Alternance d excellence

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1 Recrutez un(e) futur(e) Ingénieur(e) en Systèmes, Réseaux et Télécommunications Formation ingénieur en alternance Alternance d excellence 4 jours / semaine en entreprise Université de technologie de Troyes

2 Université de technologie de Troyes La recherche, la formation et le transfert de technologie sont les trois missions de l Université de technologie de Troyes (UTT), établissement public créé en Le modèle pédagogique de l UTT est spécifique aux Universités de Technologie. Il allie les atouts des établissements universitaires, accès à la recherche facilité, et ceux d une grande école d ingénieur : accompagnement progressif vers l autonomie, développement du sens de la responsabilité des futurs ingénieurs. Forte de ce modèle, l UTT est habilitée par la Commission des Titres d Ingénieurs. Elle est aujourd hui parmi les 10 écoles d ingénieur post-bac les plus importantes en France et forme étudiants chaque année, de post-bac à bac + 8. L UTT propose ainsi six diplômes d ingénieur, un Master avec neuf spécialités et le doctorat, dans trois spécialités. L Université de technologie de Troyes offre à ses meilleurs étudiants la possibilité de réaliser leur dernière année d études d ingénieur en alternance. Le contrat de professionnalisation, signé avec une entreprise, est vu comme l aboutissement d un parcours d excellence, une voie privilégiée pour le démarrage dans la vie professionnelle. Il permet à l étudiant d être rémunéré en dernière année d études. Le contrat de professionnalisation associe des périodes de formation et des périodes de mise en situation de travail. Il présente un intérêt pour les 3 parties : pour l étudiant ingénieur : cette année en alternance permet d acquérir une expérience professionnelle solide ; pour l entreprise : c est la possibilité de recruter un futur ingénieur qui se saisira pendant les 12 mois du contrat d une mission bien définie. Cela permet aussi d accroître l effectif de personnels sous statut d alternant ; pour l UTT : cela contribue à développer des relations privilégiées et durables avec des entreprises / employeurs. avantages pour l étudiant- en contrat de professionnalisation ingénieur L étudiant cumule des avantages liés à son double statut : en tant que salarié, l étudiant est lié par un contrat de travail à son employeur pendant toute la durée de celui-ci, et bénéficie d une année complète d expérience professionnelle au cours de laquelle il réalise une mission bien définie est accompagné par un tuteur, salarié de l entreprise, qui facilite son insertion et l acquisition de la culture de l entreprise valide le même diplôme que les étudiants en formation initiale perçoit un salaire durant toute la durée de la formation et cotise pour sa retraite bénéficie des droits et devoirs d un salarié, qu il soit en entreprise ou à l UTT (période d essai, présence obligatoire ) bénéficie de l assurance sociale (CPAM), et de la mutuelle de son entreprise si elle existe

3 avantages pour l entreprise qui recrute un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation Accueillir un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation est une démarche qui permet à l entreprise de : valoriser ses métiers auprès des futurs jeunes diplômés recruter un nouveau collaborateur formé à ses techniques de travail assurer la transmission de ses savoir-faire en réduisant les coûts d intégration du nouvel embauché sélectionner une formation répondant à ses besoins bénéficier d un contrat d accompagnement avec un enseignant-chercheur de l UTT, expert dans son domaine apporter une réponse dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Autres bénéfices : appui financier de l OPCA grâce à la prise en charge des coûts de formation, sur la base d un forfait horaire défini selon la qualification préparée appui financier de l OPCA pour la formation d un tuteur et des dépenses liées à l exercice de sa fonction exonérations de cotisations / aides de l état suivant la législation en vigueur en fonction de la taille de l entreprise non prise en compte de l alternant dans le calcul de l effectif global de l entreprise Formation ingénieur SRT L ingénieur en Systèmes, Réseaux et Télécommunications (SRT) organise les réseaux de télécommunication. Il assure la production et la mise à disposition de tous les services dont l entreprise a besoin, sur tous les types de terminaux. Pour ce faire, il doit maîtriser les aspects scientifiques, technologiques et organisationnels pour mettre en œuvre, par exemple, la stratégie de sécurité des communications. Enseignements généraux : Technologie de l internet Réseaux Mathématiques Informatique Théorie de l information Enseignements spécialisés : Architecture «datacenter» et «cloud computing» Informatique embarquée Sécurité informatique d entreprise

