La Charte RSE&Développement Durable des Entreprises du Sénégal. Promotion assurée par Philippe BARRY RSE Senegal

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Rose Chabot
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1 La Charte RSE&Développement Durable des Entreprises du Sénégal Promotion assurée par Philippe BARRY RSE Senegal

2 Plan de la présentation 1.Qui a élaboré cette Charte? 2.Pourquoi avoir élaboré cette Charte? 3.Le contenu, L esprit et le sens cette Charte? 4.Qui va suivre le respect des engagements pris par les entreprises?

3 Qui a élaboré cette Charte? Engagement du CNP dans la promotion de cette Charte Conçue PAR et POUR les Entreprises du Sénégal, sous l impulsion de l Initiative de RSE Senegal, et l appui technique d un Comité technique composé de Responsables RSE de 11 entreprises de divers secteurs Mines= Banque= Industrie= Btp= Transport Logistique= Tic= Hôtellerie= Commerce distribution= Oromin Sénégal Bhs - Sgbs Mtoa - Suneor Eiffage Senegal - Palm Btp Bolloré Senegal Neurotech Radisson Blu Cfao Senegal Deux référentiels utilisés pour la conception de la Charte : 1. Norme ISO sur la RSE 2. Charte RSE du MEDEF pour les entreprises implantées en Afrique (22 engagements)

4 Pourquoi avoir élaboré cette Charte? Outil pratique d aide au management des Entreprises, l adhésion à cette Charte va permettre de : se Distinguer en tant qu entreprises volontairement engagées dans une démarche de Développement Durable Rendre mieux visible les actions Environnementales, Sociales, Sociétales et de Gouvernance (ESG) de l entreprise (transparence) Progresser dans la pratique de la RSE et surtout mieux structurer les actions ESG (RSE stratégique) Servir de support pour la sensibilisation à la RSE des Parties Prenantes de l Entreprise

5 Le contenu de la Charte? ETHIQUE 1. Promouvoir et partager les valeurs de l entreprise et les principes de la RSE, tant en interne que dans nos relations avec les principales parties prenantes à nos activités. Changer les mentalités, les attitudes et les comportements au travail et dans la Société Exemple = Organiser des sessions de sensibilisation sur l Ethique, les Valeurs et les comportements responsables à l intention des collaborateurs et des Parties Prenantes (Civisme et citoyenneté) ENVIRONNEMENT 2. Mettre en œuvre des pratiques visant à atténuer, le cas échéant, l impact négatif de nos activités sur l Environnement. Inciter les entreprises à s impliquer dans les questions environnementales Exemple = Mettre en place un programme de maîtrise voire de réduction des charges de consommation d eau, d électricité, de papiers

6 BONNES PRATIQUES DES AFFAIRES 3. Adopter une bonne gouvernance dans nos processus d achat et nos relations contractuelles avec les prestataires de service; étudier la possibilité de donner la préférence à des fournisseurs locaux de produits et services ; amener lesdits partenaires en affaires à adhérer à la présente charte et à s en approprier les principes. Comment l entreprise peut-elle accompagner le développement de TPE-PME locales prestataires et soustraitantes dans la création d emplois durable? Notion de proximité de la TPE-PME contractantes

7 SOCIAL 4. PRIVILEGIER le recrutement de la main d œuvre locale et participer à la montée en compétence de nos collaborateurs. Notion de proximité et de compétences dans le cadre du recrutement Inciter à l élaboration de plans de formation 5. AMELIORER les conditions de travail et assurer aux collaborateurs des conditions d hygiène, de santé et de sécurité au moins conformes aux lois et règlements en vigueur en la matière au Sénégal. Conformité réglementaire démarche de progrès

8 ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE 6. Concrétiser l engagement sociétal de notre entreprise par son implication dans des projets de développement durable. Mise en exergue de l approche projet cad notion de durabilité de l action de l entreprise, détermination des résultats, indicateurs Notion de Partenariats gagnants/gagnants avec les bénéficiaires GOUVERNANCE 7. Soumettre dans le cadre du principe de «rendre compte en toute transparence» au comité de suivi du respect des engagements de la présente charte un rapport annuel décrivant les mesures prises et activités réalisées conformément aux principes et engagements de ladite charte. Rendre public une information sociétale utile pour les autres acteurs concernés par la RSE (Etat, Syndicat de travailleurs, Société civile, Milieux académiques, Partenaires au développement)

9 Qui va suivre le respect des engagements de cette Charte? Création en 2013 d un Observatoire des bonnes pratiques RSE et d un Comité de suivi des engagements composé d acteurs multipartites (Patronat, Etat, Société civile, Syndicats de travailleurs, Milieux académiques) et qui aura pour mission de : Analyser les notes et bilans RSE annuels des entreprises Formuler un avis consultatif sur la qualité du respect des engagements de la Charte Apprécier sur la base de critères pré-définis la reconduction de l adhésion de l entreprise à la Charte (validité de la signature tous les 2 ans)

10 MERCI!

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