788 établissements ( + 22% entre 2007 et 2011) 40% des établissements emploient 1 ou plusieurs salariés Chiffres

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1 Données de cadrage Terres de Lorraine Un secteur qui compte sur le territoire Terres de Lorraine 788 établissements ( + 22% entre 2007 et 2011) 40% des établissements emploient 1 ou plusieurs salariés Chiffres salariés en 2012, soit 12% des salariés de TDL clés 518 recrutements sur le bassin de Toul en 2012 (hors intérim) Particularités locales : Une légère surreprésentation du secteur sur le territoire (12,6% des établissements de TDL, contre 9,5% en M&M et 10,1% en Lorraine Un développement important des clauses d insertion sur les métiers du BTP Sources : Données INSEE -SIRENE, stock d établissements du champ marchand non agricole et Urssaf, statistiques annuelles des effectifs salariés affiliés à l assurance chômage au 31 décembre / OREFQ Tableau de bord territorial - URSSAF / Pôle Emploi - RP 2009 Un secteur peu féminisé,, qui recrute des jeunes et offre des perspectives d emploi pour des personnes non diplômées Principales caractéristiques des actifs lorrains du secteur de la Construction (FZ) en 2009 Poids du secteur Part des femmes Part des jeunes Près de 8% des effectifs de la construction sont des intérimaires Le taux de recours à l intérim (rapport des intérimaires à l emploi salarié, y compris intérim) du secteur de la construction est de près de 8% en Le secteur se classe ainsi en 2 ème position en terme de recours à l intérim, derrière la fabrication de produits alimentaires. Entre 2009 et 2011, le volume de travail temporaire en ETP a augmenté de près de 30% dans le secteur en Lorraine. Entre la fin du 2 ème trimestre 2011 et la fin du 4 ème trimestre 2012, l emploi intérimaire a toutefois chuté de près de 10%. Mais une légère reprise semble s amorcer avec un augmentation de près de 1% du volume de travail en ETP enregistrée au 4 ème trimestre Evolution des recrutements sur le bassin d emploi de Toul (DPAE par secteur d activité hors intérim) Secteurs d activité Evolution Tous secteurs d activité % Travaux de construction spécialisé ,1% Génie civil ,8% Construction de bâtiment ,2% Source : URSAFF - Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Part des actifs de 50 ans et plus Part des actifs en CDI et assimilés Source : DARES Indicateurs «L emploi intérimaire au 4 ème trimestre 2012» - Mars 2013 Taux de tension * (en Lorraine) Part des actifs sans diplôme Construction 7% 9,7% 15,7% 21% 74,8% 19,4% Tous secteurs 100% 46,2% 10,8% 24,4% 78,3% 12% Sources : INSEE - RP Fichier Individus au lieu de résidence (localisation à la région) OREFQ/ Fiches sectorielles Un secteur créateur d entreprises 721 entreprises crées en Lorraine au 1 er trimestre 2013 (-3,6% par rapport au 1 er T 2012, contre -7,5% au niveau national) 152 défaillances enregistrées en Lorraine (-1,9% par rapport au 1 er T 2012, contre -2,5% au niveau national) Des volumes de recrutements conséquents hors intérim Part du secteur dans les DPAE 2012 : 5,7% La part des emplois durables dans les déclarations préalables à l embauches (intérim compris) enregistrées de mars à décembre 2012 est de 11% dans la construction (contre 8,3% tous secteurs confondus). Offres d emploi / Demandes d emploi 2012 Tous secteurs 0,39 BTP 0,33 ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment 0,25 Maçons 0,37 Couvreurs 0,56 * Le taux de tension résulte du rapport entre le flux d offres récoltées dans l année et les demandes d emploi enregistrées sur la même période. On considère généralement qu il existe potentiellement des difficultés de recrutement à partir de 0,75. Indicateur à relativiser pour le secteur de la construction en raison du fort recours à l intérim et des recrutements de jeunes en alternance directement dans les centres de formation. 1

2 Offre et demande d emploi Augmentation du nombre de DE et baisse des offres : une situation plus dégradée sur le territoire Demandeurs d emploi - TDL Offres d emploi TDL DE (ABCDE) TDL Lorraine TDL Lorraine BTP % + 18% % - 21% ONQ du 2 nd œuvre du bât % + 3% % - 49% Maçons % + 14% % - 21% Couvreurs % + 38% % - 23% Taux de de couverture des offres collectées par Pôle emploi au niveau régional dans le secteur : 30% environ Source : Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Des offres d emploi pérennes Près de la moitié des offres enregistrées en 2012 concerne des emplois durables (43% contre 32% en 2009). La part des emplois pérennes est encore plus importante sur les métiers d ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment (près des 2/3) et 46% sur le poste de maçon. La construction reste l un des principaux secteurs pourvoyeurs d emplois Offres d emploi collectées par Pôle emploi sur un an par grand domaine et type de contrat Bassin d emploi de Toul Bassin d emploi de Nancy Source : Pôle Emploi, données à avril 2013 Malgré une baisse des intentions d embauche,, le secteur peine toujours à recruter Enquête BMO 2013 Bassin d emploi de Toul + 30% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Bassin d emploi de Nancy -8% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Projets Evolution Saison. Diff. Recrut. Projets Evolution Saison. Diff. Recrut BTP 40-57% 0% 63% 501-4% 0% 56% ONQ du 2 nd œuvre du bât % 0% 0% % 0% 17% Maçons 6-33% 0% 82% 68-15% 0% 91% Couvreurs % 0% 100% Part des projets du secteur en 2013 : 3% Part des projets du secteur en 2013 : 6,4% A noter : le métier de plombier-chauffagiste présente également des perspectives de recrutements avec 58 intentions d embauche sur le bassin de Nancy, dont 67,5% jugées difficiles. Des offres d emploi à pourvoir actuellement Sur les 50 offres à pourvoir à fin juin 2013 en Meurthe-et-Moselle, 7 se situent sur TDL. Le territoire se classe en seconde position après le Grand Nancy en termes de nombre de postes offerts. Sur les 7 postes, 3 sont proposés en CDI, 3 en CDD (dont un CDD de 24 mois en apprentissage) et 1 en intérim. 2

