Service formation permanente locale. Cahier des charges : «GESTES ET POSTURES»

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Hubert Lavergne
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1 Service formation permanente locale Cahier des charges : «GESTES ET POSTURES» Janvier

2 Contexte A. Le centre L Institut National de la Recherche Agronomique (INRA) est un organisme public de recherche scientifique et technique comprenant 17 centres répartis sur toute la France. Le centre de recherches de Jouy-en-Josas compte 34 unités de tailles variées (de 3 à 330 agents) : 9 unités propres, 3 unités expérimentales, 10 unités mixtes de recherche, 8 unités sous contrat et 4 unités d appui. Depuis 2008, le périmètre du Centre a été en constante évolution: transformation de 5 UMR en USC, création de deux très grandes unités, fusion de trois unités du département CEPIA, rattachement de trois unités gérées auparavant par le centre de Paris, accroissant la composante alimentation et nutrition humaine du centre. Les recherches s organisent selon quatre axes : - Animal diversité adaptation : sur l animal les chercheurs fédèrent leurs capacités à explorer la variabilité et la diversité pour explorer et anticiper la dynamique et la transmission de la réponse adaptative. - Microbe Ecologie microbienne Santé : les recherches sur les microbes mettent en continuité la compréhension de leur structure et l étude leurs associations écologie microbienne, interactions avec l hôte pour de nouvelles approches thérapeutiques et l optimisation des procédés industriels. - Aliment Alimentation Santé : les recherches sur l aliment couvrent la chaine allant de sa conception aux recommandations, en tenant compte du comportement, pour une alimentation saine et durable, ceci en continuité avec les recherches du centre de Versailles. - Mathématiques Informatique Biologies prédictives : le noyau dur des recherches en mathématiques et informatique soutient de nouvelles statistiques et modélisations pour une meilleure maîtrise des changements d échelle et une biologie plus prédictive. B. L origine de la demande Le CHSCT a préconisé la mise en place des actions de prévention, dans le cadre du plan de formation 2014, suivantes : - Formation gestes et postures pour la manutention et le port d objets volumineux et/ou lourds ; - Formation à l ergonomie du poste informatique pour le travail sur écran. C. Unité(s) ou service(s)concerné(s) par la demande et son contexte La formation gestes et postures «manutention port de charges lourdes» est à destination des agents concernés par un déménagement en 2014 et dans les deux années à venir en raison de la livraison d un nouveau bâtiment et de la réfection de bâtiments existants. La formation gestes et postures «travail sur écran» s adresse potentiellement à tous les agents du centre. 2

3 Les objectifs généraux de formation A. La problématique Deux dispositifs indépendants seront mis en œuvre en fonction des besoins. Dispositif gestes et postures «manutention port de charges lourdes» La manutention afférente à tout déménagement conduit à des risques de blessure physique, il convient donc de sensibiliser les agents concernés aux bonnes pratiques. Dispositif gestes et postures «travail sur écran» Il s agit d identifier les risques liés au poste de travail et mettre en œuvre des mesures pour prévenir les troubles visuels et musculo-squelettiques. B. Les objectifs de formation Dispositif gestes et postures «manutention port de charges lourdes» - durée 1 journée maximum - Acquérir des notions d anatomie, d ergonomie et de pathologie - Identifier et prévenir les risques spécifiques liés au port de charges lourdes - Connaître les moyens de gestion des tensions Dispositif gestes et postures «travail sur écran» - durée 1 journée maximum de formation, suivie d une demie journée de visite des stagiaires sur leur poste de travail 15 jours après la formation - Acquérir des notions en biomécanique humaine - Connaître les principes d aménagements des postes de travail - Mettre en œuvre les principes de sécurité physique et d économie d effort - Visiter les agents sur leur poste de travail 15 jours après la formation et vérifier qu ils ont pu appliquer au mieux les préconisations énoncées en formation. Leur indiquer si nécessaires des solutions plus adaptées à leur contexte. C. Le public cible - Tous les agents du centre sont potentiellement concernés. S agissant du dispositif gestes et postures, le public sera constitué principalement de personnes novices en matière de port de charges lourdes, car la manutention ne fait pas partie du cœur de métier. Le dispositif de formation 3

4 A. Modalités d accompagnement Les formations devront comprendre des apports théoriques et de mise en pratiques. Les prestataires devront transmettre un programme complet détaillant la répartition entre la théorie et la pratique en termes de temps et de contenus. Ils devront être en mesure de produire un dépliant (type flyer) récapitulant les bonnes pratiques à remettre à chaque participant en sus du support de cours. B. Modalités d organisation Lieu : centre de Jouy-en-Josas, site de Vilvert Période souhaitée : les mercredis et vacances scolaires sont à proscrire pour les stages en groupe. Nb maximum de participants : 15 personnes maximum par groupe Logistique assurée par le centre: Le centre de Jouy en Josas fournira une salle. L organisme retenu devra préciser ses besoins (vidéo projecteur, paper board, visite d unités etc. pour les travaux pratiques) au moment de la finalisation de la convention. Logistique assurée par l organisme : l organisme devra mettre à disposition le programme de formation et des supports de formation en nombre suffisant ainsi qu un dépliant rappelant les bonnes pratiques, assurer l animation de la formation, et fournir les attestations de stage. Il devra également remettre les avis d habilitations à l employeur. C. L évaluation A chaud : tour de table en fin d accompagnement, questionnaire qualité. Procédure de sélection des offres A. Modalités de remise des offres Les propositions devront être adressées par mail au service formation permanente du centre INRA de Jouy-en-Josas avant le 30 janvier 2014 à 16h00. Cette offre doit obligatoirement être adressée, pour confirmation, par voie postale, dans un délai de 7 jours. Aux interlocutrices suivantes : Cynthia Lugliengo, responsable formation : cynthia.lugliengo@jouy.inra.fr Ligne directe :

5 Elisabeth Boistard, chargé de formation Ligne directe : Adresse postale : Pôle Ressources Humaines Formation permanente Bâtiment 401 Domaine de Vilvert Jouy-en-Josas cedex Les candidats devront faire parvenir avant la date fixée ci-dessus : Une proposition de contenus, en précisant les modalités d accompagnement et les dates d intervention ; Une proposition financière (devis). Le devis devra être établi sur papier à entête de la société et faire apparaître : le coût journée d intervention (+ coût évaluation à froid le cas échéant) le montant HT, TVA et taux, le montant TTC le numéro de SIRET et de SIRENE, le code APE le numéro de TVA intracommunautaire le RIB Tout document que le candidat jugera utile à l analyse de son offre pourra être joint à cet envoi. B. Critères de sélection Les candidatures seront jugées en fonction des critères suivants : - qualité proposition pédagogique : 60% - coût de la prestation : 40 % Il pourra être demandé aux candidats de préciser le contenu de leur offre sur un ou plusieurs point(s). Les demandes de précisions se feront par écrit (télécopie, courrier ou courrier électronique). Conditions administratives et financières A. Convention Après l acceptation de l offre, une convention sera établie et signée entre l organisme retenu et le pôle de Ressources Humaines / Formation permanente de Jouy en Josas. B. Conditions de paiement Le paiement des prestations sera effectué sur service fait et donc sur présentation de factures et des livrables par mandat administratif dans un délai de 30 jours maximum. 5

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