4 Le contrat de professionnalisation de l UTT Sélection des étudiants autorisés à signer un contrat de professionnalisation Définition de la mission par l entreprise, validation de celle-ci par l UTT Recrutement final du salarié par l entreprise Rythme d alternance : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation, lors des semestres d enseignement Durée du contrat : 12 mois, date limite de signature le 15 février ou le 1 er septembre de chaque année civile Diplôme d ingénieur de l UTT, habilité par la Commission des Titres d Ingénieur, enregistré au RNCP Coût du contrat de formation : euros*, avant prise en charge de l OPCA Rémunération du salarié : au minimum 80 % du SMIC pour les jeunes de moins de 26 ans *Tarif voté par le conseil d administration le 17/12/2013 CONTACTS Alternance et Relations Formation Entreprises Gestion administrative des contrats en alternance Université de technologie de Troyes 12 rue Marie Curie - CS Troyes CEDEX Tél. : Fax :

5 Recrutez un(e) futur(e) Ingénieur(e) en Informatique et Systèmes d Information Formation ingénieur en alternance Alternance d excellence 4 jours / semaine en entreprise Université de technologie de Troyes

6 Université de technologie de Troyes La recherche, la formation et le transfert de technologie sont les trois missions de l Université de technologie de Troyes (UTT), établissement public créé en Le modèle pédagogique de l UTT est spécifique aux Universités de Technologie. Il allie les atouts des établissements universitaires, accès à la recherche facilité, et ceux d une grande école d ingénieur : accompagnement progressif vers l autonomie, développement du sens de la responsabilité des futurs ingénieurs. Forte de ce modèle, l UTT est habilitée par la Commission des Titres d Ingénieurs. Elle est aujourd hui parmi les 10 écoles d ingénieur post-bac les plus importantes en France et forme étudiants chaque année, de post-bac à bac + 8. L UTT propose ainsi six diplômes d ingénieur, un Master avec neuf spécialités et le doctorat, dans trois spécialités. L Université de technologie de Troyes offre à ses meilleurs étudiants la possibilité de réaliser leur dernière année d études d ingénieur en alternance. Le contrat de professionnalisation, signé avec une entreprise, est vu comme l aboutissement d un parcours d excellence, une voie privilégiée pour le démarrage dans la vie professionnelle. Il permet à l étudiant d être rémunéré en dernière année d études. Le contrat de professionnalisation associe des périodes de formation et des périodes de mise en situation de travail. Il présente un intérêt pour les 3 parties : pour l étudiant ingénieur : cette année en alternance permet d acquérir une expérience professionnelle solide ; pour l entreprise : c est la possibilité de recruter un futur ingénieur qui se saisira pendant les 12 mois du contrat d une mission bien définie. Cela permet aussi d accroître l effectif de personnels sous statut d alternant ; pour l UTT : cela contribue à développer des relations privilégiées et durables avec des entreprises / employeurs. avantages pour l étudiant- en contrat de professionnalisation ingénieur L étudiant cumule des avantages liés à son double statut : en tant que salarié, l étudiant est lié par un contrat de travail à son employeur pendant toute la durée de celui-ci, et bénéficie d une année complète d expérience professionnelle au cours de laquelle il réalise une mission bien définie est accompagné par un tuteur, salarié de l entreprise, qui facilite son insertion et l acquisition de la culture de l entreprise valide le même diplôme que les étudiants en formation initiale perçoit un salaire durant toute la durée de la formation et cotise pour sa retraite bénéficie des droits et devoirs d un salarié, qu il soit en entreprise ou à l UTT (période d essai, présence obligatoire ) bénéficie de l assurance sociale (CPAM), et de la mutuelle de son entreprise si elle existe

7 avantages pour l entreprise qui recrute un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation Accueillir un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation est une démarche qui permet à l entreprise de : valoriser ses métiers auprès des futurs jeunes diplômés recruter un nouveau collaborateur formé à ses techniques de travail assurer la transmission de ses savoir-faire en réduisant les coûts d intégration du nouvel embauché sélectionner une formation répondant à ses besoins bénéficier d un contrat d accompagnement avec un enseignant-chercheur de l UTT, expert dans son domaine apporter une réponse dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Autres bénéfices : appui financier de l OPCA grâce à la prise en charge des coûts de formation, sur la base d un forfait horaire défini selon la qualification préparée appui financier de l OPCA pour la formation d un tuteur et des dépenses liées à l exercice de sa fonction exonérations de cotisations / aides de l état suivant la législation en vigueur en fonction de la taille de l entreprise non prise en compte de l alternant dans le calcul de l effectif global de l entreprise Formation ingénieur ISI L ingénieur en Informatique et Systèmes d Information (ISI) maîtrise la collecte, la mémorisation et la diffusion des informations pour toute l entreprise. Il met en adéquation les besoins des utilisateurs, quelles que soient leur fonction et leurs missions, et l outil informatique en tenant compte des avancées technologiques et du contexte social. Enseignements généraux : Management de projet informatique Ingénierie pédagogique et de la formation en ligne (e-learning) Architecture des systèmes d information Solutions informatiques pour l entreprise Technologies du web Aide à la décision Sécurité des systèmes d information Enseignements spécialisés : Management des systèmes d information Management des projets logiciels Management du risque informatique

