LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES
|
|
- Denise Chabot
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 STATISTIQUES ET INDICATEURS AVRIL 2015 SOMMAIRE P. 1 LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES ÉTABLISSEMENTS FRANCS-COMTOIS P. 2 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN 2015 EN FRANCHE- COMTÉ P. 3 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE P. 4 LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE INFRARÉGIONAUX P. 5 LA RÉPARTITION DES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2015 PAR BASSIN D EMPLOI P. 6 L ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2015 EN FRANCHE-COMTÉ HAUSSE DE LA PROPENSION À RECRUTER ET DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2015 LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES ÉTABLISSEMENTS FRANCS-COMTOIS HAUSSE DU NOMBRE D EMBAUCHES ENVISAGÉES EN % des établissements francs-comtois envisagent de recruter en Cette proportion est plus importante pour les établissements du secteur de l industrie agroalimentaire et agriculture (21%) et ceux des services (). La part la plus importante des établissements recruteurs revient aux structures de 200 et plus. 71% de ces établissements envisagent une embauche dans l année. Près de projets sont annoncés en 2015 en Franche-Comté, soit près de de plus que l année précédente. Le secteur des services reste le plus recruteur, avec 53% des embauches annoncées dans la région. Les établissements de petite taille projettent plus d embauches que ceux de grande taille. 31% des intentions d embauches sont annoncées dans les établissement de moins de 5. 36% des projets sont jugés difficiles par les employeurs. Les employeurs de la construction restent les plus nombreux à rencontrer des difficultés de recrutement (56% des projets). 38% des intentions d embauche sont liées à une activité saisonnière. Cette proportion atteint 71% dans l industrie agroalimentaire. Projets de recrutement % Part des établissements recruteurs 17% % 16% AgroAlimentaire et Agriculture manufacturière GRAPHIQUE 2 LES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D ACTIVITÉ Recrutements jugés difficiles Recrutements liés à une activité saisonnière GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENT ET LA PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS PAR SECTEUR D ACTIVITÉ PLUS DE 6 PROJETS SUR 10 PRÉVUS DANS LE SECTEUR DES SERVICES GRAPHIQUE 3 LES PROJETS DE RECRUTEMENT ET LA PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT PLUS D 3 PROJETS D EMBAUCHE SUR 10 DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE MOINS DE 5 SALARIÉS 68% 71% % établissements enquêtés 19% envisagent de recruter (18% en 2014) projets de recrutement ( en 2014) 36% jugés difficiles (32% en 2014) 38% déclarés saisonniers (35% en 2014) 41% % 25% % % % % % manufacturière AgroAlimentaire 21% % Projets non difficiles Projets difficiles Projets non saisonniers Projets saisonniers 0 salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à à 99 Part des établissements recruteurs Projets de recrutement 100 à 199 plus de 200
2 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN 2015 EN FRANCHE-COMTÉ LES AGENTS D ENTRETIEN DE LOCAUX ET LES PROFESSIONNELS DE L ANIMATION SOCIOCUTURELLE LES PLUS RECHERCHÉS GRAPHIQUE 4 LES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR ENSEMBLE DE MÉTIERS % % 690 3% % % % % GRAPHIQUE 5 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS : PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Professionnels des spectacles Employés de libre-service Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Agents d'accueil et d'information, standardistes Agriculteurs, ouvriers agricoles Caissiers, pompistes Agents de services hospitaliers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs Les fonctions liées à la vente, au tourisme et au recrutement représentent des intentions d embauche en 2015, soit près de projets. Les agents d entretien de locaux sont les plus recherchés dans la région, et plus particulièrement dans les bassins de Besançon (plus de la moitié), Belfort et Lonsle-Saunier. Pour ce métier, les ne sont pas jugés difficiles par la majorité des employeurs de la région et peu sont liés à une Guide de lecture : Le métier d agent d entretien de locaux est l un des métiers les plus recherchés dans la région. Pour ce métier, les sont en majorité jugés non difficiles par les employeurs et peu sont liés à une activité saisonnière. Projets jugés difficiles et déclarés non saisonniers Projets jugés difficiles et déclarés saisonniers Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers activité saisonnière. Plus de embauches sont prévues dans les fonctions sociales et médico-sociales, pour lesquelles plus du tiers concerne le métier de professionnel de l animation socioculturelle. Les recruteurs situés dans les bassins de Besançon, Belfort et Lons-le-Saunier sont les plus demandeurs. En revanche, ces