Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guadeloupe.
|
|
- Clémence Lefrançois
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 2017
2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d une part les établissements relevant du secteur privé et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Plus de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2
3 3 Sommaire Les principaux résultats en 2017 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement
4 Les principaux résultats en
5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2017 La propension à recruter et les intentions d embauche progressent 27,2% des établissements se déclarent recruteurs (contre 25,9% en 2016) La propension à recruter augmente dans l ensemble des secteurs à l exception de l ensemble IAA-agriculture (-4,6 points à 27,6%) Les besoins en main d œuvre progressent de 4,1% ( projets en 2017) Les intentions progressent dans le commerce et les services Les services 65% des projets en 2015 voient leurs intentions d embauche progresser (+8% par rapport à 2016), ainsi que le commerce (+20%) qui devient désormais le 2 ème pôle contributeur avec 13% des projets de la région Les intentions diminuent dans les autres secteurs : industrie (-17%), construction (-13%), IAA-agriculture (-6%) Les intentions progressent fortement pour les entreprises de 0 salariés (+27%) et celles de plus de 200 salariés (+24%) Baisse des difficultés de recrutement 31,6% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles en 2017 (contre 38,5% en 2017) Tous les secteurs anticipent des difficultés en baisse, à l exception du commerce, La part des embauches à caractère saisonnier poursuit sa progression (46,6% contre 39,8% en 2016) 5
6 6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) SAINT-MARTIN 1533 ABYMES projets, dont : - Jardiniers salariés, paysagistes : Conducteurs de transport en commun sur route : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 212 SAINTE-ROSE 770 projets, dont : - Professionnels des spectacles : 200 PORT-LOUIS 333 MORNE A L EAU projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 252 BAIE-MAHAULT projets, dont : - Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 132 MORNE A L'EAU 1096 SAINTE-ROSE ABYMES SAINT-FRANCOIS 666 BAIE-MAHAULT 2227 POINTE A PITRE 1376 POINTE A PITRE projets, dont : BOUILLANTE - Représentants auprès des particuliers : CAPESTERRE B/E BASSE-TERRE MARIE-GALANTE 341
7 7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles ,6 31,6 TOTAL REGION ,6 31,6
8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : 177 Techniciens : Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 129 Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers de l'industrie : Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) : Soudeurs qualifiés : Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique : 123 Autres métiers : Jardiniers salariés, paysagistes : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Conducteurs de transport en commun sur route : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Conducteurs routiers et grands routiers : 149 Encadrement : Professionnels des spectacles : 217 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Aides à domicile et aides ménagères : Cuisiniers : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Attachés commerciaux (en entreprise) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Employés de libre-service : Représentants auprès des particuliers : Employés de l'hôtellerie : Caissiers (y compris pompistes ) : Employés de maison et personnels de ménage : Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : Assistantes maternelles : 128 Social et médico-social : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Employés de la comptabilité : Professionnels de l'animation socioculturelle : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : 185 8
9 9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Jardiniers salariés, paysagistes 581 5,9% 47,4% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% 74,3% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,5% 89,7% Secrétaires bureautiques et assimilés ,0% 35,4% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,3% 82,2% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,7% 69,6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,4% 39,5% Conducteurs de transport en commun sur route 338 7,5% 5,4% Aides à domicile et aides ménagères ,0% 40,6% Cuisiniers ,3% 59,0% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,6% 45,1% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,8% 51,1% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,1% 72,2% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 231 6,1% 87,0% Attachés commerciaux (en entreprise) ,1% 25,2% Ensemble des 200 métiers ,6% 46,6%
10 10 Les principaux résultats : évolutions
11 11 I - Les établissements qui envisagent de recruter
12 12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé
13 13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)
14 14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 28.4% 39.8% 28.3% 22.6% 34.3% 21.5% 32.7% 25.5% >24% 22 % à 24 % 20 % à 22 % 18 % à 20 % <18% 34.8% 28.9% 26.5% 26% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.
15 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15
16 16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé
17 17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)
18 18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé (en %) , ,2 36, ,2 24,4 27, ,9 10 4,5 0 0 salarié 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal.
19 19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 52.6% 34.8% 33.7% 10.8% 41.4% 13.7% 22.3% >55% 50 % à 55 % 40 % à 50 % 30 % à 40 % <30% 33.4% 32.3% 39.7% 46.2% 34.3% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.