8 Le contrat de professionnalisation de l UTT Sélection des étudiants autorisés à signer un contrat de professionnalisation Définition de la mission par l entreprise, validation de celle-ci par l UTT Recrutement final du salarié par l entreprise Rythme d alternance : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation, lors des semestres d enseignement Durée du contrat : 12 mois, date limite de signature le 15 février ou le 1 er septembre de chaque année civile Diplôme d ingénieur de l UTT, habilité par la Commission des Titres d Ingénieur, enregistré au RNCP Coût du contrat de formation : euros*, avant prise en charge de l OPCA Rémunération du salarié : au minimum 80 % du SMIC pour les jeunes de moins de 26 ans *Tarif voté par le conseil d administration le 17/12/2013 CONTACTS Alternance et Relations Formation Entreprises Gestion administrative des contrats en alternance Université de technologie de Troyes 12 rue Marie Curie - CS Troyes CEDEX Tél. : Fax :

9 Recrutez un(e) futur(e) Ingénieur(e) en Matériaux : technologie et économie Formation ingénieur en alternance Alternance d excellence 4 jours / semaine en entreprise Université de technologie de Troyes

10 Université de technologie de Troyes La recherche, la formation et le transfert de technologie sont les trois missions de l Université de technologie de Troyes (UTT), établissement public créé en Le modèle pédagogique de l UTT est spécifique aux Universités de Technologie. Il allie les atouts des établissements universitaires, accès à la recherche facilité, et ceux d une grande école d ingénieur : accompagnement progressif vers l autonomie, développement du sens de la responsabilité des futurs ingénieurs. Forte de ce modèle, l UTT est habilitée par la Commission des Titres d Ingénieurs. Elle est aujourd hui parmi les 10 écoles d ingénieur post-bac les plus importantes en France et forme étudiants chaque année, de post-bac à bac + 8. L UTT propose ainsi six diplômes d ingénieur, un Master avec neuf spécialités et le doctorat, dans trois spécialités. L Université de technologie de Troyes offre à ses meilleurs étudiants la possibilité de réaliser leur dernière année d études d ingénieur en alternance. Le contrat de professionnalisation, signé avec une entreprise, est vu comme l aboutissement d un parcours d excellence, une voie privilégiée pour le démarrage dans la vie professionnelle. Il permet à l étudiant d être rémunéré en dernière année d études. Le contrat de professionnalisation associe des périodes de formation et des périodes de mise en situation de travail. Il présente un intérêt pour les 3 parties : pour l étudiant ingénieur : cette année en alternance permet d acquérir une expérience professionnelle solide ; pour l entreprise : c est la possibilité de recruter un futur ingénieur qui se saisira pendant les 12 mois du contrat d une mission bien définie. Cela permet aussi d accroître l effectif de personnels sous statut d alternant ; pour l UTT : cela contribue à développer des relations privilégiées et durables avec des entreprises / employeurs. avantages pour l étudiant- en contrat de professionnalisation ingénieur L étudiant cumule des avantages liés à son double statut : en tant que salarié, l étudiant est lié par un contrat de travail à son employeur pendant toute la durée de celui-ci, et bénéficie d une année complète d expérience professionnelle au cours de laquelle il réalise une mission bien définie est accompagné par un tuteur, salarié de l entreprise, qui facilite son insertion et l acquisition de la culture de l entreprise valide le même diplôme que les étudiants en formation initiale perçoit un salaire durant toute la durée de la formation et cotise pour sa retraite bénéficie des droits et devoirs d un salarié, qu il soit en entreprise ou à l UTT (période d essai, présence obligatoire ) bénéficie de l assurance sociale (CPAM), et de la mutuelle de son entreprise si elle existe

