LE CONTRAT RESPONSABLE CONFORME CONTRAT RESPONSABLE
|
|
- Cécile Boulet
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 LE CONTRAT RESPONSABLE CONFORME CONTRAT RESPONSABLE
2 SOMMAIRE 1 - CONTEXTE P LEXIQUE ET QUESTIONS / RÉPONSES P.14 2
3 1 - CONTEXTE 3
4 UNE DYNAMIQUE QUI S INSCRIT DANS LE TEMPS Loi du 4 mars 2002 La notion de contrat solidaire est introduite par le gouvernement. Ce type de contrat est exonéré de la Taxe sur les Conventions d Assurance (TCA). Loi du 14 juin 2013 (Loi de sécurisation de l emploi) Généralisation de la couverture complémentaire santé pour tous les salariés et définition d un panier de soins (obligation à effet du 01/01/2016). Circulaire DSS du 30 janvier 2015 sur les modalités d application du «nouveau» contrat responsable Loi 13 Aout 2004 Introduction de la notion de contrat responsable. Désormais, pour être exonéré de la TCA, le contrat doit être solidaire mais également responsable. Loi du 08 août 2014 (Loi de financement rectificative de la Sécurité sociale) et Décret n du 18 Novembre 2014 : Nouvelle définition d un contrat responsible. CONTRAT RESPONSABLE 4
5 RAPPEL : GÉNÉRALISATION DE LA COUVERTURE SANTÉ POUR TOUS LES SALARIÉS (ANI) Grand principe de la loi sur la sécurisation de l emploi en matière de santé : Toutes les entreprises devront assurer : Avec un socle minimum de garanties au plus tard le 01 janvier 2016 Risque encourus par l entreprise en cas de non respect : Un redressement à la suite d un contrôle de l Urssaf. Le salarié peut saisir le conseil des prud hommes. Les syndicats peuvent faire appel au tribunal de grande instance à titre collectif. Les salariés peuvent saisir leur employeur pour prendre en charge les frais médicaux non remboursés (plafonnés au socle ANI). POUR TOUS LES ACTES : 100% du ticket modérateur à l exclusion : Des médicaments remboursés à hauteur de 30% ou 15% par l Assurance maladie, de l homéopathie, des cures thermales. Auquel s ajoute : HOSPITALISATION La prise en charge de l intégralité du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée. DENTAIRE 25% au titre des dépassements pour les prothèses dentaires et l orthodontie. OPTIQUE Un équipement tous les 2 ans sauf pour les mineurs ou en cas d évolution de la vue. Verres simples et monture : 100 Verres complexes et monture : 200 Combinaison verre simple + verre complexe et monture : 150 5
6 DÉFINITION CONTRATS SOLIDAIRE & RESPONSABLE CONTRAT SOLIDAIRE Un contrat est dit solidaire lorsqu il n y a pas de sélection médicale à la souscription et lorsque que le tarif n évolue pas en fonction de l état de santé de la personne. CONTRAT RESPONSABLE VERSION 2006 Pour que le contrat soit responsable, il faut répondre à certaines conditions définies par la Sécurité sociale : Respecter l ensemble des mesures liées au parcours de soins coordonné autour du médecin traitant : ne pas prendre en charge les pénalités financières en cas de non choix du médecin traitant et de consultation hors parcours de soins. Garantir de bons niveaux de prise en charge sur les prestations effectuées dans le cadre du parcours de soins : le remboursement des consultations et des prescriptions de médecins généralistes et spécialistes, des médicaments à vignettes blanches ou encore des analyses médicales. Prendre en charge au minimum deux actes de prévention parmi une liste. Ne pas prendre en charge la participation forfaitaire de l assuré. Ne pas prendre en charge la franchise applicable pour tous les médicaments (actuellement 0,50 par boîte de médicament). Ce qui évolue en 2015 : les prises en charge minimum et surtout un plafonnement de certaines prestations remboursables. 6
7 «CONTRATS RESPONSABLES» DÉCRET N DU 18/11/2014 OBJECTIF DU DÉCRET Déterminer les nouvelles règles que doivent respecter les contrats complémentaires santé pour bénéficier des aides fiscales et sociales attachées au dispositif des «contrats responsables». CONTRAT RESPONSABLE Il fixe pour tous les contrats : UNE PRISE EN CHARGE minimum et surtout un plafonnement DE CERTAINES prestations remboursables par les contrats complémentaires. BUT : diminuer les dépenses de la Sécurité sociale en incitant les personnes couvertes à respecter le parcours de soins et en encadrant les dépassements. Ne pas prendre en charge la franchise applicable pour tous les médicaments (actuellement 0,50 par boîte de médicament). Qui est concerné? SALARIÉS TOUS LES CONTRATS SANTÉ (individuels et collectifs) CHEF D ENTREPRISE (TNS) RETRAITÉS BON À SAVOIR : 96% des contrats commercialisés à ce jour sont responsables (version 2006) Source FFSA 7
8 QUE SE PASSE-T-IL POUR LES CONTRATS COLLECTIVES SALARIÉS AVANT JANVIER 2018? L ACTE JURIDIQUE (DÉCISION UNILATÉRALE (DU), RÉFÉRENDUM OU ACCORD COLLECTIF) A T-IL ÉTÉ CONCLU OU MODIFIÉ (*) APRÈS LE 18 NOVEMBRE 2014? OUI NON Contrat santé souscrit entre le 19/11/2014 et le 31/03/2015 Contrat santé souscrit après le 01/04/2015 Le contrat santé devra respecter le nouveau cahier des charges au 31/12/2017 Mise en conformité à la prochaine échéance principale et au plus tard au 01/01/2016 A SAVOIR : Conformité avec le nouveau cahier des charges dès la souscription CAS PARTICULIER : LES ACCORDS DE BRANCHE Lorsque le dispositif est fondé sur une convention collective nationale (CCN) de branche, les DU éventuellement mises en place dans les entreprises restent sous le régime de la CCN. En conséquence, tant que la CCN n est pas modifiée, les DU et les contrats qui lui sont adossés restent sous l ancien régime. Exemple : CCN services de l automobile, CCN Entreprises d architecture, L acte de mise en place (accord collectif de branche ou d entreprise, référendum ou décision unilatérale (DU) est obligatoire. Son absence est déjà sanctionnée par la perte de tous les avantages sociaux et fiscaux. (*) Pour être sûr qu il bénéficie de la «période transitoire» (31/12/2017), votre client doit vérifier le contenu de son dispositif et de ses annexes (garanties, taux de cotisation, nom de l organisme assureur, etc.) et s assurer qu aucun de ces éléments n est modifié. Remarque : S il doit parallèlement mettre ses contrats en conformité avec l ANI avant le 1er janvier 2016, cette mise en conformité lui fera probablement perdre le bénéfice de la période transitoire. 8
