C est quoi? A la base de l engagement bénévole, il y a une éthique personnelle axée sur l altruisme, c est un acte de don

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Danielle Clermont
il y a 6 ans
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1 1 C est quoi? A la base de l engagement bénévole, il y a une éthique personnelle axée sur l altruisme, c est un acte de don Etymologiquement, «bénévole» signifie à la fois «bien vouloir» et «vouloir le bien» «Un ou une bénévole est une personne qui s engage librement pour mener une action non rémunérée en direction d autrui dans un cadre associatif, en dehors de son temps professionnel et familial» Conseil Economique et Social du 24 Février Des citoyens et citoyennes actifs au bénéfice d un mieux-être social Education populaire S o l i d a r i t é D é v e l o p p e m e n t h u m a M i e u x ê t i n r e

2 2 Un engagement pluriel B é n é v o l e Consacre une partie de son temps et de son énergie à une ou plusieurs activités d une association ou d une organisation, sur un temps choisi. Il n est pas obligatoirement adhérent. L engagement bénévole est un engagement moral, sans formalité particulière, l engagement peut prendre fin à tout moment (exemple visiteur de prison). V o l o n t a i r e Est impliqué dans un engagement réciproque et formalisé, à plein temps, pour une durée définie et pour une mission précise. Il offre la possibilité de percevoir des indemnisations pour les travaux effectués. Le volontariat se situe entre le salariat et le bénévolat. (exemple : les pompiers volontaires). Le volontariat associatif est régi par la loi n du 23 mai A d h é r e n t Adhère et partage les finalités du projet associatif dans sa globalité. L engagement de l adhérent : il soutient l association en payant une cotisation annuelle et en participant aux décisions d orientation des actions de l association en assemblée générale. Administrateur, administratrice Élu par l assemblée générale, consacre une partie de son temps au fonctionnement et à la gestion de l association. L engagement des administrateurs implique l acceptation de leur responsabilité juridique. Loi 1901, association sans but lucratif. Les salariés d association Pour nombre d entre eux, leur engagement dépassent les obligations fixées dans le contrat de travail parce qu ils partagent les convictions qui animent les adhérent-es et offre une part de leur temps de manière bénévole.

3 3 Des plus-values Pour soi Pour l association Pour soi, un Pour la cité, la société épanouissement personnel et une citoyenneté active : Agir et être utile Vivre une expérience collective Donner du sens à sa vie Mettre en pratique des idées et des valeurs Trouver des solutions à un problème local ou global Etre reconnu et valorisé Rencontrer des personnes d horizons différents Une ressource vitale pour le monde associatif: Qui a peu de moyens financiers Qui montre sa capacité à mobiliser les citoyens

4 4 Une utilité sociale? L engagement bénévole au service des autres est le reflet d un territoire dynamique et volontaire pour bâtir une société unie et solidaire. Cohésion sociale Création de lien social et de solidarités Mise en évidence des besoins des habitant-es Soutien à l expression de la population Dynamique de l entraide et la solidarité Lieux de démocratie et de développement humain Stimule les échanges d idées, Relaie des débats sociaux, Participe à l élaboration de la pensée Construit des capacités à agir sur le mode non-violent Appropriation des responsabilités citoyennes Prendre part à la vie sociale Apprentissage de l action collective Se sentir acteur et capable d agir à son niveau

5 Une réalité économique Combien? 2005,14 En millions 1 de français «donnent un coup de pouce» ponctuel ou régulier à une association, soit1 4 78% français sur sont des bénévoles réguliers.

Et 3% de l emploi total en France. En Seine Maritime : plus de 30 000 associations déclarées à la préfecture, 60 000 bénévoles, 13 000 salariés Que font les bénévoles?

5 5 Une réalité économique Combien? 2005,14 En millions 1 de français «donnent un coup de pouce» ponctuel ou régulier à une association, soit1 4 78% français sur sont des bénévoles réguliers. 3 millions y consacrent plus de 2 heures par semaine soit 1,3 milliard d heures Le bénévolat représente équivalents temps plein, soit environ 44% de l emploi salarié du secteur associatif. Et 3% de l emploi total en France. En Seine Maritime : plus de associations déclarées à la préfecture, bénévoles, salariés Que font les bénévoles? Transport, logistique, distribution, tri, restauration, organisation de manifestation, accueil du public, orientation, animation (culturelle, sportive, loisirs), documentation, conseils juridiques, accompagnement scolaire, secrétariat, gestion, comptabilité, nouvelles technologies, internet, informatique = Actuellement, le calcul actuel du PIB (produit intérieur brut) ne rend pas compte de l énergie et du temps investi par les bénévoles. En comptabilité nationale, le bénévolat fait partie des services non marchands. Leur valeur ajoutée n a pas de traduction monétaire (pas de dépenses de rémunération). Son poids est donc «oublié» dans le PIB qui mesure la croissance économique monétarisé. Une commission présidée par le prix Nobel d économie, Joseph Stiglitz, a été mise en place en janvier 2008 par le Président de la République pour réfléchir à la question : Faut-il changer nos instruments de mesure de la richesse des nations?. L objectif est de trouver un instrument qui rende compte à la fois de la santé économique et de l état de bien-être des habitant-es, le bénévolat en faisant partie en tant qu indicateur de citoyenneté active. 1 Source l étude sur les associations du MATISSE/CNRS, septembre 2007