20 20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé
21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 41% 76.4% 26% 69.8% 40.3% 40.3% 55.3% > 65 % 55 % à 65 % 45 % à 55 % 35 % à 45 % < 35 % 48.8% 43.8% 23.2% 27.2% 64.2% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21
22 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22
23 23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2017 Jardiniers salariés, paysagistes Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Secrétaires bureautiques et assimilés Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Conducteurs de transport en commun sur route Aides à domicile et aides ménagères Cuisiniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Attachés commerciaux (en entreprise)
24 24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Représentants auprès des particuliers ,4% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,4% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Attachés commerciaux (en entreprise) ,1% Soudeurs qualifiés ,9% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,6% Aides à domicile et aides ménagères ,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,7% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement ,1% Secrétaires bureautiques et assimilés ,0% Cuisiniers ,3% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage ,5% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,0% Employés de maison et personnels de ménage ,0% Assistantes maternelles ,8%
25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Représentants auprès des particuliers ,4% Soudeurs qualifiés ,9% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement ,1% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage ,5% Assistantes maternelles ,8% Employés de maison et personnels de ménage ,0% Attachés commerciaux (en entreprise) ,1% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,7% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique ,8% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,0% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Professionnels des spectacles 217 0,0% Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) 138 0,0% Jardiniers salariés, paysagistes 581 5,9% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 231 6,1% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 154 6,8% Caissiers (y compris pompistes ) 143 7,0% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 217 7,3% Conducteurs de transport en commun sur route 338 7,5% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,8% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,3% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en
26 26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement Fonctions administratives Social et médico-social Vente, tourisme et services Autres techniciens et employés 31,1 24,5 30,6 32, ,3 Ouvriers du BTP Ouvriers de l'industrie Autres (conducteurs routiers...) 44,1 45,5 15,5 (en %)
27 27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Jardiniers salariés, paysagistes Conducteurs de transport en commun sur route Professionnels des spectacles Représentants auprès des particuliers Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Soudeurs qualifiés Attachés commerciaux (en entreprise) Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Professionnels de l'animation socioculturelle Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement Agents immobiliers, syndics Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Agents de services hospitaliers Secrétaires bureautiques et assimilés Employés de la banque et des assurances Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29
30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) ABYMES 30,4 29,1 34, ,1 30,6 10,8 21,0 48,4 40,3 BAIE-MAHAULT 22,6 23,2 22, ,2 37,5 33,4 22,5 28,8 48,8 BASSE-TERRE 24,0 25,7 26, ,4 35,4 46,2 24,5 28,2 23,2 BOUILLANTE 33,9 35,6 34, ,5 32,8 32,3 21,0 20,9 43,8 CAPESTERRE B/E 28,8 31,5 28, ,0 34,6 39,7 17,5 24,0 27,2 MARIE-GALANTE 36,0 36,1 26, ,6 58,4 34,3 28,9 58,4 64,2 MORNE A L'EAU 25,0 21,8 32, ,5 13,0 13,7 56,5 67,9 69,8 POINTE A PITRE 24,3 19,6 21, ,8 31,0 41,4 12,6 38,6 40,3 PORT-LOUIS 33,0 31,9 39, ,1 67,1 34,8 42,7 32,5 26,0 SAINT-FRANCOIS 25,0 22,5 25, ,8 26,8 22,3 45,5 26,3 55,3 SAINT-MARTIN 18,4 26,2 28, ,2 60,7 52,6 29,5 55,3 41,0 SAINTE-ROSE 22,9 36,3 28, ,1 40,8 33,7 41,8 36,7 76,4 REGION 24,7 25,9 27, ,0 38,5 31,6 27,5 39,8 46,6 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication
31 31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi ABYMES Nombre de projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 223 Conducteurs de transport en commun sur route 221 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 212 Employés de libre-service 84 Caissiers (y compris pompistes ) 84 Secrétaires bureautiques et assimilés 77 Agents d'accueil et d'information, standardistes 74 Employés de la comptabilité 54 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 52 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 51 BAIE-MAHAULT Nombre de projets de recrutement Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 207 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 149 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 132 Attachés commerciaux (en entreprise) 118 Professionnels de l'animation socioculturelle 88 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 