Offre CRIT Recrutement CDD-CDI

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1 Offre CRIT Recrutement CDD-CDI

2 Votre besoin: Construire dans la durée Vous gagnez + Evolution + Intégration + Adéquation Des profils pour faire carrière et sécuriser votre savoir-faire. Notre méthode d action : Garantie de remplacement si départ en période d essai. Diversité des candidats grâce à une recherche multi-sources. Avoir la garantie de l adéquation entre votre recherche et les candidats sélectionnés : compétences, savoir-faire, savoir-être. Analyser Rechercher Sélectionner Proposer Accompagner Perspectiv Solution : prestation complète de recrutement gagner du temps et fiabiliser votre recrutement Perspectiv Sélection : prestation de pré-sélection vous concentrer sur l essentiel, maîtriser la décision

3 Perspectiv Solution Analyser Rechercher Sélectionner Proposer Accompagner Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil: nature du poste, compétences requises, culture d entreprise, environnement de travail, perspectives d évolution, Rémunération. Consultation de CVthèques : sites d emploi, partenaires locaux d emploi. Multidiffusion d annonce(s) sur + sites d emploi gratuits, écoles, méta-moteurs d emploi. Diffusion d annonce sur notre page Facebook Participation à des forums et salons de l emploi, à des réseaux d anciens élèves et partenariats avec les écoles. Perspectiv Expert Pré-sélection sur CV. Entretien téléphonique. Entretiens individuels,. Validation des prérequis. Contrôle de références. Tests comportementaux, de compétences, de connaissances et d aptitudes métier Présentation de la synthèse réalisée pour chacun des candidats sélectionnés, reprenant : le parcours professionnel, la motivation, l évaluation comportementale, les connaissances techniques, Les prétentions/ mobilité/disponibilité. Suivi pendant la période d essai. Bilan d activité et de satisfaction du client et du candidat. Perspectiv Expert Pack Jobboards: diffusion de votre annonce sur 3 sites d emploi généralistes ou spécialistes Mobilisation de notre réseau de relations professionnelles. Approche directe.

4 Perspectiv Solution Crit s engage à: Venir sur le site pour découvrir l environnement de travail. En plus de notre échange, s entretenir avec le hiérarchique du poste pour garantir l adéquation du candidat. Vous conseiller sur la rémunération. Vous tenir informé régulièrement dans les étapes de recherche des candidats. Vous aider dans la décision finale grâce à notre interprétation des tests réalisés et des synthèses d entretien. Vous présenter un nouveau candidat en cas de rupture de la période d essai du candidat sélectionné.

5 Perspectiv Sélection Analyser Rechercher Sélectionner Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil: nature du poste, compétences requises, culture d entreprise, environnement de travail, perspectives d évolution, rémunération. Consultation de CVthèques : sites d emploi, partenaires locaux d emploi. Multidiffusion d annonce sur + sites d emploi gratuits, écoles, réseaux sociaux. Diffusion d annonce sur notre page Facebook Participation à des forums et salons de l emploi, à des réseaux d anciens élèves et partenariats avec les écoles. Pack Jobboards: multidiffusion de votre annonce sur les sites d emploi généralistes ou spécialistes, et reprise sur les moteurs emploi (indeed, optioncarriere..). Pré-sélection sur CV. Entretien téléphonique. Proposition et commentaires des CV. Perspectiv Expert Mobilisation de notre réseau de relations professionnelles. Approche directe.

6 Des outils de recrutement performants Les outils de sourcing Exploitation de nos viviers de candidats/intérimaires CVthèques internes (vivier interne + crit-job.com) enrichies et mises à jour au quotidien grâce aux entretiens réalisés en continu Cvthèques externes : accès à de multiples CVthèques généralistes ou spécialisées, en fonction du profil recherché.

7 Des outils de recrutement performants REACTIVITE un outil de diffusion nous permet d envoyer simultanément votre annonce sur un grand nombre de sites emploi, généralistes ou spécialisés, nationaux ou régionaux, parmi lesquels: Sites généralistes Liste non exhaustive

8 Des outils de recrutement performants Sites spécialisés Sites Handicap et Diversité Réseaux sociaux Liste non exhaustive

9 Des outils de recrutement performants Les outils de sélection Evaluation des candidats grâce à un large éventail de tests, réalisés par notre partenaire Oojob (société indépendante de création de logiciels d analyse comportementale et d évaluations professionnelles) Tests accessibles sur plateforme web, pour un partage des informations 200 évaluations professionnelles et comportementales Possibilité de création d évaluations sur-mesure, spécifiques à votre activité/métier Demandez vos codes d accès pour tester gratuitement! Nous vous donnons accès aux tests pour: vous offrir la possibilité de vous tester, et de juger de la pertinence des outils construire le profil de référence qui correspond au candidat recherché (Profileur) Ainsi nous pouvons croiser votre profil recherché (empreinte comportementale et professionnelle) avec notre vivier de candidats ayant réalisés les tests.