NOTE DE CONJONCTURE. SEPTEMBRE 2014 (Sources : INSEE - Pôle emploi SESE Direccte Rhône-Alpes UT Ain

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1 1 I SITUATION DE L EMPLOI NOTE DE CONJONCTURE SEPTEMBRE 2014 (Sources : INSEE - Pôle emploi SESE Direccte Rhône-Alpes UT Ain Fin août 2014, dans le département de l Ain, personnes sont inscrites à Pôle emploi en catégorie A. Ce nombre augmente de 0.7% par rapport à fin juillet 2014 (soit +163). Sur un an, il augmente de 5%. En région Rhône-Alpes, le nombre de demandeurs d emploi inscrits en catégorie A diminue de 0.1% par rapport à juillet 2014 (+5.7% en un an). Le nombre de demandeurs d emploi inscrits en catégorie A, B, C s établit à dans le département de l Ain, fin août Ce nombre diminue de 0.7% (soit -278). Sur un an, il augmente de 6.4%. En région Rhône-Alpes, le nombre de demandeurs d emploi inscrits en catégories A, B, C diminue de 0.6% par rapport à juillet 2014 (+6.2% en un an). Taux de chômage Le taux de chômage du 1 er trimestre 2014 (8.6% en Rhône-Alpes, 9.7% en France métropolitaine) a légèrement augmenté en région (0.1 point) alors que le taux de chômage national est resté stable. Cinq départements (Drôme, Isère, Loire, Savoie et Haute-Savoie) ont subi une hausse égale à la moyenne régionale alors que l Ardèche la dépasse légèrement (0.2 point). Les autres départements Ain et Rhône sont stables. - La demande d emploi JUIN 2014 DEFM catégories A, B, C : personnes (8% du volume régional) soit : - une 1.8% sur 1 mois (+1% en Rhône-Alpes) - une de 4.9% sur 1 an (+5.5% en Rhône-Alpes) Répartition de la DEFM A, B, C Hommes : 48.7%, soit : - une de 1.7% sur 1 mois (+1% en Rhône-Alpes) - une de 8% sur 1 an (+6.7% en Rhône-Alpes) Femmes : 51.2%, soit : - une de 2% sur 1 mois (+1% en Rhône-Alpes) - une 2% sur 1 an (+4.3% en Rhône-Alpes) - Jeunes moins de 25 ans : 15.8%, soit : - une de 2.3 % sur 1 mois (+0.9% en Rhône-Alpes) - une de 1.5% sur 1 an (+0.4% en Rhône-Alpes) 50 ans et plus : 21.9%, soit : - une 1.4% sur 1 mois (+1.3% en Rhône-Alpes) - une de 10.3% sur 1 an (+10.7% en Rhône-Alpes)

2 2 C.L.D. : 38.9%, soit une de 2.6 points sur un an (39.8%, +1.8 points en Rhône-Alpes) Demandeurs d emploi indemnisés Nombre de demandeurs d emploi indemnisés : , soit -0.0% sur 1 an (+2.3% en Rhône-Alpes) Flux d entrées et de sorties Total Demandes en entrées : 3 516, soit une de 12.5% sur 1 an (+10.4% en Rhône-Alpes), dont : 4.8% de licenciements économiques % de fin de CDD et d intérim 7.1% de ruptures conventionnelles Total des Demandes en entrées sur 12 mois glissants : , soit une de 1.5% sur 1 an (+2.6% en Rhône-Alpes) Total Demandes en sorties : 3 501, soit une de 0.3% sur 1 an (+4.1% en Rhône-Alpes), dont 21.2% de reprises d emploi Total des Demandes en sorties sur 12 mois glissants : , soit +6.5% sur 1 an (+4.1% en Rhône-Alpes) C.S.P Ain : 540 inscriptions à fin juillet (6 183 en Rhône-Alpes) Cumul sur 12 mois glissants : ( en Rhône-Alpes) Offres d emploi collectées et satisfaites Juin 2014 Evolution des Offres enregistrées : +0.8% sur 1 an Evolution des Offres enregistrées sur 12 mois glissants : -10.5% Les offres d emploi enregistrées les plus nombreuses (les 5 premières) Rome Libellé Volume mensuel Evolutions annuelles K2204 Nettoyage des locaux 92 N1103 Magasinage et préparation de 91 commandes G1203 Animation de loisirs auprès d enfants ou 66 d adolescents G1602 Personnel de cuisine 45 D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 43