11 avantages pour l entreprise qui recrute un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation Accueillir un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation est une démarche qui permet à l entreprise de : valoriser ses métiers auprès des futurs jeunes diplômés recruter un nouveau collaborateur formé à ses techniques de travail assurer la transmission de ses savoir-faire en réduisant les coûts d intégration du nouvel embauché sélectionner une formation répondant à ses besoins bénéficier d un contrat d accompagnement avec un enseignant-chercheur de l UTT, expert dans son domaine apporter une réponse dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Autres bénéfices : appui financier de l OPCA grâce à la prise en charge des coûts de formation, sur la base d un forfait horaire défini selon la qualification préparée appui financier de l OPCA pour la formation d un tuteur et des dépenses liées à l exercice de sa fonction exonérations de cotisations / aides de l état suivant la législation en vigueur en fonction de la taille de l entreprise non prise en compte de l alternant dans le calcul de l effectif global de l entreprise Formation ingénieur MTE L ingénieur en Matériaux : technologie et économie (MTE) a une formation pluridisciplinaire dans les domaines scientifiques, économiques et environnementaux. Il joue un rôle clé, à l interface entre les services. Sa mission : choisir et mettre en forme les matériaux, dans une approche globale des impératifs industriels et sociétaux. Enseignements généraux : Propriétés physico-chimiques des matériaux Caractérisation et procédés Conduite de projet et sciences humaines Géopolitique des flux et industries Nanotechnologies Enseignements spécialisés : économie des matériaux et environnement Technologie et commerce des matériaux et des composants Transformation et qualité des matériaux

12 Le contrat de professionnalisation de l UTT Sélection des étudiants autorisés à signer un contrat de professionnalisation Définition de la mission par l entreprise, validation de celle-ci par l UTT Recrutement final du salarié par l entreprise Rythme d alternance : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation, lors des semestres d enseignement Durée du contrat : 12 mois, date limite de signature le 15 février ou le 1 er septembre de chaque année civile Diplôme d ingénieur de l UTT, habilité par la Commission des Titres d Ingénieur, enregistré au RNCP Coût du contrat de formation : euros*, avant prise en charge de l OPCA Rémunération du salarié : au minimum 80 % du SMIC pour les jeunes de moins de 26 ans *Tarif voté par le conseil d administration le 17/12/2013 CONTACTS Alternance et Relations Formation Entreprises Gestion administrative des contrats en alternance Université de technologie de Troyes 12 rue Marie Curie - CS Troyes CEDEX Tél. : Fax :

13 Recrutez un(e) futur(e) Ingénieur(e) en Systèmes Industriels Formation ingénieur en alternance Alternance d excellence 4 jours / semaine en entreprise Université de technologie de Troyes

14 Université de technologie de Troyes La recherche, la formation et le transfert de technologie sont les trois missions de l Université de technologie de Troyes (UTT), établissement public créé en Le modèle pédagogique de l UTT est spécifique aux Universités de Technologie. Il allie les atouts des établissements universitaires, accès à la recherche facilité, et ceux d une grande école d ingénieur : accompagnement progressif vers l autonomie, développement du sens de la responsabilité des futurs ingénieurs. Forte de ce modèle, l UTT est habilitée par la Commission des Titres d Ingénieurs. Elle est aujourd hui parmi les 10 écoles d ingénieur post-bac les plus importantes en France et forme étudiants chaque année, de post-bac à bac + 8. L UTT propose ainsi six diplômes d ingénieur, un Master avec neuf spécialités et le doctorat, dans trois spécialités. L Université de technologie de Troyes offre à ses meilleurs étudiants la possibilité de réaliser leur dernière année d études d ingénieur en alternance. Le contrat de professionnalisation, signé avec une entreprise, est vu comme l aboutissement d un parcours d excellence, une voie privilégiée pour le démarrage dans la vie professionnelle. Il permet à l étudiant d être rémunéré en dernière année d études. Le contrat de professionnalisation associe des périodes de formation et des périodes de mise en situation de travail. Il présente un intérêt pour les 3 parties : pour l étudiant ingénieur : cette année en alternance permet d acquérir une expérience professionnelle solide ; pour l entreprise : c est la possibilité de recruter un futur ingénieur qui se saisira pendant les 12 mois du contrat d une mission bien définie. Cela permet aussi d accroître l effectif de personnels sous statut d alternant ; pour l UTT : cela contribue à développer des relations privilégiées et durables avec des entreprises / employeurs. avantages pour l étudiant- en contrat de professionnalisation ingénieur L étudiant cumule des avantages liés à son double statut : en tant que salarié, l étudiant est lié par un contrat de travail à son employeur pendant toute la durée de celui-ci, et bénéficie d une année complète d expérience professionnelle au cours de laquelle il réalise une mission bien définie est accompagné par un tuteur, salarié de l entreprise, qui facilite son insertion et l acquisition de la culture de l entreprise valide le même diplôme que les étudiants en formation initiale perçoit un salaire durant toute la durée de la formation et cotise pour sa retraite bénéficie des droits et devoirs d un salarié, qu il soit en entreprise ou à l UTT (période d essai, présence obligatoire ) bénéficie de l assurance sociale (CPAM), et de la mutuelle de son entreprise si elle existe

