PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES NOUVEAU-BRUNSWICK

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1 PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES NOUVEAU-BRUNSWICK Printemps 2014

2 P a g e 1 TABLE DES MATIÈRES LISTE DES TABLEAUX... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. ACRONYMES... 2 À PROPOS DES PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES... 3 NOTES MÉTHODOLOGIQUES... 4 PARTIE 1 : SOMMAIRE DES GRANDS GROUPES PROFESSIONNELS... 8 VUE D ENSEMBLE ET PERSPECTIVES PROVINCIALES... 9 PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES GRANDS GROUPES Gestion Affaires, finance et administration Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés Secteur de la santé Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion Arts, culture, sports et loisirs Vente et services Métiers, transport et machinerie Secteur primaire Transformation, fabrication et services d utilité publique PARTIE 2 : PERSPECTIVES D EMPLOI PAR GROUPE PROFESSIONNEL DÉTAILLÉ PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES Liste des tableaux Tableau 1 : Nombre d emplois, répartition et croissance de l emploi selon la profession, grand groupe Tableau 2 : Nombre de nouveaux emplois, attrition et nombre total de possibilités d emploi de 2013 à

3 P a g e 2 Acronymes CNP....Classification nationale des professions ENM Enquête nationale auprès des ménages EPA...Enquête sur la population active N.-B. Nouveau-Brunswick PIB..Produit intérieur brut ROOC.Perspectives professionnelles régionales au Canada SCIAN.Système de classification des industries de l Amérique du Nord SPPC..Système de projection des professions au Canada É.-U......États-Unis

4 P a g e 3 À propos des perspectives professionnelles Tous les ans, Service Canada effectue des prévisions triennales de l emploi selon les industries et les professions pour l ensemble du Nouveau-Brunswick. Les résultats de ces analyses sont publiés sous forme d un rapport qui donne un aperçu global de l évolution récente et des perspectives du marché du travail au Nouveau-Brunswick. Cette série de documents intéressera, nous l espérons, les personnes cherchant leur voie sur le marché du travail ainsi que celles qui les appuient dans cette démarche, que ce soit les parents, le personnel du milieu de l éducation ou les intervenants des services d aide à l emploi. Elle devrait également intéresser les entreprises et les associations d employeurs désireuses de cerner certains enjeux relatifs à la gestion des ressources humaines dans leur industrie. Ce document comprend deux parties. La première présente un sommaire des grandes catégories de genre de compétence et donne une vue d ensemble des développements économiques et des principaux indicateurs du marché du travail. La deuxième porte sur les perspectives d emploi par professions classées selon la Classification nationale des professions de 2006 (CNP 2006). Nous aimerions remercier l équipe de la Division de l information sur le marché du travail, située au siège social national, pour nous avoir fourni l outil de prévision et apporté son soutien continu pendant tout ce projet. Nous sommes également reconnaissants à l équipe du Système de projection des professions au Canada (SPPC) qui nous a donné accès à de nombreuses analyses de base pour l outil de prévision qui a servi à effectuer cette étude. Nous aimerions également souligner la contribution de collègues provinciaux qui ont participé à la validation des estimations d emploi.

5 P a g e 4 Notes méthodologiques Chaque année, Service Canada élabore des scénarios de prévisions à moyen terme de l emploi selon les industries et les professions pour le Nouveau-Brunswick. Les résultats de ces analyses sont publiés pour donner un aperçu global de l évolution récente et des perspectives du marché du travail au Nouveau-Brunswick. Ce document présente les perspectives professionnelles pour les dix principaux domaines de compétences définis dans la version 2006 de la CNP Estimations d emploi L Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada est la source de données qui a servi aux estimations historiques et aux projections d emploi selon les industries et les professions. Nous avons choisi l EPA à cause de sa fiabilité et de sa continuité comme source de données statistiques sur les tendances de l emploi au Nouveau-Brunswick. Les données historiques sur l emploi pour toutes les catégories de genre de compétence professionnelle dérivent aussi des estimations de l EPA. L estimation des perspectives d emploi au Nouveau-Brunswick est l'entière responsabilité de Service Canada, région de l Atlantique. Les perspectives d emploi ont été établies pour une période de trois ans s étendant de 2013 à Elles sont le fruit du travail des économistes de Service Canada au Nouveau-Brunswick. Une part du mérite revient aussi à l équipe du Système de projection des professions au Canada (SPPC) sans laquelle nous n aurions pas eu accès à un certain nombre des outils d analyse et de prévision dont nous nous sommes servis pour réaliser cette étude. Le calcul des taux de croissance annuels moyens de l emploi dans les tableaux a été effectué à l aide des taux de croissance composés. Les taux de croissance renvoient plus précisément aux changements observés de 2013 à 2015, l année 2013 étant l année de référence. Perspectives d emploi : liste détaillée par profession Seules les professions exercées par plus de cinquante travailleurs dans la région figurent sur cette liste. Les taux sont fondés sur les données sur le chômage, la croissance prévue de l emploi, les besoins anticipés de remplacement de la main-d œuvre, les répercussions des changements technologiques, organisationnels et législatifs, le roulement de la main-d œuvre, les postes vacants, le niveau et le genre de compétence exigés, la situation des jeunes diplômés, les faits ou événements marquants pouvant influer sur l évolution de l emploi au cours des prochaines années et la situation du marché du travail dans son ensemble. Trois indicateurs ont été utilisés pour classer les perspectives d emploi :