3 3 Evolution de l emploi salarié en Rhône-Alpes 2014 T1 Evol Trim Evol An Commerce % -0.2% Construction % -0.5% Industrie % -1.2% Services marchands % 1.0% hors intérim Intérim % 1.4% Ensemble % 0.1% L emploi salarié en Rhône-Alpes diminue légèrement au 1 er trimestre 2014 (-0.1%), légèrement en deçà de la moyenne nationale (-0.2%), après faible regain du trimestre précédent. Seuls le secteur de la construction et les services marchands hors intérim sont en hausse (respectivement de 0.2% et 0.3%). Les secteurs du commerce et de l industrie sont en hausse (respectivement de 0.2% et 0.3%). Les secteurs du commerce et de l industrie sont en recul (-0.3% et -0.1%). L intérim, quant à elle, enregistre une forte baisse par rapport au trimestre précédent (-5% contre 4.3%). II - SITUATION ECONOMIQUE L intérim 8000 EVOLUTIONS MENSUELLES DE L'EMPLOI EN INTERIM Equivalents temps plein (unité territoriale de l'ain de la DIRECCTE - actualisation : Octobre janv-juin 2012 : janv-juin 2013 : janv-juin 2014 :

4 4 Activité partielle Heures de chômage partiel effectives 2013/2014 (Source SINAPSE - Mis à jour le 30/09/2014) Janvier Février Mars Avril Mai juin juillet aout 9892 sept Total des heures chômées Au 30/09/14, 302 décisions d autorisation d activité partielle (442 au 30/09/2013, soit -32%) concernant 231 établissements (contre 305 au 30/09/2013, soit -24%) heures ont été utilisées à fin septembre 2014 ( heures à fin septembre 2013, soit -35%) Répartition par secteur d activité

5 5 ➌ Ruptures conventionnelles Demandes reçues et accordées 2500 Ruptures conventionnelles dans l'ain Demandes reçues et accordées de janvier à septembre (Mis à jour le 30/09/14) janv-sept 2012 janv-sept 2013 janv-sept 2014 Demandes reçues Demandes accordées Evolution de la moyenne mensuelle Ruptures conventionnelles dans l'ain Evolution de la moyenne mensuelle de janvier à sept (Mis à jour le 30/09/14) janv-sept 2012 janv-sept 2013 janv-sept 2014 Demandes reçues Demandes accordées

6 6 Licenciements économiques Evolution des licenciements économiques et des ruptures conventionnelles Evolution des licenciements économiques signalées dans Cap Sitère) et des ruptures conventionnelles (demandes homologuées) lic éco Nombre de salariés licenciés dans le cadre de PSE dans l Ain et par ZTEF Nombre de licenciements économiques dans l'ain dans le cadre des PSE par ZTEF Bresse - Dombes - Val de Saône Bugey - Plaine de l'ain - Côtière Pays-de-Gex - Bassin bellegardien - Haut bugey

