Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir.

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1 Eure-et-Loir

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2010, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ), des établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des établissements employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région Centre (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Toutes les entreprises concernées n'ont pas répondu au questionnaire, mais plus de l'ont fait. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la région. Afin de faciliter l interprétation des résultats et de pouvoir faire des comparaisons entre plusieurs vagues d enquêtes, les résultats de BMO 2010 ont été recalés par rapport à la population mère de BMO

3 Sommaire Les principaux résultats en 2011 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Eure-et-Loir Les résultats clés de l'enquête BMO 2011 Avec significativement moins d établissements recruteurs, le nombre de projets augmente 17,2% des établissements de l Eure-et-Loir envisagent de recruter en 2011, contre 19,2% en 2010 Le nombre d embauches potentielles s élève à unités, contre l an dernier Les projets de recrutement sont en nette augmentation dans les structures de 20 à 49 (+43%) et celles de 50 à 99 personnes (+69,4%) Les recrutements dans l IAA-agriculture reculent nettement, au profit des services L agriculture rassemble 16% des intentions d embauche ; il s agit principalement d emplois saisonniers 14% des projets concernent les services aux entreprises, ce qui correspond à plus de recrutements potentiels Le secteur sanitaire et social arrive en 3 ème position, avec 13% des besoins en main-d œuvre Les entreprises expriment une légère baisse des difficultés d embauche 39,7% des projets de recrutement sont jugés difficiles en 2011, contre 40,3% en 2010 La proportion d embauches considérées comme problématiques diminue dans les services et, les IAA et agriculture La part des emplois à caractère saisonnier progresse en 2011 (+1,9 point) pour atteindre 36,5% 5

6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) Eure-et-Loir DREUX NOGENT LE ROTROU 537 MONTARGIS CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS

7 Eure-et-Loir Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets des recrutement % de cas difficile à recruter % de saisonnier Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne départementale. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne départementale. Agriculteurs, ouvriers agricoles ,0% 93,0% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,4% 13,6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 333 5,3% 72,0% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales ,3% 19,4% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,5% 8,6% Employés de maison et personnels de ménage ,2% 23,5% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,3% 20,7% Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) ,6% 25,2% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,5% 74,9% Caissiers, pompistes 158 0,0% 84,6% Agents de services hospitaliers 154 0,0% 24,2% Vendeurs en produits alimentaires ,4% 38,3% Educateurs spécialisés ,6% 0,0% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod, industriels,,,) ,5% 39,6% Ouvriers qualif, de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) ,3% 39,1% Serveurs de cafés, de restaurants et commis ,5% 52,5% Ensemble des 200 métiers ,7% 36,5% 7

8 Les principaux résultats : évolutions 2010 / 2011 Eure-et-Loir Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter Evolution du nombre de projets de recrutement 25,0% ,0% 19,2% 17,2% ,0% ,0% ,0% ,0% Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 40,4% 40,3% 40,2% 40,1% 40,3% 40,0% 35,0% 30,0% 34,6% 36,5% 40,0% 25,0% 39,9% 20,0% 39,8% 39,7% 15,0% 39,7% 39,6% 39,5% 10,0% 5,0% 39,4% ,0%

9 I - Les établissements qui envisagent de recruter 9

10 Eure-et-Loir Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 70,0% 60,0% ,5% 62,2% Services 16,8% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 24,7% 10,9% 16,4% 20,9% 35,0% 48,6% Industrie Manufacturière IAA et Agriculture Conctruction 12,3% 17,0% 20,5% ,0% 0 salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à à à 199 plus de 200 Commerce 18,2% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 10

11 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé Travail du bois, papier et imprimerie Transports et entreposage Textile, habillement, cuir, chaussure Serv, scientifiques, techniques, adm, & soutien Santé humaine et action sociale Métallurgie et produits métalliques Matériel de transport Information et communication Industries extractives, énergie & gestion des déchets Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Industrie agroalimentaire Hébergement et restauration Equip, électrique, électronique, info, & machines et équip, Construction Commerce de gros Commerce de détail Commerce & réparation automobile Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Autres industries manufacturières Autres activités de services Agriculture Administration publique, enseignement Activités immobilières Activités financières et d'assurance Eure-et-Loir 0,0% 5,0% 10,0 % 15,0 % 20,0 % 25,0 % 30,0 % 35,0 % 40,0 % 45,0 % 50,0 % 11