9 LES NOUVELLES RÈGLES À RETENIR DU CONTRAT RESPONSABLE (1/2) LA PRISE EN CHARGE OBLIGATOIRE DE 100% DU TICKET MODÉRATEUR (TM) POUR LES ACTES PRIS EN CHARGE PAR L ASSURANCE MALADIE Seule exception pour : Les médicaments ayant un taux de remboursement à 15% et 30% par l assurance maladie L homéopathie Le contrat peut, le cas échéant, rembourser des prestations supérieures au TM. Dans ce cas, ce remboursement est limité en nombre ou en montant selon la nature des frais. H LES FRAIS D HOSPITALISATION, AVEC OU SANS HÉBERGEMENT Y COMPRIS LES CONSULTATIONS ET LES ACTES EXTERNES SONT OBLIGATOIREMENT COUVERTS AINSI QUE L INTÉGRALITÉ DU FORFAIT JOURNALIER DES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ Cette obligation ne concerne pas le forfait journalier des établissements médicaux sociaux ni les frais de cure thermale. LIMITATION DES DÉPASSEMENT D HONORAIRES Médecins adhérents au contrat d accès aux soins (CAS) Médecins non adhérents au contrat d accès aux soins (CAS) TM + dépassements d honoraires éventuellement plafonnés contractuellement. TM + dépassements d honoraires plafonnés obligatoirement à : 100% du tarif opposable (125% en 2015 et 2016) Écart minimum de - 20% BR avec les médecins adhérents au CAS 9
10 LES NOUVELLES RÈGLES À RETENIR DU CONTRAT RESPONSABLE (2/2) LIMITATION DES GARANTIES EN OPTIQUE : Soit le contrat ne couvre que le TM, aucune limitation en nombre de remboursement n est indiqué. Soit le contrat couvre une prise en charge supérieure au TM : Nombre d équipements : Un équipement tous les 2 ans sauf pour les mineurs ou en cas d évolution de la vue. Le point de départ de la périodicité de deux ans doit être fixé contractuellement. Il sera au choix, soit la date de souscription du contrat, soit la date de l acquisition de l équipement. En l absence de cette précision, le contrat perdrait les avantages sociaux et fiscaux. Notre conseil : Pour des raisons de simplicité de gestion, nous préconisons de retenir contractuellement comme point de départ de la périodicité de deux ans, la date de souscription du contrat. Niveau de remboursement : il est compris entre un minimum obligatoire (incluant le TM) et un maximum autorisé en fonction des déficits de la vision. Équipement verres simples Minimum 50 (bon à savoir : contrainte panier de soins ANI = 100 ) Maximum 470 Équipement verres complexes Équipement verres très complexes Pour tous les équipements plafonnement de la monture à 150 ( compris dans le montant global plafonné de l équipement) 10
11 ZOOM SUR LES CONSULTATIONS ET LES HONORAIRES DÉFINITION DU CONTRAT D ACCÈS AUX SOINS (CAS) C est un contrat passé entre l assurance maladie et certains médecins «éligibles». Le médecin adhérent s engage à ne pas faire dépasser ses tarifs au delà d un taux moyen fixé annuellement et au maximum de : 100% de la base de la Sécurité sociale. En contre partie, leurs cotisations sociales sont allégées. Il est en vigueur depuis le 1er décembre 2013 et est souscrit sur la base du volontariat. La durée du contrat est de 3 ans et l engagement du médecin est réversible. Les médecins concernés : Les médecins exerçant en secteur 2 (ou médecins titulaires d un droit à dépassement permanent) Les médecins s installant pour la première fois disposant des titres pour accéder au secteur 2 Les médecins de secteur 1, installés avant le 1er janvier 2013, disposant des titres pour accéder au secteur 2 BON À SAVOIR Les médecins de secteur 1 : appliquent des tarifs négociés avec l assurance maladie, sans dépassements d honoraires. Les médecins de secteur 2 : fixent librement leurs tarifs et pratiquent des dépassements qui ne sont pas pris en charge par la Sécurité sociale. 11
12 COMMENT SAVOIR SI UN MÉDECIN A SIGNÉ LE CONTRAT D ACCÈS AU SOINS? Le site ameli-direct.fr permet de savoir si un médecin a signé le CAS ou non BON À SAVOIR adhésions au CAS en juin 2014 (secteurs 1 et 2). Soit 1/3 des médecins cibles. 12
13 LES CONSÉQUENCES D UN CONTRAT NON RESPONSABLE Contrat Responsable Contrat non responsable Taxe de solidarité additionnelle (TSA) (1) + 7 % 13,27 % 20,27 % Exonérations fiscales et sociales Exonération sociale de la contribution patronale des cotisations Déductibilité fiscale de la part salariale des cotisations Déductibilité fiscale Madelin pour les Travailleurs Non Salariés (TNS) À SAVOIR : pour bénéficier d une taxe réduite ou des exonérations fiscales et sociales le contrat doit également être solidaire et respecter le principe de catégories objectives. (1) Fusion de la Taxe Spéciale sur les Conventions d Assurance (TSCA) et de la Taxe sur les Conventions d Assurance (TCA) depuis la LFSS
14 2 - LEXIQUE ET QUESTIONS / RÉPONSES 14
15 LEXIQUE BR : Base de remboursement de la Sécurité sociale. BR - MR : Base de remboursement de la Sécurité sociale sous déduction du montant remboursé par la Sécurité sociale. TM : Ticket modérateur. Base de remboursement (BR) moins le montant remboursé par la Sécurité sociale, avant déduction éventuelle de la participation forfaitaire de 1 et des franchises en pharmacie, transports sanitaires et auxiliaires médicaux. CAS : Contrat d Accès aux Soins. C est un contrat passé entre l assurance maladie et certains médecins «éligibles». Le médecin adhérent s engage à ne pas faire dépasser ses tarifs au-delà d un taux moyen fixé annuellement et au maximum de : 100% de la base de la Sécurité sociale. En contrepartie, leurs cotisations sociales sont allégées. Il est en vigueur depuis le 1er décembre 2013 et est souscrit sur la base du volontariat. La durée du contrat est de 3 ans et l engagement du médecin est réversible. CONTRAT RESPONSABLE : Pour que le contrat soit responsable, il faut répondre à certaines conditions définies par la Sécurité sociale : Respecter l ensemble des mesures liées au parcours de soins coordonné autour du médecin traitant : ne pas prendre en charge les pénalités financières en cas de non choix du médecin traitant et de consultation hors parcours de soins. Garantir de bons niveaux de prise en charge sur les prestations effectuées dans le cadre du parcours de soins : le remboursement des consultations et des prescriptions de médecins généralistes et spécialistes, des