77 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 70 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 64 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 63 Secrétaires bureautiques et assimilés 61 BASSE-TERRE Nombre de projets de recrutement Employés de maison et personnels de ménage 62 Jardiniers salariés, paysagistes 50 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 47 Professionnels de l'animation socioculturelle 46 Maraîchers, horticulteurs salariés 40 Attachés commerciaux (en entreprise) 38 Secrétaires bureautiques et assimilés 33 Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 31 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 30 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 28 BOUILLANTE Nombre de projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 79 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 40 Professionnels de l'animation socioculturelle 38 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 34 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 30 Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage 27 Cuisiniers 26 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 13 Aides à domicile et aides ménagères 12 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 10
32 32 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi CAPESTERRE B/E Nombre de projets de recrutement Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 34 Aides à domicile et aides ménagères 30 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 26 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 23 Vendeurs en produits alimentaires 18 Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 17 Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation 17 Employés de maison et personnels de ménage 16 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 16 Attachés commerciaux (en entreprise) 16 MARIE-GALANTE Nombre de projets de recrutement Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) 100 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 27 Jardiniers salariés, paysagistes 26 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 21 Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) 21 Secrétaires bureautiques et assimilés 19 Employés de libre-service 14 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 14 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 11 Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 11 MORNE A L'EAU Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 252 Conducteurs de transport en commun sur route 52 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 50 Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 48 Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage 48 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 46 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 43 Professionnels de l'animation socioculturelle 41 Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment 38 Secrétaires bureautiques et assimilés 38 POINTE A PITRE Nombre de projets de recrutement Représentants auprès des particuliers 143 Professionnels de l'animation socioculturelle 115 Aides à domicile et aides ménagères 103 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 84 Assistantes maternelles 74 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 70 Jardiniers salariés, paysagistes 62 Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction 60 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 55 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 46
33 33 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi PORT-LOUIS Nombre de projets de recrutement Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 40 Secrétaires de direction 23 Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage 22 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 21 Professionnels de l'animation socioculturelle 21 Secrétaires bureautiques et assimilés 18 Conducteurs routiers et grands routiers 16 Cadres administratifs, comptables et financiers 16 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 14 Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 12 SAINT-MARTIN Nombre de projets de recrutement Employés de l'hôtellerie 111 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 84 Soudeurs qualifiés 79 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 74 Cuisiniers 69 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 60 Techniciens production et exploit. systèmes d'information 57 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 48 Jardiniers salariés, paysagistes 44 Ouvriers qualifiés maintenance en électricité et électronique 37 SAINT-FRANCOIS Nombre de projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 58 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 54 Secrétaires bureautiques et assimilés 50 Cuisiniers 48 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 45 Éleveurs salariés 41 Professionnels de l'animation socioculturelle 40 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 34 Aides à domicile et aides ménagères 31 Mécaniciens et électroniciens de véhicules 23 SAINTE-ROSE Nombre de projets de recrutement Professionnels des spectacles 200 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 81 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 70 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 38 Professionnels de l'animation socioculturelle 31 Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction 23 Cuisiniers 23 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 21 Caissiers (y compris pompistes ) 20 Maraîchers, horticulteurs salariés 15