7 Nombre de salariés licenciés dans le cadre de PSE dans l Ain par grands secteurs d activité 7 Procédures judiciaires 83 entreprises en procédures judiciaires depuis le début de l année concernant 333 licenciements pour motif économique. III ACCOMPAGNEMENT ET DEVELOPPEMENT DE L EMPLOI ET DE L ECONOMIE CUI Type de contrats CUI Date de valeur CUI marchand CUI non marchand Objectifs physiques annuels 31/12/ dont objectifs Etat (hors engagement CG) 31/12/ dont engagement CG 31/12/ Réalisation Total 22/09/ % réalisations Total 22/09/ % % réalisations Etat 22/09/ % % réalisations des engagements CG 22/09/ % Objectifs physiques annuels 31/12/ dont objectifs Etat (hors engagement CG) 31/12/ dont engagement CG 31/12/ Réalisations Total 22/09/ Ain

8 8 % réalisations Total 22/09/ % % réalisations Etat 22/09/ % % réalisations des engagements CG 22/09/ % 4-2 Outils de pilotage - Contrat de génération Données au 22/09/14 Réalisations cumulées depuis début de la mesure Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Hte- Savoie Rhône- Alpes % % RA/France I - DONNEES QUANTITATIVES Depuis le début de la mesure, Pôle emploi a enregistré 305 demandes concernant le département de l Ain. Au 15 septembre 2014, Rhône-Alpes enregistre 62 nouvelles demandes soit contrats conclus depuis le début de la mesure. II DONNEES QUALITATIVES JUIN Les employeurs (source ASP) Les plus gros secteurs concernés : - construction : 23% - commerce, réparation d automobiles et de motocycles : 21% 2-2 Les publics Part des jeunes selon le genre : Hommes : 79% Femmes : 21% Part des seniors selon le genre : Hommes : 74% Femmes : 26% Age Les ans représente la tranche d âge la plus concernée par une demande d aide de contrat de génération (61%) suivi des ans (38%). 175 seniors âgés de ans ont une demande d aide de contrat de génération, ce qui représente le taux le plus important avec 74%, suivi des ans représentant seulement 18%. Situation professionnelle du jeune avant le CG 14% des jeunes étaient en contrat aidé avant la signature du contrat de génération, dont 77% étaient issus de la même entreprise 45% en contrat court dont 85% issus de la même entreprise 19% étaient sans emploi et 13% étaient stagiaire ou étudiant Profession occupée par catégorie professionnelle La majorité des contrats conclus par les jeunes concerne le secteur des «ouvriers qualifiés de type artisanal» (18%) et des ouvriers qualifiés de type industriel (18%).

9 Il en est de même pour les seniors, soit 16% concernant ces 2 secteurs 9 Les travailleurs handicapés Les volumes sont très faibles autant pour les jeunes que pour les seniors : pas plus de 5% Niveau de formation Le niveau de formation initiale concerne majoritairement des jeunes de niveau III, Bac+2 (25%), et niveau II niveau supérieur Bac+2 (25%) Niveau IV, Bac (21%), niveau V, CAP (14%) et VI CAP-BEP (7%). 2-3 Types et durée du contrat Les jeunes : 97% des jeunes ont conclu un contrat de génération à temps complet Les temps partiels représentent donc un volume très faible Les seniors : 90% des seniors sont embauchés en CDI et seulement 5% sont chefs d entreprise Les temps partiels représentent 10%. 2-4 Suivi des ruptures Le taux de rupture des contrats de génération est de11% 4-3- Outils de pilotage : Emplois d avenir Type de contrats Parties physiques des conventions EA marchand et EA non marchand I-Données quantitatives : Emploi d avenir (dernières données disponibles le 22/09/14 Objectifs physiques Réalisation marchand et non marchand % réalisation total marchand et non marchand/objectifs totaux dont réalisation secteur marchand Part des réalisations secteur marchand/réalisations totales en % AIN RA % 80.2% % 27% Depuis le début de l année, 467 emplois d avenir ont été conclus (initiaux et renouvellement), 111 dans le secteur non marchand), soit un taux de réalisation de l objectif annuel de 97.1%. II-Analyse qualitative JUILLET Les employeurs : Les principaux employeurs sont les associations (33%), autres entreprises (25%), les communes (15%) et les établissements sanitaires et publics (11%) 2-2 Les métiers Libellé % Nettoyage des locaux 11% Agent des services hospitaliers 9% Animation de loisirs auprès d enfants ou d adolescents 8%