médicaments à vignette blanche ou encore des analyses médicales. Prendre en charge au minimum deux actes de prévention parmi une liste. Ne pas prendre en charge la participation forfaitaire de l assuré. Ne pas prendre en charge la franchise applicable pour tous les médicaments (actuellement 0,50 par boîte de médicament). CONTRAT SOLIDAIRE : Un contrat est dit solidaire lorsqu il n y a pas de sélection médicale à la souscription et lorsque que le tarif n évolue pas en fonction de l état de santé de la personne. UN CONTRAT SOCLE : Contrat à adhésion obligatoire Complémentaire - Garanties obligatoires communes à tous les salariés (anciennement appelé «contrat Base» dans nos contrats standards). UN CONTRAT SURCOMPLÉMENTAIRE : garanties supplémentaires facultatives pour les salariés (anciennement appelé «options» dans nos contrats standards). ADAPTALIA FAMILY : contrat facultatif pour les ayants droit. L ayant droit bénéficie de la même couverture que le salarié (Socle + Surcomplémentaire). 15
16 QUESTIONS/RÉPONSES (1/2) QUESTIONS Sur quel périmètre s apprécie le caractère responsable : contrat d assurance ou dispositif? Quid lorsqu il y a plusieurs contrats? Les contrats «expatriés» et «impatriés» (contrat au premier euro) sont-ils soumis aux dispositions relatives au contrat responsable? Quelle est la date d application du nouveau cahier des charges pour les contrats collectifs à adhésion facultative souscrits par une association? Le contrat «panier de soins minimum» (ou «ANI») doit-il respecter le cahier des charges du contrat responsable? REPONSE ANALYSE DE LA DIRECTION JURIDIQUE L appréciation du caractère responsable s analyse par contrat (Base + Options éventuelles). La rédaction du (des) contrat(s) surcomplémentaire(s) doit(vent) mentionner sa (leur) prise en charge sous déduction des prises en charge déjà effectuées par le (les) contrat(s) complémentaire(s) intervenant avant le contrat considéré. NON Ces contrats ne sont pas soumis aux obligations de l article L871-1 CSS puisqu ils ne bénéficient pas des déductibilités fiscales et des exonérations sociales. La date à prendre en compte est celle de la souscription du contrat et non de l adhésion des assurés au contrat : Pour les contrats souscrits ou renouvelés avant le 1er avril 2015 : le nouveau cahier des charges s appliquera dès leur premier renouvellement. Pour les contrats souscrits ou renouvelés après le 1er avril 2015 : le nouveau cahier des charges s applique. OUI Le contrat «ANI» doit être un contrat responsable (il peut s agir de l ancien cahier des charges en fonction de la date d entrée en vigueur cf. question 5). 5 A quelle date les entreprises devront-elles se conformer au panier de soins «ANI»? Comment cela s articule-t-il avec l entrée en vigueur du cahier des charges relatif au contrat responsable? L ensemble des entreprises devront se mettre en conformité avec le panier de soins «ANI» au 1er janvier Ceci ne doit pas être confondu avec le cahier des charges relatif au contrat responsable dont la date d entrée en vigueur varie selon le bénéfice de la période transitoire. 16
17 QUESTIONS/RÉPONSES (2/2) QUESTIONS Une entreprise appliquant un régime CCN qui n est pas conforme au panier de soins «ANI» au 1er janvier 2016 aura-t-elle l obligation de s y conformer? Cela lui fait il perdre le bénéfice de la période transitoire relatif au contrat responsable? Une entreprise créée après le 1er avril 2015 adhère au régime de sa CCN non responsable, son contrat doit-il appliquer le nouveau cahier des charges? La majoration de la cotisation contenue dans l acte juridique est-elle considérée comme une modification et de ce fait, fait-elle perdre le bénéfice de la période transitoire? Un contrat surcomplémentaire en frais de santé doit-il être nécessairement responsable? REPONSE ANALYSE DE LA DIRECTION JURIDIQUE OUI Si les garanties CCN ne respectent pas les garanties minimum, l entreprise aura l obligation de se conformer au panier de soins à compter du 1er janvier 2016 par DUE (l obligation légale est supérieure aux obligations conventionnelles). NON En revanche, si la CCN n est pas conforme au contrat responsable, l entreprise continuera à bénéficier de la période transitoire. NON NON, SI Il s agit de la simple mise en œuvre d une clause d indexation des taux de cotisations contenue dans l acte juridique mentionnée à l article L CSS, dans ce cas il n y a pas de remise en cause du bénéfice de la période transitoire. NON Dès lors que le contrat complémentaire est responsable, le caractère non responsable du contrat surcomplémentaire ne polluera pas le contrat socle. 10 Quelles sont les conséquences, pour une entreprise, de ne pas respecter le nouveau cahier des charges du contrat responsable? Le fait, pour une entreprise, de ne pas respecter le nouveau cahier des charges du contrat fait perdre le bénéfice de l ensemble des avantages fiscaux et sociaux du régime. PANIER DE SOINS MINIMUM («ANI») TEL QU ISSU DE LA LOI SUR LA SÉCURISATION DE L EMPLOI DU 14 JUIN Sur quelle base porte le financement de l employeur : 50% du panier de soins minimum ou de la couverture en place dans l entreprise? L employeur doit prendre en charge 50% du financement du panier de soins minimum. 17
18 CONTACTS ET MENTIONS LÉGALES Vous souhaitez être aidé pour faire le point? Vous souhaitez un audit? Vous souhaitez une offre? Contactez nous! Nicolas Hélénon Directeur Associé mob Benoît Lemaire Directeur Associé mob LSN ASSURANCES Société de conseils et de courtage d'assurance - SA au Capital de Siège social : 81 rue Taitbout, Paris cedex 09 - Siret Code NAF 672 Z N ORIAS : Site internet Orias : Sous le contrôle de l'acpr - Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution - 61 rue Taitbout Paris Assurance de Responsabilité civile professionnelle et garantie financière conformes au Code des assurances. 18
Mutuelle d'entreprise obligatoire : tout ce qu'il faut savoir
Mutuelle d'entreprise obligatoire : tout ce qu'il faut savoir 7 Juillet 2015 - CEEI Provence 1 Pierrick DUPERRON Agent Général d assurance exclusif AXA Prévoyance et Patrimoine 1 Le sommaire 1 Présentation
Plus en détailLa complémentaire santé pour tous : chef d entreprise, ce que vous devez savoir!
