1. EDUCATION / FORMATION

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1 Professor of Management and Human Resources BP Marseille Cedex 9 KEDGE BUSINESS SCHOOL / CEL patrick.micheletti@kedge.bs.com 1. EDUCATION / FORMATION 2004 Habilitation à Diriger les Recherches (HDR), Université de Montpellier 2003 PhD Sociology (Labor Sociology), St Esprit University - Lebanon 2001 PhD Management (Human Resource Management), I.A.E d Aix en Provence, Université d Aix-Marseille III 1995 Master of Research in Finance, CETFI, Université d Aix-Marseille III 1993 Program for Management Development, Harvard Business School (Harvard University - Boston USA) 1992 MBA Euromed Marseille Ecole de Management 1989 Superior Certificate of European Community, European Institute of International Studies - Institut Européen des Hautes Etudes Internationales (Nice France) 1983 Bachelor (Economics), Université d Aix-Marseille III 1982 Superior Degree of Accountancy, Université d Aix-Marseille 1982 Technical Degree (Management), Université d Aix-Marseille

2 2 2.1 PROFESSIONAL EXPERIENCE IN TEACHING AND RESEARCH Academic Coordinator for General Management Program Associate Professor of Management and HRM, Kedge Business School Researcher in Human Resources Management -General Management Labor Head of the centre Leadership and Entrepreneurship Academic Coordinator for General Management Program Associate Professor of HRM, Euromed Marseille. Teaching and Research in Human Resources - Management Labor Associate Professor of HRM, Euromed Marseille. Teaching and Research in Human Resources Management General Management Labor Academic Coordinator for General Management Program Associate Dean for Faculty - Associate Professor of HRM, Euromed Marseille. Teaching and Research in Human Resources Management General Management Labor Organization Associate Professor of HRM, Euromed Marseille. Teaching and Research in Human Resources Management General Management Labor Organization Part-time lecturer and Consultant in Human Resource Management General Management Labor Organization. Researcher for The European Community Programs Finance Senior Executive, Chamber of Commerce and Industry of Marseille-Provence 2.1. Courses taught / Cours enseignés Euromed Marseille: Human Resources Management (Master Program, Professional Master Program (MEM), and Executive Education Program (PMG)), 2.2. Thesis Directed / Direction de thèses Member of Thesis jury for The Economics Section of University of Aix-Marseille (France) since 2003.

3 3 Member of Thesis jury for The Management Section of St Esprit University in Beirut Jouniey (Lebanon) since 2004 Other Professional Activities Member of Editorial Board - Management et Avenir Review Business Management Review Reviewer Academy of Management 2004 Econometrics Institute (Mons University Belgium). Member of the Scientific Committee 2004 International Psychoanalytic Institute of Management. Member of the Scientific Committee International Institute of Social Audit. Member of the Scientific Committee 2002 FNEGE member of RESEGE (South East European Network for Management Education) Balkan Countries. As Full Professor in Human Resource Management Education oriented for University Professors EXPERIENCE IN MANAGEMENT CONSULTING Major Professor in Management Program for Senior Executive Codim Casino Arcelor Mittal Lafarge - Sonatrach Sonelgaz Independent consultant. Major achievements: Human Resource Management Techniques for Hospital managers (National Education For Hospital Management Association). Social Economic Entrepreneurship Association (creation of 2 new companies) with 40 employees. Several consulting assignements for CIF consulting PUBLICATIONS Books «La polyvalence sous toutes ses facettes» Editions d Organisation 2002 «La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences» Editions de La CE 1995 «L emploi des seniors» ouvrage collectif Editions L harmattan 2006