3 Fiche de remontée de besoins de compétences/formations sur Terres Orientation de Lorraine et Formation Secteur de la construction Un secteur qui reste accessible aux personnes faiblement ou non diplômées Répartition des actifs en emploi par niveau de formation (en Lorraine) Inf. V V IV III-II-I BTP 29% 46% 14% 11% ONQ du 2 nd œuvre du bât. 38% 45% 13% 4% Maçons 38% 47% 9% 6% Couvreurs 31% 53% 13% 3% Une majorité de formations initiales dispensées sur PAM et la région messine Nombre d élèves et d apprentis dans les formations menant aux métiers du bâtiment dispensées en Lorraine Zoom sur DE non diplômés Près de 17% des demandeurs d emplois du secteur n ont pas de diplôme. Ce chiffre s élève à plus de 29% pour les DE recherchant un poste de maçon et à 12,5% pour les DE à la recherche d un poste de couvreurs. Sources : INSEE RP 2009 et Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Source : Rectorat de l'académie Nancy-Metz - Base académique des élèves Région Lorraine Système d Information sur la Formation des Apprentis (SIFA) Verdun PAM Montigny-lès lès-metz Toul Arches Source cartographique : Articque Des formations continuesvisant majoritairement des intérimaires, détenus et personnes en insertion sur le territoire Formations ouvertes aux demandeurs d emploi dispensées en 2013 Sur Terres de Lorraine en Conducteurs d engins de TP (6 places) - Formations de maçons VRD + CACES (intérimaires - 6 places) - Formations technique et linguistique pour le métier de maçon VRD (intérimaires 6 places) - Formations aux métiers du bâtiment (DE et jeunes 12 places) - Insertion vers les métiers de peintre en bâtiment (détenus 12 places) - Pré-qualification métiers du bâtiment (détenus 12 places) - Installateur sanitaire et thermique (détenus 12 places) A proximité - Pré-qualification aux métiers des TP CACES 1 (Nancy) - Pré-qualification métiers du bâtiment (Laxou) - Responsable de chantier de bâtiment (Villers-l-N) - Maçon (Laxou) - Plaquiste (Laxou) - Agent d entretien du bâtiment (Laxou) Résultats des actions de formation à destination des demandeurs d emploi 3

4 Données complémentaires Des projets de recrutements sur le territoire 2/3 des entreprises ont des projets de recrutements, soit 18 intentions d embauches Plus de la moitié des entreprises prévoient des départs à la retraite sous 3 ans (16 départs) Métiers en tension : étancheurs, carreleurs, électriciens, charpentiers, couvreurs-zingueurs, désamianteurs, ferronniers, menuisiers bois et pose Pré-diagnostics RH réalisés sur TDL en 2012 (12 entreprises du secteur interrogées employant 359 salariés) Des remplacements pour départs en retraite à anticiper salariés embauchés en 2011 dont plus de la moitié qui n avaient jamais travaillé dans le secteur auparavant 1/3 des salariés recrutés en 2011 ont moins de 25 ans 21% de salariés ont 50 ans et plus et 10% ont de 55 ans et plus Création du métier de rénovateur thermique (Grenelle de l environnement) Observatoire de Branche Des recrutements de jeunes par le biais de l alternance Un poids des formations réglementaires fort et en augmentation (amiante, habilitations,...) dans les budgets formation des entreprises (laissant une place mesurée voire en déclin aux formations dédiés au développement des compétences) Le développement des compétences correspond majoritairement à une évolution de poste ou une formation de base (pour les nouveaux salariés non qualifiés dans un domaine) Recours aux contrats de professionnalisation ou d apprentissage pour les recrutements (169 contrats de pro. en 2012, dont 51% dans le bâtiment). Une tendance à recruter sur les métiers du désamiantage, de l isolation thermique par l extérieur et de la démolition (questions de sécurité et de fiabilité du personnel importantes), malgré le fait que le secteur subisse pleinement la crise Constructys Des jeunes intéressés par les métiers dubtp Le secteur intéresse fortement les jeunes notamment les métiers du 2nd œuvre du bâtiment : peintre, plaquiste, électricité. Le secteur arrive en 2 ème position dans les souhaits des jeunes accompagnés dans le cadre des ateliers d orientation. Depuis janvier 2012, 31 jeunes suivis par la Mission locale TDL ont accédé à une formation dans ce domaine et 94 à un emploi. La plateforme découverte des métiers du bâtiment avait suscité beaucoup d intérêt chez les jeunes et permis à un certain nombre d entre eux de rebondir vers un emploi ou une formation qualifiante. Mission Locale Terres Lorraine Un volume d heures d insertion conséquent sur le territoire Projets de recrutements en contrat de professionnalisation (plutôt dans les TP) Plus de heures d insertion prévues au 2 nd semestre 2013, dont la moitié dans le 2 nd œuvre Guichet territorial clauses d insertion A retenir Un secteur de poids sur le territoire en terme d effectifs salariés, de nombre d établissements et de recrutements durables Un secteur qui croise l intérêt des jeunes et la tendance des employeurs à recruter des jeunes et demandeurs d emploi! non diplômés Peu de formations qualifiantes sur le territoire ou dans un périmètre de moins de 30 km! Des départs à la retraite liés à la pyramide des âges et des métiers identifiés comme en tension par les entreprises? Approfondir les questions des métiers verdissants et de la rénovation thermique au regard du plan de rénovation énergétique Réalisé par la MEEF en collaboration avec l OREFQ, la Région Lorraine et Constructys 24/09/13 4

5 Données de cadrage Terres de Lorraine Un secteur qui compte sur le territoire Terres de Lorraine 788 établissements ( + 22% entre 2007 et 2011) 40% des établissements emploient 1 ou plusieurs salariés Chiffres salariés en 2012, soit 12% des salariés de TDL clés 518 recrutements sur le bassin de Toul en 2012 (hors intérim) Particularités locales : Une légère surreprésentation du secteur sur le territoire (12,6% des établissements de TDL, contre 9,5% en M&M et 10,1% en Lorraine Un développement important des clauses d insertion sur les métiers du BTP Sources : Données INSEE -SIRENE, stock d établissements du champ marchand non agricole et Urssaf, statistiques annuelles des effectifs salariés affiliés à l assurance chômage au 31 décembre / OREFQ Tableau de bord territorial - URSSAF / Pôle Emploi - RP 2009 Un secteur peu féminisé,, qui recrute des jeunes et offre des perspectives d emploi pour des personnes non diplômées Principales caractéristiques des actifs lorrains du secteur de la Construction (FZ) en 2009 Poids du secteur Part des femmes Part des jeunes Près de 8% des effectifs de la construction sont des intérimaires Le taux de recours à l intérim (rapport des intérimaires à l emploi salarié, y compris intérim) du secteur de la construction est de près de 8% en Le secteur se classe ainsi en 2 ème position en terme de recours à l intérim, derrière la fabrication de produits alimentaires. Entre 2009 et 2011, le volume de travail temporaire en ETP a augmenté de près de 30% dans le secteur en Lorraine. Entre la fin du 2 ème trimestre 2011 et la fin du 4 ème trimestre 2012, l emploi intérimaire a toutefois chuté de près de 10%. Mais une légère reprise semble s amorcer avec un augmentation de près de 1% du volume de travail en ETP enregistrée au 4 ème trimestre Evolution des recrutements sur le bassin d emploi de Toul (DPAE par secteur d activité hors intérim) Secteurs d activité Evolution Tous secteurs d activité % Travaux de construction spécialisé ,1% Génie civil ,8% Construction de bâtiment ,2% Source : URSAFF - Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Part des actifs de 50 ans et plus Part des actifs en CDI et assimilés Source : DARES Indicateurs «L emploi intérimaire au 4 ème trimestre 2012» - Mars 2013 Taux de tension * (en Lorraine) Part des actifs sans diplôme Construction 7% 9,7% 15,7% 21% 74,8% 19,4% Tous secteurs 100% 46,2% 10,8% 24,4% 78,3% 12% Sources : INSEE - RP Fichier Individus au lieu de résidence (localisation à la région) OREFQ/ Fiches sectorielles Un secteur créateur d entreprises 721 entreprises crées en Lorraine au 1 er trimestre 2013 (-3,6% par rapport au 1 er T 2012, contre -7,5% au niveau national) 152 défaillances enregistrées en Lorraine (-1,9% par rapport au 1 er T 2012, contre -2,5% au niveau national) Des volumes de recrutements conséquents hors intérim Part du secteur dans les DPAE 2012 : 5,7% La part des emplois durables dans les déclarations préalables à l embauches (intérim compris) enregistrées de mars à décembre 2012 est de 11% dans la construction (contre 8,3% tous secteurs confondus). Offres d emploi / Demandes d emploi 2012 Tous secteurs 0,39 BTP 0,33 ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment 0,25 Maçons 0,37 Couvreurs 0,56 * Le taux de tension résulte du rapport entre le flux d offres récoltées dans l année et les demandes d emploi enregistrées sur la même période. On considère généralement qu il existe potentiellement des difficultés de recrutement à partir de 0,75. Indicateur à relativiser pour le secteur de la construction en raison du fort recours à l intérim et des recrutements de jeunes en alternance directement dans les centres de formation. 1