12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi Eure-et-Loir 18,4% 16,1% 15,3% 13,3% 18,7% > 20% 18% à 20% 16% à 18% 14% à 16% < 14% 12,7% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 12

13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 13

14 Eure-et-Loir Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé Services Industrie Manufacturière IAA et Agriculture Conctruction Commerce salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à à à 199 plus de

15 Eure-et-Loir Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé Travail du bois, papier et imprimerie Transports et entreposage Textile, habillement, cuir, chaussure Serv, scientifiques, techniques, adm, & soutien Santé humaine et action sociale 1074 Métallurgie et produits métalliques 60 Matériel de transport 6 Information et communication Industries extractives, énergie & gestion des déchets Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Industrie agroalimentaire Hébergement et restauration 363 Equip, électrique, électronique, info, & machines et équip, 44 Construction Commerce de gros Commerce de détail Commerce & réparation automobile Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Autres industries manufacturières 13 Autres activités de services 683 Agriculture 1235 Administration publique, enseignement 546 Activités immobilières 18 Activités financières et d'assurance

16 Eure-et-Loir Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 60,0% 50,0% 40,0% 39,2% 53,6% 45,0% 49,1% 51,5% Services Industrie Manufacturière 40,0% 38,9% ,0% 20,0% 31,2% 28,4% 25,0% IAA et Agriculture 38,0% 10,0% Conctruction 64,6% 0,0% 0 salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à à à 199 plus de 200 Commerce 32,4% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 16

17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi Eure-et-Loir 46,7% 43,4% 50,8% 29,1% 31,8% 40,5% > 50% 45% à 50% 40% à 45% 35% à 40% < 35% 46,7% 48,6% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 17

18 Eure-et-Loir Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 70,0% 60,0% 63,0% Services 23,7% ,0% Industrie Manufacturière 22,4% 40,0% 38,5% 30,0% 29,8% 24,5% 27,2% 29,7% 24,1% IAA et Agriculture 82,2% 20,0% 13,9% Conctruction 5,8% 10,0% 0,0% 0 salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à à à 199 plus de 200 Commerce 47,7% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 18

19 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi Eure-et-Loir 25,1% 13,1% 54,9% 38,7% > 65% 55% à 65% 45% à 55% 35% à 45% < 35% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 19

20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 20

21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Eure-et-Loir Effectifs permaments à recruter en 2011 Effectifs principalement liés à une activité saisonnière Ensemble Agriculteurs, ouvriers agricoles Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Employés de maison et personnels de ménage Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Caissiers, pompistes Agents de services hospitaliers Vendeurs en produits alimentaires Educateurs spécialisés Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod, industriels,,,) Ouvriers qualif, de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers )

22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Eure-et-Loir Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets des recrutement % de cas difficile à recruter Agriculteurs, ouvriers agricoles % Employés de maison et personnels de ménage % Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % Maçons % Educateurs spécialisés % Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % Serveurs de cafés, de restaurants et commis % Vendeurs en produits alimentaires % Plombiers, chauffagistes % Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % Techniciens d'études et de développ, en informatique (y compris webmasters, programmeurs ) % 22

23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Eure-et-Loir Effectifs à recruter % de cas difficiles à recruter Éleveurs ,0% Cuisiniers 76 85,8% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,8% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 57 78,7% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 63 76,2% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) ,4% Conducteurs routiers et grands routiers 64 68,8% Agents de services hospitaliers 96 65,4% Serveurs de cafés, de restaurants et commis ,5% Jardiniers, paysagistes ,1% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter % de cas difficiles à recruter (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2011 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,3% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,0% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) 58 45,7% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 87 33,0% Conducteurs et livreurs sur courte distance 59 26,7% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,1% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,1% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 84 8,2% Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 80 0,0% Employés de maison et personnels de ménage 55 0,0% 23

