Les étapes de recherche d emploi Mai 2013

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Vincent Lebeau
il y a 8 ans
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1 Service Alternance Travail-Études et Placement Les étapes de la recherche d emploi La démarche 1. Établir un projet de carrière réaliste. Avant de vous fixer des objectifs de carrière, il faut d abord faire le bilan de : vos expériences de travail et vos réalisations; vos connaissances; vos compétences et vos aptitudes; vos intérêts professionnels et vos ambitions. Définir vos objectifs de carrière à court, moyen et long termes : Types de défis; Niveau de responsabilités; Nature des postes convoités. Pour vous trouver un emploi qui vous convient, il faut : Donner une direction à vos recherches; Concentrer vos efforts aux bons endroits; Faire une liste des emplois qui pourraient vous intéresser. Voici les avantages d établir un projet de carrière : Vous stimule et vous motive à persévérer dans vos démarches; Permet de donner une image cohérente et claire de vousmême aux employeurs : Personne décidée qui connaît sa valeur, Personne qui sait ce qu elle veut. Les entreprises veulent embaucher des personnes qui, comme eux, savent d'où ils viennent et où ils vont. Dans l élaboration de votre projet, il est important de vous fixer des objectifs réalistes pour éviter les refus et les déceptions inutiles. 1

professionnels et vos ambitions. Définir vos objectifs de carrière à court, moyen et long termes : Types de défis; Niveau de responsabilités; Nature des postes convoités.

2 2. Définir vos critères de recherche des emplois souhaités. Secteurs d activité : Services financiers, immobiliers, professionnels et administratifs; Fabrication; Enseignement, santé et assistance sociale; Commerce; Culture, information, loisirs et hébergement; Transport et entreposage. Types d entreprises : Multinationale; PME; Organisme sans but lucratif; Etc. Statut d emploi : Salarié; Travailleur autonome; Contractuel. Pourquoi définir vos critères de recherche d emploi? : Pour être efficace dans vos démarches; Pour ne pas disperser vos énergies inutilement, ce qui pourrait vous démotiver dans vos recherches; Pour cibler des offres qui vous conviennent. Quel environnement professionnel souhaitez-vous? Quelles sont vos attentes salariales? Sont-elles réalistes compte tenu de la conjoncture et des salaires habituellement offerts pour des postes similaires? 2

hébergement; Transport et entreposage. Types d entreprises : Multinationale; PME; Organisme sans but lucratif; Etc. Statut d emploi : Salarié; Travailleur autonome; Contractuel.

3 Salaire et conditions d emploi : Horaire de travail; Déplacements; Vacances et congés de maladie. Possibilité d avancement. Lieu de travail (localisation de l entreprise) : Dans un centre-ville; En périphérie d un grand centre; En région. 3. Avoir les bons outils en mains. Un CV pour vous mettre en valeur : Acquis (formations, expériences, réalisations); Compétences développées; Qualités professionnelles; Aptitudes. Lettre de présentation à personnaliser en fonction du poste pour lequel vous désirez postuler : Résumé de carrière; Intérêt et motivation pour le poste et l entreprise. Portfolio. Références. Lettre de remerciement suite { une entrevue d embauche. Le protocole de rédaction du CV, les modèles de CV et de la lettre de présentation, le guide de l entrevue étapes préparatoires et bien d autres documents utiles à la recherche d emploi sont accessibles sur notre site de placement (intranet). Le CV et la lettre de présentation sont souvent la porte d entrée pour obtenir un entretien d embauche. Les employeurs souhaitent se faire une impression rapide sur votre profil et vos objectifs de carrière afin de s assurer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste offert. Il est essentiel de prendre le temps nécessaire à la rédaction de votre CV et de votre lettre de présentation pour convaincre l employeur de vous convoquer en entrevue. Utiliser le logiciel CV Expert, lequel est à votre disposition sur les postes informatiques de la bibliothèque du Collège. 3

Un CV pour vous mettre en valeur : Acquis (formations, expériences, réalisations); Compétences développées; Qualités professionnelles; Aptitudes.

4 4. Établir un plan d action pour la recherche d un emploi. Déterminer un horaire consacré { la recherche d emploi. Consacrer autant d'heures à chercher un emploi que vous en mettriez à travailler pour un employeur, c'est-à-dire entre 30 et 40 heures par semaine. Prospecter le marché ouvert et le marché caché. Marché ouvert (offres d emploi diffusées) : Affichages de postes; Babillards (entreprises, institutions d enseignement, agences de placement, etc.); Sites d offres d emploi; Services d aide { l emploi (placement en ligne, comités sectoriels, etc.); Agences de placement en ligne (provincial, fédéral). Le marché ouvert : il s agit d emplois accessibles à tous et faciles à identifier. Le marché caché : désigne les emplois qui ne font pas l objet d une annonce ou qui ne proviennent pas d une agence de recrutement (besoins ponctuels : remplacement temporaire, nouveau contrat, retard dans la production, etc.). Quelques conseils : Faites savoir à votre entourage que vous êtes en recherche d emploi; Diversifier vos démarches pour mettre toutes les chances de votre côté en ne perdant pas de vue votre objectif d emploi; Renseignez-vous sur le marché du travail. Marché caché (offres d emploi non affichées): Explorer votre réseau de contacts : famille, connaissances, enseignants, anciens employeurs ou collègues de travail, amis, etc.; Effectuer des appels à l improviste aux employeurs; Approcher directement les entreprises pour la remise de votre CV; 4