6 Ils, elles témoignent Laurianne, lycéenne à Rouen, engagée dans le projet LUCIDE, LUtter Contre toutes les Discriminations Ensemble, «Pour moi, c est une super bonne expérience, cela m a permis de

6 6 Ils, elles témoignent Laurianne, lycéenne à Rouen, engagée dans le projet LUCIDE, LUtter Contre toutes les Discriminations Ensemble, «Pour moi, c est une super bonne expérience, cela m a permis de m ouvrir aux autres, de donner du sens, avec toutes nos différences et de tous s adopter. On pense qu on vit des choses différentes, mais on a réussi un projet commun.» Alizée, lycéenne à Fécamp, engagée dans l association Tora Cœur sur un projet de parrainage avec un village du Burkina Faso «Pour moi, faire ces actions-là, c est d aider les enfants du Burkina Faso à distance. Ca me permet de m investir et de me sentir utile. En plus, ce sont des actions concrètes. Si c était à refaire, je le referais.» Kenza, engagée dans l association Solidarité Plus, «Grâce à l association, j ai pu sortir de chez moi. J aime particulièrement le contact avec les gens de différentes origines et cultures avec qui j ai beaucoup appris. J ai changé au contact des autres.»

7 7 Comment le valoriser? L investissement personnel du bénévole est un atout qui lui permet d acquérir des compétences qui s ajoutent à celles acquises lors de la formation ou des parcours professionnels. Le passeport bénévole Créé par France Bénévolat en 2007, reconnu par le service public de l emploi c est une passerelle entre le bénévolat associatif et la vie professionnelle, qui valorise l engagement bénévole dans son parcours professionnel. Ce carnet du bénévole peut être utilisé dans le cadre d un entretien d embauche, ou dans le cadre de la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Plus d info : France Bénévolat Rouen : Le carnet de vie du bénévole Créé par le Comité National Olympique et Sportif Français, cet outil «en ligne» permet de collecter les expériences associatives et d en capitaliser les acquis, utile dans le cadre de la Valorisation des Acquis de l Expérience (VAE). Plus d info :

8 Des dispositifs d aide Dans les associations Le parrainage Le bénévole est accueilli et accompagné par une personne référente, qui le guide dans sa prise de connaissance de l association et l

Des formations spécifiques pour faciliter l intégration des bénévoles et développer leurs compétences, les associations peuvent solliciter l aide financière du fonds de développement de la vie

8 8 Des dispositifs d aide Dans les associations Le parrainage Le bénévole est accueilli et accompagné par une personne référente, qui le guide dans sa prise de connaissance de l association et l intègre dans les actions avec les autres bénévoles ou salariées. Des formations spécifiques pour faciliter l intégration des bénévoles et développer leurs compétences, les associations peuvent solliciter l aide financière du fonds de développement de la vie associative pour organiser les formations (contact : Déléguée départementale de la vie associative) Dans les entreprises Une incitation à l engagement bénévole, Dans le cadre de politiques de développement durable et de responsabilité sociale, des entreprises soutiennent l implication de leurs salarié-es dans des actions bénévoles (mécénat de compétence). Plus d info : ; Des structures d appui conseil France Bénévolat Une structure nationale créée en septembre Ses missions : Promouvoir l engagement bénévole et Mettre en relation l offre associative et la demande des bénévoles. Plus d info : Contacts en Seine Maritime : France Bénévolat Le Havre 2, parvis Saint-Michel LE HAVRE téléphone : Courriel : francebenevolat76@wanadoo.fr France Bénévolat Rouen Maison des Associations 11, avenue Pasteur - BL N ROUEN Téléphone : Courriel : france-benevolat-rouen@orange.fr Les points d appui à la vie associative Pôles ressources de proximité, ils apportent une aide gratuite et technique aux associations et à leurs dirigeants bénévoles.

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