34 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 34
35 35 Fiche technique de l'enquête BMO 2017 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant du secteur privé, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 243 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 22,8%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : 798 établissements appartiennent à cet échantillon. 279 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 35,0 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 513 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des trois échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (12 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public
36 36 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) Retours web (envoi papier) Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 22,7% 21,9% 23,5% 25,2% Taux de retour postal 22,2% 20,3% 21,5% 22,8% Taux de retour Web 26,5% 40,7% 47,5% 35,0% Taux de retour téléphonique 24,8% 27,1% 28,2% 36,8%
37 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total
38 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Effectif salarié Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0101 SAINTE-ROSE BASSE-TERRE MARIE-GALANTE SAINT-MARTIN BOUILLANTE CAPESTERRE B/E BAIE-MAHAULT POINTE A PITRE SAINT-FRANCOIS PORT-LOUIS MORNE A L'EAU ABYMES Total
39 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total
40 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Effectif salarié Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0101 SAINTE-ROSE BASSE-TERRE MARIE-GALANTE SAINT-MARTIN BOUILLANTE CAPESTERRE B/E BAIE-MAHAULT POINTE A PITRE SAINT-FRANCOIS PORT-LOUIS MORNE A L'EAU ABYMES Total
41 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 11,6% 11,9% 29,7% 25,0% 64,7% 0,0% 100,0% n.s. 17,3% AC Industrie agroalimentaire 16,4% 13,2% 37,4% 21,8% 55,6% 50,0% n.s. 100,0% 22,4% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 20,0% 13,6% 100,0% n.s. n.s. 100,0% n.s. n.s. 20,7% CC Travail du bois, papier et imprimerie 0,0% 10,6% 33,3% 8,3% 77,8% n.s. n.s. n.s. 17,9% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage n.s. 23,1% 0,0% 40,0% 85,7% n.s. n.s. n.s. 42,3% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 16,7% 18,2% 47,1% 45,5% 75,0% 0,0% n.s. n.s. 31,5% CH Métallurgie et produits métalliques 17,6% 13,1% 40,5% 46,2% 75,0% 100,0% n.s. n.s. 29,8% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et 25,0% 13,8% 53,8% 0,0% n.s. n.s. n.s. n.s. 23,5% CL Matériel de transport 0,0% 0,0% 25,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 9,1% CM Autres industries manufacturières 13,6% 16,7% 35,6% 62,5% 66,7% n.s. n.s. n.s. 23,2% DE Industries extractives, énergie & gestion des déche 16,7% 21,7% 43,3% 57,1% 52,4% 87,5% 50,0% n.s. 36,6% FZ Construction 9,6% 13,2% 39,5% 23,7% 65,2% 100,0% 0,0% 100,0% 18,5% GA Commerce & réparation automobile 13,7% 15,7% 48,6% 28,9% 44,4% 100,0% 50,0% n.s. 24,3% GB Commerce de gros 13,9% 22,7% 43,0% 31,4% 47,2% 100,0% n.s. n.s. 28,7% GC Commerce de détail 10,1% 18,2% 53,4% 13,9% 52,4% 85,7% 50,0% 50,0% 24,2% HZ Transports et entreposage 12,5% 15,4% 49,0% 15,0% 46,7% 40,0% 22,2% n.s. 23,2% IZ Hébergement et restauration 9,0% 14,4% 27,6% 18,8% 35,9% 56,3% 75,0% 100,0% 17,9% JZ Information et communication 21,7% 20,9% 35,0% 15,0% 33,3% 50,0% 0,0% 50,0% 23,9% KZ Activités financières et d'assurance 13,9% 21,5% 47,7% 35,9% 29,4% 50,0% 0,0% 100,0% 27,2% LZ Activités immobilières 1,8% 17,0% 45,2% 10,0% 25,0% 50,0% 66,7% n.s. 17,3% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 13,9% 20,1% 47,3% 33,8% 51,4% 47,8% 100,0% 100,0% 24,8% OP Administration publique, enseignement 32,1% 31,5% 50,4% 47,1% 52,9% 45,2% 82,4% 57,1% 43,6% QZ Santé humaine et action sociale 25,0% 15,8% 49,0% 30,5% 63,8% 82,4% 75,0% 66,7% 33,8% RU Autres activités de services 21,1% 21,1% 35,0% 27,6% 67,9% 72,7% 100,0% n.s. 25,1% Total 13,7% 17,8% 44,0% 28,3% 54,5% 64,7% 62,7% 66,1% 25,2% 41
42 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Effectif salarié Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0101 SAINTE-ROSE 18,1% 16,0% 44,0% 25,4% 48,8% 60,0% 33,3% 0,0% 23,4% 0102 BASSE-TERRE 19,4% 21,7% 44,0% 26,1% 61,2% 50,0% 57,1% 50,0% 28,8% 0103 MARIE-GALANTE 29,4% 20,0% 44,9% 39,3% 62,5% 80,0% 100,0% n.s. 29,8% 0104 SAINT-MARTIN 9,5% 12,7% 27,5% 18,7% 39,4% 64,3% 75,0% 66,7% 16,3% 0105 BOUILLANTE 17,5% 17,9% 50,8% 40,5% 60,9% 60,0% 100,0% 100,0% 27,9% 0106 CAPESTERRE B/E 16,2% 16,1% 48,7% 27,7% 46,2% 100,0% 80,0% 50,0% 23,8% 0107 BAIE-MAHAULT 14,1% 18,3% 47,6% 32,0% 52,5% 67,9% 44,4% 75,0% 28,6% 0108 POINTE A PITRE 11,8% 17,6% 38,5% 27,9% 56,9% 65,0% 75,0% 57,1% 23,4% 0109 SAINT-FRANCOIS 11,0% 18,9% 65,8% 21,9% 60,0% 87,5% 33,3% 66,7% 25,8% 0110 PORT-LOUIS 13,4% 17,5% 43,9% 33,3% 70,6% 100,0% 100,0% n.s. 24,7% 0111 MORNE A L'EAU 14,4% 18,9% 35,8% 21,6% 46,2% 77,8% 0,0% 66,7% 22,6% 0112 ABYMES 11,9% 20,9% 48,9% 35,9% 60,9% 51,9% 56,3% 76,9% 29,9% Total 13,7% 17,8% 44,0% 28,3% 54,5% 64,7% 62,7% 66,1% 25,2% 42
Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.
Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,
Plus en détailAvant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.