projets sont pour 72% d entre eux liés à une activité saisonnière. GRAPHIQUE 6 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS : RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET RECRUTEMENTS LIÉS A UNE ACTIVITÉ SAISONNIERE - Plus la bulle est positionnée vers le haut, plus la part de difficiles est importante + 100% 80% 60% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux Agriculteurs, ouvriers agricoles Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Caissiers, pompistes Serveurs de cafés, de restaurants et commis Employés de libre-service Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d'accueil et d'information, standardistes Agents de services hospitaliers Professionnels 0% des spectacles 0% 60% 8 0% 100% - Fonctions d'encadrement Fonctions administratives Fonctions sociales et médico-sociales Fonctions liée s à la ve nte, au tourisme et aux services Autres techniciens et employés Ouvriers de la construction et du bâtiment Ouvriers des secteurs de l'industrie Autres métiers Taux moyen de projets saisonniers 38% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Taux moyen de projets difficiles 36% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs - Plus la bulle est positionnée vers la droite, plus la part de saisonniers est importante + Nomb re de p rojets de recrutemen t Moins de 800 De 800 à et plus
3 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT LES EMPLOYEURS DES BASSINS DE ET SAINT-CLAUDE PLUS AFFECTÉS PAR DES DIFFICULTES DANS LEURS PROJETS DE RECRUTEMENT CARTE 1 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS LES BASSINS D EMPLOI 25% 48% 36% LONS-LE-SAUNIER 46% ST-CLAUDE 47% 30% 46% 34% 27% 41% Part des jugés difficiles par les employeurs dans l ensemble des Faible (< 33%) Moyenne (33% à 45%) Elevée ( 45%) GRAPHIQUE 7 LES RECRUTEMENTS LES PLUS DIFFICILES : PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉ DIFFICILE LES PLUS NOMBREUX Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux 956 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Agriculteurs, ouvriers agricoles Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Employés de maison et personnels de ménage Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Employés de l'hôtellerie Employés de la banque et des assurances Sportifs et animateurs sportifs 36% des projets de recrutement sont jugés difficiles en Franche-Comté en Cuisiniers Les difficultés de recrutement sont les plus marquées dans les bassins d emploi de Gray, Saint-Claude, Lons le Saunier et Pontarlier. LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE QUASIMENT L ENSEMBLE DES INTENTIONS D EMBAUCHE DE VITICULTEUR, ARBORICULTEUR SALARIÉ, CUEILLEUR LIÉES À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE Projets difficiles Projets non difficiles Le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs concernent les métiers d aide à domicile, aide ménager, travailleur familial (64% de difficulté estimée) et celui d aide, apprenti, employé polyvalent de cuisine (54%) GRAPHIQUE 8 LES RECRUTEMENTS LES PLUS SAISONNIERS : PROJETS DE RECRUTEMENT DECLARÉS SAISONNIERS LES PLUS NOMBREUX Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Professionnels des spectacles Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux Employés de libre-service Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Agents d'accueil et d'information, standardistes Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Caissiers, pompistes Vendeurs en produits alimentaires Sportifs et animateurs sportifs Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) Cuisiniers 38% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière en Franche-Comté. Les intentions d embauche à caractère saisonnier sont les plus nombreuses dans les bassins de Saint-Claude (plus de la moitié) et Pontarlier (près de la moitié). En 2015, le nombre le plus important de projets de recrutement lié à une activité Projets saisonniers Projets non saisonniers saisonnière correspond au métier de professionnel de l animation socioculturelle (72% des intentions d embauche). A noter que 98% des projets annoncés dans le métier de viticulteur, arboriculteur salarié, cueilleurs sont des saisonniers. Les bassins de Dole et Lons-le-Saunier concentrent la quasi-totalité de ces intentions d embauche dans ce métier. CARTE 2 LA PART DES RECRUTEMENTS SAISONNIERS DANS LES BASSINS D EMPLOI 42% 42% 32% LONS-LE-SAUNIER 43% ST-CLAUDE 53% 48% 43% 23% 34% Part des besoins en personnel saisonnier dans l ensemble des Peu importante (<25%) Importante (25% à 45%) Très importante ( 45%)