6 Offre et demande d emploi Augmentation du nombre de DE et baisse des offres : une situation plus dégradée sur le territoire Demandeurs d emploi - TDL Offres d emploi TDL DE (ABCDE) TDL Lorraine TDL Lorraine BTP % + 18% % - 21% ONQ du 2 nd œuvre du bât % + 3% % - 49% Maçons % + 14% % - 21% Couvreurs % + 38% % - 23% Taux de de couverture des offres collectées par Pôle emploi au niveau régional dans le secteur : 30% environ Source : Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Des offres d emploi pérennes Près de la moitié des offres enregistrées en 2012 concerne des emplois durables (43% contre 32% en 2009). La part des emplois pérennes est encore plus importante sur les métiers d ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment (près des 2/3) et 46% sur le poste de maçon. La construction reste l un des principaux secteurs pourvoyeurs d emplois Offres d emploi collectées par Pôle emploi sur un an par grand domaine et type de contrat Bassin d emploi de Toul Bassin d emploi de Nancy Source : Pôle Emploi, données à avril 2013 Malgré une baisse des intentions d embauche,, le secteur peine toujours à recruter Enquête BMO 2013 Bassin d emploi de Toul + 30% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Bassin d emploi de Nancy -8% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Projets Evolution Saison. Diff. Recrut. Projets Evolution Saison. Diff. Recrut BTP 40-57% 0% 63% 501-4% 0% 56% ONQ du 2 nd œuvre du bât % 0% 0% % 0% 17% Maçons 6-33% 0% 82% 68-15% 0% 91% Couvreurs % 0% 100% Part des projets du secteur en 2013 : 3% Part des projets du secteur en 2013 : 6,4% A noter : le métier de plombier-chauffagiste présente également des perspectives de recrutements avec 58 intentions d embauche sur le bassin de Nancy, dont 67,5% jugées difficiles. Des offres d emploi à pourvoir actuellement Sur les 50 offres à pourvoir à fin juin 2013 en Meurthe-et-Moselle, 7 se situent sur TDL. Le territoire se classe en seconde position après le Grand Nancy en termes de nombre de postes offerts. Sur les 7 postes, 3 sont proposés en CDI, 3 en CDD (dont un CDD de 24 mois en apprentissage) et 1 en intérim. 2

7 Fiche de remontée de besoins de compétences/formations sur Terres Orientation de Lorraine et Formation Secteur de la construction Un secteur qui reste accessible aux personnes faiblement ou non diplômées Répartition des actifs en emploi par niveau de formation (en Lorraine) Inf. V V IV III-II-I BTP 29% 46% 14% 11% ONQ du 2 nd œuvre du bât. 38% 45% 13% 4% Maçons 38% 47% 9% 6% Couvreurs 31% 53% 13% 3% Une majorité de formations initiales dispensées sur PAM et la région messine Nombre d élèves et d apprentis dans les formations menant aux métiers du bâtiment dispensées en Lorraine Zoom sur DE non diplômés Près de 17% des demandeurs d emplois du secteur n ont pas de diplôme. Ce chiffre s élève à plus de 29% pour les DE recherchant un poste de maçon et à 12,5% pour les DE à la recherche d un poste de couvreurs. Sources : INSEE RP 2009 et Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Source : Rectorat de l'académie Nancy-Metz - Base académique des élèves Région Lorraine Système d Information sur la Formation des Apprentis (SIFA) Verdun PAM Montigny-lès lès-metz Toul Arches Source cartographique : Articque Des formations continuesvisant majoritairement des intérimaires, détenus et personnes en insertion sur le territoire Formations ouvertes aux demandeurs d emploi dispensées en 2013 Sur Terres de Lorraine en Conducteurs d engins de TP (6 places) - Formations de maçons VRD + CACES (intérimaires - 6 places) - Formations technique et linguistique pour le métier de maçon VRD (intérimaires 6 places) - Formations aux métiers du bâtiment (DE et jeunes 12 places) - Insertion vers les métiers de peintre en bâtiment (détenus 12 places) - Pré-qualification métiers du bâtiment (détenus 12 places) - Installateur sanitaire et thermique (détenus 12 places) A proximité - Pré-qualification aux métiers des TP CACES 1 (Nancy) - Pré-qualification métiers du bâtiment (Laxou) - Responsable de chantier de bâtiment (Villers-l-N) - Maçon (Laxou) - Plaquiste (Laxou) - Agent d entretien du bâtiment (Laxou) Résultats des actions de formation à destination des demandeurs d emploi 3

8 Données complémentaires Des projets de recrutements sur le territoire 2/3 des entreprises ont des projets de recrutements, soit 18 intentions d embauches Plus de la moitié des entreprises prévoient des départs à la retraite sous 3 ans (16 départs) Métiers en tension : étancheurs, carreleurs, électriciens, charpentiers, couvreurs-zingueurs, désamianteurs, ferronniers, menuisiers bois et pose Pré-diagnostics RH réalisés sur TDL en 2012 (12 entreprises du secteur interrogées employant 359 salariés) Des remplacements pour départs en retraite à anticiper salariés embauchés en 2011 dont plus de la moitié qui n avaient jamais travaillé dans le secteur auparavant 1/3 des salariés recrutés en 2011 ont moins de 25 ans 21% de salariés ont 50 ans et plus et 10% ont de 55 ans et plus Création du métier de rénovateur thermique (Grenelle de l environnement) Observatoire de Branche Des recrutements de jeunes par le biais de l alternance Un poids des formations réglementaires fort et en augmentation (amiante, habilitations,...) dans les budgets formation des entreprises (laissant une place mesurée voire en déclin aux formations dédiés au développement des compétences) Le développement des compétences correspond majoritairement à une évolution de poste ou une formation de base (pour les nouveaux salariés non qualifiés dans un domaine) Recours aux contrats de professionnalisation ou d apprentissage pour les recrutements (169 contrats de pro. en 2012, dont 51% dans le bâtiment). Une tendance à recruter sur les métiers du désamiantage, de l isolation thermique par l extérieur et de la démolition (questions de sécurité et de fiabilité du personnel importantes), malgré le fait que le secteur subisse pleinement la crise Constructys Des jeunes intéressés par les métiers dubtp Le secteur intéresse fortement les jeunes notamment les métiers du 2nd œuvre du bâtiment : peintre, plaquiste, électricité. Le secteur arrive en 2 ème position dans les souhaits des jeunes accompagnés dans le cadre des ateliers d orientation. Depuis janvier 2012, 31 jeunes suivis par la Mission locale TDL ont accédé à une formation dans ce domaine et 94 à un emploi. La plateforme découverte des métiers du bâtiment avait suscité beaucoup d intérêt chez les jeunes et permis à un certain nombre d entre eux de rebondir vers un emploi ou une formation qualifiante. Mission Locale Terres Lorraine Un volume d heures d insertion conséquent sur le territoire Projets de recrutements en contrat de professionnalisation (plutôt dans les TP) Plus de heures d insertion prévues au 2 nd semestre 2013, dont la moitié dans le 2 nd œuvre Guichet territorial clauses d insertion A retenir Un secteur de poids sur le territoire en terme d effectifs salariés, de nombre d établissements et de recrutements durables Un secteur qui croise l intérêt des jeunes et la tendance des employeurs à recruter des jeunes et demandeurs d emploi! non diplômés Peu de formations qualifiantes sur le territoire ou dans un périmètre de moins de 30 km! Des départs à la retraite liés à la pyramide des âges et des métiers identifiés comme en tension par les entreprises? Approfondir les questions des métiers verdissants et de la rénovation thermique au regard du plan de rénovation énergétique Réalisé par la MEEF en collaboration avec l OREFQ, la Région Lorraine et Constructys 24/09/13 4

