômage entre 2010 et 2013 (2) Aucune Une Deux ou plus Moins d'un mois De 1 à 12 mois Plus d'1 an Peu diplômés Secondaire Supérieur Ensemble (1) : nombre de mobilités professionnelles entre 2010 et 2013 : cet indicateur est calculé sur les jeunes qui ont eu au moins un emploi depuis Le nombre de mobilités professionnelles correspond au nombre de nouvelles périodes d'emploi déclarées depuis (2) : nombre de mois de chômage entre 2010 et 2013 : cet indicateur est calculé sur l ensemble des sortants du système éducatif en Source : Céreq, Enquête 2013 auprès de la «Génération 2010». 21

22 Huit trajectoires-types au cours des trois premières années de vie active (jeunes sortis du système scolaire en ) Après passage sur le marché du travail Formation ou reprise d'études Inactivité durable 5% De longue durée Chomage persistant ou récurrent 9% 2% 4% Décrochage de l'emploi 10% 58% Accès rapide et durable à l'emploi Après une période d'inactivité ou de formation 5% 7% Accès différé à l'emploi Après une période de chômage Source : Enquête Génération, Céreq. 22

23 Parcours des titulaires de CAP ou BEP obtenu par apprentissage Taux d emploi en 2012 des titulaires de CAP ou BEP obtenu par apprentissage, 7 mois après leur sortie de CFA, pour quelques domaines de spécialités CAP ou BEP Génie civil 75,3 Mécanique générale 48,1 Santé 81,8 Secrétariat 47,0 Source : MEN-MESR DEPP, Enquête IPA

24 Parcours en CIVIS Les six parcours type d accompagnement en CIVIS 14% 11% Parcours 1 : formations en CIVIS, peu d'emplois, peu de sorties 26% Parcours 2 : formations en CIVIS et sorties rapides sans solution durable Parcours 3 : emplois et formations en CIVIS, peu de sorties 11% Parcours 4 : emplois en CIVIS et sorties à un an sans solution durable 21% Parcours 5 : emplois et formations en CIVIS, sorties vers l'emploi durable à un an 17% Parcours 6 : emplois classiques en CIVIS et sorties rapides vers l'emploi durable Source : Parcours 3 (extraction janvier 2008), traitement Dares. «Le contrat d insertion dans la vie sociale (CIVIS) : la moitié des jeunes sur la voie de l insertion professionnelle après 18 mois», Bonnevialle, Premières synthèses n 29-3, Dares, 2008, 24

25 Fins de carrière, passage à la retraite

26 Chez les seniors, l effet horizon explique en partie la hausse du chômage quelques années avant l âge de la retraite Situations principales successives, de 50 à 67 ans, pour les personnes de la génération 1942 Source : EIC 2009 de la Drees, Salembier (2015), «Fins de carrière autour des années 2000 : une hausse des situations de chômage à l approche des 60 ans», Etudes et résultats, Drees. 26

27 Trajectoires des bénéficiaires de contrats aidés

28 Trajectoires des bénéficiaires de contrats aidés Délais avant l entrée dans un CIE ou un CI-RMA Source : «Quels liens les bénéficiaires de contrats aidés entretiennent-ils avec le marché du travail? Une description à partir du panel 2008», Benoteau, Rémy, Economie et statistique 477, 2015, 28

29 Trajectoires des bénéficiaires de contrats aidés Trajectoires des bénéficiaires de contrat aidé depuis leur inscription à l ANPE au printemps 2005 Source : «Quels liens les bénéficiaires de contrats aidés entretiennent-ils avec le marché du travail? Une description à partir du panel 2008», Benoteau, Rémy, Economie et statistique 477, 2015, 29

30 Trajectoires des bénéficiaires de contrats aidés Source : «Quels liens les bénéficiaires de contrats aidés entretiennent-ils avec le marché du travail? Une description à partir du panel 2008», Benoteau, Rémy, Economie et statistique 477, 2015, 30