LA FONCTION ET SON CONTEXTE

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1 Prfil de fnctin : Analyste-prgrammeur LA FONCTION ET SON CONTEXTE Intitulé de la fnctin Analyste-prgrammeur Grade : analyste-prgrammeur Rang : 100/4i Département auquel se rattache la fnctin : Dévelppement missins du département Dans le cadre du cntrat de gestin de l ETNIC Assurer la cntinuité du service public ; Assurer le suivi des prjets visant à délivrer des slutins infrmatiques applicatives dans tut leur cycle de vie en ce cmpris la maintenance, dans l rdre de pririté défini dans les plans pératinnels (SIA SIE EGOV) ; activités principales du département Dans le cadre du respect des cntraintes réglementaires (marchés publics, règlements, ) et des standards définis par l ETNIC en termes de méthdes, de prcédures et d utils et en fnctin de la dispnibilité des ressurces humaines, budgétaires et matérielles : Analyser les besins ; Rechercher des slutins ; Mettre en place les slutins applicatives ; Réaliser des prjets ; Crdnner les dévelppements ; Crdnner et Maintenir et assurer le supprt des slutins applicatives ; Suivre les budgets ; Assurer la cntinuité du service public. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Descriptin des missins de la fnctin Sus la supervisin d un analyste-prgrammeur expert, réaliser, maintenir et assurer le supprt des slutins applicatives pur des prjets simples u des lts de prjets cmplexes dnt il est respnsable. Descriptin des activités et des niveaux de respnsabilité Dans le périmètre des prjets dnt il est respnsable : Veiller, par une gestin adéquate des membres de sn équipe, à ce que les missins qui lui snt dévlues sient remplies au mieux ;

2 D une manière générale, assumer la respnsabilité des travaux effectués par ses cllabrateurs ; Encadrer, pilter et réaliser les prjets : Encadrer une équipe de prgrammeur(s) ; Participer à la gestin et la crdinatin des dévelppements, anticiper et cmmuniquer à sa hiérarchie les risques imprtants ; Veiller au respect des délais et budgets ; Veiller à la qualité des dévelppements réalisés ; Veiller à ce que les standards méthdlgiques définis par l ETNIC sient appliqués et respectés ; Veiller à ce que les standards technlgiques définis par l ETNIC sient appliqués et respectés ; Veiller à ce que les cntraintes légales (marchés publics, ) et les standards et prcédures règlementaires définis par l ETNIC sient appliqués et respectés ; Organiser une crdinatin efficace entre les membres de l équipe prjet ; Réaliser la maintenance crrective et évlutive des prjets en curs d explitatin ; Réaliser l infcentre des prjets en curs d explitatin ; Réaliser le supprt de secnd niveau des prjets en curs d explitatin ; Dans le cadre d un prjet : Elabrer l analyse fnctinnelle (spécificatins, interfaces, mdèles des dnnées ) ; Elabrer l analyse technique sur base du dssier fnctinnel ; En fnctin du cntexte, participer à l élabratin de cahiers de charge et à l attributin de marchés ; Participer à l écriture des prgrammes ; Cacher ses cllègues ; Valider le dévelppement et les tests (unitaires, d intégratin et de perfrmance) ; Réaliser les tests unitaires et d intégratin ; Assurer la frmatin des utilisateurs clés au système dévelppé ; Prduire la dcumentatin des applicatins dans le respect des standards en vigueur ; Valider l installatin des prduits et l installatin en prductin ; Elabrer l installatin du supprt (help desk) ; Valider le dépliement du système dévelppé ; Réaliser l acceptance interne d un prjet dnt il n a pas la charge de réalisatin pur valider le passage en acceptance utilisateur ; En cas de nécessité, prendre en charge d autres rôles dans les prjets ; Gérer le persnnel : Se frmer : Assurer la gestin des prgrammeurs affectés aux prjets dnt il a la charge ; Participer à la sélectin de nuveaux prgrammeurs ; Evaluer les prgrammeurs ; Dans le cadre du plan de frmatin, participer à des frmatins ; Veiller à amélirer de façn cntinue sa maîtrise et sa cnnaissance des méthdes et techniques utiles ;

