éclairages et synthèses ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D OEUVRE

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1 Statistiques, études et évaluations AVRIL 2017 éclairages et synthèses ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D OEUVRE RÉGION GRAND EST des perspectives de recrutement en hausse pour 2017 En région Grand Est, la seizième vague de l'enquête BMO met en évidence une croissance des intentions d'embauche pour Les projets de recrutement affichent une hausse de 8,0% sur un an, et s établissent à projets pour l année 2017, le plus haut niveau observé au cours des huit dernières vagues de l enquête BMO. En 2017, un établissement sur cinq envisage de recruter en région Grand Est. La part d établissements potentiellement recruteurs augmente de 2,1 points par rapport à 2016, pour s établir à 20,7%. Le nombre d intentions d embauches s élève à en ,7% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière, soit Parmi ces projets saisonniers, près de (soit 44%) concernent des viticulteurs et des ouvriers agricoles. Les projets de recrutements dits non saisonniers (ou permanents) représentent un potentiel de embauches. Les profils les plus recherchés par les employeurs de la région dans le cadre de projets d embauche permanents sont ceux des agents d entretien de locaux, des aides à domicile et aides ménagères, des aides-soignants, des aides et employés polyvalents de cuisine, des attachés commerciaux et des professionnels de l animation socioculturelle. En 2017, 36% des intentions de recrutement sont jugées difficiles par les employeurs, proportion en hausse de 7,1 points par rapport à projets de recrutement sont ainsi déclarés difficiles, soit une hausse de 34,5% du nombre de projets difficiles par rapport à Les établissements ayant de 1 à 99 salariés indiquent plus de difficulté à recruter que les établissements plus grands ou sans salarié. Les difficultés de recrutement sont nettement supérieures à la moyenne régionale dans le secteur de la construction en ,0% des intentions d embauche sont en effet signalées difficiles dans la construction en 2017, soit 20 points de plus que tous secteurs confondus. Les difficultés à recruter sont notables aussi dans l hébergement et restauration, l information et communication, la métallurgie et produits métalliques projets de recrutement, dont : 41,7 % saisonniers 36,0 % jugés difficiles Grand Est par rapport à ,7 % d établissements recruteurs France (+ 8,0 %) projets de recrutement, dont : 39,2 % saisonniers 37,5 % jugés difficiles par rapport à 2016 (+ 8,2 %) 22,4 % d établissements recruteurs Projets totaux Permanents Saisonniers Difficiles + 8,0 % de projets DE RECRUTEMENT POUR 2017

2 2_ÉCLAIRAGE ET SYNTHÈSES Les projets de recrutement par département PROPORTION D ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS ET VOLUME D INTENTIONS D EMBAUCHE PAR DÉPARTEMENT Ardennes Aube Marne Haute- Marne Meurtheet-Moselle Meuse Moselle Bas-Rhin Haut-Rhin Vosges Part de recruteurs 18,9 % 22,7 % 23,3 % 16,3 % 21,2 % 19,3 % 19,9 % 20,2 % 20,9 % 20,4 % Nombre de projets Variation des projets en volume Évolution des projets en % ,9 % +12,1 % +4,0 % - 6,0 % +13,8 % - 6,9 % +7,0 % +9,7 % +10,8 % +6,0 % Trois départements concentrent plus de la moitié des intentions d embauche (52%) : la Marne, la Moselle et le Bas-Rhin. En 2017, dans les départements de la région, les évolutions du nombre de projets de recrutement se situent entre -6,9% dans la Meuse et +13,8% en Meurthe-et-Moselle. C est dans la Marne que la part d établissements potentiellement recruteurs est la plus élevée, notamment en raison de l importance de la viticulture dans ce département. La part d établissements recruteurs est la plus faible en Haute-Marne en Les projets de recrutement par bassin REVIN 581 CHARLEVILLE-MÉZIÈRES SEDAN 889 REIMS ÉPERNAY RETHEL CHÂLONS- EN- CHAMPAGNE SÉZANNE VITRY-LE- FRANÇOIS ROMILLY- SUR-SEINE TROYES BAR- SUR-AUBE DIZIER 982 NORD SUD CHAUMONT LONGWY LANGRES 963 BRIEY METZ PONT- À-MOUSSON 975 TOUL SIDÉRURGIQUE VOSGES DE L OUEST de projets de recrutement de à projets de à 2100 projets de à projets moins de projets NANCY ÉPINAL HOUILLER SARRE-UNION SAVERNE SARREBOURG LUNÉVILLE DIÉ MOLSHEIM SÉLESTAT COLMAR- NEUF BRISACH GUEBWILLER REMIREMONT THANN- CERNAY MULHOUSE WISSEMBOURG HAGUENAU STRAS BOURG QUATRE PROJETS SUR DIX dans les bassins de strasbourg, nancy, metz, reims et troyes. Les grands centres urbains concentrent le plus grand nombre de projets de recrutement. Ainsi sur les 43 bassins d emploi du Grand Est, ceux de Strasbourg, Nancy, Metz, Reims et Troyes concentrent à eux seuls 40,5% des intentions d embauche. Globalement, une augmentation de projets de recrutement est enregistrée dans la région Grand Est entre 2016 et bassins d emploi enregistrent une évolution positive sur un an, notamment ceux de Nancy, Strasbourg, Metz et Troyes. ALTKIRCH 729 LOUIS 1 105

