Rhône-Alpes AFPA. Chiffres. Formation personnes entrées en formation en ,5 millions d heures de formation dispensées. Des publics variés

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1 AFPA Chiffres Rhône-Alpes 2012 Formation personnes entrées en formation en ,5 millions d heures de formation dispensées STAGIAIRES ACCUEILLIS PAR DÉPARTEMENT AIN (01) HAUTE-SAVOIE (74) 1480 LOIRE (42) RHÔNE (69) SAVOIE (73) 690 ISÈRE (38) ARDÈCHE (07) DRÔME (26) Des publics variés PAR SEXE 36 % de FEMMES 64 % d HOMMES PAR ÂGE - 26 ans 25 % + 45 ans 24 % % PAR STATUT 51 % DE DEMANDEURS D EMPLOI 49 % DE SALARIÉS ans 51 % 93% des stagiaires sont originaires de la région Rhône-Alpes 1

2 Les secteurs de formation suivis Bâtiment 31 % Préqualification 11% Tertiaire administratif 11% % Industrie 15 % Tertiaire services 32 % DES STAGIAIRES ACCUEILLIS SUR DES DISPOSITIFS PHARE PQCP, Parcours de Qualification et de Certification Professionnelle = 1900 PFE, Projet Formation-Emploi = 250 CIF, Congé Individuel de Formation = 680, dont 75% bénéficiant d un financement du Fongecif Rhône-Alpes POE, Préparations Opérationnelles à l Emploi = 390 personnes formées dans le cadre des financements du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels en partenariat avec les entreprises (Brico Dépôt, Handicall ) et les branches professionnelles (Agefos-Pme, Opcalia, Fafih, Forco, Adefim ). CSP, Contrat de Sécurisation Professionnelle = 300 salariés licenciés économiques formés Plan de formation des entreprises = 3000 TOP 10 DES FORMATIONS DIPLÔMANTES LES + SUIVIES 1. Assistant/e de vie aux familles 2. Electricien/ne d équipement 3. Peintre en bâtiment 4. Technicien/ne d assistance en informatique 5. Installateur/trice Thermique et Sanitaire (Plombier/e) 6. Agent/e d entretien du bâtiment 7. Plaquiste 8. Agent/e administratif/ve 9. Formateur/trice 10. Gestionnaire de paie 2

3 Certification NIVEAU DE FORMATION DES STAGIAIRES 3110 personnes présentées aux examens 2500 titres professionnels du Ministère chargé de l emploi obtenus par la voie de la formation dont 145 par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l Expérience) niveau V 62 % % autre 16 % niveau III et plus 7 % niveau IV 15 % TAUX DE RÉUSSITE : 80 % (formation et VAE confondues) Niveau V = niveau CAP ou BEP Niveau V = niveau Niveau CAP IV = niveau ou BEP BAC Niveau IV = niveau bac Niveau III = niveau bac + 2 Niveau III = niveau BAC +2 FOCUS RSFP Reconnaissance des savoir-faire professionnels 470 candidats présentés en 2012 sur l une des activités des 10 métiers proposés (+100 % / 2011). Le dispositif rhônalpin RSFP permet aux personnes n ayant pas les prérequis pour accéder aux systèmes traditionnels de validation d évoluer, grâce à une reconnaissance attestée par un professionnel et servant de passeport pour l emploi. TOP 10 DU PLACEMENT DANS L EMPLOI DES STAGIAIRES AFPA Maçonnerie Gros œuvre : 82 % Services aux particuliers : 78 % Soudage contrôle : 77,5 % Entretien du bâtiment : 77% Hôtellerie-restauration : 76 % Maintenance industrielle : 75 % Equipement génie climatique : 73,5 % Equipement électrique : 73 % Voirie et réseaux : 71% Informatique/télécom : 70,5 % Insertion 70% des stagiaires AFPA en Rhône-Alpes ont accédé à un emploi au cours des 6 mois suivant leur formation*. 57% des stagiaires sont dans l emploi après 6 mois. * enquête réalisée auprès des stagiaires Afpa en formation en 2011 INDICATEURS QUALITÉ Accompagnement 10 restaurants : repas servis 1000 couverts / jour 12 hébergements : nuitées assurées 1138 lits dont 600 chambres individuelles 67 % DES STAGIAIRES SONT SATISFAITS DE LEUR FORMATION 86 % DÉCLARENT AVOIR ATTEINT LES OBJECTIFS QU ILS S ÉTAIENT FIXÉS 73 % OCCUPENT UN EMPLOI EN RELATION DIRECTE AVEC LA FORMATION 3