4 LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE INFRARÉGIONAUX HAUSSE DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT DANS TOUS LES DÉPARTEMENTS 4 En 2015, près d 1 projet de recrutement sur 2 est localisé dans le Doubs, dont plus de la moitié annoncée dans le bassin de Besançon. Les employeurs du département sont aussi nombreux qu en 2014 à prévoir des embauches, ils envisagent toutefois plus de en 2015 (près de supplémentaires, +11,6%). La hausse la plus importante dans le département concerne le bassin de Besançon (+19%). Dans les bassins de Besançon et Montbéliard, les sont en majorité jugés non difficiles et peu sont liés à une activité saisonnière. CARTE 3 LES PROJETS DE RECRUTEMENT, LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE DANS LES DÉPARTEMENTS HAUTE-SAÔNE % TERRITOIRE DE ème département au plus fort potentiel de recrutement, le Jura rassemble près d un quart des projets, dont près de la moitié concentrée dans le bassin d emploi de Lons-le-Saunier. Le bassin de Dole est marqué par la hausse la plus importante du nombre de projets annoncés en 2015 (355 de plus, +35%). Dans le bassin de Saint-Claude, les recrutement sont en majorité jugés difficiles, ils sont également plus nombreux que dans les autres bassins à être lié à une activité saisonnière. En Haute-Saône, la part des établissements recruteurs, 16%, est la plus faible de la région. 45% JURA DOUBS % Part des jugés difficiles par les employeurs dans l ensemble des Faible (<35%) Moyenne (35% à ) Elevée ( ) Part des besoins en personnel saisonnier dans l ensemble des Dans le Territoire de Belfort, la hausse du nombre de projets est plus soutenue que dans les autres départements (+24%, contre +15% en Franche-Comté). Peu importante (<35%) Importante (35% à ) Très importante ( ) GRAPHIQUE 9 LES PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LES BASSINS D EMPLOI : RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET RECRUTEMENTS LIÉS A UNE ACTIVITÉ SAISONNIERE - Plus la bulle est positionnée vers le haut, plus la part de difficiles est importante + 50% SAINT-CLAUDE LONS LE SAUNIER 45% Taux moyen de projets difficiles 36% 35% 30% 25% 15% 25% 30% 35% 45% 50% 55% - Plus la bulle est positionnée vers la droite, plus la part de saisonniers est importante + Taux moyen de projets saisonniers 38% Guide de lecture : Le bassin de Besançon est l un des recruteurs les plus importants. Pour ce bassin, les sont en majorité jugés non difficiles par les employeurs et peu sont liés à une activité saisonnière. Nomb re de p rojets de recrutemen t Moins de De à et plus Projets jugés difficiles et déclarés non saisonniers Projets jugés difficiles et déclarés saisonniers Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers
5 LA RÉPARTITION DES BESOINS EN MAIN D OEUVRE EN 2015 PAR BASSIN D EMPLOI 5 CARTE 4 CARTOGRAPHIE DES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2015 d établissements recruteurs projets (5 900 en 2014), dont : Agents d entretien de locaux : 785 (11%) Professionnels de l animation socioculturelle : 536 (8%) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 412 (6%) 19% d établissements recruteurs projets (1 800 en 2014), dont : Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs : 271 (13%) Employés de libre-service : 107 (5%) Surveillants établissements scolaires : 81 (4%) 16% d établissements recruteurs projets (1 300 en 2014), dont : Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 207 (12%) Aides à domicile et aides ménagères : 90 (5%) Professionnels de l animation socioculturelle : 89 (5%) 17% d établissements recruteurs 700 projets (600 en 2014), dont : Maraîchers, horticulteurs : 49 (7%) Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés : 39 (5%) Agriculteurs, ouvriers agricoles : 39 (5%) LONS LE SAUNIER 18% d établissements recruteurs projets (2 900 en 2014), dont : Serveurs de cafés, de restaurants : 246 (8%) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs : 235 (8%) Agriculteurs, ouvriers agricoles : 168 (6%) LONS-LE-SAUNIER % d établissements recruteurs 600 projets (400 en 2014), dont : Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l ameublement : 60 (11%) Ouvriers qualifiés polyvalents d entretien du bâtiment : 35 (6%) Ouvriers non qualifiés enlèvement ou formage de métal : 35 (6%) ST-CLAUDE % d établissements recruteurs 800 projets (800 en 2014), dont : Caissiers : 54 (7%) Aides-soignants : 51 (6%) Employés de libre-service : 40 (5%) d établissements recruteurs projets (2 700 en 2014), dont : Professionnels des spectacles : 369 (11%) Agents d accueil et d information, standardistes : 305 (9%) Agents d entretien de locaux : 187 (6%) 19% d établissements recruteurs projets (2 600 en 2014), dont : Professionnels des spectacles : 260 (9%) Aides à domicile et aides ménagères : 208 (7%) Agents d entretien de locaux : 111 (4%) 15% d établissements recruteurs projets (1 200 en 2014), dont : Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir : 130 (12%) Aides à domicile et aides ménagères : 120 (11%) Professionnels de l animation socioculturelle : 81 (7%) d établissements recruteurs projets (1 300 en 2014), dont : Aides à domicile et aides ménagères : 90 (7%) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 86 (6%) Employés de libre-service : 62 (4%) SAINT-CLAUDE 27% d établissements recruteurs projets (900 en 2014), dont : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 102 (9%) Serveurs de cafés, de restaurants : 101 (9%) Professionnels de l animation socioculturelle : 89 (8%) Part des jugés difficiles par les employeurs dans l ensemble des Faible (< 33%) Moyenne (33% à 45%) Elevée ( 45%) Part des besoins en personnel saisonnier dans l ensemble des Peu importante (< 25%) Importante (25% à 45%) Très importante ( 45%)
