UNE GESTION SOCIALE SANS SOUCI

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1 UNE GESTION SOCIALE SANS SOUCI

2 Les prestations de GROUP S : le multi-service La gestion externalisée de la paie au travers d un portail sécurisé > Mise en place du dossier, paramétrage, audit paie > Etablissement des bulletins de salaire > Elaboration des différentes déclarations sociales (DUCS, N4DS...) > Production des états liés à la paie et aux charges sociales Emploi, reçu pour solde de tout compte, certifi cats de travail ) > Gestion des absences maladie des salariés > Gestion des congés payés et RTT > Elaboration et édition des contrats de travail > Gestion du personnel (registre du personnel, déclarations mensuelles des mouvements du personnel, historique des salaires, simulations d augmentation ) > Simulations de bulletins de salaire > Tableaux de bord analytiques La gestion externalisée de l administration du personnel > Gestion complète d embauche d un salarié > Bilan social > Etats des effectifs > Suivi des titres restaurant > OD comptables générales, analytiques, spécifiques > Gestion de départ d un salarié (attestation Pôle La consultance sur les matières paie et RH

3 Que vous propose GROUP S? Pour répondre à vos attentes, et vous libérer de toutes ces contraintes, nous vous proposons une offre complète de gestion administrative du personnel et de traitement de la paie qui repose sur une gestion centralisée et sécurisée. Notre offre est destinée à des sociétés de toutes tailles. Grâce à une simple connexion Internet parfaitement sécurisée, vous enregistrez vos éléments variables mensuels à tout moment, et récupérez quand et où vous le souhaitez notre prestation : vos bulletins de salaire. La prestation fournie par GROUP S est mise à votre disposition en temps réel. Vos données sont sauvegardées régulièrement et restituées sur votre demande. Nos gestionnaires paie vous assistent au quotidien pour la saisie des données, mais sont également disponibles pour toutes vos questions relatives à la paie et la législation sociale. Nos collaborateurs ont acquis une compétence dans de nombreux secteurs d activités et actualisent les paramétrages de votre entreprise en fonction de l actualité sociale, de votre convention collective : nous vous garantissons la conformité de nos paramétrages paie à la législation sociale. Le coût de la paie et de la gestion de l administration du personnel est parfaitement maîtrisé et vous bénéficiez d un environnement mutualisé.

4 Assistance RH et protection juridique Pourquoi choisir l assistance RH RH auprès de de GROUP S S?? > > Pour Pour bénéficier d une véritable assistance RH RH et et d unne assurance protection juridique en en d u- collaboration avec la la CFDP (Compagnie Française de de Défense et et de de Protection) > > Pour sécuriser votre gestion du du personnel et et les les pra- pratiques RH RH dans votre entreprise : : contrats de de travail, application de de votre convention collective, de de la la législation sur sur la la durée du du travail, sur sur les les fi ns fi ns de de contrats... > > Pour être être informé de de l actualité sociale > > Pour disposer d un d un appui sociojuridique au au quotidien > > Pour recevoir un un conseil juridique d un d un spécialiste en en droit droit du du travail au au fait fait de de votre dossier, traité par par l un l un de de nos nos gestionnaires de de paie paie > > Pour être être assisté dans la la prévention et et la la résolution de de problèmes sociaux > > Pour pouvoir prendre, une une fois fois informé, les les décisions sociales adaptées au au sein sein de de votre entreprise Nos Nos juristes vous guident dans les les relations individuelles et et collectives avec votre personnel. Mais Mais également pour pour vous informer et et vous donner accès au au droit droit social et et à à son son actualité, vous qui qui êtes êtes concentrés sur sur votre cœur de de métier. Le Le service juridique de de GROUP S S vous vous propose une une as- assistance RH RH qui qui peut peut prendre diverses formes : : > > Une Une veille sociale sous forme de de lettre d actualité mensuelle > > Une Une information en en temps utiles sur sur l actualité de de votre convention collective > > La La mise à à disposition de de documents types pour pour la la gestion courante de de la la vie vie de de votre entreprise > > L établissement de de formulaires et et documents propres à à votre entreprise > > Une Une assistance à à l organisation des des élections sociales > > Un Un audit social au au périmètre délimité conjointement > > Des Des formations en en droit social, sur sur site site ou ou chez GROUP S S Nous vous conseillons dans les meilleurs délais, dans les meilleures conditions et et en toute confidentialité.

