BIENVENUE A WESFORD. Partenaire de l

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1 BIENVENUE A WESFORD Partenaire de l

2 I. Présentation du groupe Wesford II. Présentation de l espace Entreprises III. Présentation des formations Wesford IV. La relation alternant/ tuteur : une ambition commune

3 Le groupe WESFORD Wesford en quelques chiffres : 4 Ecoles : Grenoble, Lyon, Clermont Ferrand et Genève Plus de 3000 étudiants au sein du groupe Plus de 20 spécialités 14 partenariats universitaires nationaux et internationaux diplômés depuis % des étudiants sont en alternance 2/3 des intervenants issus du monde professionnel Des programmes de Formation Continue et d Enseignement à Distance Un laboratoire de Recherche : 4 départements (Marketing / Communication / RH / Droit) Plus de 34 publications internationales en 2009 Colloque international de Recherche les 18 et 19 Mars 2010

4 Nos Formations en alternance BAC +8 DOCTORAT BAC +5 MASTER 1 & 2 MBA Marketing Tourisme Communication Affaires Internationales Qualité Achat Logistique Développement Durable Gestion Patrimoine Immobilier Ressources Humaines Finance Banque Assurance ESCO Ecole Supérieure de Commerce DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion BAC +3 BAC +2 (BAC +2) BAC MCO Management BACHELOR Marketing Tourisme Communication Développement International Immobilier Assurance Ressources Humaines Achat Logistique Finance Banque BTS TECHNICIEN SUPERIEUR BTS Management des Unités Commerciales BTS Négociation et Relation Client BTS Communication BTS Assistant(e) de Gestion PME-PMI BTS Assurances BTS Professions Immobilières BTS Notariat BTS Banque BTS Animation et Gestion Touristiques Locales BTS Ventes et Productions Touristiques BTS Transport MCO 1 et 2 En 3 ans, accessible après un BAC +2 DCG Diplôme de Comptabilité et de Gestion

5 L équipe Espace Entreprises Lyon Gonzague DULLIN Responsable Commercial Isabelle DESVIGNE Conseillère en Recrutement et Formation Nathalie GREVILLOT Conseillère en Recrutement et Formation Céline PEYRICHOUT Conseillère en Recrutement et Formation Katy COUILLOUD Conseillère en Recrutement et Formation

6 Bilan de la rentrée 2009, WESFORD Lyon Vision Alternants 366 Alternants en Alternants en % Typologie des formations suivies par les alternants 28% 29% 24% 4%1% 14% BTS MCO DCG / DSCG ESCO M1 M2

7 Bilan de la rentrée 2009, WESFORD Lyon Vision Alternants Répartition des alternants par spécialité 3% 4% 5% 6% 13% 3% 2% 20% 15% Communication Vente Marketing Ressources Humaines Achat / Logistique / Transport Affaires Internationales Développement Durable Finances / Comptabilité 14% 15% Administratif Assurance Immobilier

8 Bilan de la rentrée 2009, WESFORD Lyon Vision Entreprises Environ 350 entreprises partenaires pour l alternance en Secteurs d Activités Des partenaires fidèles Répartition des contrats par type d entreprise 47% 53% Entreprises partenaires depuis plus d'un an Nouvelles entreprises partenaires

9 Bilan de la rentrée 2009 Vision Partenaires Taille des entreprises accueillant un alternant Wesfordien 39% Plus de 250 salariés 16% 21% Entre 50 et 249 salariés Entre 10 et 49 salariés 22% Moins de 10 salariés 2 % Micro-entreprises

10 Quelques uns de nos partenaires

11 Quelques uns de nos partenaires

12 Quelques uns de nos partenaires

13 LES ENJEUX DE L ALTERNANCE tuteur / alternant

14 Le tuteur Son rôle Rôle primordial dans l évolution de l étudiant et de ses compétences Ses opportunités Vecteur d intégration dans le monde du travail Transmission des valeurs et de la culture de l entreprise Inculquer le savoir être en entreprise Bâtisseur de compétences Montrer, expliquer, transmettre le savoir faire Former efficacement des professionnels opérationnels Bénéficier d un regard neuf sur l entreprise Profiter des possibilités qu offre l organisme de formation : Dispenser des cours / Participer à des conférences et séminaires /Devenir jury / Recrutement de jeunes actifs Intégrer le réseau d entreprise Wesford : annuaire des partenaires, échanges lors des différents événements Wesford

15 L alternant Ses missions S intégrer / s adapter à l entreprise S impliquer dans les missions confiées Apporter un regard neuf Apporter des connaissances théoriques / de l analyse Assurer un reporting régulier à son tuteur Ses opportunités Disposer d une formation pratique Découvrir l entreprise Dédramatiser le passage à la vie active Favoriser l employabilité Confirmer ou non un intérêt pour un métier Bénéficier d une rémunération / indemnité

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