10 Employé polyvalent de restauration 6% Entretien des espaces verts 5% Educateur d activités sportives 4% Assistance auprès d enfants 4% Maintenance des bâtiments et des locaux 4% Animation d activités culturelles ou ludiques 3% Cuisinier 3% Accueil et renseignements 2% Secrétariat 2% Accompagnement medico social 2% Nettoyage des espaces urbains 2% Entretien et surveillance du tracé routier 2% Assistance auprès d adultes 2% Peinture en bâtiment 1% Serveur en restauration- 1% Les publics : Genre Femmes : 54.9% Hommes : 45.1% Les travailleurs handicapés (26) représentent 7% de l ensemble des contrats Age 95.7% représentent les ans, 1.8% les ans et 2.5% les 26 ans et plus Niveau de formation 64.6% ont un niveau V, 15.6% un niveau Vbis, 10.3% un niveau VI, 8.9% niveau IV * voir notes en bas de page 2-4-Types de contrats - CDD 70% des EAv sont des CDD à temps complet ; les CDD à temps partiel représentent 12 % -CDI 14% des EAv sont des CDI à temps complet ; les CDI à temps partiel représentent 4% 2-5 Devenir du jeune Mesures d accompagnement dispensées aux jeunes - accompagnement social pour 34% - évaluation des capacités et compétences pour 56 % - aide à la recherche d emploi pour 27% - aide à la prise de poste pour 82% - élaboration d un projet professionnel et appui à sa réalisation pour 55% - remobilisation vers l emploi pour 30% Actions mises en oeuvre au profit des jeunes : - adaptation au poste de travail pour 82% - remise à niveau pour 12% - acquisition de nouvelles compétences pour 89%

11 11 - pré qualification pour 10% - formation qualifiante pour 17% Suivi des ruptures 81 ruptures (72 le mois précédent) * Niveau VI et Vbis : sorties en cours de 1 er cylce de l enseignement secondaire (6 ème à 3 ème ) ou abandons en cours de CAP ou BEP avant l année terminale Niveau V : sorties après l année terminale de CAP ou BEP ou sorties de 2 nd cycle général et technologique avant l année terminale (seconde ou première) Niveau IV : sorties des classes de terminale de l enseignement secondaire (avec ou sans le baccalauréat). Abandons des études supérieures sans diplôme Niveau III : sorties avec un diplôme de niveau Bac + 2ans ( (DUT, BTS, DEUG, écoles des formations sanitaires ou sociales, etc) Niveaux II et I : sorties avec un diplôme de niveau supérieur à bac+2 (licence, maîtrise, master, DEA, DESS, doctorat, diplôme de grand école) 4-4- Formations en alternance Contrats d apprentissage (dernières données disponibles au 04/09/14) AIN Evolution annuelle 2014/ aux réalisations 2013 à la même date Contrats d apprentissage secteur privé % Contrats de professionnalisation TOTAL % Contrats de professionnalisation JEUNES % Pour les contrats d apprentissage, les chiffres sont issus des Chambres consulaires. Pour les contrats de professionnalisation, les chiffres sont issus de l Extrapro Créations d entreprises : 2 ème trimestre 2014 Après une progression de 6.3% au premier trimestre 2014 par rapport au trimestre précédent, le nombre des entreprises créées en Rhône-Alpes (auto-entrepreneurs compris) a diminué dans la région de 5.3% au 2 ème trimestre, soit à un rythme légèrement supérieur à la moyenne nationale (-3.5%). Comparativement au 2 ème trimestre 2013, le nombre des entreprises créées dans la région (tous statuts confondus) progresse de 3.4% (+2.5% à l échelon national).