L offre de service de l ANAPECl pour une gestion efficace «De la migration de la main» Par: M.Abdelali TAZI Directeur Placement à L international
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- Irène Bouchard
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1 L offre de service de l ANAPECl pour une gestion efficace «De la migration de la main d œuvre» Par: M.Abdelali TAZI Directeur Placement à L international Genève 8 et 9 octobre 2007
2 Objectifs Employeurs Candidats Institutionnels Satisfaire les besoins en recrutement avec un accompagnement adapté Développer l employabilité avec un accompagnement pour l insertion dans la vie active Contribuer efficacement à la structuration et la fluidification du marché de l emploi
3 Structures & Ressources Humaines 50 agences Actuellement 200 Espaces Emploi 440 salariés dont 350 conseillers 74 agences Projection Espaces Emploi 700 salariés dont 400 conseillers
4 Base de candidatures Fournie : profils de compétences ; Diversifiée : tous les métiers ; Dynamique : réactualisation permanente.
5 Enseignement supérieur & Formation Professionnelle Branches Agriculture Agro-industrie Textile Hôtellerie et Tourisme BTP Transport et communication Pêches Industries Commerce et Gestion Agro-alimentaire Santé Tourisme Génie industriel Informatique Électronique Télécommunication Logistique Commerce et Gestion Arts graphiques et décoration Design
6 Missions à l International «instruire les offres d emploi émanant de l étranger et prospecter toutes les opportunités de placement à l étranger des nationaux candidats à l émigration» Loi 51.99, art 3
7 Objectifs des accords Etablir un cadre légal de la circulation de la main-d œuvre en respectant les législations des pays d accueil et du Maroc Répondre aux besoins en main-d oeuvre des entreprises dans les pays d accueil
8 Accords conclus Europe Pays arabes - Espagne - France - Italie - Tunisie - Libye - Arabie Saoudite - Qatar - Koweït - Égypte
9 Partenariat International MEDA CARTAYA ANAEM-ANPE La Chambre de Commerce de Madrid (en cours)
10 Projet MEDA II Appui institutionnel à la Circulation des Personnes
11 Projet MEDA II Appui Institutionnel à la Circulation des Personnes Objectifs Renforcement institutionnel des structures appropriées de l ANAPEC Améliorer la structuration de la circulation légale des personnes pour le travail entre l UE et le Maroc
12 Renforcement des activités à l International Structures Une Division Internationale ; Six agences à l international ; 74 espaces à l international à l horizon 2008 Antenne à Bruxelles ; Bureau à Cartaya
13 Renforcement des activités à l International Activités Promotion et communication sur le dispositif Prospection et relations internationales Suivi de l évolution des législations et des besoins des marchés de l emploi UE Traitement des offres d emploi émanant des entreprises Européennes Préparation des candidats au départ
14 Renforcement des activités à l International Préparation des candidats Formations et adaptations Modules de sensibilisation à la migration Formations de base à la CLPT dans l UE Formations techniques et linguistique Contribution à la reconnaissance des diplômes nationaux
15 Programme de Gestion Intégrale de l Immigration Saisonnière
16 Objectifs Développer l immigration légale des travailleurs directement embauchés au Maroc depuis Cartaya ; Mettre en œuvre un système intégral de gestion des flux migratoire des travailleurs embauchés ; Prévenir l immigration illégale vers les municipalités partenaires en incluant travailleurs et employeurs dans un processus de gestion intégral prévenant les pratiques illégales.
17 Accord d Echange de Jeunes Professionnels entre le Maroc et la France (mai 2001) Objectifs : Eligibilité : Durée autorisée : Echange de jeunes professionnels désirant améliorer leur perspectives de carrière par une expérience de travail dans le pays d accueil Ces jeunes sont autorisés à occuper un emploi sans la prise en compte de la situation du marché de l emploi du pays d accueil 18 à 35 ans, titulaires d un diplôme correspondant à la qualification requise pour l emploi offert ou possédant une expérience professionnelle dans le domaine d activité concerné 3 à 12 mois avec possibilité de prolonger de 6 mois L accord portant échange de 300 jeunes professionnels, dont 100 professionnels dans le domaine de la santé
18 En perspective Avec la France: Lancement d une opération pilote pour le recrutement de 400 ouvriers saisonniers en agriculture pour la Haute Corse Avec l Italie La signature imminente du protocole exécutif de l accord de main d œuvre conclu entre les deux pays en 2005
19 Etapes de traitement des offres d'emplois émanant des entreprises en Espagne
20 Manuel des procédure réalisé dans le cadre du projet MEDA «appui institutionnel à la circulation des personnes» Objectif: Optimiser le fonctionnement de chacune des structures ou entités de l ANAPEC lors du déploiement de l offre de service relative au placement à l international.
21 Les étapes à respecter dans le manuel des procédures les procédures du PI aussi bien pour les entreprises que pour les chercheurs d emploi le processus de vérification du respect des procédures les annexes à utiliser selon les étapes ou situations de la procédure
22 ETAPES AU MAROC Recueil et validation de l'offre d'emploi Diffusion de l'offre d'emploi Présélection Sélection Démarches administratives Préparation au départd
23 Cas du recrutement des saisonniers : secteur de l agriculture Activités Vérification du respect de la procédure d inscription des candidats Vérification du respect de la procédure de présélection des candidats Vérification du respect de la procédure de mise en relation Outils - Registre d arrivée des candidatures - Listes des candidats inscrits -PV de l opération d inscription - Liste et dossiers des candidats présélectionnés - PV sur l opération de présélection - Grille de présélection - Planning des convocations - Registre des convocations - Liste des candidats présélectionnés
24 ETAPES EN ESPAGNE Accueil Conditions de travail Organisation du retour ( pour les saisonniers)
25 Activités à l International : Réalisations 2001/ placements dont : 53 % en 2007 (5115 placements) 90 % en Espagne 78% dans l agriculture et 15 % dans l Hôtellerie 80 % en CDD
26 Évolutions des insertions à l Étranger au 1èr semestre nbre de travailleurs séléctionnées
27 Viviers de candidats à l émigration Cibler les métiers et les pays Le sourcing ( BD ANAPEC, les employeurs clients, les pré requis ) Les critères d entrée au vivier Gestion du vivier
28 Les AI : Un dispositif de veille qualité Le système appliqué vise à impliquer tous les acteurs dans le processus de placement à l international dans un souci d amélioration continue.
29
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