15 avantages pour l entreprise qui recrute un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation Accueillir un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation est une démarche qui permet à l entreprise de : valoriser ses métiers auprès des futurs jeunes diplômés recruter un nouveau collaborateur formé à ses techniques de travail assurer la transmission de ses savoir-faire en réduisant les coûts d intégration du nouvel embauché sélectionner une formation répondant à ses besoins bénéficier d un contrat d accompagnement avec un enseignant-chercheur de l UTT, expert dans son domaine apporter une réponse dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Autres bénéfices : appui financier de l OPCA grâce à la prise en charge des coûts de formation, sur la base d un forfait horaire défini selon la qualification préparée appui financier de l OPCA pour la formation d un tuteur et des dépenses liées à l exercice de sa fonction exonérations de cotisations / aides de l état suivant la législation en vigueur en fonction de la taille de l entreprise non prise en compte de l alternant dans le calcul de l effectif global de l entreprise Formation ingénieur SI L ingénieur en Systèmes Industriels (SI) conçoit, organise et met en œuvre les processus industriels et logistiques. Il planifie la production, optimise les flux internes et externes et garantit la sûreté de fonctionnement des installations et des services. Il doit maitriser les coûts, améliorer les performances et intervient auprès des différents interlocuteurs du système (clients, fournisseurs, usagers ). Enseignements généraux : Outils mathématiques : probabilités, statistiques, optimisation, recherche opérationnelle Sûreté de fonctionnement Gestion de projet Génie industriel : ordonnancement, simulation, gestion de stock Informatique : Visual Basic, ERP, SAP, qualité, amélioration continue Qualité Enseignements spécialisés : Logistique interne et production Logistique externe et transports Sureté de fonctionnement, risques et environnement

16 Le contrat de professionnalisation de l UTT Sélection des étudiants autorisés à signer un contrat de professionnalisation Définition de la mission par l entreprise, validation de celle-ci par l UTT Recrutement final du salarié par l entreprise Rythme d alternance : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation, lors des semestres d enseignement Durée du contrat : 12 mois, date limite de signature le 15 février ou le 1 er septembre de chaque année civile Diplôme d ingénieur de l UTT, habilité par la Commission des Titres d Ingénieur, enregistré au RNCP Coût du contrat de formation : euros*, avant prise en charge de l OPCA Rémunération du salarié : au minimum 80 % du SMIC pour les jeunes de moins de 26 ans *Tarif voté par le conseil d administration le 17/12/2013 CONTACTS Alternance et Relations Formation Entreprises Gestion administrative des contrats en alternance Université de technologie de Troyes 12 rue Marie Curie - CS Troyes CEDEX Tél. : Fax :

17 Recrutez un(e) futur(e) Ingénieur(e) en Systèmes Mécaniques Formation ingénieur en alternance Alternance d excellence 4 jours / semaine en entreprise Université de technologie de Troyes