6 P a g e 5 Bonnes Cette cote est attribuée aux professions présentant les meilleures perspectives d emploi. Ces professions sont associées à une demande de main-d'œuvre sur le marché du travail supérieure à la moyenne et à une plus faible disponibilité de candidats qualifiés dans la région. Cette situation plus favorable aux chercheurs d'emploi est parfois liée à un manque de main-d'œuvre qualifiée ou expérimentée. Elle peut découler aussi de conditions de travail particulières, d activités saisonnières ou temporaires, d un manque d'intérêt de la part de la main-d'œuvre, etc. Acceptables Cette cote est attribuée aux professions présentant des perspectives d emploi comparables à la moyenne pour l'ensemble des professions. Ces professions sont associées à une demande de main-d'œuvre sur le marché du travail supérieure ou comparable à la moyenne et à un bassin de main-d'œuvre qualifiée répondant plus ou moins aux besoins estimés. Compte tenu du contexte du marché du travail de la région, cette situation peut être considérée comme une situation d équilibre, mais, à l'occasion, il se trouvera un peu plus de candidats que de postes disponibles. Limitées Cette cote est attribuée aux professions présentant les moins bonnes perspectives d'emploi. Ces professions sont associées à une situation où les débouchés et la croissance de l'emploi sont plus faibles que la moyenne dans la région. Cette situation plus difficile pour les chercheurs d'emploi exerçant ces professions indique que le nombre de travailleurs qualifiés disponibles dépasse le nombre requis pour pourvoir aux postes qui seront offerts au cours des trois prochaines années. Remarque : Les chercheurs d emploi devraient tenir compte d autres éléments d information pour effectuer des choix éclairés qui influeront sur leur cheminement de carrière. Ils doivent bien connaître leurs intérêts, leurs compétences et leurs qualités pour prendre ces décisions personnelles. Nous les invitons donc à consulter d autres sources d'information avant de choisir une carrière particulière. Groupes professionnels Les groupes professionnels présentés dans ce rapport sont les dix principales catégories de type de compétence définies dans la CNP 2006, qui sont fondées sur le type de travail effectué.

7 P a g e 6 Ces catégories indiquent aussi le domaine de formation ou l expérience normalement exigés pour entrer dans ces professions, y compris le domaine d études requis. Voici un bref aperçu de la composition de chacun de ces groupes tels qu ils sont définis dans la CNP , publiée par Emploi et Développement social Canada (qui s appelait alors Ressources humaines et Développement social Canada). Vous trouverez de plus amples renseignements sur les catégories de la Classification nationale des professions sur le site Web de la CNP Gestion «Cette catégorie de genre de compétence englobe les membres des corps législatifs et les cadres supérieurs et intermédiaires». 1. Affaires, finance et administration «Cette catégorie comprend les professions qui touchent la prestation de services financiers et d'affaires, de services administratifs et de réglementation et de services de supervision de bureau et de soutien. Quelques-unes des professions incluses dans ce genre de compétence sont uniques aux secteurs des finances et des affaires; cependant, la plupart se retrouvent dans tous les secteurs industriels». 2. Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés «Cette catégorie contient les professionnels et les techniciens du domaine des sciences, y compris les sciences physiques, les sciences de la vie, l'ingénierie, l'architecture et la technologie de l'information». 3. Secteur de la santé «Cette catégorie comprend les professions touchant la prestation directe de services de soins de santé aux patients ainsi que les professions de soutien au personnel professionnel et technique». 4. Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion «Cette catégorie de genre de compétence englobe un éventail de professions touchant au droit, à l'enseignement, au counseling, à la recherche en sciences sociales, à l'élaboration de 1 Ressources humaines et Développement social Canada. Classification nationale des professions 2006 : description des professions (LM F), Travaux publics et Services gouvernementaux, Ottawa, Emploi et Développement social Canada. Site Web de la Classification nationale des professions,

8 P a g e 7 politiques publiques et à l'administration de programmes gouvernementaux et de programmes des autres secteurs». 5. Arts, culture, sports et loisirs «Cette catégorie de genre de compétence englobe des postes professionnels et techniques apparentés aux arts et à la culture, y compris les arts de la scène, le cinéma et la production vidéo, la radiotélédiffusion, le journalisme, la rédaction, le design, la bibliothéconomie et la muséologie. Elle comprend également des professions en sports et en loisirs». 6. Vente et services «Cette catégorie de genre de compétence comprend les professions dans les domaines de la vente et des services personnels et de protection et les professions liées à l'accueil et au tourisme». 7. Métiers, transport et machinerie «Ce genre de compétence regroupe les métiers de la construction et de la mécanique et les postes de contremaîtres, d'entrepreneurs, d'opérateurs et de conducteurs de matériel de transport et de machinerie lourde. Ces professions se retrouvent dans une vaste gamme de secteurs industriels, mais particulièrement dans les secteurs de la construction et du transport. Cette catégorie comprend la plupart des métiers assortis d'un apprentissage, y compris tous les métiers de l'industrie de la construction. Il y a peu de mobilité ou de possibilité de transfert de compétences entre les professions de cette catégorie en raison de l'apprentissage spécialisé, des exigences de formation et des permis réglementant la plupart de ces emplois». 8. Secteur primaire «Cette catégorie englobe les postes de supervision et de conduite de machines dans les secteurs d'exploitation des ressources naturelles, c'est-à-dire la production minière, pétrolière et gazière, la foresterie et l'abattage, l'agriculture, l'horticulture et la pêche. La plupart des emplois compris dans cette catégorie sont propres à l'industrie et ne se retrouvent pas en dehors des industries primaires». 9. Transformation, fabrication et services d utilité publique «Cette catégorie englobe les postes de supervision et de production dans les secteurs de la transformation, de la fabrication et des services d'utilité publique».