2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête
Plus en détailENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailBMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement
BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin
Plus en détailLes principaux résultats en 2009
2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets
Plus en détailPrincipaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris
Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers
Plus en détailENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes
ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-
Plus en détailSTATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS
Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailUnédic - Assédic. Pays du Nord
Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailLes Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie
Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,
Plus en détailMETIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007
METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle
Plus en détailListe des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008
11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093
Plus en détailNote de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES
CONCOURS INTERNE ET TROISIEME CONCOURS D AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES INTITULE REGLEMENTAIRE DE L EPREUVE (décret n 2002-1049
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension
Plus en détailListe des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail)
Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail) Nom de variable ZELT Libellé Zone d'emploi du lieu de travail Précisions sur modalités
Plus en détailRhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES
Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Haute-SAVOIE www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes
Plus en détailSynthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Montpellier. Dynamiques socio-démographiques
Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes
Plus en détailEdition février 2015. CEGEDIM CD, droits réservés : GDR_201502
1 Edition février 215 Chaque mois, CEGEDIM CD propose une vue de son référentiel ENTREPRISES, constitué à partir du répertoire SIRENE (source INSEE) valorisé (fiabilisation & enrichissement), pour vous
Plus en détailEXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE
EXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE Standard : 02.47.60.85.00 - Courriel : concours@cdg37.fr - Site internet : www.cdg37.fr L emploi Les adjoints techniques
Plus en détailLe Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!!
Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Un des atouts du Titre de compétence est de donner accès, ou de permettre des dispenses parfois importantes chez les opérateurs
Plus en détailOffres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011
offres ACTIVITE OFFRE CONTRAT 1 VENDEUR 2 AUTO ENTREPRENEUR DIVERS POSTES - 3 FONCTION PUBLIQUE SECRETARIAT ------ 4 TRANSPORT CONDUCTEUR 5 FONCTION PUBLIQUE PILOTE DE CHASSE 6 FONCTION PUBLIQUE MECANICIEN
Plus en détailChaque mois, IMS Health propose une vue de son référentiel ENTREPRISES, constitué à partir du répertoire SIRENE (source INSEE) valorisé
Chaque mois, IMS Health propose une vue de son référentiel ENTREPRISES, constitué à partir du répertoire SIRENE (source INSEE) valorisé (fiabilisation & enrichissement), pour vous accompagner dans la compréhension
Plus en détailAGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE
AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE Agent d'entretien des Espaces Verts- Statut Militaire Mécanicien Agricole Tourneur CD Numérique Tourneur CD Conventionnelle Centre National d'entrainement des Forces
Plus en détailZone d'emploi de Lyon
Lyon - Zone d'emploi Territoire de référence (TR): FicheOMPREL Somme des 8 zones d'emploi de la RUL Edition 2012 / 2013 Cette fiche socio-économique est générée à partir de l observatoire Baseco Rhône-Alpes
Plus en détailREPARTITION DES SPECIALITES PAR CENTRE DE GESTION
REPARTITION DES SPECIALITES PAR CENTRE DE GESTION 1 CONCOURS D ADJJOI INT TECHNIQUE DE 11 EERREE CLASSE SESSION 22001144 ORGANISATION DES SPÉCIALITÉS DU CONCOURS EN RÉGION RHONE--ALPES Le retrait des dossiers
Plus en détailDOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)
Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation
Plus en détailÉchelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat
Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil du trésor, compilées
Plus en détailAnnexe à l'arrêté n 13-247 du 23/09/2013 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CDG
C D'AGGLOMERATION TOUR(S) PLUS Adjoint adm. 2e cl. C assistant commande publique CDG-2013-09-79 C D'AGGLOMERATION TOUR(S) PLUS Adjoint tech. 2e cl. C RIPEUR CDG-2013-09-80 C D'AGGLOMERATION TOUR(S) PLUS
Plus en détailVous voulez devenir apprenti(e)?
Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Analyses MARS 2012 N 022 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques LES MÉTIERS EN : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme
Plus en détailwww.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016
Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par
Plus en détail1 Observatoire Economique et Social / CDDE
1 Observatoire Economique et Social / CDDE 2 Observatoire Economique et Social / CDDE INTRODUCTION GENERALE L évolution du contexte industriel et les mutations propres au secteur de l armement, ont conduit
Plus en détailDares Analyses. publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Analyses octobre 2012 N 074 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2010 : une accélération
Plus en détailEtapes et Parcours qui mènent aux MÉTIERS Humanitech (2010-2011) Agronomie
Agronomie Agriculteur/Agricultrice 5-6P Ouvrier qualifié/ouvrière qualifiée en agriculture 5-6TQ Technicien/Technicienne en agriculture 7PB Cpl. en mécanique agricole et/ou horticole Cavalier/Cavalière
Plus en détailÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES
Mise à jour 2014 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES L ACCOS a recensé 30 463 établissements employant 343 976 salariés en Seine-et-Marne fin 2013, soit sur un an, une légère hausse de + 0.12 % du nombre
Plus en détailDÉPENSES PERSONELLES. S M L W Structure
Révisé: le 2 novembre, 2005 TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU LE MOINS ÉLEVÉ (S) (basé sur FND013.TTL) TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU MOYEN (M) (basé sur FND037.TTL) Titre et code séquentiel au niveau
Plus en détailFAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME
FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME A000 agriculteurs indépendants A001 éleveurs indépendants A002 bûcherons, sylviculteurs indépendants A040 agriculteurs salariés 41111 A040 agriculteurs
Plus en détailwww.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015
Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des
Plus en détailADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE CONSEILS PRATIQUES A L ATTENTION DES CANDIDATS FILIERE TECHNIQUE
Examen professionnel ADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE CONSEILS PRATIQUES A L ATTENTION DES CANDIDATS FILIERE TECHNIQUE Cette note contient des informations indicatives visant à aider le candidat à se
Plus en détailHormis pour les aides à domicile, aides ménagères et assistantes maternelles...