La complémentaire santé pour tous : chef d entreprise, ce que vous devez savoir! AGAMY 25/06/15 Par Philippe BARRAUD, Inspecteur Collectives AXA ENTREPRISES & Dominique THIERY, Agent AXA Patrimoine & Prévoyance
Plus en détailTOUT CE QU IL FAUT SAVOIR SUR LE CONTRAT RESPONSABLE ET LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR SUR LE CONTRAT RESPONSABLE ET LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ SOMMAIRE LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ 05 DES GARANTIES MINIMALES... 06... ET DES RÈGLES
Plus en détailen toute simplicité!
BIEN COMPRENDRE LES NOUVELLES RÉFORMES DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ. en toute simplicité! 1 LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ D ici le 1 er janvier 2016, toutes les entreprises devront mettre
Plus en détailGénéralisation de la complémentaire santé en entreprise
Généralisation de la complémentaire santé en entreprise Partie 1 Les évolutions réglementaires Introduction LF pour 2014 Loi Fillon du 21 août 2003 Décret 9 janvier 2012 Couverture de l ensemble du personnel
Plus en détailActualités Protection sociale. 20 juin 2015
Actualités Protection sociale 20 juin 2015 SOMMAIRE 1- Contrat Responsable 2- Panier de soins 3- Portabilité 3- Questions diverses CONTRAT RESPONSABLE CONTEXTE Loi de financement de la Sécurité Sociale
Plus en détailNote externe Février 2015
Note externe Février 2015 Rédacteur : Adding LE CONTRAT RESPONSABLE Définition & mise en œuvre Initialement, les obligations liées aux contrats responsables et solidaires, mises en place par la réforme
Plus en détailADREA Mutuelle, Quelques données
1 ADREA Mutuelle, Quelques données 1 020 000 personnes protégées et gérées par ADREA Mutuelle 12 000 entreprises adhérentes, de la TPE au grand groupe 112 agences de proximité 541,90 millions d uros de
Plus en détailASSOCIATIONS INTERMÉDIAIRES 28 MAI - TOURCOING 02 JUIN - BRUAY
LA GENERALISATION DE L ACCES A UNE COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE ET COLLECTIVE AU 1 ER JANVIER 2016 ASSOCIATIONS INTERMÉDIAIRES 28 MAI - TOURCOING 02 JUIN - BRUAY CCN ESS 1 OBJET DE LA REFORME La réforme
Plus en détailLe 11/09/2014 Actualité de la protection sociale
Le 11/09/2014 Actualité de la protection sociale Présentation par Michel Boixader Service Juridique et Conformité Actualité de la protection sociale Sommaire 1. Textes 2013 2. La mise en conformité (régimes
Plus en détailMutuelle Obligatoire : attention à bien vérifier la conformité de votre contrat
N U M E R O 2 - M A R S 2 0 1 5 LEGISLATION Mutuelle Obligatoire : attention à bien vérifier la conformité de votre contrat Dans le cadre de l Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, les
Plus en détailLA SANTÉ, UNE AFFAIRE
CÔTÉ CONSEILS LA LETTRE D INFORMATION DÉDIÉE AUX CONSEILS AVRIL 2015 LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ Corinne GENESTE, Secrétaire Générale du CLCG Franck LÉONARD, AG2R LA MONDIALE, Responsable
Plus en détailLES THÉMATIQUES - UE 35 RENNES -10 mars 2015 LES THÉMATIQUES UE 35 RENNES - 10 MARS 2015 - LA PROTECTION SOCIALE
LES THÉMATIQUES - UE 35 RENNES -10 mars 2015 Evolution des dépenses de santé IMPORTANCE DU RESTE A CHARGE DES MENAGES ET DES ORGANISMES COMPLEMENTAIRES - Déficit persistant du régime général - Augmentation
Plus en détailSIMPLE, ADAPTÉE AUX TPE-PME
entreprise LA SANTÉ DANS MON ENTREPRISE UNE MUTUELLE SIMPLE ET AVANTAGEUSE POUR TOUS LA BRANCHE COURTAGE DU GROUPE LA BRANCHE COURTAGE DU GROUPE Dans le cadre de la loi de Sécurisation de l Emploi du 14
Plus en détailSanté et prévoyance collective, la réponse des assureurs aux nouvelles obligations
Santé et prévoyance collective, la réponse des assureurs aux nouvelles obligations 2 Présentation S.A. à DIRECTOIRE ET CONSEIL DE SURVEILLANCE. DIRIGEANTS : THIERRY NEFF PRÉSIDENT DU DIRECTOIRE LAURENT
Plus en détailGuide de la mutuelle d entreprise 2014 : Loi ANI, nouvelles règles du jeu
Guide de la mutuelle d entreprise 2014 : Loi ANI, nouvelles règles du jeu Ce guide est destiné à tous les responsables d entreprise désireux de comprendre les principes et les modalités de mise en place
Plus en détailLES SOLUTIONS D AG2R LA MONDIALE
DOSSIER DE PRESSE Paris, 20 mai 2015 NOUVELLE DONNE EN COMPLÉMENTAIRE SANTÉ : LES SOLUTIONS D AG2R LA MONDIALE - Un marché de la santé bousculé, plus particulièrement par l ANI Santé 2 - AG2R LA MONDIALE
Plus en détailLOI DE SÉCURISATION DE L EMPLOI N 2013 504 du 14 juin 2013
LOI DE SÉCURISATION DE L EMPLOI N 2013 504 du 14 juin 2013 Les changements concernant la protection sociale complémentaire Les dates clés 11 janv. 2013 : Signature de l Accord National Interprofessionnel
Plus en détailLes assurances collectives Santé et Prévoyance
CAA P A C I F I C A P R E D I C A Les assurances collectives Santé et Prévoyance Dernières évolutions réglementaires et réponses du Crédit.Agricole Réunion Experts-Comptables du 10 juillet 2014 Page 1
Plus en détailAssurances prévoyance et santé : obligation et/ou acte de gestion. Réunion ASSAPROL CEGECOBA du 27 janvier 2015
Assurances prévoyance et santé : obligation et/ou acte de gestion Réunion ASSAPROL CEGECOBA du 27 janvier 2015 intervenante: Stéphanie TASTET OCSO ASSURANCES 1 ASSURANCES PREVOYANCE ET SANTE : OBLIGATION
Plus en détailCHOISISSEZ ILLICO VOTRE COUVERTURE SANTÉ. ILLICO SANTÉ Entreprise > ENTREPRISES, SALARIÉS. Vous protéger, c est notre priorité
Vous protéger, c est notre priorité SANTÉ Entreprise > ENTREPRISES, SALARIÉS CHOISISSEZ VOTRE COUVERTURE SANTÉ Pour nous, l essentiel c est vous SANTÉ Entreprise La solution clé en main des entreprises...