9 Partie 1 : Sommaire des grands groupes professionnels P a g e 8

10 P a g e 9 Vue d ensemble et perspectives provinciales L économie du Nouveau-Brunswick, dont la performance a été médiocre en 2012, a continué d éprouver des difficultés en 2013, ce qui a conduit à la faible croissance du produit intérieur brut (PIB). Au nombre des grands défis que doit relever la province, citons la faible croissance de population, qui diminue depuis la dernière décennie. La province se retrouve avec une population vieillissante, une caractéristique démographique accentuée par le récent exode des jeunes travailleurs vers l Ouest canadien. À cela s ajoutent le ralentissement des dépenses dans les immobilisations et les restrictions budgétaires continues qui minent aussi la croissance économique. La situation devrait toutefois s améliorer en 2014 et en 2015 à mesure que l économie canadienne reprend des forces, d une part, en raison d un regain de l activité d investissement dans les secteurs des ressources et, d autre part, de la croissance des exportations attribuable au renforcement de l économie américaine et à l affaiblissement du dollar canadien. Le marché du travail de la province est en difficulté depuis quelques années, mais l on s attend à un retournement de la situation; les choses devraient s améliorer lentement en L emploi régresse de façon constante depuis la fin de la récession de 2009, à un taux de -0,7 % de 2010 à Il devrait toutefois enregistrer un taux de croissance annuel d environ 0,6 % de 2013 à La croissance de la population active dans la province s est également affaiblie après la récession et elle commence tout juste à reprendre. La diminution de la main-d œuvre alliée à une faible croissance de l emploi a engendré des niveaux relativement élevés de chômage dans la province. En 2012, le taux de chômage moyen s élevait à 10,2 %, soit 2,7 points de pourcentage de plus que le creux historique de 7,5 % en Bien que faible, la croissance de l emploi se maintiendra de 2013 à 2015 et se traduira par la création d environ nouveaux emplois pendant cette période. Outre ces nouveaux postes, on s attend à ce que le marché du travail offre plus possibilités d emploi étant donné qu il faudra remplacer les travailleurs qui prennent leur retraite ou décèdent (phénomène appelé attrition) pendant la période de prévision. Bref, 89 % des besoins de main-d œuvre découleront de l attrition et seulement 11 % de la croissance de l emploi. Les perspectives professionnelles renseignent non seulement sur le nombre de possibilités d emploi, mais aussi sur le nombre de personnes ayant les qualités nécessaires pour travailler dans la profession. L offre de main-d œuvre, ou le bassin de main-d'œuvre, englobe les chômeurs ayant de l expérience dans une profession, les diplômés d un programme de formation, les immigrants et autres personnes ayant les intérêts personnels et les compétences demandées, et les travailleurs qui cherchent à améliorer leur situation. Compte tenu de tous ces facteurs, les catégories professionnelles qui présentent les meilleures perspectives d emploi sont les suivantes :

11 P a g e 10 gestion sciences naturelles et appliquées santé. Par contre, les professions pour lesquelles la demande de travailleurs est la plus faible sont regroupées dans les catégories suivantes : industries primaires métiers, transport et machinerie transformation, fabrication et services d utilité publique. Les perspectives professionnelles sont directement fonction des niveaux de compétence. En effet, plus on exige un niveau de compétence élevé, meilleures sont les perspectives d emploi. Bien que ce ne soit peut-être pas de bon augure pour certaines professions moins spécialisées, l augmentation constante du niveau de scolarité de la population permet d être optimiste concernant la capacité de la population à s adapter à un marché du travail de plus en plus axé sur le savoir. Bien que les tendances favorisent nettement les professions exigeant des niveaux de compétence plus élevés, les travailleurs du Nouveau-Brunswick continueront d avoir une vaste gamme de possibilités d emploi.

12 P a g e 11 Perspectives professionnelles Grands groupes Tableau 1 : Nombre d emplois, répartition et croissance de l emploi selon la profession, grand groupe Taux de Taux de croissance croissance Emploi annuel Part de l emploi annuel 2012 moyen moyen (Prévisions) Ensemble des professions ,0 % -0,7 % 0,6 % Gestion ,2 % -10,7 % 0,6 % Affaires, finance et administration ,5 % -2,2 % 0,5 % Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés ,7 % -1,5 % 0,6 % Secteur de la santé ,3 % 4,7 % 2,3 % Sc. sociales, enseignement, administration publique et religion ,6 % 0,1 % 1,1 % Arts, culture, sports et loisirs ,8 % 2,5 % 0,6 % Vente et services ,0 % 2,4 % 0,6 % Métiers, transport et machinerie ,3 % -1,9 % -0,4 % Secteur primaire ,5 % 0,4 % 0,7 % Transformation, fabrication et services d utilité publique ,2 % 1,3 % 0,4 %

