Chefs d Entreprises de PME-PMI vous souhaitez recruter. La solution le Brevet de Technicien Supérieur AG PME-PMI

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1 Vos contacts : Chefs d Entreprises de PME-PMI vous souhaitez recruter Un(e) collaborateur(trice) pour le former au métier d assistant(e) de gestion La solution le Brevet de Technicien Supérieur AG PME-PMI en CONTRAT d APPRENTISSAGE 1 an Apprentissage pour la 2 ème année de formation Construisez l avenir avec l UFA CAMILLE PISSARRO Isabelle Vincent - Enseignant Référent Apprentis PME-PMI UFA Camille Pissarro 1 rue Henri Matisse Pontoise Tél : isabelle.vincent1@ac-versailles.fr Aurélie LEFEVRE, Chargée du développement de l Apprentissage CFAV3A Tél : cfav3a-developpeur@ac-versailles.fr Site Internet :

2 Exemples d activités et de missions pouvant être confiées à un(e) apprenti(e) en BTS Assistant(e) de gestion de PME-PMI (BTS AG) La polyvalence de l'assistant(e) de gestion lui permet, dans la limite des responsabilités fixées par le chef d entreprise, dans le contexte culturel caractéristique de la PME : - de participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine ; - de contribuer à l amélioration de son efficacité par l'optimisation de son organisation ; - de contribuer à sa pérennité par l'anticipation des besoins, l'accompagnement du développement et la participation au contrôle de l'activité par la mise en place d indicateurs qu il soumet au chef d entreprise. Les activités exercées dans le cadre du BTS Assistant de gestion de PME peuvent être : - la gestion de la relation avec la clientèle, - la gestion de la relation avec les fournisseurs, - la gestion et le développement des ressources humaines, - l'organisation et la planification des activités, - la gestion des ressources, - la pérennisation de l'entreprise, - la gestion des risques, - la communication globale. La mission de l assistant de gestion comporte deux types d activités : Les activités de soutien au chef d entreprise : elles consistent à préparer les éléments de la décision du chef d entreprise et à l'aider dans son action (gestion du temps, planification et organisation, gestion des ressources matérielles et financière). L assistant lui apporte les informations nécessaires à la conduite de l'exploitation, au développement de l entreprise ou à la mise en place de projets. Il prépare certains dossiers, peut en suivre l exécution en fonction des consignes reçues. Les activités de support au fonctionnement de l entreprise : elles concernent spécifiquement certaines fonctions de l entreprise (relations clients-fournisseurs, gestion des ressources humaines) ou l'ensemble des fonctions de l'entreprise (activités de communication). La fonction d assistance n est plus l aide à une personne mais la prise en charge, totale ou partielle, d activités au sein de processus. Ainsi l apprenti(e) assistant(e) de gestion peut intervenir : - en prenant en charge la quasi-intégralité d un processus administratif : c est le cas par exemple du processus de gestion administrative de la relation avec la clientèle ou les fournisseurs ou encore du traitement des dossiers du personnel ; - en participant et en s intégrant à un processus par la prise en charge de certaines de ses activités : le positionnement de l'assistant au sein des processus est alors très variable. Il se situe très fréquemment en fin de phase par des activités de suivi et de contrôle (suivi de la gestion des risques, veille informationnelle ) mais il p eut également intervenir sur des aspects organisationnels (en participant par exemple à la mise en place d une gestion documentaire, de procédures de travail collaboratif ou de modélisation de documents) ; - en facilitant la mise en relation des différentes parties prenantes internes ou externes par sa contribution à la mise en œuvre d une politique de communication efficace.

3 POURQUOI EMBAUCHER UN(E) APPRENTI(E) Pour créer dans l entreprise un vivier de personnel qualifié et opérationnel, Pour former un(e) jeune à un métier, Pour lui transmettre un savoir-faire, Pour le (la) rendre autonome et responsable, Pour conduire un(e) jeune à un diplôme professionnel et lui permettre de trouver un emploi. CONDITIONS Le jeune doit avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d apprentissage et répondre aux critères d admission de la formation. Le maître d apprentissage doit : - Etre titulaire d un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l apprenti(e), et d un niveau au moins équivalent, justifiant d un temps d exercice d au moins 2 années (au lieu de 3 précédemment) dans l activité correspondante ; Ou - Justifier d un temps d exercice d une activité professionnelle correspondant d une durée de 3 ans (au lieu de 5 précédemment) en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l apprenti(e) après avis du recteur, du directeur régional de l alimentation, de l agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale ; Ou - Justifier de 3 années (au lieu de 5 précédemment) d exercice d une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d un niveau minimal de qualification défini par la commission départementale de l emploi et de l insertion. Le nombre maximal d apprenti(e)s pouvant être accueilli(e)s simultanément dans une même entreprise est de 2 pour chaque maître d apprentissage. SALAIRES Le salaire minimum de l apprenti(e) est fixé en pourcentage du SMIC. Il est déterminé en fonction de l âge et de l année d exécution du contrat. Age de l apprenti(e) 1 ère année* 2 ème année* 3 ème année* Moins de 18 ans 25 % 37 % 53 % De 18 à 20 ans 41 % 49 % 65 % De 21 à 25 ans 53 % 61 % 78 % * Le contrat d apprentissage peut varier de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé (CAP, BP, Bac Pro, BTS ). Les conventions ou accords collectifs de branches ou d entreprises peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées. Salaire BRUT = salaire NET. Il n y a pas de charges sociales pour l apprenti(e) (ni CSG, ni RDS). Les employeurs doivent payer aux apprenti(e)s la totalité du salaire brut selon les barèmes en vigueur sans opérer de retenues salariales. Les apprenti(e)s de la région parisienne peuvent prétendre à la prise en charge par l employeur de leurs frais de transport domicile/travail dans les mêmes conditions que les autres salariés (50 %).