Dares Analyses avril 215 N 28 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques En 3 ans, forte progression de l emploi dans les métiers qualifiés et dans certains
Plus en détail18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.
Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier
Plus en détailTABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017)
TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017) LOT INTITULE DU PARCOURS DEPARTEMENT PLACES /AN TYPE DE CERTIFICATION TYPE DE CERTIFICATION INTITULE CERTIFICATION
Plus en détailNOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008
Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis
Plus en détail«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre
1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à
Plus en détailBâtiment et ENR : Diagnostic «marché emploi - formation» sur le bassin de Lens-Liévin- Hénin-Carvin
Bâtiment et ENR : Diagnostic «marché emploi - formation» sur le bassin de Lens-Liévin- Hénin-Carvin Synthèse des données produites par la CERC (Cellule Economique Régionale de la Construction) 1 Premiers
Plus en détailCOMMISSIONS SCOLAIRES - OUVRIERS
COMMISSIONS SCOLAIRES - OUVRIERS 5102 ÉBÉNISTE 5103 ÉLECTRICIENNE OU ÉLECTRICIEN, CLASSE PRINCIPALE 5104 ÉLECTRICIENNE OU ÉLECTRICIEN 5106 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN, CLASSE I 5107 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN
Plus en détailmain-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement
Profil économique VILLE DE MONTRÉAL Arrondissement de Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles chômage mploi logement établissements d affaires localisation de l emploi revenus d emploi professions main-d
Plus en détailRecommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques
Juin 2006 Joëlle Févotte, Corinne Pilorget, Danièle Luce Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques sommaire 1 2 3 3 4 Introduction p 3 Principes généraux p 4 1.1.
Plus en détailMais les modifications ne se cantonnent pas à l indice «R» ou «R2», l AGCF détermine aussi les OBG qui deviennent non programmables : indice «NP».
Les indices des intitulés des Cadres de références CPEONS du qualifiant ont donc été modifiés en ce sens. Vous voudrez bien en tenir compte dans vos programmations. Mais les modifications ne se cantonnent
Plus en détail2014-2015 // Etapes et parcours pour les MÉTIERS Humanitech
Accompagnateur/Accompagnatrice de voyages Economie 5-6TQ Agent/Agente en accueil et tourisme Agent / Agente d'éducation Services aux personnes 5-6TQ Agent/Agente d éducation 7PB Cpl. en monitorat de collectivités
Plus en détailBREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE
BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX
Plus en détailLa nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.
4.2. Liste des métiers par domaines, familles et sous-familles La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.
Plus en détailANNEXE DE L ARRETE N 2015-196 du 07 Mai 2015 D EMPLOIS. Durée hebdo. Arrêté Concerné Nom de la Collectivité Grade Filière Cat. N d enregist.