6 L ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2015 HAUSSE DES INTENTIONS D EMBAUCHE PLUS MARQUÉE DANS LE SECTEUR DES SERVICES 6 GRAPHIQUE 10 ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2014 PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT +10,2% +4,5% 0 salarié 1 à 4 +53,6% 5 à 9 +5,4% 10 à ,4% 20 à ,6% 50 à 99 +5,2% +3,3% 100 à 199 plus de 200 GRAPHIQUE 11 ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2014 PAR SECTEUR D ACTIVITÉ AgroAlimentaire et Agriculture manufacturière +11,1% +9,4% +14,3% +12,5% +17,2% GRAPHIQUE 12 PART DES PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉ DIFFICILE ET LIÉ À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE EN 2015 ET EN 2014 PAR SECTEUR D ACTIVITÉ 27% 22% AgroAlimentaire AgroAlimentaire et Agriculture et Agriculture 71% 67% 41% 35% manufacturière manufacturière 21% 16% 56% 56% 27% 26% 34% 31% 35% METHODOLOGIE L enquête Besoins en Main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. L enquête BMO est avant tout un outil d aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et ainsi adapter l effort de financement pour les formations des métiers en tension. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. L enquête BMO 2015 a été réalisée entre septembre et décembre 2014 dans les 22 régions métropolitaines et les 5 départements d outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion, Mayotte). Au-delà des établissements relevant de l Assurance chômage, le champ de l enquête inclut : - les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ), des établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles). L enquête ne comprend donc pas les administrations de l État (ministères, police, justice ) et les entreprises publiques (Banque de France ). Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 métiers dérivée des Familles Professionnelles (FAP). Six versions différentes de questionnaires sont proposées, afin d ajuster la liste de métiers proposée au secteur d activité de l établissement. En Franche-Comté, établissements ont été interrogés et près de entreprises ont répondu au questionnaire. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l ensemble des établissements, à l aide d une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements. Directeur de la publication : Annicet LOEMBE Réalisation : Service Statistiques, études et évaluations Contact : statistiquesetudesevaluations.25060@pole-emploi.fr Retrouvez les données détaillées : Retrouvez les publications régionales : > En Région > Franche-Comté > La Météo de l emploi Retrouvez les publications nationales : La reproduction des éléments contenus dans cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de mentionner la source Pôle emploi Franche-Comté
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailAvant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.
Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,
Plus en détailAvant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.
2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête
Plus en détailENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailLes Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie
Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,
Plus en détailSTATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS
Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010
Plus en détailPrincipaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris
Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers
Plus en détailBMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement
BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin
Plus en détailLes principaux résultats en 2009
2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets
Plus en détailENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes
ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailRhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES
Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Haute-SAVOIE www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes
Plus en détailSERVICE PUBLIC REGIONAL DE LA FORMATION Programme 2013-2014 - Segment 2 - Qualifications de niveaux IV et plus. Plateforme de Besançon
SERVICE PUBLIC REGIONAL DE LA FORMATION Programme 2013-2014 - Segment 2 - Qualifications de niveaux IV et plus Plateforme de Besançon AFPA 25 Technicien(ne) Horloger (ère) 16/09/2013 05/09/2014 BESANÇON
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détail18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.
Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier
Plus en détailTravail des métaux Mécanique générale
Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel
Plus en détailUnédic - Assédic. Pays du Nord
Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailSynthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Montpellier. Dynamiques socio-démographiques
Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes
Plus en détailListe des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008
11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093
Plus en détailETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS)
ETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS) SYNTHESE DES PHASES 1 & 2 Janvier 2013 Table des matières ENJEUX ET OBJECTIFS DE LA MISSION... 3 PHASE 1 ANALYSE
Plus en détailCENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. www.cnfpt.fr Extraction du 10 juin 2013 à 09:22
CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE www.cnfpt.fr Extraction du 10 juin 2013 à 09:22 DOMAINE : SÉCURITÉ / Sous-domaine : Sécurité des agents au travail PRÉVENIR LES RISQUES PROFESSIONNELS
Plus en détailMETIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007
METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension
Plus en détailSecteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage
Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture
Plus en détailAGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE
AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE Agent d'entretien des Espaces Verts- Statut Militaire Mécanicien Agricole Tourneur CD Numérique Tourneur CD Conventionnelle Centre National d'entrainement des Forces
Plus en détailTarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006
PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 7-11 Zone d emploi de Tarbes AVRIL 6 Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi Fonds social européen Dernières tendances en
Plus en détailUn projet multi-établissements de territoire en Franche-Comté
Un projet multi-établissements de territoire en Franche-Comté Dr Denis BABORIER CH LONS-LE-SAUNIER 31 Août 2009 La géographie du projet ISYS Projet d informatisation du système de soins Franche-Comté EMOSIST-fc
Plus en détailIngénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux
Cette nomenclature est structurée selon six grands postes qui se différencient par le premier chiffre du code : - 1 ou 2 Agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d entreprises - 3 Cadres - 4 Techniciens,
Plus en détailLes titres (TH) inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles
Les titres (TH) inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles La Certification Professionnelle regroupe les diplômes à finalités professionnelles délivrés par l Etat, les titres élaborés
Plus en détailÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES
Mise à jour 2014 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES L ACCOS a recensé 30 463 établissements employant 343 976 salariés en Seine-et-Marne fin 2013, soit sur un an, une légère hausse de + 0.12 % du nombre
Plus en détailSalaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010.
Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Champ : entreprises privées et secteur para-public. Ne comprend pas : les stagiaires, les apprentis, les chefs
Plus en détailL'orientation Après La Seconde Générale et Technologique
L'orientation Après La Seconde Générale et Technologique Pour un adolescent, se projeter dans l avenir nécessite de : Se sentir bien au présent, être soutenu et encouragé dans son investissement scolaire.
Plus en détailNOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003
INSEE DARES (Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité) NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003-1 - SOMMAIRE
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Analyses MARS 2012 N 022 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques LES MÉTIERS EN : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme
Plus en détailNomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE)
Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Ce document doit être conservé : il vous sera précieux pour le remplissage d autres formulaires
Plus en détailL emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire
L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire Contexte régional Créé en 2010 par l Atelier Centre de ressources régional de l économie sociale et solidaire et la Chambre régionale
Plus en détailETUDE - ACTION. «Favoriser l accès à la formation des salariés en insertion des SIAE» P R A D i E
ETUDE - ACTION «Favoriser l accès à la formation des salariés en insertion des SIAE» P R A D i E Pôle Régional d Animation et de Développement de l Insertion par l Economique 1 Contexte : objectifs et
Plus en détailANNEXE DE L ARRETE N 2015-196 du 07 Mai 2015 D EMPLOIS. Durée hebdo. Arrêté Concerné Nom de la Collectivité Grade Filière Cat. N d enregist.
N 07 Mai 2015 Arrêté Concerné Nom de la Collectivité Grade Filière Cat BRIE COMTE ROBERT C.C.A.S. BROU SUR CHANTEREINE BUSSY SAINT GEORGES BUSSY SAINT MARTIN Communauté d'agglomération Marne et Gondoire
Plus en détailDans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.
Table de correspondance FAP (1) ROME * Qualification (1) nomenclature FAP1993 Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.
Plus en détailFAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME
FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME A000 agriculteurs indépendants A001 éleveurs indépendants A002 bûcherons, sylviculteurs indépendants A040 agriculteurs salariés 41111 A040 agriculteurs
Plus en détailARRÊTÉ N 97420150609640. Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale,
ARRÊTÉ N 97420150609640 Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoria, Vu la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique
Plus en détailCode profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES
profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES Rubrique S40.G10.10.011.001 Table incluant les codes fournis par l'institut national de la statistique et des études économiques (Insee) 100x 210x 220x
Plus en détailEtude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers
Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers
Plus en détailFICHE METIER et PASSERELLES AGENT POLYVALENT DE RESTAURATION
FICHE METIER et PASSERELLES AGENT POLYVALENT DE RESTAURATION Domaines : Services à la population Sous domaine : Restauration collective Code fiche du répertoire des métiers territoriaux : 11/D/24 AGENT
Plus en détailAPRES LE BAC S 2012-20133
APRES LE BAC S 2012-20133 2012-2013 Après le Bac ES acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme professionnel Quelle que soit la durée des études envisagées ne pas interrompre ses
Plus en détailEtapes et Parcours qui mènent aux MÉTIERS Humanitech (2010-2011) Agronomie
Agronomie Agriculteur/Agricultrice 5-6P Ouvrier qualifié/ouvrière qualifiée en agriculture 5-6TQ Technicien/Technicienne en agriculture 7PB Cpl. en mécanique agricole et/ou horticole Cavalier/Cavalière
Plus en détailIndex alphabétique. Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation.
