PPCR. P P C R Parcours Professionnels Carrières Rémunérations

Transcription

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2 P P C R Parcours Professionnels Carrières Rémunérations

3 18 mois de négociation 18 mois de discussions avec la Fonction publique et toutes les OS représentatives Une grève et des manifestations le 15 mai 2014 Interpellation intersyndicale du Premier ministre le 13 mai 2015 après suspension des négociations Reprise après engagement du Premier ministre «pour aller plus loin»

4 Accord non majoritaire Protocole arrêté en juillet 2015 pour décision fin septembre Les fédérations de l Uffa-CFDT décident d approuver le protocole le 24 septembre, mais Solidaires, FO et CGT refusent de signer l accord Non majoritaire, l accord n est pas valide, mais le Premier ministre décide de le mettre en œuvre

5 Accord PPCR Il n y a pas d accord, il n y aura pas de comité de suivi Pour la CFDT, c est un plus pour les agents, un mauvais point pour le dialogue social Certes déçue, certes en colère, la CFDT refuse de se résigner

6 Le protocole un préambule deux axes

7 Le préambule rappelle l attachement aux valeurs de la FP française prévoit la tenue d une négociation salariale en février 2016

8 Axe 1 parcours professionnels recrutement mobilités volontaires attractivité

9 Axe 2 carrière, rémunérations déroulements de carrière rémunérations grilles indiciaires

10 Axe 1 recrutements Evaluation et évolution des procédures de recrutement afin de lutter contre les principales formes de discriminations Meilleure prise en compte des compétences et connaissances déjà attestées par la détention du diplôme requis pour le recrutement

11 Axe 1 mobilité pour des filières professionnelles similaires : harmoniser grilles et carrières entre les versants, développer des démarches de mutualisation (recrutement, formation) afin de permettre des parcours plus diversifiés concerter des règles de mobilité avec les OS afin de sécuriser les règles de gestion et les rendre plus transparentes pour les agents (important pour les ministères à fort effectifs, enseignants notamment) travailler à la mise en place d un droit de mutation (inexistant aujourd hui) pour les agents de la FPH

12 Axe 1 attractivité réexamen de dispositifs anciens (indemnité de résidence) création de dispositifs complémentaires (mesures favorisant le déroulement de carrière) développement de mesures existantes (accès au logement)

13 Axe 2 politique de rémunération rééquilibrage progressif au profit de l indiciaire (transformation primes->points avec compensation des écarts de cotisations) réduction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes

14 Axe 2 déroulement de carrière mise en œuvre du principe selon lequel chaque agent devra pouvoir dérouler sa carrière sur au moins deux grades. Fixation des taux de promotion en conséquence mise en œuvre de l avancement d échelon au même rythme pour tous les agents d un même corps ou cadre d emplois simplification et harmonisation des modalités d appréciation de la valeur professionnelle

15 Axe 2 grilles indiciaires Toutes les grilles seront revalorisées Les grilles qui ne relèvent pas des grilles «types» annexées au protocole PPCR bénéficieront d une transposition des mesures de revalorisation Les grilles «types» sont celles appliquées à la plupart des agents C, une grande partie des B et aux attachés Cigem pour les A

16 Grilles des C : le calendrier 2017 reclassement avec fusion des échelles 4 et 5

17 Grilles des C : le calendrier 2017 reclassement avec fusion des échelles 4 et intégration des primes de 4 points (3+1) et début revalorisation de certains indices revalorisation des indices

18 Grilles des B : le calendrier 2016 intégration des primes de 6 points (5+1) 2017 reclassement dans les nouvelles grilles et début de revalorisation des indices 2018 Achèvement de la revalorisation des indices

19 Grilles des A : le calendrier 2017 reclassement dans les nouvelles grilles et début de revalorisation des indices intégration des primes 4 points (3+1) en 2017 et 5 (4+1) en 2018

20 Grilles des A : le calendrier revalorisation des indices 2020 revalorisation du 10ème échelon du 2ème grade (le 1 015)

21 Intégration des primes Ancienne revendication de la CFDT satisfaite Rééquilibrage de l indemnitaire avec l indiciaire Mesure de justice car les primes ne comptent pas pour la retraite

22 Intégration des primes Les C auront 4 points d indice de plus pour une intégration de primes équivalent à 3 points en 2017 Les B auront 6 points d indice de plus pour une intégration de primes équivalent à 5 points en 2016 Les A auront 9 points d indice de plus pour une intégration de primes équivalent à 7 points en deux étapes 2017 et 2018

23 Intégration des primes Comment ça fonctionne? Exemple agents B En 2016, ils bénéficieront de 6 points d indice de plus et verront leurs primes diminuées d un équivalent de 5 points Soit en brut 333,36 par an de plus contre une diminution des primes de 277,80 La différence compense les cotisations retraites de 9,94 % en 2016 (les primes sont déjà soumises à la CSG, CRDS, 1% solidarité)

24 Intégration des primes Les agents sans primes bénéficieront eux aussi de la mesure, le gain sera net Précisions Les primes exclues de l intégration : rémunération de travaux supplémentaires, compensation de sujétions spécifiques, indemnité de résidence et SFT Les nouvelles grilles prennent en compte l augmentation de points d indice consécutive à l intégration des primes

25 Intégration des primes Modalités Le transfert réalisé mensuellement n entraînera aucune perte mensuelle pour l agent puisque la revalorisation indiciaire sera dans tous les cas supérieure au transfert. Le transfert indemnitaire ne visera pas une prime en particulier, mais la totalité des primes, le calcul, le taux et le montant de chaque prime ne seront donc pas modifiés. Le montant transféré (3, 5 ou 7 points), si l agent perçoit des primes, figurera sur une ligne dédiée de la feuille de paye.

26 Intégration des primes Gain sur les pensions pour les indices de fins de grade C de l échelle 6 : 462 à 473 = + 11 points B du 2ème grade : 515 à 534 = + 19 points B du 3ème grade : 562 à 587 = + 25 points A du 1er grade : 658 à 673 = + 15 points A du 2ème grade : 783 à 821 = + 25 points

27 Lire les grilles La comparaison entre anciennes & nouvelles grilles ne permet pas de voir les gains d indices car : - cela dépend de son ancienneté dans son échelon le jour du reclassement - et du, ou des changements d échelon pendant la période de revalorisation Prenons toutefois les résultats pour un agent C au 4ème échelon de l échelle 4 depuis le 1er janv PPCR

28 Lire les grilles : comparaison avant après gain 1er janvier er janvier er janvier er janvier er janvier

29 Lire les grilles : comparaison De 2016 à 2020, l indice de cet agent aurait progressé de 3 points (326 à 329) Grâce à PPCR, son indice progressera de 12 points d indice (326 à 338) y compris l intégration des primes (pour 4 points)

30 Une revalorisation d ampleur Coût estimé par la Cour des comptes : 5 milliards d euros par an à partir de 2020 Dernière revalorisation de cette ampleur, les accords Durafour de 1992 En 2006, les accords Jacob pour les C En 2008, le NES pour les B En , mesures d urgences pour les C et le début du B (conséquences de l'augmentation du SMIC)

31 Le rendez-vous salarial La tenue d une négociation salariale en février 2016, annoncée dans le préambule, est confirmée. La CFDT dénonce régulièrement le gel de la valeur du point depuis juillet L augmentation de la valeur du point est indispensable pour que les nouvelles grilles indiciaires constituent une véritable revalorisation pour les agents.