4 EXONÉRATIONS Entreprises de moins de 10 salariés L état prend en charge les cotisations de : EXONERATION TOTALE DES COTISATIONS SALARIALES ET PATRONALES Sécurité sociale : maladie-maternité, invalidité-décès, vieillesse, allocations familiales, accident du travail (sauf cotisations supplémentaires d accident du travail). Retraite complémentaire à hauteur du taux minimum obligatoire, assurance, chômage, FNGS, FNAL Pour les entreprises qui y sont soumises : les taxes sur les salaires, la taxe d apprentissage, la participation au développement de la formation professionnelle et à l effort de construction. Entreprises de plus de 10 salariés EXONERATION TOTALE DES COTISATIONS SALARIALES ET PARTIELLE DES COTISATIONS PATRONALES L employeur est totalement exonéré des cotisations salariales d origine légale ou conventionnelle, relatives au salaire de l apprenti(e). L employeur est également exonéré des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse, veuvage, accidents du travail, allocations familiales). Il doit cependant verser les contributions patronales suivantes : Assurance chômage Retraite complémentaire Fonds National d Aide au Logement (FNAL) Versement transport AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Sur le plan financier : Un salaire compris entre 40 % et 78 % du SMIC (selon l âge et la durée). Des aides cumulables : Aide de la Région Ile de France minimum de 1 000,00 par an et par apprenti(e) à tous les employeurs du secteur privé et public. En fonction de la taille de l entreprise : pour les entreprises et associations jusqu à 10 salariés : Artisanat, TPE et Association pour les collectivités de moins de 5000 habitants. En fonction de la qualité de l apprenti : par an pour un apprenti visant un niveau V (CAP, MC ) et IV (Bac Pro). Un crédit d impôt de pour toute entreprise ayant employé un apprenti. Ce crédit peut aller jusque lorsque l apprenti est handicapé ou bénéficie d un accompagnement spécialisé. Autres avantages Les jeunes en contrat d apprentissage ne sont pas pris en compte dans l effectif de l entreprise sauf pour le risque d accident du travail ou maladie. Les frais de formation sont pris en charge par votre taxe d apprentissage et la région. Important : le taux de la Taxe d apprentissage Le taux de la taxe d apprentissage due par les entreprises de 250 salariés et plus est de 0,6% de la masse salariale lorsque le nombre moyen annuel de jeunes en contrat en alternance au sein de l entreprise est inférieur à 2 % de l effectif annuel moyen de l entreprise calculé dans les conditions de droit commun).

5 SIMULATION DU COUT D UN(E) APPRENTI(E) Salaire mensuel Préparant un premier diplôme professionnel de niveau III Base du SMIC 1430,22 SALAIRES 1 ère année Moins de 18 ans 25% du SMIC* De 18 à 20 ans 41% du SMIC* De 21 à 25 ans 53% du SMIC* Salarié employé au SMIC 357,56 586,39 758, ,22 Charges ,69 (42%) TOTAL annuel 4 290, , , ,95 Aide régionale* Total après aide 3 290, , ,20 Soit par mois 274,22 503,06 674, ,91 Salaire mensuel Moins de 18 ans 37% du SMIC* SALAIRES 2 ème année De 18 à 20 ans De 21 à 25 ans 49% du SMIC* 61% du SMIC* Salarié employé au SMIC 529,18 700,81 872, ,22 Charges ,69 (42%) TOTAL annuel 6 350, , , ,95 Aide régionale* Total après aide 5 350, , ,21 Soit par mois 445,85 617,47 789, ,91 Aide régionale* En fonction de la taille de l entreprise : pour les entreprises et associations jusqu à 10 salariés : Artisanat, TPE et Association pour les collectivités de moins de habitants. MISE EN PLACE DU CONTRAT D APPRENTISSAGE : Le portail de l alternance Ce portail propose une série de services pratiques en ligne dont la dématérialisation du formulaire CERFA du contrat d'apprentissage et un outil de simulation permettant au futur employeur d établir le coût du recrutement d'un alternant. Les organismes consulaires ou la DDTEFP délivrent des contrats d apprentissage pré-imprimés à retourner complétés à l établissement de formation (UFA) pour valider l inscription du jeune et remplir la partie établissement.