Le recrutement par sélection professionnelle

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1 Le recrutement par sélection professionnelle Optez pour cette voie de recrutement afin de titulariser vos contractuels! Formation présentielle Formation 1 jour - 7 h HT Réf Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts La loi Sauvadet avait pour ambition de faciliter l accès à l emploi titulaire et d améliorer les conditions d emploi des agents contractuels. Elle permet aux contractuels de la fonction publique de devenir titulaires, sous conditions, via des recrutements réservés ou des sélections professionnelles et dont le dispositif est reconduit jusqu en 2018 et 2020 pour les contractuels des établissements publics. Comment faire comprendre les attendus de l épreuve à vos contractuels et les préparer pour qu ils réussissent leur sélection professionnelle? Quelles obligations RH dans l accompagnement de la titularisation des contractuels de la fonction publique territoriale? Notre expert vous accompagne pour sécuriser vos pratiques des sélections professionnelles!

2 Objectifs Décrypter le cadre législatif et juridique en matière de sélections professionnelles Concevoir son plan de recrutement par la voie de la sélection professionnelle en lien avec la GPEC de sa collectivité Maîtriser les outils de pilotage pour optimiser la mise en œuvre des sélections professionnelles Pour quel public? Responsable du personnel Responsable statuts et carrières Responsable recrutement Directeur administratif Directeur d'établissement Directeur des affaires juridiques Responsable administration du personnel Chef de service Les plus Une formation très opérationnelle : repartez avec votre boîte à outils RH complète en matière de conduite des sélections professionnelles

3 Programme détaillé Faire de la sélection professionnelle des contractuels un levier d avancement au sein de sa collectivité Sélections professionnelles vs recrutement réservé : avantages et inconvénients Définir les besoins dans sa collectivité en termes de titularisation des contractuels et d ancrages des compétences Faire des sélections professionnelles un véritable outil de recrutement et de valorisation des carrières Anticiper l intégration des sélections professionnelles dans la gestion de votre masse salariale Appréhender les conditions d éligibilité des candidats La nature de l engagement et les conditions de présence Les conditions d ancienneté et les modalités de décompte Les agents contractuels exclus du dispositif de titularisation Dans quelle collectivité un agent peut-il candidater pour une sélection professionnelle? Pour quel cadre d emploi? Les conditions de forme des dossiers éligibles Cas pratique : construire un tableau de bord de suivi des situations individuelles Organiser étape par étape une sélection professionnelle en toute conformité Maîtriser le calendrier des sélections professionnelles jusqu au 12 mars 2018 Recenser les besoins de titularisation des contractuels au sein de la collectivité Analyser les retours des sessions précédentes présentées au Comité Technique (CT) Etablir un programme pluriannuel approuvé par l organe délibérant de la collectivité Communiquer auprès des agents concernés éligibles aux sélections professionnelles Réceptionner les candidatures étape par étape Organiser les épreuves Le rôle de l organisateur des entretiens de sélection professionnelle Cas pratique : présenter vos éléments pour avis du Comité Technique : - Acquérir les outils de suivi des transformations de CDD en CDI - Le recensement des agents réunissant les conditions d éligibilité au dispositif de titularisation Définir sa stratégie en matière de recrutement afin de construire le programme pluriannuel d accès à l emploi titulaire Cas pratique : échanges de bonnes pratiques afin d organiser au mieux les épreuves de sélection professionnelle pour les contractuels (prendre en compte les particularités des épreuves, bien former les membres du jury, constituer des grilles d évaluation afin de mieux identifier le profil des candidats ) Le suivi post-sélection professionnelle

4 Le stage de 6 mois Tenir compte de l ancienneté dans l avancement de grade Mise en situation : comment bien préparer les candidats aux sélections professionnelles? - L organisation des épreuves - La question de l organisateur des entretiens de sélection professionnelle Une mise en situation permettra de vérifier la compréhension des participants en termes de conduite d épreuve et de préparation des agents (accompagner les candidats pour qu ils soient conscients des attendus du jury et se préparent en conséquence)

5 Intervenant Muriel GIBERT Diplômée de Sciences Po- Administrateur territorial DGA du Centre Interdépartemental de Gestion de la Petite Couronne en charge de l'emploi, des concours, de la santé et de l'action sociale Le CIG de la petite couronne a été le prem... Liste des sessions Le 04 décembre 2017 Le 16 mars 2018 Le 11 juin 2018 Le 16 novembre 2018

6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Le recrutement par sélection professionnelle" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Le 04 décembre 2017 () Le 16 mars 2018 () Le 11 juin 2018 () Le 16 novembre 2018 () Service : Journées Formation (1 jour - 7 h) HT Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

7 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=