3 3_ÉCLAIRAGE ET SYNTHÈSES Les projets de recrutement selon la taille des établissements LES PROJETS DE RECRUTEMENT ET LA PART DES ÉTABLISSEMENTS POTENTIELLEMENT RECRUTEURS PAR TAILLE D'ÉTABLISSEMENT Dans la région Grand Est, un établissement sur cinq (20,7%) envisage au moins un recrutement en 2017, soit 2,1 points de plus qu en ,6 % 13,2 % ,9 % Nombre de projets Part d établissements recruteurs 57,9 % 45,0 % 30,3 % ,7 % ,2 % salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à à à et + LA RÉPARTITION DES PROJETS DE RECRUTEMENT SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % Près de 4 recrutements sur 10 en 2017 sont envisagés par les établissements de 1 à 4 salariés ( projets) et ceux n ayant pas encore de salarié ( projets). La part d établissements recruteurs augmente avec la taille des structures : 13,2% des établissements ayant de 1 à 4 salariés envisagent des recrutements pour Ce ratio passe à 79,2% pour les établissements de 200 salariés et plus. Sur un an, les intentions d embauches augmentent dans sept classes de taille sur les huit : de +0,7% dans les établissements sans salarié et dans ceux de 100 à 199 salariés à +20,2% dans les structures de 1 à 4 salariés. Dans les établissements de 200 salariés et plus, les projets de recrutement diminuent de 2,7% sur la même période. Services ,7 % plus d un projet sur deux concerne les services Commerce Construc- Industrie manufacturière IAA et agriculture ,3 % ,3 % ,5 % ,7 % 10 % 20 % 30 % 40 % Nombre d intentions d embauche dans le secteur Evolution annuelle en % 50 % 60 % Les projets de recrutement augmentent dans les cinq grands secteurs d activité. Avec 52,6% des intentions d embauche, les services constituent le premier secteur recruteur dans le Grand Est en Ce secteur enregistre une hausse de 5,7% des projets de recrutement. Dans la construction, la hausse des intentions d embauche atteint 31,3% par rapport à Parmi les dix secteurs les plus recruteurs en 2017, cinq relèvent des services. Y figurent aussi l agriculture, le commerce de détail, la construction, l industrie agroalimentaire et le commerce de gros. Agriculture Serv. scientifiques, techniques, adm & soutien Santé humaine et action sociale Commerce de détail Autres activités de service Hébergement et restauration Construction Adm. publique, enseignement Industrie agroaliementaire Commerce de gros Transports et entreposage Information et communication Activités financières et d assurance Métallurgie et produits métalliques Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Autres industries manufacturières Commerce & réparation automobile Matériel de transport Activités immobilières Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industries extractives, énergie, gestion déchets Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Projets permanents Projets saisonniers Nombre total de projets par secteur et tendance annuelle intentions d embauches supplémentaires dans la construction entre 2016 et

4 4_ÉCLAIRAGE ET SYNTHÈSES Les projets de recrutement selon le métier RÉPARTITION DES INTENTIONS D EMBAUCHE SELON LA FAMILLE DE MÉTIERS Fonctions d encadrement : Autres métiers : projets Fonctions administratives : projets projets Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Ouvriers non qualifié de l emballage et manutentionnaires Jardiniers salariés, paysagistes Conducteurs et livreurs sur courte distance Conducteurs routiers et grands routiers Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes...) Maraîchers, horticulteurs salariés Conducteurs d engins agricoles ou forestiers Conducteurs véhicules légers (taxis, ambulances, Ouvriers de l industrie : projets Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique Ouvrier qualifiés, polyvalents d entretien du bâtiment Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c réparateurs) Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique Ouvriers du BTP : projets Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment (peintres) Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Electriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l extraction Artistes (en musique, danse, spectacle, y.c. professeurs d art) Professionnels des spectacles Ingénieurs et cadres d étude, R&D (Industrie), Ingénieurs et cadres d étude, R&D, informatique, responsables informatique, Cadres commerciaux, acheteurs et cardres de la mercatique ,5 % 7,9 % 2,0 % 5,0 % 7,2 % 4,7 % 33,4 % 11,3 % Autres techniciens et employés : projets Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Techniciens et chargés d études du BTP Techniciens des industries de process (production, R&D, contrôle qualité) Techniciens en mécanique et travail des métaux Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes...) Agent d accueil et d information, standardistes Employés de la comptabilité Technicien production et exploit. systèmes d information (y.c. maintenance) Social et médico-social : projets Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides-soignants (médico-psycho, auxil. puériculture, assistants médicaux... Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Educateurs spécialisés (y compris EJE) Sportifs et animateurs, sportifs (encadrants) Vente, tourisme et services : projets Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides à domicile et aides ménagères Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Employés de libre-service Serveurs de café, de restaurants (y.c. commis) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprises) Caissiers (y compris pompistes) Employés de maison et personnels de ménage Cuisiniers Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Hormis la fonction sociale et médico-sociale (-416 projets sur un an), les intentions d embauches s accroissent dans toutes les fonctions entre 2016 et 2017 : de +68 projets chez les autres techniciens et employés à projets dans les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services. Les métiers recueillant le plus d intentions d embauches sont ceux de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (16,8% des projets régionaux ; +6,4% sur un an), d agents d entretien de locaux (5,5% des projets régionaux, +17,1% sur un an) et de professionnels de l animation socioculturelle (4,2% des projets ; -8,4% sur un an). LES 15 MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Evolution des projets 2017/2016 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,3% 97,9% +6,4% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,1% 35,5% +17,1% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,0% 70,8% -8,4% Aides à domicile et aides ménagères ,9% 14,5% +1,2% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,0% 34,8% +6,8% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,5% 19,9% -0,7% Employés de libre-service ,1% 48,4% +3,9% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,4% 84,1% -18,4% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,9% 55,7% -15,5% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,4% 52,4% +4,0% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,2% 4,8% +16,2% Caissiers (y compris pompistes ) ,5% 41,9% +28,5% Jardiniers salariés, paysagistes ,1% 43,6% -4,3% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d art) ,6% 36,2% +9,5% Employés de maison et personnels de ménage ,5% 17,9% +3,3% Ensemble des projets de recrutement ,0% 41,7% +8,0% (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles % de projets difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale

5 5_ÉCLAIRAGE ET SYNTHÈSES Les projets de recrutement à caractère permanent LES 15 MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT À CARACTÈRE PERMANENT Agents d entretien de locaux (y. c. ATSEM) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides-soignants (aides médico-psycho., aux. puériculture, ass. médicaux,...) Aides apprentis, employés polyvalents de cuisine (y. c. crêpes, pizza, plonge...) Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Secrétaires bureautiques et assimilés (y. c. secrétaires médicales) Employés de maison et personnels de ménage Conducteurs routiers et grands routiers Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Artistes, professeurs d art (musique, danse, spectacles) Cuisiniers Conducteurs et livreurs sur courte distance Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes...) Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment Agents de services hospitaliers ,6% 79,0% 33,9% 59,7% 51,6% 28,6% 48,0% 62,8% 20,5% 9,6% 65,6% 37,9% 18,1% Nombre de projets permanents 53,1% Part de projets jugés difficiles hors saisonniers 8,8% Ne figurent dans ce graphique que les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement permanents pour lesquels la part de projets permanents est supérieure à la moyenne régionale (58,3% en 2017). Dans le Grand Est, le nombre de projets de recrutement à caractère permanent augmente de 13,0% sur un an, passant ainsi de en 2016 à en Les projets à caractère permanent représentent 58,3% du nombre total de projets. Note de lecture : Dans le Grand Est, projets de recrutement concernant des agents d entretien de locaux ont un caractère permanent sur un total de Hors saisonniers, 18,6% des intentions d embauche pour ce métier sont jugées difficiles. LES INTENTIONS D EMBAUCHE À CARACTÈRE PERMANENT PAR D EMPLOI REVIN 419 CHARLEVILLE-MÉZIÈRES SEDAN 731 REIMS EPERNAY SÉZANNE 462 ROMILLY-SUR-SEINE 696 TROYES RETHEL 364 CHÂLONS-EN- CHAMPAGNE VITRY-LE- FRANÇOIS 442 BAR- SUR-AUBE 329 DIZIER 501 NORD SUD CHAUMONT 845 LONGWY 819 LANGRES 573 BRIEY 689 SIDÉRURGIQUE METZ PONT-À- MOUSSON 482 TOUL NANCY VOSGES-DE- L OUEST 647 ÉPINAL de projets permanents de 880 à projets de 680 à 850 projets moins de 650 projets HOUILLER SARRE-UNION SAVERNE SARREBOURG 785 LUNÉVILLE 688 DIÉ REMIREMONT 788 MOLSHEIM SÉLÉSTAT COLMAR- NEUF BRISACH GUEBWILLER 772 THANN- CERNAY 880 WISSEMBOURG 688 HAGUENAU STRASBOURG MULH OUSE projets à caractère permanent dans la région En 2017, 10 bassins d emploi sur les 43 de la région concentrent 66% des projets de recrutement à caractère permanent, notamment Strasbourg, Nancy, Metz, Mulhouse et Reims. ALTKIRCH 490 LOUIS 775

6 6_ÉCLAIRAGE ET SYNTHÈSES Les projets de recrutement à caractère saisonnier LES 15 MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT À CARACTÈRE saisonnier Viticulteurs, arboriculteurs, salariés cueilleurs Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs,...) ,8% Agriculteurs, salariés, ouvriers agricoles Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires Employés de libre-service Serveurs de cafés de restaurants et commis Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Caissiers pompistes Jardiniers salariés, paysagistes Ouvriers qualif. manutention (caristes, préparateurs) Vendeurs en habillement, accessoires, articles de luxe Employés de l hôtellerie Maraîchers, horticulteurs salariés Professionnels des spectacles Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,1% 55,7% 48,4% 52,4% 77,8% 41,9% 43,6% 61,2% 43,7% 61,2% 78,9% 56,5% 81,3% Nombre de projets saisonniers Part de projets saisonniers 97,9% Ne figurent dans ce graphique que les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement saisonniers et pour lesquels la part de projets saisonniers est supérieure à la moyenne régionale (41.7% en 2017). Le nombre de projets de recrutement à caractère saisonnier augmente de 1,7% par rapport à 2016, pour s établir à en 2017, soit 41,7% du nombre total de projets de recrutement. Note de lecture : 70,8% des projets de recrutement concernant des professionnels de l animation socioculturelle ont un caractère saisonnier (soit projets sur un total de 6 248). LES INTENTIONS D EMBAUCHE À CARACTÈRE saisonnier PAR D EMPLOI SÉZANNE ROMILLY-SUR-SEINE 723 REVIN 162 CHARLEVILLE-MÉZIÈRES 513 SEDAN 159 REIMS EPERNAY TROYES RETHEL 774 CHÂLONS-EN- CHAMPAGNE VITRY-LE- FRANÇOIS BAR- SUR-AUBE NORD 711 DIZIER 481 SUD 480 CHAUMONT 543 LONGWY 255 LANGRES 390 BRIEY 398 SIDÉRURGIQUE 872 METZ PONT-À- MOUSSON 493 TOUL NANCY VOSGES-DE- L OUEST 582 ÉPINAL projets saisonniers de 781 à projets de 491 à 780 projets moins de 490 projets HOUILLER 917 SARRE-UNION SAVERNE 341 SARREBOURG 343 LUNÉVILLE 686 REMIREMONT 813 DIÉ 790 MOLSHEIM SÉLÉSTAT COLMAR- NEUF BRISACH GUEBWILLER THANN- CERNAY 618 ALTKIRCH 239 WISSEMBOURG 492 HAGUENAU 781 STRAS BOURG MULH OUSE LOUIS projets à caractère saisonnier dans la région En 2017, 61,9% des intentions d embauche à caractère saisonnier sont concentrées dans 10 bassins : Epernay, Troyes, Reims, Colmar-Neuf Brisach, Strasbourg, Nancy, Bar-sur-Aube, Metz, Sézanne et Châlons-en-Champagne. Parmi les métiers les plus recherchés, globalement dans ces bassins, on retrouve les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs, les agriculteurs salariés et ouvriers agricoles, les agents d entretien de locaux et les professionnels de l animation socioculturelle.