4 4 «La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences» Editions de La CE 1995 «Responsabilité Sociale des Entreprises» ouvrage collectif L application du modèle de Carroll Paris Edition EMS «Tous leaders» Ouvrage collectif - Editions d Organisation mai article co-écrit Patrick Micheletti et Hamid Yousfi intitulé : «Algérie : le leadership une question de posture managériale «Encyclopédie de la diversité» Ouvrage collectif article co-écrit avec Hamid Yousfi intitulé «Les nouvelles formes de la Diversité» Editons EMS octobre «Encyclopédie de l Audit Social et de la Responsabilité Sociale» Ouvrage collectif article coécrit avec Sylvie Brune intitulé «Solidarité : de l expression à l action non ostentatoire» Editons EMS octobre «Responsabilité Sociale des Entreprises» ouvrage collectif L application du modèle de Carroll Paris 2010 Edition EMS 4.1. Articles published in other journals or magazines «La polyvalence professionnelle», L informatique professionnelle : N printemps 2003 «La polyvalence professionnelle», Ressources Humaines et Management : N printemps 2003 «La confiance : du sentiment à l outil managérial», Humanisme et Entreprise : N Janvier pages «La multi polarité professionnelle», Personnel : N Juillet pages «La multi polarité professionnelle», Humanisme et Entreprise : N Juillet pages 4.2. Communications published in conference proceedings / Communications publiées dans les compte-rendus de congrès «The implementation of human resource management techniques in the scope of innovation management» Colloque CLADEA Peru Lima October 2003 «Repousser les frontières de la Gestion des Ressources Humaines» Colloque Ecole Supérieure de Commerce dames Picardie Octobre 2003 «L éthique accélérateur de confiance» Colloque Institut de l Audit Social Août 2003 Ecole Supérieure de Commerce de Bordeaux

5 5 «La contradiction dans l anthropologie managériale» Colloque Ecole Supérieure de Commerce de Pau et Institut de Psychanalyse et management Juin 2003 «Reconciling public and private partners for operating aims» the grey zone Colloque Février 2003 EFMD European Foundation for Management Development Université d Erlangen Allemagne «Les liaisons interactives et les contenus managériaux de la stratégie de la firme avec les plans d actions pour le personnel» Colloque Institut de l Audit Social Mai 2003 Université de Corté «Les enjeux humains de la transmission d entreprise» Colloque Université de Montpellier Décembre 2002 «La polémologie managériale» Colloque Ecole Supérieure des Affaires Université de Lille Novembre 2002 «Gérer le temps Gérer les priorités» Colloque Ecole Supérieure de Commerce d Amiens Picardie Octobre 2002 «The implementation of human resource management techniques in the scope of innovation management» Colloque Ecole Supérieure de Commerce de Nice (Ceram) septembre 2002 «La défauthèque» Colloque Institut de l Audit Social Août 2002 Ecole Supérieure de Commerce de Bordeaux «La création d activités liées à l environnement dans le cadre de l économie solidaire» Colloque Juillet 2002 Université de Corté «Les apprentissages organisationnels». Colloque Juin 2002 Initiales RH Marrakech «L application de techniques de gestion des ressources humaines dans le cadre du Knowledge Management». Colloque Février 2002, Ecole Supérieure de Commerce de Rouen 5 pages «Une recomposition de l audit social pour le faire accepter» Colloque Institut de l Audit Social Lille 2005 «Saprophyte parasite commensal : vers un management dans la diversité» Colloque Diversité internationale Université de Corté 2006 «La diversité du travail sous l angle de la polyvalence professionnelle» Colloque Diversité internationale Université de Corté 2007

6 6 «The implementation of multi competences system", Atelier de recherche sur l'innovation et la mise en marché internationale des produits de haute technologie, Relations commerciales Sino-Française, p, , GREFI, Aix en Provence, 9-10 Mars 2006 «De la responsabilité sociale à la diversité des cultures sociales» Colloque IAS, Marseille, 31 Août et 1 septembre 2006 «La contradiction source de créativité» 2 ème rencontre sur la diversité Corté octobre 2006 «L observation sociale dans la régulation sociale de l entreprise : le cas Gazprom» colloque IAS Moscou 2007 «La diversité du travail sous l angle de la polyvalence professionnelle» 3 ième rencontres sur la diversité Corté octobre 2007 «Gouvernance et décision : volonté de pouvoir ou nécessité managériale?» Université de printemps de l IAS Tanger 2008 «Polyvalence, quelles conséquences sur la diversité professionnelle des salariés» 4 ième rencontres sur la diversité Corté octobre 2008 «Transitions et aspects contemporains de la fonction Ressources Humaines en Algérie»» Université de printemps de l IAS Alger 2009 «Management et tourisme durable en Algérie» colloque annuel MDI 2009 «Evaluation de la diversité» 5 ième rencontres sur la diversité Corté octobre 2009 «La polémologie managériale» 1 er Colloque International Entrepreneuriat Marrakech Maroc printemps 2010 «La contradiction source de créativité» Ixième symposium international MDI Alger printemps 2010 «Contradiction et création : une alliance de raison» IV forum Environnement, Innovation et sustainable development à Euromed Management Marseille 7 et 8 octobre 2010 «La création d activités touristiques : un enjeu humain et environnemental». Journée management du tourisme. 10 juin 2011 Eurodisney Paris «Contradiction et création de valeurs : Une alliance de la diversité». 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Corte, Corsica, 30 September & 1 October 2010.