9 Données de cadrage Terres de Lorraine Un secteur qui compte sur le territoire Terres de Lorraine 788 établissements ( + 22% entre 2007 et 2011) 40% des établissements emploient 1 ou plusieurs salariés Chiffres salariés en 2012, soit 12% des salariés de TDL clés 518 recrutements sur le bassin de Toul en 2012 (hors intérim) Particularités locales : Une légère surreprésentation du secteur sur le territoire (12,6% des établissements de TDL, contre 9,5% en M&M et 10,1% en Lorraine Un développement important des clauses d insertion sur les métiers du BTP Sources : Données INSEE -SIRENE, stock d établissements du champ marchand non agricole et Urssaf, statistiques annuelles des effectifs salariés affiliés à l assurance chômage au 31 décembre / OREFQ Tableau de bord territorial - URSSAF / Pôle Emploi - RP 2009 Un secteur peu féminisé,, qui recrute des jeunes et offre des perspectives d emploi pour des personnes non diplômées Principales caractéristiques des actifs lorrains du secteur de la Construction (FZ) en 2009 Poids du secteur Part des femmes Part des jeunes Près de 8% des effectifs de la construction sont des intérimaires Le taux de recours à l intérim (rapport des intérimaires à l emploi salarié, y compris intérim) du secteur de la construction est de près de 8% en Le secteur se classe ainsi en 2 ème position en terme de recours à l intérim, derrière la fabrication de produits alimentaires. Entre 2009 et 2011, le volume de travail temporaire en ETP a augmenté de près de 30% dans le secteur en Lorraine. Entre la fin du 2 ème trimestre 2011 et la fin du 4 ème trimestre 2012, l emploi intérimaire a toutefois chuté de près de 10%. Mais une légère reprise semble s amorcer avec un augmentation de près de 1% du volume de travail en ETP enregistrée au 4 ème trimestre Evolution des recrutements sur le bassin d emploi de Toul (DPAE par secteur d activité hors intérim) Secteurs d activité Evolution Tous secteurs d activité % Travaux de construction spécialisé ,1% Génie civil ,8% Construction de bâtiment ,2% Source : URSAFF - Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Part des actifs de 50 ans et plus Part des actifs en CDI et assimilés Source : DARES Indicateurs «L emploi intérimaire au 4 ème trimestre 2012» - Mars 2013 Taux de tension * (en Lorraine) Part des actifs sans diplôme Construction 7% 9,7% 15,7% 21% 74,8% 19,4% Tous secteurs 100% 46,2% 10,8% 24,4% 78,3% 12% Sources : INSEE - RP Fichier Individus au lieu de résidence (localisation à la région) OREFQ/ Fiches sectorielles Un secteur créateur d entreprises 721 entreprises crées en Lorraine au 1 er trimestre 2013 (-3,6% par rapport au 1 er T 2012, contre -7,5% au niveau national) 152 défaillances enregistrées en Lorraine (-1,9% par rapport au 1 er T 2012, contre -2,5% au niveau national) Des volumes de recrutements conséquents hors intérim Part du secteur dans les DPAE 2012 : 5,7% La part des emplois durables dans les déclarations préalables à l embauches (intérim compris) enregistrées de mars à décembre 2012 est de 11% dans la construction (contre 8,3% tous secteurs confondus). Offres d emploi / Demandes d emploi 2012 Tous secteurs 0,39 BTP 0,33 ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment 0,25 Maçons 0,37 Couvreurs 0,56 * Le taux de tension résulte du rapport entre le flux d offres récoltées dans l année et les demandes d emploi enregistrées sur la même période. On considère généralement qu il existe potentiellement des difficultés de recrutement à partir de 0,75. Indicateur à relativiser pour le secteur de la construction en raison du fort recours à l intérim et des recrutements de jeunes en alternance directement dans les centres de formation. 1

10 Offre et demande d emploi Augmentation du nombre de DE et baisse des offres : une situation plus dégradée sur le territoire Demandeurs d emploi - TDL Offres d emploi TDL DE (ABCDE) TDL Lorraine TDL Lorraine BTP % + 18% % - 21% ONQ du 2 nd œuvre du bât % + 3% % - 49% Maçons % + 14% % - 21% Couvreurs % + 38% % - 23% Taux de de couverture des offres collectées par Pôle emploi au niveau régional dans le secteur : 30% environ Source : Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Des offres d emploi pérennes Près de la moitié des offres enregistrées en 2012 concerne des emplois durables (43% contre 32% en 2009). La part des emplois pérennes est encore plus importante sur les métiers d ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment (près des 2/3) et 46% sur le poste de maçon. La construction reste l un des principaux secteurs pourvoyeurs d emplois Offres d emploi collectées par Pôle emploi sur un an par grand domaine et type de contrat Bassin d emploi de Toul Bassin d emploi de Nancy Source : Pôle Emploi, données à avril 2013 Malgré une baisse des intentions d embauche,, le secteur peine toujours à recruter Enquête BMO 2013 Bassin d emploi de Toul + 30% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Bassin d emploi de Nancy -8% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Projets Evolution Saison. Diff. Recrut. Projets Evolution Saison. Diff. Recrut BTP 40-57% 0% 63% 501-4% 0% 56% ONQ du 2 nd œuvre du bât % 0% 0% % 0% 17% Maçons 6-33% 0% 82% 68-15% 0% 91% Couvreurs % 0% 100% Part des projets du secteur en 2013 : 3% Part des projets du secteur en 2013 : 6,4% A noter : le métier de plombier-chauffagiste présente également des perspectives de recrutements avec 58 intentions d embauche sur le bassin de Nancy, dont 67,5% jugées difficiles. Des offres d emploi à pourvoir actuellement Sur les 50 offres à pourvoir à fin juin 2013 en Meurthe-et-Moselle, 7 se situent sur TDL. Le territoire se classe en seconde position après le Grand Nancy en termes de nombre de postes offerts. Sur les 7 postes, 3 sont proposés en CDI, 3 en CDD (dont un CDD de 24 mois en apprentissage) et 1 en intérim. 2