4 RÉPARTITION DU CHIFFRE D AFFAIRES PAR TYPE DE FINANCEURS 40 37% Conseil régional 28% 21% Entreprises Organismes institutionnels (Pôle Emploi, Agefiph, FPSPP ) 10% Etat 2% Europe 2% Autres AFPA Rhône-Alpes Chiffres clés 12 centres de formation et une 20aine d antennes délocalisées 1 direction régionale +de 150 formations qualifiantes* dans les domaines du Bâtiment, de l Industrie et du Tertiaire Une nouvelle implantation, au plus près des territoires antennes délocalisées* k d investissements plateaux de formation créés plateaux de formation déplacés d un centre à un autre * mises en place en 2012 au sein d autres organismes de formation ou dans des locaux indépendants 540 salariés en Rhône-Alpes dont 270 formateurs 60 personnes dédiées au sourcing et à l accompagnement des stagiaires 25 personnes dédiées aux entreprises et salariés 10 consultants transitions professionnelles Capacité d accueil : stagiaires en simultané Chiffres d affaires : 45 millions Roanne LOIRE Saint Etienne RHÔNE Rillieux Vénissieux Saint Priest ARDÈCHE Le Teil Bourg-en-Bresse AIN Romans Valence DRÔME ISÈRE HAUTE-SAVOIE Annecy-Poisy Chambéry Grenoble Pont-de-Claix SAVOIE * dont plus de 60 accessibles en alternance Centres AFPA Antennes AFPA 4

5 AFPA Rhône-Alpes Faits 2012 Nouvelles formations et certifications Mise en œuvre du DEAVS (Diplôme d état d Auxiliaire de Vie Sociale) sur l ensemble de la région en complément du titre professionnel Assistant/e de vie aux familles et du CAP cuisine sur les Pays de Savoie. Un dispositif de formation en mouvement 34 nouveaux plateaux techniques créés en 2012 avec une offre de formations (re)déployée sur les territoires : Nouvel atelier soudage de Bourg-en-Bresse tourisme dans le Rhône, Drôme- Ardèche, Isère aide à la personne en Haute- Savoie, dans l Ain ou dans le Nord- Isère espaces verts en Savoie bâtiment en Ardèche et dans la Loire Ô Ô... Et de nouveaux parcours : étanchéité, isolation par l extérieur, chef de chantier travaux publics, chargé/e d affaires bâtiment, technicien/ne d études en mécanique, commis de cuisine (CQP), chef gérant/e (CQP), technicien/ne après-vente automobile Assistante De Vie aux Familles Généralisation des EEP (Entreprise d Entrainement Pédagogique) à Valence, Chambéry, Rillieux Ô Ô Création des Espaces Ouverts de Formation (EOF) dans les centres, dédiés à la réalisation de modules transverses à la formation : culture numérique, développement durable RSE, individualisation des parcours et technique de recherche d emploi. Des partenariats renforcés Collaboration avec plus de 80 organismes de formation partenaires dans le cadre des dispositifs de la région Rhône-Alpes Développement de l offre de formation régionale sur le secteur transport logistique en partenariat avec Promotrans et l Aft-Iftim Mise en place d une formation création d entreprise dans le cadre d IDECLIC, en partenariat avec le Greta et le Cnam Une mobilisation Au service de la politique emploiformation de la région Rhône-Alpes. L Afpa a déployé son offre à travers deux dispositifs phare du Conseil régional Rhône-Alpes : Parcours de qualification et de certification professionnelle (PQCP) : l Afpa intervient sur 3 types de parcours (Premiers gestes professionnels, précertification et formation certifiante, parcours professionalisant). Projet Formation-Emploi Dispositif expérimental mis en place en 2011 par le Conseil régional, il permet aux personnes les plus éloignées de l emploi de suivre une formation qualifiante de longue durée les amenant à s insérer durablement dans l emploi. L Afpa est mandataire sur la Loire (métiers de l écoconstruction et des énergies renouvelables), le Rhône (maintenance industrielle et équipements standards), Drôme- Ardèche (métiers de l agroalimentaire), la Savoie (bâtiment et travaux publics) et partenaires sur les deux autres départements. Au service des entreprises et des branches professionnelles Recrutement et formation en alternance sur les métiers du commerce et de la vente pour Simply Market, les Galeries Lafayette ou sur les métiers de l industrie et de la maintenance avec Manpower, Axima Concept, Keolis Lyon Sud-Est et la Compagnie nationale du Rhône Formation de conseillers Randstad aux métiers du Secondœuvre et technique du BTP. 5