7 7_ÉCLAIRAGE ET SYNTHÈSES Les projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs (*) LES 15 MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT jugés difficiles Métiers Nombre de projets jugés difficiles Part de projets difficiles dans le total Nombre total de projets de recrutement Aides à domicile aides ménagères travailleuses familiales ,9% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,0% Aides apprentis employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes pizzas plonge ) ,0% Serveurs de cafés de restaurants et commis ,4% Cuisiniers ,5% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,2% Conducteurs routiers et grands routiers ,2% Employés de maison et personnels de ménage ,5% Ingénieurs et cadres d études recherche et développement (industrie) ,2% 960 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,2% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment ,1% Coiffeurs esthéticiens hydrothérapeutes ,3% Professionnels des spectacles ,4% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l alimentation (hors IAA) ,1% Ingénieurs et cadres d études R&D informatique chefs projets informatiques ,3% 813 Ensemble tous métiers confondus ,0% Ne figurent dans ce tableau que les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles et pour lesquels la part de projets difficiles est supérieure à la moyenne régionale (36.0% en 2017). Le nombre de projets jugés difficiles est en hausse de 34,5% par rapport à En 2017, projets de recrutement sont ainsi jugés difficiles par les employeurs de la région, soit 36,0% des projets totaux. Parmi ces projets difficiles, concernent des projets à caractère non saisonnier. Note de lecture : dans le Grand Est, projets concernant des aides à domicile et aides ménagères sont jugés difficiles par les employeurs sur un total de Les recrutements envisagés dans ce métier sont donc jugés difficiles dans 76,9% des cas. LES INTENTIONS D EMBAUCHE jugées difficiles par bassin d emploi SÉZANNE ,3% REVIN ,8% CHARLEVILLE-MÉZIÈRES ,6% REIMS ,4% EPERNAY % ROMILLY-SUR-SEINE ,5% TROYES ,1% Lecture de la carte RETHEL ,1% CHÂLONS-EN- CHAMPAGNE ,3% VITRY- LE-FRANÇOIS ,2% BAR- SUR-AUBE ,8% Nombre de projets de recrutement jugés difficiles dans le bassin Pourcentage de projets jugés difficiles dans le total des projets du bassin SEDAN ,7% MEUSE DU NORD ,5% DIZIER ,8% SUD ,6% CHAUMONT ,2% LANGRES % LONGWY ,6% BRIEY ,1% SIDÉRURGIQUE ,6% METZ ,7% PONT-À-MOUSSON ,4% TOUL NANCY ,2% 39,7% VOSGES- DE-L OUEST ,4% ÉPINAL ,2% + de projets jugés difficles de 690 à projets de 450 à 670 projets moins de 440 projets HOUILLER SARRE-UNION SAVERNE 941 SARREBOURG 49% ,4% LUNÉVILLE ,9% REMIREMONT ,6% DIÉ ,9% THANN- CERNAY ,7% ,9% MOLSHEIM ,6% SÉLÉSTAT COLMAR- 31,9% NEUF BRISACH ,6% GUEBWILLER ,5% ALTKIRCH ,9% WISSEMBOURG ,5% HAGUENAU ,2% STRAS BOURG ,8% MULH OUSE ,9% LOUIS ,7% 24 bassins sur les 43 de la région présentent une proportion de projets jugés difficiles supérieure à la moyenne régionale. Les bassins d Altkirch, de Longwy, de la Meuse du Sud et de Sarrebourg notamment enregistrent une proportion de projets difficiles dépassant 50%. (*) Les résultats d une enquête complémentaire qualifiant notamment les difficultés de recrutement par les entreprises feront l objet d une publication spécifique.

8 8_ÉCLAIRAGE ET SYNTHÈSES La méthodologie L enquête Besoins en Main d Œuvre est une initiative de Pôle emploi. Réalisée avec les Directions régionales et le concours du CREDOC, elle mesure les intentions de recrutements des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. Le champ de l enquête 2017 est le même que celui de l enquête 2016, soit d une part les établissements relevant du secteur privé et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région Grand-Est (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année établissements ont répondu au questionnaire, soit un taux de réponse de 27,7%. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l ensemble des employeurs de la région. pôle emploi grand est met ses stastistiques en ligne Rendez-vous sur : statsemploi-grandest.fr Rendez-vous sur : pole-emploi.org pour consulter l intégralité des résultats de l enquête BMO, à l échelle nationale. Rédaction : Service Statistiques, Etudes et Evaluation Pôle emploi Grand Est Contact : Arnaud Bourdaire Responsable du service Statistiques, Etudes et Evaluation arnaud.bourdaire@pole-emploi.fr PEGE