13 P a g e 12 Tableau 2 : Nombre de nouveaux emplois, attrition et nombre total de possibilités d emploi de 2013 à 2015 Nombre total de nouveaux emplois Attrition totale Nombre total de possibilités d emploi Attrition exprimée en pourcentage du nombre total de possibilités d emploi Ensemble des professions ,6 % Gestion ,2 % Affaires, finance et administration ,9 % Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés ,6 % Secteur de la santé ,9 % Sc. sociales, enseignement, administration publique et religion ,9 % Arts, culture, sports et loisirs ,7 % Vente et services ,3 % Métiers, transport et machinerie ,0 % Secteur primaire ,5 % Transformation, fabrication et services d utilité publique ,7 % Note : L attrition exprimée en pourcentage des possibilités d emploi totales est plafonnée à 100 %. Gestion En 2012, personnes détenaient un emploi dans la catégorie du personnel de gestion, ce qui équivaut à 7,2 % des emplois totaux de la région. Dans cette catégorie, le taux de croissance de l emploi est, à 0,6 %, égal à la moyenne pour toutes les professions pour la période de prévision. De plus, le niveau d emploi dans le groupe des 55 ans et plus est supérieur à la moyenne. Près de 85 % de toutes les possibilités d emploi offertes découleront de l attrition. L emploi devrait diminuer légèrement dans certaines professions, comme celles de directeurs de la construction, constructeurs et rénovateurs de résidences et directeurs des services d utilité publique alors que la croissance de l emploi dans d autres professions de la catégorie du personnel de gestion, comme celles de gestionnaires de systèmes informatiques et des directeurs de la production primaire, excédera la moyenne générale pour cette catégorie. Les directeurs du commerce de détail connaîtront une croissance moyenne pendant la période de prévision. Comme il s agit du groupe professionnel le plus grand dans cette catégorie, c est

14 P a g e 13 lui qui offrira le plus grand nombre de postes à pourvoir quand on additionne les postes rendus disponibles par suite de départs (attrition) et les nouveaux postes. Les taux de chômage étaient généralement faibles dans ce groupe professionnel en Les perspectives d emploi sont généralement acceptables dans la catégorie du personnel de gestion alors qu elles devraient être bonnes pour les gestionnaires des services informatiques et d information, les administrateurs de l enseignement postsecondaire et les directeurs d école secondaire. Affaires, finance et administration Avec travailleurs, ce qui représente 18 % des emplois totaux dans la région, le personnel des affaires, de la finance et de l administration forme le deuxième plus grand groupe professionnel parmi les dix catégories de genre de compétence. À 0,5 %, le taux de croissance de l emploi est légèrement sous la moyenne au cours de la période de prévision. Le taux d emploi dans le groupe des 55 ans et plus est égal à la moyenne pour toutes les professions. Étant donné la croissance plus lente de l emploi et le vieillissement de la population, près de 86 % des possibilités d emploi offertes découleront de l attrition. Bien qu il ne soit pas le plus grand de cette catégorie, le groupe professionnel des commis d administration devrait offrir le plus grand nombre de possibilités d emploi et de nouveaux emplois. Les taux de chômage étaient généralement faibles dans ce groupe professionnel en 2012, sauf dans le cas des commis de bureau généraux et des préposés au téléphone. Les perspectives d emploi sont généralement acceptables dans cette catégorie dans son ensemble. Les perspectives d emploi sont acceptables pour tout le personnel professionnel. Une certaine consolidation dans le secteur financier et l impartition de services commerciaux à des firmes à l extérieur de la province ont contribué à une croissance moyenne dans ces professions. Les perspectives d emploi pour le personnel technique, auxiliaire et spécialisé devraient être acceptables, sauf dans le cas des superviseurs de services postaux et de messagerie pour lesquels les perspectives d emploi seront bonnes en raison de la croissance de l emploi supérieure à la moyenne et du chômage très bas. Les perspectives d emploi dans les professions (travail de bureau) exigeant un niveau de compétence intermédiaire sont généralement acceptables. Elles devraient toutefois être bonnes dans le cas des messagers et des distributeurs porte-à-porte en raison de la forte attrition, du chômage peu élevé et de la hausse des achats en ligne exigeant la livraison des produits à domicile. Les commis à la production et les horairistes de trajets et préposés à l'affectation des équipages auront des perspectives d emploi limitées en raison des taux de croissance et d attrition sous la moyenne et des taux de chômage supérieurs.

15 P a g e 14 Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés En 2012, personnes occupaient un poste dans la catégorie professionnelle des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés, ce qui représente 5,7 % de l emploi total dans la région. À 0,6 %, le taux de croissance de l emploi est égal au taux de croissance moyen pour toutes les professions au cours de la période de prévision. Dans le groupe des 55 ans et plus, l emploi se situe sous la moyenne pour toutes les professions. Environ 78 % des possibilités d emploi offertes découleront de l attrition. Les taux de chômage étaient généralement faibles dans ce groupe professionnel en 2012, sauf dans le cas des technologues et techniciens en géologie et en minéralogie, ainsi que des techniciens et des spécialistes de l'aménagement paysager et de l'horticulture. Les perspectives d emploi sont généralement acceptables pour le personnel professionnel qui doit détenir un baccalauréat. Les ingénieurs civils devraient avoir de bonnes perspectives d emploi au cours de la période de prévision étant donné que les activités des grands projets commencent à reprendre plus tard pendant la période en question. Comme les perspectives sont positives dans le domaine des services informatiques et que le secteur des technologies de l information et de la communication a été défini comme un secteur de croissance stratégique prioritaire dans la province, les perspectives s annoncent également bonnes pour les analystes et les consultants en informatique, les analystes de bases de données et les administrateurs de données ainsi que les programmeurs informatiques. Les ingénieurs pétroliers sont le seul groupe professionnel pour qui les perspectives d emploi sont limitées en raison de l activité actuellement très restreinte dans la province. Les perspectives d emploi pour le personnel technique en sciences naturelles et appliquées devraient suivre la tendance générale des autres professions de cette catégorie, c est-à-dire être acceptables, sauf dans le cas unique des opérateurs d ordinateur et de réseau pour qui les perspectives d emploi sont bonnes en partie en raison de l attention mise par la province sur le secteur des technologies de l information et de la communication. Secteur de la santé En 2012, personnes détenaient un emploi dans le secteur de la santé, ce qui équivaut à 8,3 % de l emploi total dans la région. Au cours de la période de prévision, le secteur de la santé affichera la croissance de l emploi la plus forte parmi les dix catégories, soit 2,3 %. Dans le groupe des 55 ans et plus, l emploi dans toutes les professions se situe sous la moyenne et seulement 54 % des possibilités d emploi offertes découleront de l attrition. Les taux de chômage étaient généralement très bas dans ce groupe professionnel en 2012.