Index alphabétique Commission permanente du 09/09/2005 Index alphabétique Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation. Accompagnement
Plus en détailBonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs!
Le 06/01/2014 Source : qapa.fr Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs! L emploi en Poitou-Charentes Diagnostic territorial 2013 Les salaires en Poitou-Charentes Salaire net moyen demandé par
Plus en détailLES METIERS DE LA RESTAURATION COLLECTIVE
LES METIERS DE LA RESTAURATION COLLECTIVE ETUDE ET PROPOSITIONS SEPTEMBRE 2010 SOUS LA PRESIDENCE DE : Bruno BERTHIER, Président du CCC COMITE DE PILOTAGE : Bernard BELLER, GAM BNP Paribas Bruno BERTRAND,
Plus en détailL EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013
Février 2015 - N 15.004 L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013 En résumé : En 2013, l emploi intermittent du spectacle concerne 254 000 salariés, 111 000 employeurs relevant du
Plus en détailEtude de Besoin de Main-d Oeuvre dans la Plasturgie
Etude de Besoin de Main-d Oeuvre dans la Plasturgie Année 2013 SOMMAIRE Représentation géographique des projets de recrutement par métier en 2012 Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation...
Plus en détailOffres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011
offres ACTIVITE OFFRE CONTRAT 1 VENDEUR 2 AUTO ENTREPRENEUR DIVERS POSTES - 3 FONCTION PUBLIQUE SECRETARIAT ------ 4 TRANSPORT CONDUCTEUR 5 FONCTION PUBLIQUE PILOTE DE CHASSE 6 FONCTION PUBLIQUE MECANICIEN
Plus en détailGESTION, ADMINISTRATION
GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique
Plus en détailEXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE
EXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE Standard : 02.47.60.85.00 - Courriel : concours@cdg37.fr - Site internet : www.cdg37.fr L emploi Les adjoints techniques
Plus en détailmain-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement
Profil économique VILLE DE MONTRÉAL Arrondissement de Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles chômage mploi logement établissements d affaires localisation de l emploi revenus d emploi professions main-d
Plus en détail12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,
Plus en détailLes travailleurs frontaliers franc-comtois dans l Arc jurassien suisse
Les travailleurs frontaliers franc-comtois dans l Arc jurassien suisse A nalysé à travers les chiffres du recensement de la population de 2007, le travailleur frontalier comtois réside principalement dans
Plus en détailZoom. Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers Mission Locale Toulouse. Rédaction Mission Locale Toulouse
Zoom sur mai 2004 L industrie Aéronautique et ses métiers sur la région Midi-Pyrénées Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers Mission Locale Toulouse Rédaction Mission
Plus en détailPANORAMA. Economie sociale et solidaire dans l'entente. Décembre 2013. Chiffres-clés des entreprises et des emplois de l ESS
Economie sociale et solidaire dans l'entente PANORAMA Décembre 2013 Chiffres-clés des entreprises et des emplois de l ESS L économie sociale et solidaire (ESS) rassemble les entreprises qui cherchent à
Plus en détail2014-2015 // Etapes et parcours pour les MÉTIERS Humanitech
Accompagnateur/Accompagnatrice de voyages Economie 5-6TQ Agent/Agente en accueil et tourisme Agent / Agente d'éducation Services aux personnes 5-6TQ Agent/Agente d éducation 7PB Cpl. en monitorat de collectivités
Plus en détailNOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008
Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis
Plus en détailEconomie Sociale et Solidaire
PORTRAIT DE TERRITOIRE Economie Sociale et Solidaire L ESS DANS LE PAYS DU VAL D ADOUR L ESS dans le Pays du Val d Adour : un poids considérable dans l emploi local Source : Observatoire régional de l
Plus en détailM2 Iup Sport, loisirs, tourisme - Promotion 2 006
M2 Iup Sport,, tourisme - Promotion 2 006 9 7 En emploi 5 Recherche d'emploi 2 Total 7 - - Chargee de mission Cdi, fonctionnaire Entreprise - Services aux entreprises - Conseils et assistance Entreprise
Plus en détailPLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout 4 17/05/11 11:35 Page 1. www.fo-sante.com
PLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout 4 17/05/11 11:35 Page 1 www.fo-sante.com Personnels ouvriers et ambulanciers es métiers indispensables aux établissements et aux usagers PLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout
Plus en détailENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires
ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires Données 2012 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com Octobre 2013 1/52 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES
Plus en détailTABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES
Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction
Plus en détailB. LES TABLEAUX DE SUIVI
B. LES TABLEAUX DE SUIVI 3 B. PRESENTATION.1 LA FORMATION PROFESSIONNELLE : BILAN PAR DOMAINE PROFESSIONNEL 1. Agriculture La part des effectifs dans la filière agricole se situe un peu en dessous de la
Plus en détailLa mobilité professionnelle revêt
Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension
Plus en détail58250 Conducteur machines imprimerie/à relier 58210 Conducteur machines travail métaux/ prod. minéraux 53115 Contremaître, chef d'équipe
code F 53414 Acheteur, chef acheteur 53420 Agent commercial, courtier 55110 Agent d'accompagnement 55170 Agent de gardiennage 59140 Agent de maintenance des bâtiments, concierge 55171 Agent de sécurité
Plus en détailServices de la Maison de l Emploi. Etapes d un projet. Organismes d accompagnement. Contacts utiles COORDONNEES ET PLAN D ACCES
COORDONNEES ET PLAN D ACCES Poste Ste Suzanne Police Centre Ville Petite Hollande Bethoncourt Maison de l Emploi du Pays de Montbéliard 10, avenue du Maréchal De Lattre de Tassigny BP 36315 25206 Montbéliard
Plus en détailHormis pour les aides à domicile, aides ménagères et assistantes maternelles...