Plus en détailMETTRE EN PLACE UN CONTRAT COLLECTIF D ENTREPRISE
GUIDE PRATIQUE DE L ASSURANCE COLLECTIVE METTRE EN PLACE UN CONTRAT COLLECTIF D ENTREPRISE A moins qu'elles ne soient instituées par des dispositions législatives ou réglementaires, les garanties collectives
Plus en détailLes évolutions de vos régimes au cours des prochaines années
Les évolutions de vos régimes au cours des prochaines années La généralisation de la couverture complémentaire santé à tous les salariés La loi relative à la sécurisation de l emploi du 14 juin 2013 prévoit
Plus en détailConnaître. facultatif. le régime. de complémentaire. santé Pour les anciens salariés
1 Connaître le régime facultatif de complémentaire santé Pour les anciens salariés Préambule Le 12 août 2008, l Union des Caisses Nationales de Sécurité sociale et des organisations syndicales ont signé
Plus en détailUnion des Métiers et des Industries de l Hôtellerie. Union des Métiers et des Industries de l Hôtellerie U.M.I.H.
Union des Métiers et des Industries de l Hôtellerie Union des Métiers et des Industries de l Hôtellerie U.M.I.H. 34 GUIDE PRATIQUE MISE EN PLACE D UN REGIME DU FRAIS DE SANTE DANS LA BRANCHE DES HCR A
Plus en détailMonceau Santé Entreprise, une offre conforme à vos obligations conventionnelles
Monceau Santé Entreprise, une offre conforme à vos obligations conventionnelles Monceau Santé vous propose une solution conforme à vos obligations de mise en place d un contrat de complémentaire santé
Plus en détailENTREPRISES EMPLOYEURS ET SALARIÉS TOUT SAVOIR SUR LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
ENTREPRISES S ET SALARIÉS TOUT SAVOIR SUR LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTREPRISES S ET SALARIÉS SOMMAIRE BIEN COMPRENDRE LA RÉFORME 2016 Vous êtes chef d entreprise ou salarié, la loi
Plus en détailCHOISISSEZ ILLICO VOTRE COUVERTURE SANTÉ. ILLICO SANTÉ Entreprise > ENTREPRISES, SALARIÉS. Vous protéger, c est notre priorité
Vous protéger, c est notre priorité SANTÉ Entreprise > ENTREPRISES, SALARIÉS CHOISISSEZ VOTRE COUVERTURE SANTÉ Pour nous, l essentiel c est vous SANTÉ Entreprise La solution clé en main des entreprises...
Plus en détailLa complémentaire santé des salariés des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées
La complémentaire santé des salariés des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées Une complémentaire santé obligatoire pour les salariés de la CCN 1966 L avenant 328 du 1 er
Plus en détailGénéralisation de la complémentaire santé : Eclairage
ÉPARGNE - PRÉVOYANCE - RETRAITE Généralisation de la complémentaire santé : Eclairage Vendredi 17 octobre 2014 Présentation Prévoyance, quelques rappels Les points clés des textes ANI Loi Sécurisation
Plus en détailanté ransport sanitaire La complémentaire santé des salariés du secteur des transports sanitaires
anté ransport sanitaire La complémentaire santé des salariés du secteur des transports sanitaires Une complémentaire santé conforme à vos obligations Votre entreprise exerce une activité de transport sanitaire?
Plus en détailLe point sur La réforme de la complémentaire santé pour 2014-2017 : contrats responsables, panier de soins ANI, ACS,
Le point sur La réforme de la complémentaire santé pour 2014-2017 : contrats responsables, panier de soins ANI, ACS, Suite à l ANI du 11 janvier 2013 et à la Loi de financement de la sécurité sociale pour
Plus en détailanté pharmacie La complémentaire santé des salariés de pharmacies d officine SANTÉ TRANSPORT
anté pharmacie La complémentaire santé des salariés de pharmacies d officine SANTÉ TRANSPORT Santé Pharmacie, une offre conforme à vos obligations conventionnelles APRIL Entreprise Prévoyance vous propose
Plus en détailPLURIELLE. Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise
PLURIELLE Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise COMPLÉMENTAIRE SANTÉ D ENTREPRISE Une formule de complémentaire santé collective souple,
Plus en détailL Environnement Social de l Artisan. En partenariat avec
L Environnement Social de l Artisan En partenariat avec SOMMAIRE Présentation de l APTI Les besoins d un jeune créateur La loi Madelin La Santé La Prévoyance La Retraite L environnement social de l artisan
Plus en détailGÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ. au 1 er janvier 2016, ce qu il faut savoir. www.probtp.com
GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ au 1 er janvier 2016, ce qu il faut savoir. www.probtp.com NOUVELLE RÉGLEMENTATION CE QU IL FAUT RETENIR Au plus tard, le 1 er janvier 2016, les entreprises devront
Plus en détailFICHE PRATIQUE La généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé
FICHE PRATIQUE La généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé A partir du 1 er janvier 2016, toutes les entreprises seront dans l'obligation de proposer une couverture santé minimale
Plus en détailJe donne mon accord : - pour l établissement du contrat sur la base des garanties et cotisations cochées sur le Bulletin de Souscription Entreprise
BULLETIN DE SOUSCRIPTION Bulletin Souscription Entreprise Régime Frais de Santé Entreprise Régime Général Entreprises d Architecture (IDCC 2332 / NAF 7111Z - 7112B 742A ) Votre Entreprise Raison sociale
Plus en détailGÉNÉRALISER L ACCÈS A UNE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ DE QUALITÉ DOSSIER DE PRESSE
GÉNÉRALISER L ACCÈS A UNE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ DE QUALITÉ DOSSIER DE PRESSE 30 juin 2014 1 SOMMAIRE INTRODUCTION p. 3 De la couverture maladie universelle à la généralisation de la complémentaire santé
Plus en détailCOMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE
COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE SOYEZ PRO ACTIF! Anticipez et transformez cette contrainte en opportunité SALON DES ENTREPRENEURS 2015 5 février 2015 LA GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE DANS
Plus en détailPREPAR Sérénité Garantie Santé, c est quoi?