16 P a g e 15 Pour la période de prévision, les perspectives d emploi devraient être acceptables ou bonnes pour toutes les professions de cette catégorie en raison des taux de chômage sous la moyenne, des taux d attrition inférieurs à la moyenne et de la population vieillissante de la région, qui continuera de faire augmenter la demande de soins de santé. Ces perspectives risquent toutefois de s assombrir étant donné qu il est possible que les gouvernements limitent le financement accordé au secteur de la santé pour régler la situation budgétaire. Le gouvernement provincial publiait récemment un Plan provincial de la santé qui met l accent sur la compression des coûts. On s attend à un recours croissant à la technologie pour assurer les services de santé. L un des buts premiers de la province consiste à rendre la prestation des services de santé plus efficiente au cours de la période de prévision. Parmi les professions exigeant un baccalauréat et présentant de bonnes perspectives d emploi, citons, entre autres, les optométristes, les pharmaciens et les physiothérapeutes. Les taux de roulement du personnel élevés génèrent des possibilités d emploi pour les infirmiers en chef et les superviseurs. Les perspectives d emploi pour le personnel technique et spécialisé dans le secteur de la santé sont similaires à celles du personnel professionnel. Certaines des professions présentant de bonnes perspectives d emploi en raison, entre autres, du roulement élevé du personnel et de l évolution des modèles de prestation des soins de santé englobent les technologues en radiologie, les technologues et les techniciens dentaires et les infirmiers auxiliaires. Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion En 2012, personnes détenaient un emploi dans la catégorie des sciences sociales, de l éducation, des services gouvernementaux et de la religion, ce qui représente 8,6 % de l emploi total. À 1,1 %, la croissance de l emploi dans cette catégorie est supérieure à la moyenne pour la période de prévision; et l emploi dans le groupe des 55 ans et plus est légèrement plus bas que la moyenne pour toutes les professions. Par suite de la forte croissance de l emploi et de la faible attrition, environ 69 % de l ensemble des possibilités d emploi offertes découleront de l attrition, ce qui est légèrement inférieur à la moyenne pour toutes les professions. Les taux de chômage étaient généralement faibles dans ce groupe professionnel en Ce groupe professionnel présente des perspectives d emploi généralement acceptables. Alors que les gouvernements s emploient à régler les questions de la dette, les compressions budgétaires devraient limiter la croissance de l emploi dans de nombreuses professions de ce groupe qui relèvent du domaine du secteur public comme celles des professeurs d université, des formateurs au niveau collégial et des conseillers en emploi. Les perspectives d emploi sont bonnes pour les psychologues en raison surtout de la forte croissance de l emploi et des faibles niveaux de chômage.

17 P a g e 16 Dans le secteur de l éducation, la croissance de l emploi devrait ralentir au cours de la période de prévision étant donné que les données démographiques, l émigration et le déclin des taux de fertilité continuent d avoir un effet négatif sur les inscriptions et pourrait entraîner des fermetures d école au Nouveau-Brunswick. De plus, les restrictions budgétaires et le surplus de nouveaux enseignants ont rendu le marché très concurrentiel et limité les perspectives d emploi pour les enseignants au niveau secondaire, les enseignants au niveau primaire et les enseignants à la maternelle. Arts, culture, sports et loisirs En 2012, personnes travaillaient dans la catégorie des arts, de la culture, des sports et des loisirs, soit 1,8 % de l emploi total dans la région. À 0,6 %, le taux de croissance de l emploi dans ce groupe est égal au taux moyen pour toutes les professions pour la période de prévision. Dans le groupe des 55 ans et plus, l emploi est supérieur à la moyenne pour toutes les professions et environ 78 % de toutes les possibilités d emploi découleront de l attrition dans ce groupe. Les taux de chômage variaient généralement de faibles à moyens dans la majorité des professions de ce groupe en 2012, sauf dans le cas des artisans et des techniciens en enregistrement audio et vidéo. Les perspectives d emploi sont généralement acceptables dans la majorité des professions de ce groupe en raison de la petite taille des groupes professionnels et de la croissance, de l attrition et des possibilités d emploi moyennes. Les perspectives d emploi sont bonnes pour certains professionnels comme les libraires et les traducteurs, terminologues et interprètes en raison de la croissance de l emploi, du chômage peu élevé et de l attrition supérieure à la moyenne. Cependant, elles devraient être limitées pour les acteurs et comédiens ainsi que le personnel de soutien du cinéma, de la radiodiffusion et des arts de la scène à cause du petit nombre de ces professionnels, de l attrition limitée et du chômage élevé. Vente et services En 2012, personnes travaillaient dans le secteur des ventes et des services, ce qui représente 26,0 % de l emploi total. Il s agissait de la plus grande catégorie en Le taux de croissance moyen de l emploi s élève à 0,6 % pendant la période de prévision. Dans le groupe des 55 ans et plus, le taux d emploi est égal à la moyenne pour toutes les professions et environ 76 % des emplois disponibles seront comblés par suite de l attrition. Les taux de