5 La La gestion externalisée de la la paie : : pourquoi? Vous Vous êtes êtes : : Et vous Et vous voulez voulez : : Dirigeant Dirigeant d entreprise et voulez et voulez être être certain certain de respecter de respecter Fiabiliser Fiabiliser et sécuriser et sécuriser vos bulletins vos bulletins de paie, de paie, le versement le l ensemble de vos de vos obligations sociales sociales et vous et vous assurer assurer des des salaires salaires en temps en temps et heure, et heure, vous vous décharger décharger de vos de vos de la de conformité la des bulletins des bulletins de salaire de salaire avec avec la législation la législation obligations déclaratives et ce et afin ce de afin limiter de limiter les risques les risques sociale sociale en vigueur. en vigueur. sociaux sociaux et garantir et garantir un climat un climat social social serein. serein. Directeur Directeur des des Ressources Humaines Humaines et souhaitez et souhaitez vous vous Changer Changer votre votre système système d information sans sans avoir avoir à à libérer libérer de la de gestion la gestion de la de paie la paie afin de afin vous de vous consacrer consacrer à à investir investir dans dans l achat l achat d un d un logiciel logiciel ni changer ni changer tout tout votre votre votre votre coeur coeur de métier, de métier, la Gestion la Gestion des des Ressources Humainesmaines. Hu- parc parc informatique. Bénéficier Bénéficier de compétences de de «de spécialistes «de la de la En charge En charge de la de gestion la gestion aux plans aux plans juridique, juridique, social social et fiscal, et fiscal, paie paie» tout» tout en bénéficiant en de la de mutualisation la des moyens des moyens des salariés des salariés étrangers étrangers envoyés envoyés mission en mission en France en France ou ou et d économies et d échelles. des des salariés salariés expatriés. expatriés. Un partenaire Un partenaire au service au service de votre de votre entreprise, accessible accessible et disponible. et Alors Alors GROUP S est S est LA LA solution pour pour vous.

6 NOS PARTENAIRES: La gestion externalisée de la paie : pourquoi? Vous êtes : Dirigeant d entreprise et voulez être certain de respecter l ensemble de vos obligations sociales et vous assurer de la conformité des bulletins de salaire avec la législation sociale en vigueur. Directeur des Ressources Humaines et souhaitez vous libérer de la gestion de la paie afin de vous consacrer à votre coeur de métier, la Gestion des Ressources Humaines. En charge de la gestion aux plans juridique, social et fiscal, des salariés étrangers envoyés en mission en France ou des salariés expatriés. Et vous voulez : Fiabiliser et sécuriser vos bulletins de paie, le versement des salaires en temps et heure, vous décharger de vos obligations déclaratives et ce afin de limiter les risques sociaux et garantir un climat social serein. Changer votre système d information sans avoir à investir dans l achat d un logiciel ni changer tout votre parc informatique. Bénéficier de compétences de «spécialistes de la paie» tout en bénéficiant de la mutualisation des moyens et d économies d échelles. Un partenaire au service de votre entreprise, accessible et disponible. Réf.: GSF0016/3 R.C.S.: Paris B Editeur Responsable: G. Stubbe Rue de Paradis, 50 Fr Paris Date: 09/2014 Alors GROUP S est LA solution pour vous. GROUP S - Management Services SAS 50, Rue de Paradis PARIS Tél : +33 (0) Fax : +33 (0) Courriel : info@groupsfrance.com