11 Fiche de remontée de besoins de compétences/formations sur Terres Orientation de Lorraine et Formation Secteur de la construction Un secteur qui reste accessible aux personnes faiblement ou non diplômées Répartition des actifs en emploi par niveau de formation (en Lorraine) Inf. V V IV III-II-I BTP 29% 46% 14% 11% ONQ du 2 nd œuvre du bât. 38% 45% 13% 4% Maçons 38% 47% 9% 6% Couvreurs 31% 53% 13% 3% Une majorité de formations initiales dispensées sur PAM et la région messine Nombre d élèves et d apprentis dans les formations menant aux métiers du bâtiment dispensées en Lorraine Zoom sur DE non diplômés Près de 17% des demandeurs d emplois du secteur n ont pas de diplôme. Ce chiffre s élève à plus de 29% pour les DE recherchant un poste de maçon et à 12,5% pour les DE à la recherche d un poste de couvreurs. Sources : INSEE RP 2009 et Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Source : Rectorat de l'académie Nancy-Metz - Base académique des élèves Région Lorraine Système d Information sur la Formation des Apprentis (SIFA) Verdun PAM Montigny-lès lès-metz Toul Arches Source cartographique : Articque Des formations continuesvisant majoritairement des intérimaires, détenus et personnes en insertion sur le territoire Formations ouvertes aux demandeurs d emploi dispensées en 2013 Sur Terres de Lorraine en Conducteurs d engins de TP (6 places) - Formations de maçons VRD + CACES (intérimaires - 6 places) - Formations technique et linguistique pour le métier de maçon VRD (intérimaires 6 places) - Formations aux métiers du bâtiment (DE et jeunes 12 places) - Insertion vers les métiers de peintre en bâtiment (détenus 12 places) - Pré-qualification métiers du bâtiment (détenus 12 places) - Installateur sanitaire et thermique (détenus 12 places) A proximité - Pré-qualification aux métiers des TP CACES 1 (Nancy) - Pré-qualification métiers du bâtiment (Laxou) - Responsable de chantier de bâtiment (Villers-l-N) - Maçon (Laxou) - Plaquiste (Laxou) - Agent d entretien du bâtiment (Laxou) Résultats des actions de formation à destination des demandeurs d emploi 3

12 Données complémentaires Des projets de recrutements sur le territoire 2/3 des entreprises ont des projets de recrutements, soit 18 intentions d embauches Plus de la moitié des entreprises prévoient des départs à la retraite sous 3 ans (16 départs) Métiers en tension : étancheurs, carreleurs, électriciens, charpentiers, couvreurs-zingueurs, désamianteurs, ferronniers, menuisiers bois et pose Pré-diagnostics RH réalisés sur TDL en 2012 (12 entreprises du secteur interrogées employant 359 salariés) Des remplacements pour départs en retraite à anticiper salariés embauchés en 2011 dont plus de la moitié qui n avaient jamais travaillé dans le secteur auparavant 1/3 des salariés recrutés en 2011 ont moins de 25 ans 21% de salariés ont 50 ans et plus et 10% ont de 55 ans et plus Création du métier de rénovateur thermique (Grenelle de l environnement) Observatoire de Branche Des recrutements de jeunes par le biais de l alternance Un poids des formations réglementaires fort et en augmentation (amiante, habilitations,...) dans les budgets formation des entreprises (laissant une place mesurée voire en déclin aux formations dédiés au développement des compétences) Le développement des compétences correspond majoritairement à une évolution de poste ou une formation de base (pour les nouveaux salariés non qualifiés dans un domaine) Recours aux contrats de professionnalisation ou d apprentissage pour les recrutements (169 contrats de pro. en 2012, dont 51% dans le bâtiment). Une tendance à recruter sur les métiers du désamiantage, de l isolation thermique par l extérieur et de la démolition (questions de sécurité et de fiabilité du personnel importantes), malgré le fait que le secteur subisse pleinement la crise Constructys Des jeunes intéressés par les métiers dubtp Le secteur intéresse fortement les jeunes notamment les métiers du 2nd œuvre du bâtiment : peintre, plaquiste, électricité. Le secteur arrive en 2 ème position dans les souhaits des jeunes accompagnés dans le cadre des ateliers d orientation. Depuis janvier 2012, 31 jeunes suivis par la Mission locale TDL ont accédé à une formation dans ce domaine et 94 à un emploi. La plateforme découverte des métiers du bâtiment avait suscité beaucoup d intérêt chez les jeunes et permis à un certain nombre d entre eux de rebondir vers un emploi ou une formation qualifiante. Mission Locale Terres Lorraine Un volume d heures d insertion conséquent sur le territoire Projets de recrutements en contrat de professionnalisation (plutôt dans les TP) Plus de heures d insertion prévues au 2 nd semestre 2013, dont la moitié dans le 2 nd œuvre Guichet territorial clauses d insertion A retenir Un secteur de poids sur le territoire en terme d effectifs salariés, de nombre d établissements et de recrutements durables Un secteur qui croise l intérêt des jeunes et la tendance des employeurs à recruter des jeunes et demandeurs d emploi! non diplômés Peu de formations qualifiantes sur le territoire ou dans un périmètre de moins de 30 km! Des départs à la retraite liés à la pyramide des âges et des métiers identifiés comme en tension par les entreprises? Approfondir les questions des métiers verdissants et de la rénovation thermique au regard du plan de rénovation énergétique Réalisé par la MEEF en collaboration avec l OREFQ, la Région Lorraine et Constructys 24/09/13 4