18 P a g e 17 chômage étaient légèrement sous la moyenne pour la plupart des professions de ce groupe en 2012, sauf dans le cas des chefs, des cuisiniers et des barmans. Dans cette catégorie, les perspectives d emploi sont généralement acceptables en raison surtout des niveaux de croissance et d attrition modérés et du taux de chômage moyen. Cela dit, un grand nombre de ces groupes professionnels sont de grande taille (p. ex. : vendeurs et commis-vendeurs en commerce de détail, caissiers) et ont un taux de roulement élevé, ce qui crée un assez bon nombre de possibilités de travail même quand les perspectives sont seulement acceptables. Dans le commerce de détail, il est intéressant de remarquer la tendance récente à une augmentation de la concurrence entre les détaillants, causant une baisse des prix et des marges de profit. En outre, la popularité croissante des achats en ligne continue d éloigner les consommateurs des magasins de détail. Ces tendances forceront probablement les détaillants à chercher constamment à faire des économies, ce qui peut conduire à des fermetures possibles et à un ralentissement de la croissance des emplois dans le commerce de détail. Sur une note plus positive, les perspectives d emploi pour les aides familiales devraient être bonnes au cours de la période de prévision à cause surtout de la population vieillissante qui a besoin de ce service pour rester plus longtemps à la maison. Un certain nombre de professions, dont les chefs, les conseillers en voyage, les préposés aux billets, les guides de plein air et les nettoyeurs spécialisés, offriront des perspectives d emploi limitées pendant la période de prévision. De même, les personnes souhaitant occuper un poste d agent de police constateront des perspectives d emploi limitées à cause des faibles niveaux de croissance de l emploi et d attrition. Métiers, transport et machinerie En 2012, personnes occupaient un emploi dans la catégorie des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés, ce qui équivaut à 16,3 % de l emploi total dans la région. À -0,4 %, le taux de croissance de l emploi est sous la moyenne pendant la période de prévision. L emploi dans le groupe des 55 ans et plus est supérieur à la moyenne pour toutes les professions et toutes les possibilités d emploi offertes découlent de l attrition. Les taux de chômage étaient également supérieurs à la moyenne pour toutes les professions de ce groupe en La rareté relative des grands projets et les faibles niveaux d activité de construction résidentielle engendreront des perspectives d emploi variant d acceptables à limitées pour les professions de cette catégorie. Certaines professions pour lesquelles les perspectives d emploi sont limitées à cause du déclin de la construction résidentielle englobent les menuisiers, les briqueteurs, les plâtriers, les calorifugeurs et les peintres. Quelques professions présenteront toutefois de

19 P a g e 18 bonnes perspectives d emploi à cause des bas taux de chômage, de la croissance modérée et de la nécessité de remplacer les travailleurs. Il s agit, entre autres, des installateurs et des réparateurs de matériel de télécommunications, des mécaniciens de machines fixes et des opérateurs de machines auxiliaires ainsi que des camionneurs. Secteur primaire En 2012, personnes occupaient un emploi dans l industrie primaire, ce qui représente 3,5 % de l emploi total dans la région. À 0,7 %, le taux de croissance de l emploi dépasse légèrement la moyenne pour la période de prévision. Dans le groupe des 55 ans et plus, l emploi est supérieur à la moyenne pour toutes les professions et environ 80 % des possibilités d emploi offertes découlent de l attrition. Les taux de chômage étaient généralement élevés pour la plupart des professions de ce groupe professionnel en Cette catégorie présente des perspectives d emploi généralement acceptables étant donné que les secteurs forestiers et miniers devraient prendre du mieux pendant la période de prévision. Dans le cadre de sa stratégie forestière récemment annoncée, la province investira des sommes considérables dans le secteur forestier tout en renforçant les perspectives d emploi. Dans le secteur minier, l accélération de la production à la mine de Piccadilly de PotashCorp et l activité accrue à Bathurst Camp contribueront à améliorer les perspectives d emploi pour les professions de l industrie minière. Seulement une profession, manœuvre à la récolte, devrait offrir de bonnes perspectives d emploi, car les exploitants agricoles ont de la difficulté à recruter des travailleurs dévoués pour participer aux récoltes. Quelques professions offriront des perspectives d emploi limitées : les surveillants du forage et des services reliés à l extraction du pétrole et du gaz; les foreurs et le personnel de mise à l'essai et des autres services reliés à l'extraction de pétrole et de gaz; et les manœuvres de forage et d'entretien des puits de pétrole et de gaz, et le personnel assimilé. Cette situation est attribuable à la faible croissance de l emploi et au chômage élevé. Les activités de prospection de gaz de schiste en sont toujours au stade préliminaire et ne devraient pas s accélérer considérablement pendant la période de prévision. Transformation, fabrication et services d utilité publique En 2012, personnes occupaient un emploi dans la catégorie de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique, ce qui représente 4,2 % de l emploi total dans la région.

20 P a g e 19 Environ 4,2 % des travailleurs détenaient un poste dans les professions de la transformation, de la fabrication et des services d'utilité publique. À 0,4 %, le taux de croissance de l emploi est légèrement sous la moyenne pendant la période de prévision, et le taux d emploi du groupe des 55 ans et plus est légèrement inférieur à la moyenne pour toutes les professions. Environ 87 % des possibilités d emploi découlent de l attrition causée par le ralentissement de la croissance de l emploi. Les taux de chômage étaient élevés dans toutes les professions de ce groupe professionnel en Les perspectives d emploi sont généralement acceptables pour toutes les professions de cette catégorie. Comme l économie américaine continue de reprendre de la vigueur et que le dollar canadien perd de sa valeur, les exportations manufacturières surtout vers les États-Unis devraient augmenter pendant la période de prévision, ce qui améliorera les perspectives d emploi pour certaines professions de cette catégorie. Quelques professions présenteront de bonnes perspectives d emploi, dont les surveillants dans la fabrication et le montage de produits divers; et les surveillants dans le raffinage du pétrole, le traitement du gaz et des produits chimiques et les services d utilité publique. De plus, pour les ouvriers des usines de conditionnement du poisson et les manœuvres dans la transformation du poisson, les perspectives d emploi seront bonnes puisque les employeurs ont de la difficulté à trouver des travailleurs. Parmi les professions offrant des perspectives d emploi limitées, citons, entre autres, les tisseurs, tricoteurs et autres opérateurs de machines textiles, les teinturiers et finisseurs de produits textiles, et les manœuvres des produits du textile.