7 7 «La polémologie managériale appliquée e à la performance de la PME». 10 ième symposium international MDI les 22 et 23 mai 2011 Alger Algérie «L organisation apprenante en quête de valeurs» 13 ième Université de printemps et de l audit social ; 1 et 2 juin 2011 Agadir Maroc «Décider dans la diversité» 7 ième rencontres internationales de la diversité, Corté 29 et 30 sept 2011 «The creation of a new Euro-Mediterranean management model applied to the Arab world»international Conference for Academic Disciplines Las Vegas USA March 2012 «De la perception de la RSE à la traduction RH : proposition d'un cadre théorique explicatif du comportement des dirigeants de la PME». Université d Eté de l Audit Social (Mons- Belgique) Août 2013 Coécrit par : Patrick Micheletti Professeur Associé KEDGE Business School -Zouhair Laaraf Professeur Associé Groupe Sup de Co La Rochelle CEREGE -ean-paul Tchankam Professeur Senior KEDGE Business School Zahir Yanat Professeur Senior KEDGE Business School «Action et diversité : des intentions louables à promouvoir aux réalités de résultats mesurables dans le cadre du pacte social» 9 ième Rencontres internationales de la Diversité (ESSEC-Paris - France) 25 et 26 septembre 2013 Coécrit par: Patrick Micheletti: Professeur Associé KEDGE Business School - Pierre-Guy Hourquet: Professeur KEDGE Business School- Zahir Yanat: Professeur KEDGE Business School «Le burnout ou l épuisement professionnel : effets causes et contournements?» Institut Psychanalyse et Management Colloque contours et contournements du risque psychosocial novembre 2013 à Poitiers (France) Coécrit par: Patrick Micheletti: Professeur Associé KEDGE Business School -Dominic Drillon : Professeur Associé Groupe Sup de Co La Rochelle CEREGE - Georges Botet Pradeilles : Docteur en psychologie Euromediterranean model» Academy of Business and Retail Management (ABRM) International Conference on Business and Economic Development New-York (USA) 24 th -25 th March, 2014 Coécrit par: Patrick Micheletti: Professeur Associé KEDGE Business School France - Pierre-Guy Hourquet: Professeur KEDGE Business School - France

8 8 «La notation extra-financière et l impact de conscience responsable globale» Université de Printemps de l Audit Social (Pékin - Chine) Mai 2014 Coécrit par: Patrick Micheletti: Professeur Associé KEDGE Business School France - Pierre-Guy Hourquet: Professeur KEDGE Business School France Sylvie Brunet : Professeur Associé KEDGE Business School - France «Tous pour une étoile» Université de Printemps de l Audit Social (Pékin - Chine) Mai 2014 Ouvrage collectif Coécrit par: Patrick Micheletti : Professeur Associé KEDGE Business School France Pierre-Guy Hourquet: Professeur KEDGE Business School France -Zahir Yanat: Professeur KEDGE Business School France «La solidarité dans la sphère managériale» Communication présentée par patrick Micheletti Sylvie Brunet à l Université d Eté de l Institut de l Audit Social Août «Management Responsable et bien-être au travail» Communication présentée par patrick Micheletti et Sylvie Brunet à l Université de Printemps de l Institut de l Audit Social mai 2015 «A new way of business through the Euromediterranean model Communication présentée par Patrick Micheletti à la 7th EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business that will be held in Kristiansand, Norway September 18th-19th, The concept of mutual trust between the companies and the staff Communication presented par patrick Micheletti à The 25th Annual Meeting of International Conference on the Pacific Rim Management. July 9-11, 2015 at the University of the West, Rosemead, California «L Innovation Managériale» Conférence publique réunissant 200 personnes donnée le 14 octobre 2014 par Patrick Micheletti à Kedge Business School Bastia