3 FACTEURS D ENVIRONNEMENT Facteurs internes u externes ayant une influence sur l exercice de la fnctin Tutes cntraintes réglementaires (marchés publics, prtectin de la vie privée, règlements, ) et standards définis par l ETNIC en termes de méthdes, de prcédures et d utils. Particularités liées à l exercice de la fnctin Dans des cas d incidents ù la cntinuité du service public est en péril, assurer une interventin dans un délai raisnnable. COMPÉTENCES Titre / expérience requis Diplôme d enseignement supérieur de 2ème cycle (licence, master ) à rientatin scientifique u infrmatique ; Diplôme d enseignement supérieur de 2ème cycle (licence, master ) à rientatin autre et puvant justifier d une expérience prfessinnelle infrmatique de 3 ans au mins ; Diplôme d enseignement supérieur de 1 er cycle (graduat, bachelr ) à rientatin scientifique u infrmatique et puvant justifier d une expérience prfessinnelle infrmatique de 3 ans au mins ; Exerçant à l ETNIC une fnctin de prgrammeur-expert Exerçant à l ETNIC une fnctin de prgrammeur et puvant justifier d une expérience prfessinnelle infrmatique de 6 ans au mins ; L expérience prfessinnelle infrmatique dit se cmprendre «expérience en gestin et dévelppement de prjets». Expérience suhaitée La cnnaissance des dmaines fnctinnels de la Cmmunauté française, est un plus ; Une expérience dans une fnctin similaire de respnsable de prjet avec directin de prgrammeurs est un plus. Cnnaissances suhaitées Dans le périmètre des missins de sa fnctin, avir une maîtrise adéquate des cnnaissances et techniques suivantes : En fnctin des cntextes applicatifs, cnnaissance des utils de dévelppement repris dans les standards de l ETNIC (vir annexe) ; Méthdes et mdèles d analyse repris dans les standards de l ETNIC (vir annexe) ; Outils de bureautique ; Techniques de gestin de prjets et des utils crrespndants ;

4 Secteur public : législatin, réglementatin et prcédures, en particulier des marchés publics ; Systèmes d infrmatin ; Architectures techniques infrmatiques ; Gestin des ressurces humaines appliquée à la gestin d équipe. TYPE DE RECRUTEMENT L engagement se fera sus cntrat à durée indéterminée avec péride d essai de 6 mis dans un empli de classe C, rémunéré au barème 100/4i, de ,79 à ,85 annuels à l échelle actuelle seln l ancienneté utile recnnue, nn cmpris le pécule de vacances et l allcatin de fin d année du secteur public. Mdalité : Veuillez pser vtre candidature sur le site de l ETNIC (rubrique : ffre d empli) pur le 31/12/2011.Pur des infrmatins supplémentaires : veuillez cntacter : camille.papier@etnic.be u par téléphne 02/ annexe : Standards Obligatins légales Décret créant l'etnic tel que mdifié Cntrat de gestin Règlement rganique Gestin du persnnel Statut administratif et pécuniaire Règlement de travail Tutes les prcédures internes relatives à la sécurité des persnnes et des biens Ressurces financières Textes règlementaires sur le budget et la cmptabilité Textes réglementant les marchés publics Prcédures internes à l'etnic Sécurité Gestin de prjet Plitique générale de sécurité et directives spécifiques applicables Méthdlgie : GOAL Outil de gestin de prjet : PSNEXT Technique Chartes graphiques et ergnmiques Outils de dévelppement: RAD / EGL / (Java) / COBOL Bases de dnnées : DB2 UDB SqlServer MySql Nmenclature des dnnées Plate-frme de sécurité :Nvell - Layer 7 Plate-frme ESB : ServiceMix Plate-frme GED : Alfresc Plate-frme BI : Business Object CMS : Typ3 Systèmes d'explitatin : Windws, Linux / Z-OS (JCL) Analyse Mdélisatin UML Mdèles ERD

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