N 07 Mai 2015 Arrêté Concerné Nom de la Collectivité Grade Filière Cat BRIE COMTE ROBERT C.C.A.S. BROU SUR CHANTEREINE BUSSY SAINT GEORGES BUSSY SAINT MARTIN Communauté d'agglomération Marne et Gondoire
Plus en détailM2 Iup Sport, loisirs, tourisme - Promotion 2 006
M2 Iup Sport,, tourisme - Promotion 2 006 9 7 En emploi 5 Recherche d'emploi 2 Total 7 - - Chargee de mission Cdi, fonctionnaire Entreprise - Services aux entreprises - Conseils et assistance Entreprise
Plus en détail12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,
Plus en détailL emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire
L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire Contexte régional Créé en 2010 par l Atelier Centre de ressources régional de l économie sociale et solidaire et la Chambre régionale
Plus en détailIngénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux
Cette nomenclature est structurée selon six grands postes qui se différencient par le premier chiffre du code : - 1 ou 2 Agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d entreprises - 3 Cadres - 4 Techniciens,
Plus en détailETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS)
ETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS) SYNTHESE DES PHASES 1 & 2 Janvier 2013 Table des matières ENJEUX ET OBJECTIFS DE LA MISSION... 3 PHASE 1 ANALYSE
Plus en détailNomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE)
Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Ce document doit être conservé : il vous sera précieux pour le remplissage d autres formulaires
Plus en détailACTIVITES REGLEMENTEES
ACTIVITES REGLEMENTEES Par le décret N 98-246 du 02 Avril 1998, quels que soient le statut juridique et les caractéristiques de l entreprise, un certain nombre d activités, dites réglementées ne peuvent
Plus en détailTABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES
Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction
Plus en détailEtude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers
Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers
Plus en détailINDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012
SERVICES EXTERNES POUR LA PRÉVENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL (CP 330) INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012 Vous souhaitez d autres informations sur le secteur? Vous désirez devenir un relais
Plus en détailAPRES LA CLASSE DE 5 ème. APRES LA CLASSE DE 4 ème
CIO de Montbrison Avril 2014 APRES LA CLASSE DE 5 ème APRES LA CLASSE DE 4 ème en LP publics et privés en lycées agricoles publics et privés en MFR en CFA CIO de Montbrison 7 avril 2014 APRES LA CLASSE
Plus en détailDans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.
Table de correspondance FAP (1) ROME * Qualification (1) nomenclature FAP1993 Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.
Plus en détailL équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de
L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de déroulement de la formation. UN CONTRAT DE TRAVAIL UN
Plus en détailSecteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage
Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture
Plus en détailBonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs!
Le 06/01/2014 Source : qapa.fr Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs! L emploi en Poitou-Charentes Diagnostic territorial 2013 Les salaires en Poitou-Charentes Salaire net moyen demandé par
Plus en détailPanorama. de l économie sociale et solidaire
Panorama de l économie sociale EN FRANCE ET DANS LES RÉGIONS Réalisée par l Observatoire National de l Economie Sociale et Solidaire, cette nouvelle édition du «Panorama de l économie sociale en France
Plus en détailRépertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie
Ressources Humaines Ingénierie juridique Administration générale Finances et budget Communication Chargé de l'emploi et des compétences Chargé du recrutement Conseiller en mobilité et carrière Conseiller
Plus en détailTarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006
PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 7-11 Zone d emploi de Tarbes AVRIL 6 Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi Fonds social européen Dernières tendances en
Plus en détailLicence professionnelle Assistant juridique
Promotion / Site : Clermont-Ferrand Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Assistant juridique La licence professionnelle assistant juridique offre aux étudiants qui ont acquis
Plus en détailBas Saint-Laurent. Fiche régionale. Portrait régional de l emploi
Portrait régional de l emploi (*) (*) (en milliers) Bas Saint-Laurent 200 756 habitants % du Québec 2,6 % Agriculture 3,1 Services publics 0,0 Construction 4,9 Emploi par groupe d âge (*) Bas Saint-Laurent
Plus en détailCONCOURS D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1 ERE CLASSE
A D M I N I S T R A T I V E 3440, route de Neufchâtel B.P. 72 76233 BOIS-GUILLAUME Cedex Tél. : 02 35 59 71 11 Fax : 02 35 59 94 63 www.cdg76.fr FILIERE TECHNIQUE CONCOURS D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL
Plus en détailNewsletter N 126 Semaine du 15 au 19 Septembre
Newsletter N 126 Semaine du 15 au 19 Septembre Pour toutes ces offres renseignez-vous auprès d'un Conseiller Mission Locale! Tailleur de pierre Un poste à pourvoir à Caro Marbre au Puy. Missions : travail
Plus en détailNOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003
INSEE DARES (Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité) NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003-1 - SOMMAIRE
Plus en détailLicence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires
Enquête sur la promotion 00-00 réalisée entre Décembre 009 et Avril 00 iche n Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires diplômés sur 0 ont répondu à l enquête.
Plus en détailSalaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010.
Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Champ : entreprises privées et secteur para-public. Ne comprend pas : les stagiaires, les apprentis, les chefs
Plus en détailARRÊTÉ N 97420150609640. Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale,
ARRÊTÉ N 97420150609640 Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoria, Vu la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique
Plus en détailAnnexe à l'arrêté n 12-113 du 21/06/2012 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CDG
37 37 CC DE LA RIVE GAUCHE DE LA VIENNE Adjoint tech. 2e cl. C ABBAYE DE SEUILLY tmpcom CDG37-2012-06-68 37 CC DE LA RIVE GAUCHE DE LA VIENNE Adjoint tech. 2e cl. C ABBAYE DE SEUILLY TmpNon 17:30 CDG37-2012-06-69
Plus en détailNomenclature PCS (1994)
Nomenclature PCS (1994) 1 / 9 Niveau 3 Niveau 4 Listes des catégories socioprofessionnelles détaillées - 42 postes Listes des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petite exploitation 1101 Agriculteurs
Plus en détailOffres d'emplois en cours à la Mission Locale - contactez votre conseiller
ACCUEIL PERISCOLAIRE RYTHMES SCOLAIRES COMMUNES CDC ANDELLE CHARLEVAL Aide à domicile CASE CHAUDRONNIER SOUDEUR conducteur circuit Renault Aubevoye garde passage à niveau le gouley et st pierre d'autils
Plus en détailIndex alphabétique. Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation.