18 Université de technologie de Troyes La recherche, la formation et le transfert de technologie sont les trois missions de l Université de technologie de Troyes (UTT), établissement public créé en Le modèle pédagogique de l UTT est spécifique aux Universités de Technologie. Il allie les atouts des établissements universitaires, accès à la recherche facilité, et ceux d une grande école d ingénieur : accompagnement progressif vers l autonomie, développement du sens de la responsabilité des futurs ingénieurs. Forte de ce modèle, l UTT est habilitée par la Commission des Titres d Ingénieurs. Elle est aujourd hui parmi les 10 écoles d ingénieur post-bac les plus importantes en France et forme étudiants chaque année, de post-bac à bac + 8. L UTT propose ainsi six diplômes d ingénieur, un Master avec neuf spécialités et le doctorat, dans trois spécialités. L Université de technologie de Troyes offre à ses meilleurs étudiants la possibilité de réaliser leur dernière année d études d ingénieur en alternance. Le contrat de professionnalisation, signé avec une entreprise, est vu comme l aboutissement d un parcours d excellence, une voie privilégiée pour le démarrage dans la vie professionnelle. Il permet à l étudiant d être rémunéré en dernière année d études. Le contrat de professionnalisation associe des périodes de formation et des périodes de mise en situation de travail. Il présente un intérêt pour les 3 parties : pour l étudiant ingénieur : cette année en alternance permet d acquérir une expérience professionnelle solide ; pour l entreprise : c est la possibilité de recruter un futur ingénieur qui se saisira pendant les 12 mois du contrat d une mission bien définie. Cela permet aussi d accroître l effectif de personnels sous statut d alternant ; pour l UTT : cela contribue à développer des relations privilégiées et durables avec des entreprises / employeurs. avantages pour l étudiant- en contrat de professionnalisation ingénieur L étudiant cumule des avantages liés à son double statut : en tant que salarié, l étudiant est lié par un contrat de travail à son employeur pendant toute la durée de celui-ci, et bénéficie d une année complète d expérience professionnelle au cours de laquelle il réalise une mission bien définie est accompagné par un tuteur, salarié de l entreprise, qui facilite son insertion et l acquisition de la culture de l entreprise valide le même diplôme que les étudiants en formation initiale perçoit un salaire durant toute la durée de la formation et cotise pour sa retraite bénéficie des droits et devoirs d un salarié, qu il soit en entreprise ou à l UTT (période d essai, présence obligatoire ) bénéficie de l assurance sociale (CPAM), et de la mutuelle de son entreprise si elle existe

19 avantages pour l entreprise qui recrute un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation Accueillir un étudiant-ingénieur en contrat de professionnalisation est une démarche qui permet à l entreprise de : valoriser ses métiers auprès des futurs jeunes diplômés recruter un nouveau collaborateur formé à ses techniques de travail assurer la transmission de ses savoir-faire en réduisant les coûts d intégration du nouvel embauché sélectionner une formation répondant à ses besoins bénéficier d un contrat d accompagnement avec un enseignant-chercheur de l UTT, expert dans son domaine apporter une réponse dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Autres bénéfices : appui financier de l OPCA grâce à la prise en charge des coûts de formation, sur la base d un forfait horaire défini selon la qualification préparée appui financier de l OPCA pour la formation d un tuteur et des dépenses liées à l exercice de sa fonction exonérations de cotisations / aides de l état suivant la législation en vigueur en fonction de la taille de l entreprise non prise en compte de l alternant dans le calcul de l effectif global de l entreprise Formation ingénieur SM L ingénieur en Systèmes Mécaniques (SM) imagine, conçoit et fabrique les produits mécaniques de demain en s appuyant sur les avancées technologiques et en tenant compte des contraintes environnementales croissantes. Il maitrise bien plus que la mécanique en associant diverses technologies telles qu automatisme, informatique ou matériaux pour mettre en œuvre des projets complexes. Il est un acteur majeur de l innovation et de la compétitivité de son entreprise. Enseignements généraux : Conception mécanique Modélisation 3D Simulation numérique Matériaux Gestion de projets complexes Enseignements spécialisés : Conception mécanique intégrée Conception de systèmes de production Technologie de l information pour la mécanique Simulation numérique en mécanique

20 Le contrat de professionnalisation de l UTT Sélection des étudiants autorisés à signer un contrat de professionnalisation Définition de la mission par l entreprise, validation de celle-ci par l UTT Recrutement final du salarié par l entreprise Rythme d alternance : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation, lors des semestres d enseignement Durée du contrat : 12 mois, date limite de signature le 15 février ou le 1 er septembre de chaque année civile Diplôme d ingénieur de l UTT, habilité par la Commission des Titres d Ingénieur, enregistré au RNCP Coût du contrat de formation : euros*, avant prise en charge de l OPCA Rémunération du salarié : au minimum 80 % du SMIC pour les jeunes de moins de 26 ans *Tarif voté par le conseil d administration le 17/12/2013 CONTACTS Alternance et Relations Formation Entreprises Gestion administrative des contrats en alternance Université de technologie de Troyes 12 rue Marie Curie - CS Troyes CEDEX Tél. : Fax :

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