6 L Afpa engagée dans une démarche d utilité sociale L Afpa a mis en place des actions de sensibilisation auprès de son personnel et des stagiaires autour du développement durable, du mieux vivre ensemble, du moins consommer, mieux jeter Mise en place dans les formations du «Module Dynamique Développement Durable» (M3D) : 14 heures de formation-action pour une sensibilisation au développement durable avec entre autres un volet spécifique lié au secteur-métier. Actions de professionnalisation en génie civil pour des salariés dans le cadre de l Ecole Eiffage Travaux Publics, en entretien du bâtiment auprès de salariés d Entreprises d insertion en partenariat avec la CRESS Rhône-Alpes et l ADAI (Association de Développement des Actions d Insertion), sur du carrelage et plomberie pour la filière SERCA du groupe Casino Formation sur-mesure en alternance auprès de 20 usagers de l ESAT Jacques Chavent à Lyon sur le métier d agent de restauration Chantiers d insertion, en partenariat avec Rhône-Alpes Habitat, l Opac38 et les collectivités Stages de perfectionnement de 1 à 5 jours sur la prévention du risque amiante sous-section IV pour des salariés de GFC Construction, habilitations électriques pour Groupama, habilitations échafaudage pour Spie Batignolles Validation des Acquis de l Expérience collective pour le titre professionnel d assistant/e de vie aux familles avec l ADMR ou sur des titres des métiers de l industrie avec Calor Groupe SEB et des transitions professionnelles via Afpa Transitions, activité conseil dédiée à l accompagnement des transitions professionnelles Auprès des entreprises : Accompagnement à la reconversion de 60 salariés d Ecoval, nouvelle usine verte en Ardèche, à travers des actions d accompagnement au changement et de formations. Construction d une trentaine de parcours de professionnalisation en alternance et sur mesure dans le cadre du dispositif Vision pro, financé par l Agefos-Pme, pour répondre aux besoins et recrutement des entreprises dont les dispositifs «classiques» en alternance n offrent pas de solution. Auprès des personnes : Accompagnement individuel de plus de 300 personnes à la recherche d emploi et licenciés économiques à travers des bilans à mi carrière ou des appuis personnalisés au reclassement Information et sensibilisation des stagiaires en formation de l Afpa en Drôme-Ardèche aux addictions et risques professionnels en partenariat avec l ANPAA26. Ô Ô Action Contre le gaspillage alimentaire à l Afpa de Bourgen-Bresse dans le cadre de la semaine européenne des déchets (Novembre). UN PLAN DE REFONDATION pour une nouvelle Afpa Yves Barou, Président de l Afpa, a présenté au Comité Central d Entreprise le 14 novembre 2012 le plan de refondation. Le plan en 3 axes déclinés en 10 chantiers vise à redresser financièrement l Association, à développer son activité de formation et à accompagner une mutation de son modèle pédagogique. Il répond ainsi aux Directeur de publication : Vincent Démas Responsable de la rédaction : Sophie Le Curieux-Belfond Mise en page : CIMP Septembre 2013 Crédit photo : Didier Carrié, afpa besoins exprimés par les Régions, en appui au travail de Pôle Emploi, aux ambitions des entreprises et aux aspirations à la reconversion des actifs. Association nationale pour la formation professionnelle des adultes Afpa Rhône-Alpes / Direction régionale 35 Boulevard Jodino BP Vénissieux Cedex rhonealpes.communication@afpa.fr 6