PREPAR Sérénité Garantie Santé Une complémentaire santé sur mesure pour vous et votre famille PREPAR Sérénité Garantie Santé, c est quoi? C est une complémentaire santé conçue pour les travailleurs nonsalariés
Plus en détailLA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ COLLECTIVE
LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ COLLECTIVE Qu est ce que la complémentaire santé? L'Assurance maladie ne rembourse pas intégralement les dépenses de santé (frais médicaux, chirurgicaux et d hospitalisation ).
Plus en détailSpécial santé. Optez pour une couverture santé adaptée à vos salariés SwissLife Prévoyance Entreprises + Contrat collectif d assurance santé
Spécial santé Optez pour une couverture santé adaptée à vos salariés SwissLife Prévoyance Entreprises + Contrat collectif d assurance santé 2 SwissLife Prévoyance Entreprises +, une complémentaire santé
Plus en détailComplémentaire Santé Obligatoire des Salariés
Guide pratique À l attention des salariés Complémentaire Santé Obligatoire des Salariés Vous êtes salariés du secteur privé, toutes les réponses à vos questions sur la mise en place de la complémentaire
Plus en détailTableau de garanties Accord National du 10 juin 2008 Socle conventionnel & Options
Tableau de garanties Accord National du 10 juin 2008 conventionnel & s Pour les salariés non cadres production agricole AGRI PREVOYANCE Introduction à la lecture du tableau de garanties Le tableau des
Plus en détailACTIVANCE ANI : SOLUTIONS MUTUELLE SANTÉ ET PRÉVOYANCE TPE/ PME. Une approche mutualiste responsable
ACTIVANCE ANI : SOLUTIONS MUTUELLE SANTÉ ET PRÉVOYANCE TPE/ PME Une approche mutualiste responsable ACTIVANCE ANI Assurer efficacement les salariés de votre entreprise en santé et en prévoyance La généralisation
Plus en détailOrdelys santé. senior. Ordelys. santé senior. Demande d adhesion immédiate, Adhésion à partir de 55 ans
Demande d adhesion immédiate, Sans questionnaire de santé, ni délai d attente san Ordelys santé Complémentaire santé senior Ordelys santé senior Adhésion à partir de 55 ans Vos garanties /// ORDELYS SANTE
Plus en détailles garanties santé formules
les garanties santé formules RENFORCÉES une solution globale pour vos salariés LES GARANTIES peps Eco active DES SERVICES PERFORMANTS Une solution globale pour la santé de vos salariés Malakoff Médéric
Plus en détail5 raisons de choisir la Mutuelle du Médecin. Une mutuelle dédiée aux médecins et à leur famille
Complémentaire santé NOUS SOMMES PARCE BIEN QUE PLACÉS VOUS ÊTES POUR PLUS VOUS QU UN COMPRENDRE MÉDECIN, NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE Complémentaire santé + 5 raisons de choisir la
Plus en détailCouverture Frais de Santé et Prévoyance. dédiée aux franchisés et managés ACCOR. Franchisés
Couverture Frais de Santé et Prévoyance dédiée aux franchisés et managés ACCOR Franchisés Septembre 2013 LE GROUPE ET SES SERVICES DÉDIÉS AUX FRANCHISÉS ACCOR Le Groupe JP COLONNA - CGAM, créé en 1972,
Plus en détailMinistère des finances et des comptes publics Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes
Direction de la sécurité sociale Ministère des finances et des comptes publics Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes Ss-direction de l accès aux soins, des prestations familiales
Plus en détailEvolutions des contrats santé individuelle dès le 1 er avril 2015
Evolutions des contrats santé individuelle dès le 1 er avril 2015 Réforme des contrats santé Allianz Courtage Sommaire 1. Eléments de contexte sur le marché de la santé 2. Points majeurs de la réforme
Plus en détailles garanties santé une solution globale pour vos salariés
les garanties santé formules MAÎTRISÉES une solution globale pour vos salariés LES GARANTIES peps eco active DES SERVICES PERFORMANTS Une solution globale pour la santé de vos salariés Malakoff Médéric
Plus en détailGuide pratique. Aide à la Complémentaire Santé
Guide pratique Aide à la Complémentaire Santé Les avantages de l Aide à la Complémentaire Santé Vous pouvez obtenir une aide au financement de votre mutuelle. Avec l Aide à la Complémentaire Santé (ACS),
Plus en détailContexte dans le BTP. Contacts PRO BTP
Contexte dans le BTP Une nouvelle réglementation De nouvelles obligations pour les entreprises Qui est concerné? Les entreprises sans complémentaire santé Les entreprises avec complémentaire santé Dispenses
Plus en détailLes conséquences du décret du 9 janvier 2012 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire
Les conséquences du décret du 9 janvier 2012 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire 0 Contributions patronales de prévoyance complémentaire et
Plus en détailLPA SANTÉ SALARIÉS D AVOCATS. Simplicité et performance, la complémentaire santé à la hauteur de vos exigences! www.lpasantesalaries.
LPA SANTÉ SALARIÉS D AVOCATS Simplicité et performance, la complémentaire santé à la hauteur de vos exigences! www.lpasantesalaries.fr TABLE DES MATIÈRES PRÉSENTATION...03 SE METTRE EN CONFORMITÉ...04
Plus en détailles garanties santé une solution globale pour vos salariés
les garanties santé formules ESSENTIELLES une solution globale pour vos salariés LES GARANTIES peps ECO ACTIVE - les essentielles DES SERVICES PERFORMANTS Une solution globale pour la santé de vos salariés
Plus en détailCONTRAT ANI RESPONSABLE. santé TPE. Grand Ouest et DOM-TOM. Une offre simple et innovante spécialement conçue pour les TPE et leur dirigeant salarié
CONTRAT ANI RESPONSABLE santé TPE Grand Ouest et DOM-TOM Une offre simple et innovante spécialement conçue pour les TPE et leur dirigeant salarié NOUVEAUTÉ 2015 Santé TPE, un contrat facile à mettre en
Plus en détailCOMPLEMENTAIRE SANTE GENERALISÉE :
COMPLEMENTAIRE SANTE GENERALISÉE : SYNAMI S ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS UNE NEGOCIATION ABOUTISSANT À UNE BONNE COUVERTURE Pourquoi, pour qui? D ici au 1er Janvier 2016, la loi du 14 juin 2013 relative
Plus en détailLA COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS/REPONSES
LA COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS/REPONSES UFT 68, rue CARDINET 75017 PARIS Tel : 01.47.66.49.68. SOMMAIRE I. Les obligations à l égard des entreprises... 2 À partir de quand les entreprises
Plus en détailLA GÉNÉRALISATION DE LA MUTUELLE OBLIGATOIRE DANS L ENTREPRISE AU 1 ER JANVIER 2016
Groupement des Métiers de l Imprimerie -------------------------------------------------------------------------------------------------------- JUIN 2015 NOTE N 147 LA GÉNÉRALISATION DE LA MUTUELLE OBLIGATOIRE
Plus en détailVOTRE Pass ANI POUR COMPRENDRE ET ANTICIPER LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ DANS VOTRE CABINET.