21 P a g e 20 Partie 2 : Perspectives d emploi par groupe professionnel détaillé

22 P a g e 21 Perspectives professionnelles Province du N.-B. Code CNP Gestion Titre de profession Emploi 2012 Perspectives d emploi Membres des corps législatifs 116 Bonnes 0012 Cadres supérieurs/cadres supérieures administration publique 298 Acceptables 0013 Cadres supérieurs/cadres supérieures services financiers, 260 Acceptables communications et autres services aux entreprises 0014 Cadres supérieurs/cadres supérieures santé, enseignement, services 141 Acceptables sociaux et communautaires et associations mutuelles 0016 Cadres supérieurs/cadres supérieures production de biens, services 83 Acceptables d'utilité publique, transport et construction 0111 Directeurs financiers/directrices financières 653 Acceptables 0112 Directeurs/directrices des ressources humaines 471 Acceptables 0113 Directeurs/directrices des achats 114 Acceptables 0114 Directeurs/directrices d'autres services administratifs 128 Acceptables 0121 Directeurs/directrices des assurances, de l'immobilier et du courtage 232 Acceptables financier 0122 Directeurs/directrices de banque, du crédit et d'autres services de 613 Acceptables placement 0123 Directeurs/directrices d'autres services aux entreprises 462 Bonnes 0131 Directeurs/directrices de la transmission des télécommunications 175 Acceptables 0211 Directeurs/directrices des services de génie 230 Acceptables 0212 Directeurs/directrices de services d'architecture et de sciences 71 Acceptables 0213 Gestionnaires de systèmes informatiques 494 Bonnes 0311 Directeurs/directrices des soins de santé 932 Limitées 0312 Administrateurs/administratrices enseignement postsecondaire et 152 Bonnes formation professionnelle 0313 Directeurs/directrices d'école et administrateurs/administratrices de 687 Bonnes programmes d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire 0314 Directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et 703 Acceptables correctionnels 0412 Gestionnaires de la fonction publique analyse économique, 82 Acceptables élaboration de politiques et administration de programmes 0414 Autres gestionnaires de la fonction publique 608 Acceptables 0511 Directeurs/directrices de bibliothèque, d'archives, de musée et de 83 Acceptables galerie d'art 0512 Directeurs/directrices édition, cinéma, radiotélédiffusion et arts de la 126 Acceptables scène 0513 Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de 154 Acceptables loisirs et de conditionnement physique 0611 Directeurs/directrices des ventes, du marketing et de la publicité Acceptables 0621 Directeurs/directrices commerce de détail Acceptables 0631 Directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires Acceptables 0632 Directeurs/directrices de services d'hébergement Acceptables

23 P a g e 22 Code CNP Titre de profession Emploi 2012 Perspectives d emploi Directeurs/directrices d'autres services 434 Acceptables 0711 Directeurs/directrices de la construction 643 Acceptables 0712 Constructeurs/constructrices et rénovateurs/rénovatrices en Acceptables construction domiciliaire 0713 Directeurs/directrices des transports 438 Acceptables 0721 Directeurs/directrices de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles 590 Acceptables 0811 Directeurs/directrices de la production primaire (sauf l'agriculture) 327 Bonnes 0911 Directeurs/directrices de la fabrication Acceptables 0912 Directeurs/directrices des services d'utilité publique 151 Acceptables Affaires, finance et administration 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables Acceptables 1112 Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements 436 Acceptables 1113 Agents/agentes en valeurs, agents/agentes en placements et 161 Acceptables négociateurs/négociatrices en valeurs 1114 Autres agents financiers/agentes financières Acceptables 1121 Spécialistes des ressources humaines Acceptables 1122 Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion Acceptables 1211 Superviseurs/superviseures de commis de bureau et de soutien 332 Acceptables administratif 1212 Superviseurs/superviseures de commis de finance et d'assurance Acceptables 1213 Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de Acceptables correspondanciers et d autres commis à l information 1214 Surveillants/surveillantes de services postaux et de messageries 248 Bonnes 1215 Superviseurs/superviseures de commis à la transcription, à la 956 Acceptables distribution et aux horaires 1221 Agents/agentes d'administration Acceptables 1222 Adjoints/adjointes de direction 427 Acceptables 1223 Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses 437 Acceptables 1224 Agents/agentes de gestion immobilière 302 Acceptables 1225 Agents/agentes aux achats 854 Acceptables 1226 Planificateurs/planificatrices de congrès et d'événements 366 Acceptables 1227 Juges de paix et officiers/officières de justice 89 Acceptables 1228 Agents/agentes d immigration, d assurance-emploi et du revenu 600 Acceptables 1231 Teneurs/teneuses de livres Acceptables 1232 Agents/agentes de prêts Acceptables 1233 Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres 915 Acceptables 1234 Assureurs/assureures 541 Acceptables 1235 Estimateurs/estimatrices et évaluateurs/évaluatrices 158 Acceptables 1236 Courtiers/courtières en douanes, courtiers/courtières maritimes et 270 Acceptables autres courtiers/courtières 1241 Secrétaires (sauf domaines juridique et médical) Acceptables 1242 Secrétaires juridiques 218 Acceptables 1243 Secrétaires médicaux/secrétaires médicales Acceptables 1244 Rapporteurs/rapporteuses judiciaires et transcripteurs 306 Acceptables