Dares Analyses avril 215 N 28 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques En 3 ans, forte progression de l emploi dans les métiers qualifiés et dans certains
Plus en détailDOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)
Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation
Plus en détailSECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL
SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL Etat du tissu associatif et bilan de l emploi du secteur non lucratif en 2013 En bref Le Centre de ressources DLA (CRDLA) du champ social, médico-social et santé poursuit son
Plus en détailPLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions
PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions Agent/agente d'encadrement de maintenance (51211 ) Informations sur le groupe de métiers Les métiers du groupe Chef d'équipe en maintenance industrielle................................
Plus en détailNewsletter N 126 Semaine du 15 au 19 Septembre
Newsletter N 126 Semaine du 15 au 19 Septembre Pour toutes ces offres renseignez-vous auprès d'un Conseiller Mission Locale! Tailleur de pierre Un poste à pourvoir à Caro Marbre au Puy. Missions : travail
Plus en détailDans le cadre de la Semaine du Développement Durable, SITA présente "LA FABULEUSE AVENTURE DES DECHETS"
Dossier de presse Dans le cadre de la Semaine du Développement Durable, SITA présente "LA FABULEUSE AVENTURE DES DECHETS" Un programme ludo-pédagogique pour tous, de 7 à 77 ans du 29 mai au 4 juin 2006
Plus en détailLicence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires
Enquête sur la promotion 00-00 réalisée entre Décembre 009 et Avril 00 iche n Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires diplômés sur 0 ont répondu à l enquête.
Plus en détailDate de mise UAI EF Nom 1 EF Nom 2 EF Sigle EF Adr 1 EF Adr 2 EF CP EF Commune EF Tel EF Fax EF Mail EF Typ EF UAI SITE à jour.
UAI EF Date de mise Nom 1 EF à jour Nom 2 EF Sigle EF Adr 1 EF Adr 2 EF CP EF Commune EF Tel EF Fax EF Mail EF Typ EF UAI SITE 0752868K 31/12/14 CFA A RECRUTEMENT NATIONAL DES COMPAGNONS DU DEVOIR 82 RUE
Plus en détailPortrait de métiers. Les métiers de la mécanique. Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008
Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008 Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation d ile-de-france Portrait de métiers Les métiers de la mécanique C E quipe de réalisation..rédaction : Franck
Plus en détailDÉPENSES PERSONELLES. S M L W Structure
Révisé: le 2 novembre, 2005 TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU LE MOINS ÉLEVÉ (S) (basé sur FND013.TTL) TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU MOYEN (M) (basé sur FND037.TTL) Titre et code séquentiel au niveau
Plus en détailPANORAMA DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
PREFET Chambre Régionale de l'économie Sociale et Solidaire Languedoc-Roussillon S'associer I Coopérer I Mutualiser PANORAMA DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Languedoc-Roussillon édition 2013 Chambre
Plus en détailSOMMAIRE. I - Synthèse de l'activité 2014... 2. II - Secteur "Logement" métropole... 4
SOMMAIRE I - Synthèse de l'activité 2014... 2 II - Secteur "Logement" métropole... 4 ACTIVITE LOGEMENTS NEUFS + EXISTANTS... 4 ACTIVITE LOGEMENTS NEUFS... 9 ACTIVITE LOGEMENTS EXISTANTS... 13 ACTIVITE
Plus en détailles dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective
les dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur
Plus en détailNomenclature PCS (1994)
Nomenclature PCS (1994) 1 / 9 Niveau 3 Niveau 4 Listes des catégories socioprofessionnelles détaillées - 42 postes Listes des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petite exploitation 1101 Agriculteurs
Plus en détailMémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif
Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif I Qualité des bénéficiaires II Avantages financiers pour les employeurs III Aides pour les CFA labellisés
Plus en détailBesoins d assurance en cas de
Solutions d assurance en cas de maladie grave Besoins d assurance en cas de Rechercher un marché pour maladie l assurance gravecontre la maladie grave Solutions d assurance contre la maladie grave En quoi
Plus en détailObservatoire des Métiers, Qualifications et Besoins de formation
Observatoire des Métiers, Qualifications et Besoins de formation Secteur Tertiaire 6 ème édition - 2003 Réali sé par la Chambre de Commerce et d Industrie Centre en partenariat avec le pôle ORFE du Groupement
Plus en détailL emploi des jeunes dans l Economie Sociale et Solidaire
L emploi des jeunes dans l Economie Sociale et Solidaire Rapport d étude Observatoire National de l ESS CNCRES Elisa Braley, responsable de l Observatoire Arnaud Matarin, chargé d études observatoire@cncres.org
Plus en détailAnnexe 1 à l'acte d'engagement. Bordereaux des prix (lot 2)
Annexe 1 à l'acte d'engagement Bordereaux des prix (lot 2) Procédure n MEN-SG-AOO-13066 Fourniture de licences VMware et réalisation de prestations associées couvrant les usages des agents des services
Plus en détailPrésentation partenariat avec la filière hôtellerierestauration. Astrid LE VERN, responsable des partenariat Barcelone, 5 juin 2015
Présentation partenariat avec la filière hôtellerierestauration - COORACE Astrid LE VERN, responsable des partenariat Barcelone, 5 juin 2015 2 SOMMAIRE Historique et principes de la démarche La méthodologie
Plus en détailNotre métier : Vous accompagner dans votre Projet
Notre métier : Vous accompagner dans votre Projet Formation initiale en alternance (scolaire ou apprentissage) Formation continue FORMATION INITIALE > Bac Pro Bio Industries de Transformation Accéder x
Plus en détailÉchelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat
Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil du trésor, compilées
Plus en détailOffres d'emplois en cours à la Mission Locale - contactez votre conseiller
ACCUEIL PERISCOLAIRE RYTHMES SCOLAIRES COMMUNES CDC ANDELLE CHARLEVAL Aide à domicile CASE CHAUDRONNIER SOUDEUR conducteur circuit Renault Aubevoye garde passage à niveau le gouley et st pierre d'autils
Plus en détailCOMMENT OUVRIR VOTRE COMPTE...
CONVENTION DE CONVENTION DE SERVICES SERVICES COMMENT OUVRIR VOTRE COMPTE... COMPLÉTEZ ET SIGNEZ le formulaire d ouverture de compte, le bordereau de transfert de portefeuille si nécessaire. JOIGNEZ LES
Plus en détailNOTE DE CONJONCTURE DE L ARTISANAT
NOTE DE CONJONCTURE DE L ARTISANAT DES PAYS DE LA LOIRE 2nd semestre 2013 - Edition Janvier 2014 Au cours du second semestre, l activité a été contrastée. Même si le nombre d artisans déclarant une hausse
Plus en détailANALY ANAL S Y E S PR
ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS AUDA BATIMENT MÉTIERS DE LA PLOMBERIE NOVEMBRE 2014 1 1. L emploi 1 086 plombiers en 20122 soit 4% des salariéss de la production du
Plus en détailEn 2030, 430 720 personnes résideraient dans le pays, soit 11,7% des bretons
de Brest En 2008, 12,3% des bretons résident dans le pays +0,4% de la population par an entre 1999 et 2008 contre +0,9% pour la région Evolution de la population de 1968 à 2008 (base 100 en 1968) Population
Plus en détailAprès la classe de Seconde
Après la classe de Seconde - La procédure - Débouchés des Bacs Mme SAUZON Marie Françoise Conseillère d Orientation Psychologue Centre d Information et d Orientation Lyon-Rive-Gauche 28, rue Julien 69003
Plus en détailCONFIANCE DANS L INDUSTRIE AGRO-
CONFIANCE DANS L INDUSTRIE AGRO- ALIMENTAIRE AU QUÉBEC RÉSULTATS D UNE CONSULTATION DES ACTEURS DU SECTEUR AGROALIMENTAIRE AU SUJET DE LEUR CONFIANCE ENVERS LEURS PERSPECTIVES FUTURES Préparé pour l Union
Plus en détail