24 Eure-et-Loir Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Ouvriers de l'industrie Ouvriers de l'industrie 81,5% Ouvriers du BTP 422 Ouvriers du BTP 126,9% Social et médicosocial 786 Social et médicosocial 109,5% Vente, tourisme et services 3007 Vente, tourisme et services 70,4% Encadrement 434 Encadrement 203,1% Fonctions adminsitratives 470 Fonctions adminsitratives 92,2% Techniciens et employés 157 Techniciens et employés 100,8% Autres métiers 2134 Autres métiers 111,2% ,0% 50,0% 100,0% 150,0% 200,0% 250,0% 24

25 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Eure-et-Loir Var. abs. 2011/2010 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Agents de services hospitaliers Employés de maison et personnels de ménage Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Caissiers, pompistes Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod, industriels,,,) Télévendeurs Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) Ouvriers qualif, de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) Conducteurs et livreurs sur courte distance Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales)

26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Eure-et-Loir Var. abs. 2011/2010 Ingénieurs et cadres technico-commerciaux Maraîchers, horticulteurs Vendeurs en gros de biens d'équipement et intermédiaires Professionnels des spectacles Agriculteurs, ouvriers agricoles Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes Conducteurs routiers et grands routiers Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) Professeurs du supérieur Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médi Employés de la comptabilité Employés de l'hôtellerie Cuisiniers Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage

27 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 27

28 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Eure-et-Loir Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) AMBOISE 21,3 18, ,0 36,0 48,9 52,8 ARGENTON SUR CREUSE 16,5 13, ,0 38,1 51,5 45,8 AUBIGNY 15,9 15, ,6 40,9 60,7 74,3 BLOIS 22,6 17, ,2 51,5 49,9 48,4 BOURGES 19,5 15, ,5 52,3 31,7 32,8 CHARTRES 21,3 18, ,7 40,5 41,4 38,7 CHATEAUDUN 18,3 12, ,4 31,8 26,6 54,9 CHATEAUROUX 18,2 14, ,3 34,1 38,8 42,7 CHINON 22,8 19, ,1 44,9 56,7 67,1 DREUX 18,3 18, ,2 46,7 27,8 25,1 GIEN 20,2 15, ,3 32,9 38,6 44,9 ISSOUDUN 13,3 15, ,7 49,3 44,4 52,6 LOCHES 16,4 17, ,1 37,2 24,5 24,5 MONTARGIS 15,2 15, ,7 50,8 35,6 23,6 NOGENT LE ROTROU 13,0 13, ,2 29,1 14,6 13,1 ORLEANS 21,6 18, ,8 48,6 33,7 30,3 PITHIVIERS 14,9 16, ,2 43,4 33,1 40,7 ROMORANTIN 16,2 17, ,7 41,9 49,6 57,3 SAINT-AMAND MONTROND 17,8 12, ,9 43,1 37,4 51,8 TOURS 22,8 18, ,4 44,2 32,0 33,2 VENDOME 17,8 13, ,6 46,7 27,7 24,9 VIERZON 15,2 15, ,9 56,0 33,6 32,1 CENTRE 19,7 16, ,0 44,5 37,5 38,9 Le nombre de projets de recrutement envisagés en 2010 a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication précédente. 28

29 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Eure-et-Loir CHARTRES Nombre de projets de recrutement DREUX Nombre de projets de recrutement Agriculteurs, ouvriers agricoles 760 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 279 Employés de maison et personnels de ménage 225 Aides à domicile et aides ménagères 182 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 162 Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 144 Caissiers (y compris pompistes ) 122 Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 97 Vendeurs en produits alimentaires 89 Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 88 Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 121 Agriculteurs, ouvriers agricoles 79 Agents de services hospitaliers 72 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 68 Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 67 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 64 Aides à domicile et aides ménagères 62 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 49 Employés de maison et personnels de ménage 42 Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 40 CHATEAUDUN Nombre de projets de recrutement NOGENT LE ROTROU Nombre de projets de recrutement Agriculteurs, ouvriers agricoles 251 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 115 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 103 Aides à domicile et aides ménagères 67 Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 60 Agents de services hospitaliers 45 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 33 Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) 33 Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) 31 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 26 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 64 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 61 Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 47 Jardiniers, paysagistes 47 Agriculteurs, ouvriers agricoles 33 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 32 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 17 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 14 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 12 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 11 29