13 Données de cadrage Terres de Lorraine Un secteur qui compte sur le territoire Terres de Lorraine 788 établissements ( + 22% entre 2007 et 2011) 40% des établissements emploient 1 ou plusieurs salariés Chiffres salariés en 2012, soit 12% des salariés de TDL clés 518 recrutements sur le bassin de Toul en 2012 (hors intérim) Particularités locales : Une légère surreprésentation du secteur sur le territoire (12,6% des établissements de TDL, contre 9,5% en M&M et 10,1% en Lorraine Un développement important des clauses d insertion sur les métiers du BTP Sources : Données INSEE -SIRENE, stock d établissements du champ marchand non agricole et Urssaf, statistiques annuelles des effectifs salariés affiliés à l assurance chômage au 31 décembre / OREFQ Tableau de bord territorial - URSSAF / Pôle Emploi - RP 2009 Un secteur peu féminisé,, qui recrute des jeunes et offre des perspectives d emploi pour des personnes non diplômées Principales caractéristiques des actifs lorrains du secteur de la Construction (FZ) en 2009 Poids du secteur Part des femmes Part des jeunes Près de 8% des effectifs de la construction sont des intérimaires Le taux de recours à l intérim (rapport des intérimaires à l emploi salarié, y compris intérim) du secteur de la construction est de près de 8% en Le secteur se classe ainsi en 2 ème position en terme de recours à l intérim, derrière la fabrication de produits alimentaires. Entre 2009 et 2011, le volume de travail temporaire en ETP a augmenté de près de 30% dans le secteur en Lorraine. Entre la fin du 2 ème trimestre 2011 et la fin du 4 ème trimestre 2012, l emploi intérimaire a toutefois chuté de près de 10%. Mais une légère reprise semble s amorcer avec un augmentation de près de 1% du volume de travail en ETP enregistrée au 4 ème trimestre Evolution des recrutements sur le bassin d emploi de Toul (DPAE par secteur d activité hors intérim) Secteurs d activité Evolution Tous secteurs d activité % Travaux de construction spécialisé ,1% Génie civil ,8% Construction de bâtiment ,2% Source : URSAFF - Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Part des actifs de 50 ans et plus Part des actifs en CDI et assimilés Source : DARES Indicateurs «L emploi intérimaire au 4 ème trimestre 2012» - Mars 2013 Taux de tension * (en Lorraine) Part des actifs sans diplôme Construction 7% 9,7% 15,7% 21% 74,8% 19,4% Tous secteurs 100% 46,2% 10,8% 24,4% 78,3% 12% Sources : INSEE - RP Fichier Individus au lieu de résidence (localisation à la région) OREFQ/ Fiches sectorielles Un secteur créateur d entreprises 721 entreprises crées en Lorraine au 1 er trimestre 2013 (-3,6% par rapport au 1 er T 2012, contre -7,5% au niveau national) 152 défaillances enregistrées en Lorraine (-1,9% par rapport au 1 er T 2012, contre -2,5% au niveau national) Des volumes de recrutements conséquents hors intérim Part du secteur dans les DPAE 2012 : 5,7% La part des emplois durables dans les déclarations préalables à l embauches (intérim compris) enregistrées de mars à décembre 2012 est de 11% dans la construction (contre 8,3% tous secteurs confondus). Offres d emploi / Demandes d emploi 2012 Tous secteurs 0,39 BTP 0,33 ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment 0,25 Maçons 0,37 Couvreurs 0,56 * Le taux de tension résulte du rapport entre le flux d offres récoltées dans l année et les demandes d emploi enregistrées sur la même période. On considère généralement qu il existe potentiellement des difficultés de recrutement à partir de 0,75. Indicateur à relativiser pour le secteur de la construction en raison du fort recours à l intérim et des recrutements de jeunes en alternance directement dans les centres de formation. 1

14 Offre et demande d emploi Augmentation du nombre de DE et baisse des offres : une situation plus dégradée sur le territoire Demandeurs d emploi - TDL Offres d emploi TDL DE (ABCDE) TDL Lorraine TDL Lorraine BTP % + 18% % - 21% ONQ du 2 nd œuvre du bât % + 3% % - 49% Maçons % + 14% % - 21% Couvreurs % + 38% % - 23% Taux de de couverture des offres collectées par Pôle emploi au niveau régional dans le secteur : 30% environ Source : Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Des offres d emploi pérennes Près de la moitié des offres enregistrées en 2012 concerne des emplois durables (43% contre 32% en 2009). La part des emplois pérennes est encore plus importante sur les métiers d ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment (près des 2/3) et 46% sur le poste de maçon. La construction reste l un des principaux secteurs pourvoyeurs d emplois Offres d emploi collectées par Pôle emploi sur un an par grand domaine et type de contrat Bassin d emploi de Toul Bassin d emploi de Nancy Source : Pôle Emploi, données à avril 2013 Malgré une baisse des intentions d embauche,, le secteur peine toujours à recruter Enquête BMO 2013 Bassin d emploi de Toul + 30% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Bassin d emploi de Nancy -8% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Projets Evolution Saison. Diff. Recrut. Projets Evolution Saison. Diff. Recrut BTP 40-57% 0% 63% 501-4% 0% 56% ONQ du 2 nd œuvre du bât % 0% 0% % 0% 17% Maçons 6-33% 0% 82% 68-15% 0% 91% Couvreurs % 0% 100% Part des projets du secteur en 2013 : 3% Part des projets du secteur en 2013 : 6,4% A noter : le métier de plombier-chauffagiste présente également des perspectives de recrutements avec 58 intentions d embauche sur le bassin de Nancy, dont 67,5% jugées difficiles. Des offres d emploi à pourvoir actuellement Sur les 50 offres à pourvoir à fin juin 2013 en Meurthe-et-Moselle, 7 se situent sur TDL. Le territoire se classe en seconde position après le Grand Nancy en termes de nombre de postes offerts. Sur les 7 postes, 3 sont proposés en CDI, 3 en CDD (dont un CDD de 24 mois en apprentissage) et 1 en intérim. 2

15 Fiche de remontée de besoins de compétences/formations sur Terres Orientation de Lorraine et Formation Secteur de la construction Un secteur qui reste accessible aux personnes faiblement ou non diplômées Répartition des actifs en emploi par niveau de formation (en Lorraine) Inf. V V IV III-II-I BTP 29% 46% 14% 11% ONQ du 2 nd œuvre du bât. 38% 45% 13% 4% Maçons 38% 47% 9% 6% Couvreurs 31% 53% 13% 3% Une majorité de formations initiales dispensées sur PAM et la région messine Nombre d élèves et d apprentis dans les formations menant aux métiers du bâtiment dispensées en Lorraine Zoom sur DE non diplômés Près de 17% des demandeurs d emplois du secteur n ont pas de diplôme. Ce chiffre s élève à plus de 29% pour les DE recherchant un poste de maçon et à 12,5% pour les DE à la recherche d un poste de couvreurs. Sources : INSEE RP 2009 et Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Source : Rectorat de l'académie Nancy-Metz - Base académique des élèves Région Lorraine Système d Information sur la Formation des Apprentis (SIFA) Verdun PAM Montigny-lès lès-metz Toul Arches Source cartographique : Articque Des formations continuesvisant majoritairement des intérimaires, détenus et personnes en insertion sur le territoire Formations ouvertes aux demandeurs d emploi dispensées en 2013 Sur Terres de Lorraine en Conducteurs d engins de TP (6 places) - Formations de maçons VRD + CACES (intérimaires - 6 places) - Formations technique et linguistique pour le métier de maçon VRD (intérimaires 6 places) - Formations aux métiers du bâtiment (DE et jeunes 12 places) - Insertion vers les métiers de peintre en bâtiment (détenus 12 places) - Pré-qualification métiers du bâtiment (détenus 12 places) - Installateur sanitaire et thermique (détenus 12 places) A proximité - Pré-qualification aux métiers des TP CACES 1 (Nancy) - Pré-qualification métiers du bâtiment (Laxou) - Responsable de chantier de bâtiment (Villers-l-N) - Maçon (Laxou) - Plaquiste (Laxou) - Agent d entretien du bâtiment (Laxou) Résultats des actions de formation à destination des demandeurs d emploi 3