Guide conçu sous la supervision d'un cabinet d'avocats experts en Droit Social. VOTRE Pass ANI POUR COMPRENDRE ET ANTICIPER LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ DANS VOTRE CABINET. 2 PRÉSENTATION
Plus en détailConséquences de l ANI sur le marché de la complémentaire santé
Conséquences de l ANI sur le marché de la complémentaire santé Présentation pour : journées d études de l Institut des Actuaires et du S.A.C.E.I. Intervenant : Pascal Broussoux, Directeur assurances de
Plus en détailAccès aux formules 1 à 10 sans conditions. Contrat responsable Pas de formalités médicales Aucun délai d attente. Aucune. Fiscalité «Madelin»
Accès aux formules 1 à 10 sans conditions Aucune Contrat responsable Pas de formalités médicales Aucun délai d attente Fiscalité «Madelin» Aucun délai d attente SANTÉ : 10 niveaux de garantie en complément
Plus en détailComment payer votre mutuelle moins cher. Guide pratique. Aide à la Complémentaire Santé
Comment payer votre mutuelle moins cher Guide pratique Aide à la Complémentaire Santé Les avantages de l Aide à la Complémentaire Santé Vous pouvez obtenir une aide au financement de votre mutuelle. Avec
Plus en détailR ENTREPRISES TPE PME : votre protection santé LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ POUR TOUS LES SALARIÉS
R ENTREPRISES LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ POUR TOUS LES SALARIÉS TPE PME : votre protection santé Dès votre 1 er salarié Renforcez la santé de votre entreprise en protégeant celle de vos
Plus en détailLa loi, Accord National Interprofessionnel (ANI) : contenu, objectifs Crédit Mutuel Groupama MAAF
Mot d accueil Sommaire La loi, Accord National Interprofessionnel (ANI) : contenu, objectifs Crédit Mutuel Groupama MAAF La complémentaire santé : des échéances différentes selon les métiers Harmonie Mutuelle
Plus en détailVotre contrat santé IRP AUTO Livret salariés
salariés santé Votre contrat santé IRP AUTO Livret salariés Réseau AUTOVISION SANTÉ I PRÉVOYANCE I ÉPARGNE I RETRAITE I ACTION SOCIALE ET CULTURELLE IRP AUTO, LE GROUPE DE PROTECTION SOCIALE DES PROFESSIONNELS
Plus en détail2.8. État des lieux de la protection sociale complémentaire d entreprise
2.8. État des lieux de la protection sociale complémentaire d entreprise La généralisation de la complémentaire santé d entreprise prévue par l accord national interprofessionnel (ANI) à compter du 1 er
Plus en détailVous voulez faire. Nous sommes là! d une obligation une opportunité. Notre accompagnement. Vos formules. Notre offre
Vous voulez faire d une obligation une opportunité. Nous sommes là! Notre offre Vos formules Notre accompagnement Notre accompagnement dans votre nouvel univers santé L Accord National Interprofessionnel
Plus en détailLettre. N 19 - FéVRIER 2015. p. 1. Lettre Entreprise Info. n 19 / février 2015
Lettre Entreprise Info N 19 - FéVRIER 2015 p. 1 sommaire Dossier Complémentaire santé d entreprise : Que doit-elle rembourser? Point sur les éléments clés à prendre en compte pour la définition des garanties
Plus en détailSanté actif. Avoir l esprit libre. Partenaire
Santé actif Avoir l esprit libre Partenaire de : 32 combinaisons pour une formule sur mesure PERSONNALISEZ VOS GARANTIES Renforcez les postes clés : hospitalisation, actes médicaux, dentaire, optique,
Plus en détailSAntium sa. Santium santé. senior. Santium. santé senior. Demande d adhesion immédiate, Adhésion de 50 à 89 ans
Demande d adhesion immédiate, Sans questionnaire de santé, ni délai d attente SAntium sa Santium santé Complémentaire santé senior Santium santé senior Adhésion de 50 à 89 ans Vos garanties /// SANTIUM
Plus en détailgo santé Le secret d une complémentaire moins chère : des garanties essentielles, pas de superflu, 100% en ligne [ Santé ] [ Prévoyance profession
PERSONNES [ COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ] PARTICULIERS [ Santé ] [ Prévoyance profession [ Prévoyance particulier go santé [ Mobilité ] [ Assurance de prêt ] [ Patrimoine ] Le secret d une complémentaire moins
Plus en détailFRAIS DE SANTE-PREVOYANCE Ce qui change et ce qui ne change pas!
