Le mieux-être en milieu de travail :

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1 Le mieux-être en milieu de travail : Recherche actuelle sur la santé des Canadiens Erin Dick, gestionnaire, Projets stratégiques, Santé et Mieux-être Sun Life du Canada, compagnie d assurance-vie

2 Institut du mieux-être de la Sun Life Mis sur pied en mai 2011 avec le mandat de fournir des témoignages et l information pour appuyer le mieux-être en milieu de travail au Canada. En réponse aux tendances croissantes dans le milieu de travail. Contribue à prendre le pouls dans trois domaines clés : Les Canadiens Les employeurs Mesure des programmes de mieux-être en milieu de travail

3 Indice du mieux-être des Canadiens Sun Life Étude phare depuis Attitudes, comportements et perceptions des Canadiens en matière de santé.

4 Résultats de l indice au Canada Résultats de l indice de santé canadienne au Canada par région. Source : Indice du mieux-être de la Sun Life 2012

5 Il est possibile d avoir une santé optimale 93 % des Canadiens croient qu'ils pourraient améliorer leur santé s'ils faisaient des choix plus sains. L Organisation mondiale de la santé indique que 80 % des maladies cardiaques et du diabète et que 40 % de la plupart des cancers sont évitables en réduisant les facteurs de risque clés. Source : Indice du mieux-être de la Sun Life 2012; OMS - Prévention des maladies chroniques un investissement vital, 2006

6 Responsibilité en matière de bonne santé 89 % des Canadiens sont motivés par le désir de maintenir un mode de vie sain. Les objectifs de santé personnelle se classent au premier rang des résolutions du Nouvel An. Source : Indice du mieux-être de la Sun Life 2012

7 Principaux obstacles La volonté, le temps et l argent subsistent comme principaux obstacles à un mode de vie sain (tous les Canadiens). Source : Indice du mieux-être de la Sun Life 2012

8 Le mieux-être en milieu de travail n est plus une option souhaitable La maladie chronique constitue un fardeau pour les organisations. Potentiel de productivité accru chez les employés en meilleure santé. Avantage concurrentiel Recrutement et de maintien en poste des employés anticipés. Hausse des revenus de 11 % et du rendement sur l investissement des actionnaires de 28 %. 1 1 Source: Towers Watson Staying@Work

9 Le mieux-être en milieu de travail n est plus une option souhaitable Sondage national sur le mieux-être Sun Life - Buffett : 97 % des dirigeants conviennent que la santé des employés est directement liée au succès de l'entreprise Le risque le plus élevé pour la santé organisationnelle touche : le stress lié au travail les problèmes de santé mentale. Source : Sondage national sur le mieux-être Sun Life - Buffett, 2011

10 Le stress est plus élevé chez les plus jeunes Question : Le cas échéant, quels facteurs parmi les suivants vous causent un niveau de stress avec lequel vous n êtes pas à l'aise? Source: 2012 Sun Life Canadian Health Index

11 Un tsunami frappera les milieux de travail! La répartition entre les baby-boomers et la génération Y basculera d ici 2020 (générations en % de la main-d oeuvre canadienne totale 2009 c. 2020). Source : Statistiques 2009 Enquête sur la population active, Commission de la fonction publique du Canada 2009, Human Capital Institute

12 La génération Y au travail Le défi de l employeur Solide éthique du travail lorsque le travail convient. Démontre trois forces puissantes : Veut se démarquer. Défie le statu quo. Objectif ou mission plus important que seulement l'argent.

13 Paramètres particuliers de la génénération Y Arrangements de travail flexibles. Beaucoup de louanges, de validation. Un employeur qui se soucie de sa santé. Source: Recherche générationnelle Financière Sun Life, 2010

14 L occasion pour les employés La mise en œuvre accrue de programmes de prévention efficaces en milieu de travail et l accent sur l'engagement permettront de façon significative D améliorer la santé et le style de vie des employés. De rehausser les stratégies de recrutement et de maintien en poste. D augmenter les coûts et la productivité organisationnels.

15 Notre approche stratégique au mieux-être des employés

16 Résultats clés Une municipalité régionale : Économie annuelle des coûts en santé de 2008 à 2013 estimée à Une ville : ,60 $. Taux d absentéisme inférieur de 2,8 jours par rapport à la moyenne du secteur: 7,7 jours par employé contre 10,5 jours perdus par employé dans l'administration publique du gouvernement local. La Compagnie d assurance Economical : Augmentation du taux d'engagement des employés de 16 % sur deux ans.

17 Que manque-t-il? Les employeurs doivent encore faire l'analyse de rentabilisation du bien-être. L étude sur le rendement de l'investissement des programmes de mieux-être en milieu de travail canadien de la Sun Life Ivey : Phase 1 (terminée) Méta-analyse de la littérature existante Le mieux-être économise 1,5 jours d'absentéisme par employé par année (études européennes) Phase 2 (lancée en janvier 2013) Participation de six organisations à travers le pays Deux ans de programmation de santé et bien-être de la Sun Life Mesures rigoureuses des résultats et calcul du rendement de l investissement

18 Pour plus de renseignements Consultez sunlife.ca/wellnessinstitute sunlife.ca/healthyreturns