16 Données complémentaires Des projets de recrutements sur le territoire 2/3 des entreprises ont des projets de recrutements, soit 18 intentions d embauches Plus de la moitié des entreprises prévoient des départs à la retraite sous 3 ans (16 départs) Métiers en tension : étancheurs, carreleurs, électriciens, charpentiers, couvreurs-zingueurs, désamianteurs, ferronniers, menuisiers bois et pose Pré-diagnostics RH réalisés sur TDL en 2012 (12 entreprises du secteur interrogées employant 359 salariés) Des remplacements pour départs en retraite à anticiper salariés embauchés en 2011 dont plus de la moitié qui n avaient jamais travaillé dans le secteur auparavant 1/3 des salariés recrutés en 2011 ont moins de 25 ans 21% de salariés ont 50 ans et plus et 10% ont de 55 ans et plus Création du métier de rénovateur thermique (Grenelle de l environnement) Observatoire de Branche Des recrutements de jeunes par le biais de l alternance Un poids des formations réglementaires fort et en augmentation (amiante, habilitations,...) dans les budgets formation des entreprises (laissant une place mesurée voire en déclin aux formations dédiés au développement des compétences) Le développement des compétences correspond majoritairement à une évolution de poste ou une formation de base (pour les nouveaux salariés non qualifiés dans un domaine) Recours aux contrats de professionnalisation ou d apprentissage pour les recrutements (169 contrats de pro. en 2012, dont 51% dans le bâtiment). Une tendance à recruter sur les métiers du désamiantage, de l isolation thermique par l extérieur et de la démolition (questions de sécurité et de fiabilité du personnel importantes), malgré le fait que le secteur subisse pleinement la crise Constructys Des jeunes intéressés par les métiers dubtp Le secteur intéresse fortement les jeunes notamment les métiers du 2nd œuvre du bâtiment : peintre, plaquiste, électricité. Le secteur arrive en 2 ème position dans les souhaits des jeunes accompagnés dans le cadre des ateliers d orientation. Depuis janvier 2012, 31 jeunes suivis par la Mission locale TDL ont accédé à une formation dans ce domaine et 94 à un emploi. La plateforme découverte des métiers du bâtiment avait suscité beaucoup d intérêt chez les jeunes et permis à un certain nombre d entre eux de rebondir vers un emploi ou une formation qualifiante. Mission Locale Terres Lorraine Un volume d heures d insertion conséquent sur le territoire Projets de recrutements en contrat de professionnalisation (plutôt dans les TP) Plus de heures d insertion prévues au 2 nd semestre 2013, dont la moitié dans le 2 nd œuvre Guichet territorial clauses d insertion A retenir Un secteur de poids sur le territoire en terme d effectifs salariés, de nombre d établissements et de recrutements durables Un secteur qui croise l intérêt des jeunes et la tendance des employeurs à recruter des jeunes et demandeurs d emploi! non diplômés Peu de formations qualifiantes sur le territoire ou dans un périmètre de moins de 30 km! Des départs à la retraite liés à la pyramide des âges et des métiers identifiés comme en tension par les entreprises? Approfondir les questions des métiers verdissants et de la rénovation thermique au regard du plan de rénovation énergétique Réalisé par la MEEF en collaboration avec l OREFQ, la Région Lorraine et Constructys 24/09/13 4

17 Données de cadrage Terres de Lorraine Un secteur qui compte sur le territoire Terres de Lorraine 788 établissements ( + 22% entre 2007 et 2011) 40% des établissements emploient 1 ou plusieurs salariés Chiffres salariés en 2012, soit 12% des salariés de TDL clés 518 recrutements sur le bassin de Toul en 2012 (hors intérim) Particularités locales : Une légère surreprésentation du secteur sur le territoire (12,6% des établissements de TDL, contre 9,5% en M&M et 10,1% en Lorraine Un développement important des clauses d insertion sur les métiers du BTP Sources : Données INSEE -SIRENE, stock d établissements du champ marchand non agricole et Urssaf, statistiques annuelles des effectifs salariés affiliés à l assurance chômage au 31 décembre / OREFQ Tableau de bord territorial - URSSAF / Pôle Emploi - RP 2009 Un secteur peu féminisé,, qui recrute des jeunes et offre des perspectives d emploi pour des personnes non diplômées Principales caractéristiques des actifs lorrains du secteur de la Construction (FZ) en 2009 Poids du secteur Part des femmes Part des jeunes Près de 8% des effectifs de la construction sont des intérimaires Le taux de recours à l intérim (rapport des intérimaires à l emploi salarié, y compris intérim) du secteur de la construction est de près de 8% en Le secteur se classe ainsi en 2 ème position en terme de recours à l intérim, derrière la fabrication de produits alimentaires. Entre 2009 et 2011, le volume de travail temporaire en ETP a augmenté de près de 30% dans le secteur en Lorraine. Entre la fin du 2 ème trimestre 2011 et la fin du 4 ème trimestre 2012, l emploi intérimaire a toutefois chuté de près de 10%. Mais une légère reprise semble s amorcer avec un augmentation de près de 1% du volume de travail en ETP enregistrée au 4 ème trimestre Evolution des recrutements sur le bassin d emploi de Toul (DPAE par secteur d activité hors intérim) Secteurs d activité Evolution Tous secteurs d activité % Travaux de construction spécialisé ,1% Génie civil ,8% Construction de bâtiment ,2% Source : URSAFF - Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Part des actifs de 50 ans et plus Part des actifs en CDI et assimilés Source : DARES Indicateurs «L emploi intérimaire au 4 ème trimestre 2012» - Mars 2013 Taux de tension * (en Lorraine) Part des actifs sans diplôme Construction 7% 9,7% 15,7% 21% 74,8% 19,4% Tous secteurs 100% 46,2% 10,8% 24,4% 78,3% 12% Sources : INSEE - RP Fichier Individus au lieu de résidence (localisation à la région) OREFQ/ Fiches sectorielles Un secteur créateur d entreprises 721 entreprises crées en Lorraine au 1 er trimestre 2013 (-3,6% par rapport au 1 er T 2012, contre -7,5% au niveau national) 152 défaillances enregistrées en Lorraine (-1,9% par rapport au 1 er T 2012, contre -2,5% au niveau national) Des volumes de recrutements conséquents hors intérim Part du secteur dans les DPAE 2012 : 5,7% La part des emplois durables dans les déclarations préalables à l embauches (intérim compris) enregistrées de mars à décembre 2012 est de 11% dans la construction (contre 8,3% tous secteurs confondus). Offres d emploi / Demandes d emploi 2012 Tous secteurs 0,39 BTP 0,33 ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment 0,25 Maçons 0,37 Couvreurs 0,56 * Le taux de tension résulte du rapport entre le flux d offres récoltées dans l année et les demandes d emploi enregistrées sur la même période. On considère généralement qu il existe potentiellement des difficultés de recrutement à partir de 0,75. Indicateur à relativiser pour le secteur de la construction en raison du fort recours à l intérim et des recrutements de jeunes en alternance directement dans les centres de formation. 1