Marché ouvert (offres d emploi diffusées) : Affichages de postes; Babillards (entreprises, institutions d enseignement, agences de placement, etc.

5 Consulter : les revues spécialisées et les journaux pour connaître les tendances du marché de l emploi, les investissements d entreprises pouvant générer des postes additionnels, les répertoires d entreprises (classifiés par régions, activités, produits, services) et les pages jaunes, les sites internet d organismes professionnels, les sites de recherche d emploi : Jobboom, Monster, Workopolis. 5. Faire un suivi de vos démarches. Constituer des fiches d employeurs. Noter toutes vos démarches de recherche d emploi. Consulter régulièrement vos courriels. Retourner les appels et les courriels des employeurs dans un maximum de 24 heures. Toujours faire le suivi auprès des employeurs contactés. Il est primordial d être organisé et discipliné dans vos démarches. Maintenir une attitude professionnelle dans vos contacts avec les employeurs. 5

5. Faire un suivi de vos démarches. Constituer des fiches d employeurs. Noter toutes vos démarches de recherche d emploi. Consulter régulièrement vos courriels.

6 6. Adopter une attitude positive. Être actif et proactif. Garder confiance. Persévérer. Revoir vos stratégies lorsqu elles n aboutissent pas aux résultats souhaités. 7. Préparer vos entrevues d embauche adéquatement. Réviser votre CV. Prendre l information sur l entreprise. Relire attentivement l offre d emploi : Profil recherché; Critères demandés; Exigences particulières. Anticiper les questions qui pourraient vous être posées en entrevue. Préparer les questions à poser en fin d entrevue (Quand comptez-vous faire le choix d un candidat? Est-ce que les candidats non retenus seront avisés qu ils n ont pas obtenu le poste?) Simuler une entrevue (répétition). Préparer les documents { apporter lors de l entrevue (copie de l offre d emploi, CV, références). Une attitude négative aura pour effet de vous décourager. Éviter de fonder tous vos espoirs dans un seul poste. Consulter le document «Guide de l entrevue étapes préparatoires» disponible sur notre site de placement (intranet). Préparer chaque entrevue en fonction du poste offert. Certaines entreprises utilisent l entrevue téléphonique comme premier triage des candidats. 6

Relire attentivement l offre d emploi : Profil recherché; Critères demandés; Exigences particulières. Anticiper les questions qui pourraient vous être posées en entrevue.

7 8. Effectuer une analyse post-entrevue. Est-ce que : vous étiez suffisamment préparé? vous avez bien répondu aux questions? vous avez réussi à faire valoir vos compétences? vous avez posé les bonnes questions en fin d entrevue? vous avez pris le temps de remercier les membres du comité de sélection { la fin de l entrevue? 9. Faire le suivi de vos entrevues. Effectuer une relance auprès de l employeur en tenant compte de la date prévue du choix d un candidat (idéalement, information { demander en fin d entrevue). Écrire une lettre de remerciement. 10. S intégrer à votre nouvel emploi. Se préparer en conséquence (information sur les habitudes de travail, les procédés utilisés, etc.). Être ponctuel. Demeurer attentif, observateur et à l écoute. Faire preuve d humilité (période d adaptation { de nouvelles façons de faire, de nouveaux appareils, etc.). Traiter vos collègues avec courtoisie et respect. Poser des questions appropriées et à un moment opportun. Il s agit d évaluer votre entrevue de façon rationnelle afin d être mieux préparé les prochaines fois : identifier les éléments positifs; identifier les éléments négatifs pour éviter de les reproduire. La relance ne peut que démontrer l intérêt que vous manifestez pour le poste et améliorer vos chances de l obtenir. Si suite { une entrevue, votre candidature n a pas été retenue, vous pouvez en demander les raisons au recruteur. Les commentaires reçus vous aideront à mieux vous préparer pour de prochaines entrevues. La lettre de remerciement démontre votre professionnalisme et votre intérêt pour le poste et l entreprise. Bien s intégrer { un nouvel emploi, c est la clé du succès. Il est important de commencer sur de bonnes bases. 7

Effectuer une relance auprès de l employeur en tenant compte de la date prévue du choix d un candidat (idéalement, information { demander en fin d entrevue). Écrire une lettre de remerciement. 10.

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