Responsable de magasin et adjoint au responsable de magasin

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Georges Gobeil
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Responsable de magasin et adjoint au responsable de magasin Parcours pédagogique d adjoint de responsable de magasin et/ou de responsable de magasin dans le cadre d une Préparation Opérationnelle à l

responsable de magasin et accéder à l emploi. Acquérir les compétences nécessaires pour être de véritables gestionnaires de magasin.

1 Responsable de magasin et adjoint au responsable de magasin Parcours pédagogique d adjoint de responsable de magasin et/ou de responsable de magasin dans le cadre d une Préparation Opérationnelle à l Emploi PUBLIC: Demandeurs d emploi de niveau IV et/ou ayant plus de 2 ans d expérience professionnelle dans la distribution OBJECTIFS: Préparer des demandeurs d emplois au métier d adjoint et/ou de responsable de magasin et accéder à l emploi. Acquérir les compétences nécessaires pour être de véritables gestionnaires de magasin. PRÉ REQUIS: Les stagiaires devront : avoir l âme d un commerçant, être attiré par la distribution être un bon gestionnaire, posséder des capacités d organisation, de management et un sens développé du service lire, écrire et parler le Français ne pas avoir de problème de dos PROGRAMME : 3 modules : Module 1 : Confirmation du projet professionnel Etablir le bilan de ses compétences Structurer son savoir-être professionnel Développer sa communication Découvrir les enseignes Optimiser ses contacts avec les entreprises Mettre en œuvre les techniques d entretien Développer ses connaissances du secteur professionnel Connaître les différentes structures du secteur d activité Découvrir les activités d'un professionnel Se situer et situer son métier Définir les compétences nécessaires Clarifier ses propres compétences /

2 Module 2 : formation à l emploi cible Le marketing de la distribution et les outils du marketing La connaissance des produits et les techniques de merchandising Les calculs commerciaux et la gestion des rayons Le cadre juridique et réglementaire Les outils d efficacité personnelle et professionnelle Module 3 : training et accompagnement dans l emploi Développement des connaissances professionnelles Acquisition des techniques de recherche de stage et d emploi Training jobs dating ACCÈS À LA FORMATION: Information collective - tests de personnalité - entretien de motivation. DURÉE: Formation de 399 heures y compris un stage pratique de 105 heures DATES DES SESSIONS : 23/09/2013 au 12/12/ /09/2013 au 16/12/2013 ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE: Une co-animation alternée de formateurs experts permet une diversification positive de la transmission des savoirs ainsi qu un suivi personnalisé. Interventions régulières de professionnels. LIEUDE FORMATION:./..

3 CONTENU PÉDAGOGIQUE: Modules métiers : Module 1 Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 Module 6 Module 7 Module 8 Module 9 Module 10 Module 11 Module 12 Module 13 Module 14 Module 15 Module 16 Module 17 Réceptionner les marchandises Acheminer les marchandises vers la surface de vente Traiter le reliquat Maintenir son rayon marchand Appliquer les règles d'hygiène et sécurité Favoriser le développement durable Connaitre les opérations de base Compter les stocks et vérifier les assortiments Lutter efficacement contre la démarque Prendre en charge le client et le servir Traiter les réclamations éventuelles des clients Connaître les techniques d'animation en point de vente Mettre en œuvre une technique d'animation en point de vente Participer au développement des ventes en s'appuyant sur la politique de l'entreprise Connaître les compétences nécessaires au poste d'hôtesse de caisse Connaître le poste de travail en caisse Encaisser les marchandises enregistrées Module Techniques de Recherche d Emploi Maitriser les outils nécessaires à la recherche d emploi Adapter sa candidature suivant les postes ciblés Se préparer efficacement aux entretiens professionnels Organiser un suivi de ses démarches Module DSPP Réalisation du dossier de synthèse de pratique professionnelle en salle informatique. LIEU D EXAMEN FINAL :

4 Responsable de magasin et adjoint au responsable de magasin Parcours pédagogique d adjoint de responsable de magasin et/ou de responsable de magasin dans le cadre d une Préparation Opérationnelle à l Emploi PUBLIC: Demandeurs d emploi de niveau IV et/ou ayant plus de 2 ans d expérience professionnelle dans la distribution OBJECTIFS: Préparer des demandeurs d emplois au métier d adjoint et/ou de responsable de magasin et accéder à l emploi. Acquérir les compétences nécessaires pour être de véritables gestionnaires de magasin. PRÉ REQUIS: Les stagiaires devront : avoir l âme d un commerçant, être attiré par la distribution être un bon gestionnaire, posséder des capacités d organisation, de management et un sens développé du service lire, écrire et parler le Français ne pas avoir de problème de dos PROGRAMME : 3 modules : Module 1 : Confirmation du projet professionnel Etablir le bilan de ses compétences Structurer son savoir-être professionnel Développer sa communication Découvrir les enseignes Optimiser ses contacts avec les entreprises Mettre en œuvre les techniques d entretien Développer ses connaissances du secteur professionnel Connaître les différentes structures du secteur d activité Découvrir les activités d'un professionnel Se situer et situer son métier Définir les compétences nécessaires Clarifier ses propres compétences /

5 Module 2 : formation à l emploi cible Le marketing de la distribution et les outils du marketing La connaissance des produits et les techniques de merchandising Les calculs commerciaux et la gestion des rayons Le cadre juridique et réglementaire Les outils d efficacité personnelle et professionnelle Module 3 : training et accompagnement dans l emploi Développement des connaissances professionnelles Acquisition des techniques de recherche de stage et d emploi Training jobs dating ACCÈS À LA FORMATION: Information collective - tests de personnalité - entretien de motivation. DURÉE: Formation de 399 heures y compris un stage pratique de 105 heures DATES DES SESSIONS : 23/09/2013 au 12/12/ /09/2013 au 16/12/2013 ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE: Une co-animation alternée de formateurs experts permet une diversification positive de la transmission des savoirs ainsi qu un suivi personnalisé. Interventions régulières de professionnels. LIEUDE FORMATION:./..

6 CONTENU PÉDAGOGIQUE: Modules métiers : Module 1 Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 Module 6 Module 7 Module 8 Module 9 Module 10 Module 11 Module 12 Module 13 Module 14 Module 15 Module 16 Module 17 Réceptionner les marchandises Acheminer les marchandises vers la surface de vente Traiter le reliquat Maintenir son rayon marchand Appliquer les règles d'hygiène et sécurité Favoriser le développement durable Connaitre les opérations de base Compter les stocks et vérifier les assortiments Lutter efficacement contre la démarque Prendre en charge le client et le servir Traiter les réclamations éventuelles des clients Connaître les techniques d'animation en point de vente Mettre en œuvre une technique d'animation en point de vente Participer au développement des ventes en s'appuyant sur la politique de l'entreprise Connaître les compétences nécessaires au poste d'hôtesse de caisse Connaître le poste de travail en caisse Encaisser les marchandises enregistrées Module Techniques de Recherche d Emploi Maitriser les outils nécessaires à la recherche d emploi Adapter sa candidature suivant les postes ciblés Se préparer efficacement aux entretiens professionnels Organiser un suivi de ses démarches Module DSPP Réalisation du dossier de synthèse de pratique professionnelle en salle informatique. LIEU D EXAMEN FINAL :

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