Index alphabétique Commission permanente du 09/09/2005 Index alphabétique Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation. Accompagnement
Plus en détailMémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif
Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif I Qualité des bénéficiaires II Avantages financiers pour les employeurs III Aides pour les CFA labellisés
Plus en détailObservatoire de la MEF
2013 Observatoire de la MEF Cité des métiers du Grand Beauvaisis 36, Avenue Salvador Allende Village Mykonos Bâtiment G 60000 Beauvais 03 60 56 60 60 www.mef-beauvaisis.fr SOMMAIRE 1/Définition du secteur
Plus en détailAvis et communications
Avis et communications AVIS DE CONCOURS ET DE VACANCE D EMPLOIS MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE Avis relatif au calendrier prévisionnel complémentaire des recrutements pour 2006 (fonction publique de
Plus en détailLes femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté
DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 7 mars 2008 Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées
Plus en détailLISTE DES DIPLOMES DONNANT ACCES AUX METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ET PREPARES PAR LES CFA DE HAUTE GARONNE
Administratif BTS Assistant 186, route de 3 CFA Campus IGS manager Grenade 31700 Blagnac 0 61 71 18 91 Bac pro en 3 Gestion 4 Agent administratif ans administration 31700 Blagnac 0 62 74 73 72 BTS Master
Plus en détailEnquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle
Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Vous pouvez répondre à ce questionnaire en vous connectant sur Internet avec le code ci-contre : http://enquetes.u-bordeaux.fr/orpea/lp2012/questionnaire.htm
Plus en détailApprentissage: métiers ou filières Canton du lieu d'exercice. Diplôme préparé Stand contact
ACHETEUR (h/f) LE TRAIT (76) BAC+5 accessible BAC+3 CCI AGENT ENT. ESPACES VERTS GISORS AGENT ENT. ESPACES VERTS (x2) DAMVILLE AGENT ENTRETIEN ESPACES VERTS SAINT ANDRE de l'eure AMBULANCIER CORMEILLES
Plus en détailARRÊTÉ N 03320140128624. Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ;
RÊTÉ N 0330128624 Le Présint du Centre Gestion la Giron, Vu la loi n 83-634 du 13 juilt 1983 modifiée portant droits et obligations s fonctionnaires ; Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant
Plus en détailTABLEAU DE BORD EMPLOI et FORMATION dans le BATIMENT et les TRAVAUX PUBLICS en NORD-PAS-DE-CALAIS «LES INDICATEURS EMPLOI-FORMATION»
TABLEAU DE BORD EMPLOI et FORMATION dans le BATIMENT et les TRAVAUX PUBLICS en NORD-PAS-DE-CALAIS «LES INDICATEURS EMPLOI-FORMATION» Mai 2010 Tableau de bord Emploi-Formation du BTP en Nord-Pas-De- Calais
Plus en détailPCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de
PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de céréales-grandes cultures 111b Maraîchers, horticulteurs sur
Plus en détailDécembre 2011. Nord-du-Québec
Enquête sur les besoins de main-d œuvre et de formation des entreprises du secteur de l industrie de l information, de l industrie culturelle, des finances, des assurances, des services immobiliers et
Plus en détailLA NOMENCLATURE DES FAMILLES PROFESSIONNELLES Version 2009 Table de correspondance FAP/ PCS/ ROME
DARES DIRECTION DE L ANIMATION DE LA RECHERCHE, DES ETUDES ET DES STATISTIQUES LA NOMENCLATURE DES FAMILLES PROFESSIONNELLES Version 2009 Table de correspondance FAP/ PCS/ ROME DARES Département Métiers
Plus en détailN du versement : 103 W
N du versement : 103 W COLLECTIVITE DEPARTEMENTALE DE MAYOTTE BORDEREAU DE VERSEMENT AUX ARCHIVES DEPARTEMENTALES Tél. : 02.69.64.97.97 / Fax : 02.69.64.97.80 PERSONNE À JOINDRE : C.JOLLIVET. 02.69.64.97.83.
Plus en détail