18 Offre et demande d emploi Augmentation du nombre de DE et baisse des offres : une situation plus dégradée sur le territoire Demandeurs d emploi - TDL Offres d emploi TDL DE (ABCDE) TDL Lorraine TDL Lorraine BTP % + 18% % - 21% ONQ du 2 nd œuvre du bât % + 3% % - 49% Maçons % + 14% % - 21% Couvreurs % + 38% % - 23% Taux de de couverture des offres collectées par Pôle emploi au niveau régional dans le secteur : 30% environ Source : Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Des offres d emploi pérennes Près de la moitié des offres enregistrées en 2012 concerne des emplois durables (43% contre 32% en 2009). La part des emplois pérennes est encore plus importante sur les métiers d ONQ du 2 nd œuvre du bâtiment (près des 2/3) et 46% sur le poste de maçon. La construction reste l un des principaux secteurs pourvoyeurs d emplois Offres d emploi collectées par Pôle emploi sur un an par grand domaine et type de contrat Bassin d emploi de Toul Bassin d emploi de Nancy Source : Pôle Emploi, données à avril 2013 Malgré une baisse des intentions d embauche,, le secteur peine toujours à recruter Enquête BMO 2013 Bassin d emploi de Toul + 30% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Bassin d emploi de Nancy -8% de projets de recrutements entre 2012 et 2013 Projets Evolution Saison. Diff. Recrut. Projets Evolution Saison. Diff. Recrut BTP 40-57% 0% 63% 501-4% 0% 56% ONQ du 2 nd œuvre du bât % 0% 0% % 0% 17% Maçons 6-33% 0% 82% 68-15% 0% 91% Couvreurs % 0% 100% Part des projets du secteur en 2013 : 3% Part des projets du secteur en 2013 : 6,4% A noter : le métier de plombier-chauffagiste présente également des perspectives de recrutements avec 58 intentions d embauche sur le bassin de Nancy, dont 67,5% jugées difficiles. Des offres d emploi à pourvoir actuellement Sur les 50 offres à pourvoir à fin juin 2013 en Meurthe-et-Moselle, 7 se situent sur TDL. Le territoire se classe en seconde position après le Grand Nancy en termes de nombre de postes offerts. Sur les 7 postes, 3 sont proposés en CDI, 3 en CDD (dont un CDD de 24 mois en apprentissage) et 1 en intérim. 2

19 Fiche de remontée de besoins de compétences/formations sur Terres Orientation de Lorraine et Formation Secteur de la construction Un secteur qui reste accessible aux personnes faiblement ou non diplômées Répartition des actifs en emploi par niveau de formation (en Lorraine) Inf. V V IV III-II-I BTP 29% 46% 14% 11% ONQ du 2 nd œuvre du bât. 38% 45% 13% 4% Maçons 38% 47% 9% 6% Couvreurs 31% 53% 13% 3% Une majorité de formations initiales dispensées sur PAM et la région messine Nombre d élèves et d apprentis dans les formations menant aux métiers du bâtiment dispensées en Lorraine Zoom sur DE non diplômés Près de 17% des demandeurs d emplois du secteur n ont pas de diplôme. Ce chiffre s élève à plus de 29% pour les DE recherchant un poste de maçon et à 12,5% pour les DE à la recherche d un poste de couvreurs. Sources : INSEE RP 2009 et Pôle emploi, Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Source : Rectorat de l'académie Nancy-Metz - Base académique des élèves Région Lorraine Système d Information sur la Formation des Apprentis (SIFA) Verdun PAM Montigny-lès lès-metz Toul Arches Source cartographique : Articque Des formations continuesvisant majoritairement des intérimaires, détenus et personnes en insertion sur le territoire Formations ouvertes aux demandeurs d emploi dispensées en 2013 Sur Terres de Lorraine en Conducteurs d engins de TP (6 places) - Formations de maçons VRD + CACES (intérimaires - 6 places) - Formations technique et linguistique pour le métier de maçon VRD (intérimaires 6 places) - Formations aux métiers du bâtiment (DE et jeunes 12 places) - Insertion vers les métiers de peintre en bâtiment (détenus 12 places) - Pré-qualification métiers du bâtiment (détenus 12 places) - Installateur sanitaire et thermique (détenus 12 places) A proximité - Pré-qualification aux métiers des TP CACES 1 (Nancy) - Pré-qualification métiers du bâtiment (Laxou) - Responsable de chantier de bâtiment (Villers-l-N) - Maçon (Laxou) - Plaquiste (Laxou) - Agent d entretien du bâtiment (Laxou) Résultats des actions de formation à destination des demandeurs d emploi 3

20 Données complémentaires Des projets de recrutements sur le territoire 2/3 des entreprises ont des projets de recrutements, soit 18 intentions d embauches Plus de la moitié des entreprises prévoient des départs à la retraite sous 3 ans (16 départs) Métiers en tension : étancheurs, carreleurs, électriciens, charpentiers, couvreurs-zingueurs, désamianteurs, ferronniers, menuisiers bois et pose Pré-diagnostics RH réalisés sur TDL en 2012 (12 entreprises du secteur interrogées employant 359 salariés) Des remplacements pour départs en retraite à anticiper salariés embauchés en 2011 dont plus de la moitié qui n avaient jamais travaillé dans le secteur auparavant 1/3 des salariés recrutés en 2011 ont moins de 25 ans 21% de salariés ont 50 ans et plus et 10% ont de 55 ans et plus Création du métier de rénovateur thermique (Grenelle de l environnement) Observatoire de Branche Des recrutements de jeunes par le biais de l alternance Un poids des formations réglementaires fort et en augmentation (amiante, habilitations,...) dans les budgets formation des entreprises (laissant une place mesurée voire en déclin aux formations dédiés au développement des compétences) Le développement des compétences correspond majoritairement à une évolution de poste ou une formation de base (pour les nouveaux salariés non qualifiés dans un domaine) Recours aux contrats de professionnalisation ou d apprentissage pour les recrutements (169 contrats de pro. en 2012, dont 51% dans le bâtiment). Une tendance à recruter sur les métiers du désamiantage, de l isolation thermique par l extérieur et de la démolition (questions de sécurité et de fiabilité du personnel importantes), malgré le fait que le secteur subisse pleinement la crise Constructys Des jeunes intéressés par les métiers dubtp Le secteur intéresse fortement les jeunes notamment les métiers du 2nd œuvre du bâtiment : peintre, plaquiste, électricité. Le secteur arrive en 2 ème position dans les souhaits des jeunes accompagnés dans le cadre des ateliers d orientation. Depuis janvier 2012, 31 jeunes suivis par la Mission locale TDL ont accédé à une formation dans ce domaine et 94 à un emploi. La plateforme découverte des métiers du bâtiment avait suscité beaucoup d intérêt chez les jeunes et permis à un certain nombre d entre eux de rebondir vers un emploi ou une formation qualifiante. Mission Locale Terres Lorraine Un volume d heures d insertion conséquent sur le territoire Projets de recrutements en contrat de professionnalisation (plutôt dans les TP) Plus de heures d insertion prévues au 2 nd semestre 2013, dont la moitié dans le 2 nd œuvre Guichet territorial clauses d insertion A retenir Un secteur de poids sur le territoire en terme d effectifs salariés, de nombre d établissements et de recrutements durables Un secteur qui croise l intérêt des jeunes et la tendance des employeurs à recruter des jeunes et demandeurs d emploi! non diplômés Peu de formations qualifiantes sur le territoire ou dans un périmètre de moins de 30 km! Des départs à la retraite liés à la pyramide des âges et des métiers identifiés comme en tension par les entreprises? Approfondir les questions des métiers verdissants et de la rénovation thermique au regard du plan de rénovation énergétique Réalisé par la MEEF en collaboration avec l OREFQ, la Région Lorraine et Constructys 24/09/13 4