24 P a g e 23 Code CNP Titre de profession médicaux/transcriptrices médicales Emploi 2012 Perspectives d emploi Commis de bureau généraux/commis de bureau générales Acceptables 1413 Commis au classement et à la gestion des documents 755 Acceptables 1414 Réceptionnistes et standardistes Acceptables 1422 Commis à la saisie de données Acceptables 1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé Acceptables 1432 Commis à la paye Acceptables 1433 Représentants/représentantes au service à la clientèle services Acceptables financiers 1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 286 Acceptables 1435 Agents/agentes de recouvrement 106 Acceptables 1441 Commis de soutien administratif Acceptables 1442 Commis des services du personnel 91 Acceptables 1451 Commis de bibliothèque 157 Acceptables 1452 Correspondanciers/correspondancières, commis aux publications et 150 Acceptables personnel assimilé 1453 Commis aux services à la clientèle, commis à l information et personnel Acceptables assimilé 1454 Intervieweurs/intervieweuses pour enquêtes et commis aux statistiques 426 Acceptables 1461 Commis au courrier et aux services postaux et personnel assimilé 795 Acceptables 1462 Facteurs/factrices 441 Acceptables 1463 Messagers/messagères et distributeurs/distributrices porte-à-porte 719 Bonnes 1471 Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires Acceptables 1472 Magasiniers/magasinières et commis aux pièces 394 Acceptables 1473 Commis à la production 331 Limitées 1474 Commis aux achats et à l'inventaire 313 Acceptables 1475 Répartiteurs/répartitrices et opérateurs radio/opératrices radio Acceptables 1476 Horairistes de trajets et préposés/préposées à l affectation des équipages Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés 203 Limitées 2112 Chimistes 133 Acceptables 2113 Géologues, géochimistes et géophysiciens/géophysiciennes 105 Acceptables 2114 Météorologistes 151 Acceptables 2121 Biologistes et autres scientifiques 367 Acceptables 2122 Professionnels/professionnelles des sciences forestières 65 Acceptables 2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles 865 Bonnes 2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes 415 Acceptables 2133 Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et 518 Acceptables électroniciennes 2141 Ingénieurs/ingénieures d'industrie et de fabrication 230 Acceptables 2145 Ingénieurs/ingénieures de l'extraction et du raffinage du pétrole 104 Limitées 2147 Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf 500 Acceptables ingénieurs/ingénieures en logiciel) 2148 Autres ingénieurs/ingénieures, n.c.a. 172 Bonnes

25 P a g e 24 Code CNP Titre de profession Emploi 2012 Perspectives d emploi Urbanistes et planificateurs/planificatrices de l utilisation des sols 238 Acceptables 2154 Arpenteurs-géomètres/arpenteuses-géomètres 80 Acceptables 2161 Mathématiciens/mathématiciennes, statisticiens/statisticiennes et 120 Acceptables actuaires 2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique Bonnes 2172 Analystes de bases de données et administrateurs/administratrices de 298 Bonnes données 2173 Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel 492 Acceptables 2174 Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en Bonnes médias interactifs 2175 Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web 343 Acceptables 2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie 485 Acceptables 2212 Technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en 110 Acceptables minéralogie 2213 Techniciens/techniciennes en météorologie 74 Acceptables 2221 Technologues et techniciens/techniciennes en biologie Acceptables 2223 Technologues et techniciens/techniciennes en sciences forestières 464 Acceptables 2224 Techniciens/techniciennes du milieu naturel et de la pêche 392 Acceptables 2225 Techniciens/techniciennes et spécialistes de l aménagement paysager 197 Acceptables et de l horticulture Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil 399 Acceptables 2232 Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique 136 Acceptables 2233 Technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en 373 Acceptables génie de fabrication 2234 Estimateurs/estimatrices en construction 237 Acceptables 2241 Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et 499 Acceptables électrique 2242 Électroniciens/électroniciennes d'entretien (biens de consommation) Acceptables 2243 Techniciens/techniciennes et mécaniciens/mécaniciennes d instruments 136 Acceptables industriels 2251 Technologues et techniciens/techniciennes en architecture 97 Acceptables 2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin 377 Acceptables 2254 Technologues et techniciens/techniciennes en arpentage et en 183 Acceptables techniques géodésiques 2261 Vérificateurs/vérificatrices et essayeurs/essayeuses des essais non 70 Acceptables destructifs 2263 Inspecteurs/inspectrices de la santé publique, de l environnement et de 829 Acceptables l hygiène et de la sécurité au travail 2264 Inspecteurs/inspectrices en construction 308 Acceptables 2271 Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/instructrices de pilotage 144 Acceptables du transport aérien 2272 Spécialistes du contrôle de la circulation aérienne et personnel assimilé 84 Acceptables 2273 Officiers/officières de pont du transport par voies navigables 74 Acceptables 2274 Officiers mécaniciens/officières mécaniciennes du transport par voies 95 Acceptables navigables 2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique 864 Bonnes 2282 Agents/agentes de soutien aux utilisateurs Acceptables 2283 Évaluateurs/évaluatrices de logiciels et de systèmes informatiques 181 Acceptables