Thème : Social l e-infobtp n 2015-051 du 25/06/2015 Contact : Séverine ALEXIS Tél. : 03.89.36.30.90 Fonction : Juriste Mail : alexiss@d68.ffbatiment.fr FRAIS DE SANTE-PREVOYANCE Ce qui change et ce qui
Plus en détailPRÉSENTATION. Une mutuelle collective pour tous les salariés
PRÉSENTATION Une mutuelle collective pour tous les salariés SOMMAIRE 1. Définition 2. Qui est concerné? 3. Quelles sont mes obligations? 4. Mise en œuvre au sein de la structure 5. Le contenu des contrats
Plus en détailArticle 9.2 Caractère obligatoire du régime frais de santé et dispenses d affiliation
Avenant n 4 relatif à la mise en place d un régime frais de santé obligatoire pour le personnel non cadre du secteur de la Propreté Préambule Considérant la volonté des partenaires sociaux du secteur de
Plus en détailGuide technique relatif aux contrats collectifs obligatoires complémentaires frais de santé bénéficiant d aides fiscales et sociales
Guide technique relatif aux contrats collectifs obligatoires complémentaires frais de santé bénéficiant d aides fiscales et sociales Exonération sociale et déductibilité fiscale du financement patronal
Plus en détailCOIFFEURS NON SALARIÉS
KIT D ADHÉSION Régime frais de santé des COIFFEURS NON SALARIÉS Siège social : 8 terrasse du Front du Médoc 33054 BORDEAUX Cedex Mutuelle soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité N
Plus en détailNotice d Information Assurance de Groupe - Frais de Santé Contrat n 2431318401020
Notice d Information Assurance de Groupe - Frais de Santé Contrat n 2431318401020 A effet du 1 er janvier 2007 Le Syndicat REUSSIR. 21 BOULEVARD POISSONNIERE 75002 PARIS souscrit auprès d AXA France Vie,
Plus en détailGFA Caraïbes La Santé Entreprise
Entreprises GFA Caraïbes La Santé Entreprise La solution modulable pour les entreprises et leurs salariés Santé Complémentaire Protection sociale ANI La Santé entreprise, profitez de l ANI pour renforcer
Plus en détailGenerali Prévoyance - Santé
Entreprises Generali Prévoyance - Santé La solution modulable pour les entreprises et leurs salariés L Accord National Interprofessionnel (ANI) conclu en janvier 2013 et les différents textes juridiques
Plus en détailBULLETIN DE SOUSCRIPTION
Bulletin Souscription Entreprise Régime Frais de Santé Entreprise Régime Général - TARIF IDF PACA CCN Gardiens, concierges et employés d immeubles IDCC 1043 Votre Entreprise Raison sociale :. N SIRET :.
Plus en détailSanté senior. À portée de tous. Partenaire
Santé senior À portée de tous Partenaire de : 32 combinaisons pour une couverture sur mesure DÉTERMINEZ VOS BESOINS Vous bénéficiez au minimum de toutes les garanties de base qui incluent le remboursement
Plus en détail25 MARS 2014 N 45 JANVIER FÉVRIER 2014 LES NOUVELLES DU DROIT SOCIAL EN BREF DOSSIER / LA COUVERTURE COMPLÉMENTAIRE DES FRAIS DE SANTÉ EN ENTREPRISE
DOSSIER / LA COUVERTURE COMPLÉMENTAIRE DES FRAIS DE SANTÉ EN ENTREPRISE PAGE 2 L ACTUALITÉ DU DROIT SOCIAL COLLECTIF ET INDIVIDUEL N 45 JANVIER FÉVRIER 2014 LES NOUVELLES DU DROIT SOCIAL EN BREF Réintégration
Plus en détailLA COMPLÉMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS - RÉPONSES
LA COMPLÉMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS - RÉPONSES UFT 68, rue Cardinet 75017 PARIS SOMMAIRE I. Les obligations à l égard des entreprises... 2 À partir de quand les entreprises doivent-elles être
Plus en détailCe guide est pour vous!
Guide pratique g de la r COMPLÉMENTAIRE SANTÉ COLLECTIVE Vous êtes un professionnel? Ce guide est pour vous! Édito Le savez-vous? er Au plus tard au 1 janvier 2016, la loi du 14 juin 2013 fait obligation
Plus en détailBien comprendre et bien choisir votre complémentaire santé
Bien comprendre et bien choisir votre complémentaire santé Forfait 18 euros Parodontologie Auxiliaires médicaux Bien comprendre et bien choisir votre complémentaire santé SOMMAIRE P. 3 A quoi sert une
Plus en détailGénéralisation de la complémentaire santé: quelles obligations pour l employeur?
Généralisation de la complémentaire santé: quelles obligations pour l employeur? Au 1 er janvier 2016, les salariés doivent bénéficier d'une couverture de santé complémentaire cofinancée par l'employeur.
Plus en détailComment appliquer l obligation d assurance santé en entreprise?
L accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 La loi de sécurisation de l emploi du 14 juin 2013 Comment appliquer l obligation d assurance santé en entreprise? Le 1er janvier 2016 au
Plus en détailMise en conformité de vos régimes santé, et prévoyance, êtes-vous prêts!
GRAS SAVOYE I CONSEIL & COURTAGE EN ASSURANCES Mise en conformité de vos régimes santé, et prévoyance, êtes-vous prêts! Votre entreprise dispose d un régime complémentaire de protection sociale (frais
Plus en détail[ COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ] amille & santé. ... la complémentaire santé conçue pour toutes les familles. L assurance n est plus ce qu elle était.
[ COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ] PARTICULIERS amille & santé... la complémentaire santé conçue pour toutes les familles L assurance n est plus ce qu elle était. [ famille & SANTÉ ] Famille & Santé, toutes les
Plus en détailPLAN-EXPERTS DES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CRÉÉES SPÉCIALEMENT POUR LES PRESCRIPTEURS
PLAN-EXPERTS DES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CRÉÉES SPÉCIALEMENT POUR LES PRESCRIPTEURS Vous êtes prescripteur de Generali Assurances Vie. Le PLAN-EXPERTS vous propose un choix de garanties pour améliorer
Plus en détailLes complémentaires santé et prévoyance sont déjà obligatoires dans les entreprises de certaines branches professionnelles.
ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL (2013/2014) «Rien n est permanent, sauf le changement.» (Bouddha) Reprenant strictement les décisions de l'ani, le texte de loi (décembre 2013) prévoit la généralisation
Plus en détailssentielle on assurance santé La complémentaire santé qui va à l essentiel tout simplement /mois* tout compris À partir de 20
on assurance santé ssentielle tout compris À partir de 20 /mois* La complémentaire santé qui va à l essentiel tout simplement * Pour une personne TNS de 20 ans résidant dans le Rhône (69) L assurance n
Plus en détailVotre complémentaire santé collective avec Mutex - l alliance mutualiste
Convention collective nationale des industries chimiques Votre complémentaire santé collective avec Mutex - l alliance mutualiste Offre labellisée par les Industries chimiques Une complémentaire santé
Plus en détailAccord de branche «couverture complémentaire santé»
Accord de branche «couverture complémentaire santé» Madame, Monsieur, Au plus tard le 1 er janvier 2016, tous les employeurs (quel que soit l effectif de la structure) devront mettre en place pour tous
Plus en détailArticle 1 : LA GÉNÉRALISATION DE LA COUVERTURE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
ANI du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l'emploi et des parcours professionnels des salariés Etude des
Plus en détail