Le Cahier de Résultats

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1 Le Cahier de Résultats HAUTS-DE-FRANCE salariés Comparaison (données au 31/12/2016) 1/15

2 Avertissement Le cahier de résultats a comme objectif de permettre de comparer la situation démographique d'une région à celle de la profession au niveau national. Pour faciliter la lisibilité et la lecture comparative, les données de la région sont présentées dans les pages qui suivent avec, en marge et sous l'appellation, celles correspondant à l'ensemble des salariés, présents au 31/12/2016 et travaillant au sein des entreprises adhérentes de la FFA. Tout comme l'année passée, vous retrouverez les indicateurs supplémentaires sur les variables sensibles pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment les nouveaux entrants et les 45 ans et plus. Ces éléments doivent faciliter une meilleure appréhension de la problématique démographique, et viennent compléter les études spécifiques réalisées par l'observatoire. Nous remercions de nouveau les entreprises pour leur contribution annuelle à l'élaboration de l'enquête sur les données sociales. Sommaire Synthèse comparative des principaux indicateurs... Données complémentaires... Le temps partiel... Les nouveaux entrants... Les 45 ans et plus... Données formation... p. 3 p. 5 p. 8 p. 9 p. 11 p. 13 Observatoire de l'évolution des Métiers de l'assurance 1, rue Jules Lefebvre Paris cedex 09 Secrétariat : Tél Fax observatoire@obs.gpsa.fr Comparaison (données au 31/12/2016) 2/15

3 Répartition Hommes / Femmes : Synthèse comparative des principaux indicateurs ( salariés ) La population est moins féminisée : 57,9% de femmes et 42,1% d'hommes : 6 de femmes et 39,9% d'hommes Age L'âge moyen est de 41,6 ans, soit 1 année de moins que la branche (42,6 ans) Femmes : 41 ans, 42,1 ans dans le Hommes : 42,5 ans, 43,4 ans dans le Le taux de salariés de moins de 30 ans est supérieur à celui du roma (16,3% contre 14%) Ancienneté L'ancienneté moyenne est de 14,2 ans, soit sensiblement la même que dans la branche (13,9 ans) Femmes : 14,4 ans, 14,2 ans dans le Hommes : 13,9 ans, 13,5 ans dans le Le taux d'embauche en 2016 est de 8,9%, inférieur à celui du (9%) Répartition Cadres * / Non-cadres Les cadres (31,9%) sont moins nombreux que dans l'ensemble de l'assurance (47,9%) La proportion des femmes parmi les cadres est moins importante (41,4% au lieu de 49,5%) Ils sont un peu moins qualifiés que leurs homologues du secteur (45,3% ont un diplôme Bac+3 contre 55,4%) Les embauches cadres de l'année (3%) sont moins importantes que dans le (5,8%) Profil des nouveaux entrants Les nouveaux entrants sont moins féminisés (57,5% de femmes, 58,9% dans le ) Leur âge moyen (29,7 ans) est sensiblement le même que dans le (30,5 ans) L'âge moyen des femmes (28,8 ans) est de 1,4 an inférieur au L'âge moyen des hommes (31 ans) est sensiblement le même que dans le La proportion des niveaux au Bac +2 (81,6%) est équivalente au (81,2%) 43,3% sont en CDD et 2 sont en professionnalisation/apprentissage (48,5% et 23,3% dans le ) Le taux d'embauche en cadre* (10,8%) est inférieur à la moyenne du (30,6%) Profil des 45 ans et plus 23,7% des salariés ont entre 45 et 54 ans contre 27,1% dans le 55,9% sont des femmes et 4 sont des cadres (respectivement 58,1% et 57,7% dans le ) 13,2% des salariés ont entre 55 et 59 ans contre 12,8% dans le 54,7% sont des femmes et 42% sont des cadres (respectivement 58,1% et 51,6% dans le ) Autres Le travail à temps partiel** (13% des salariés) est proche de l'ensemble de la branche (13,4%) 100% des salariés travaillent en province, contre 60% dans le Pour l'ensemble des salariés de l'entreprise Le taux de diplômés Bac +2 (64,7%) est sensiblement le même que celui du (69,5%) *Sont considérées comme cadres les personnes ayant un statut cadre de direction, cadre administratif ou inspecteur **taux d'activité annuel inférieur à 100% Comparaison (données au 31/12/2016) 3/15

4 Comparaison (données au 31/12/2016) 4/15

5 : Données complémentaires L'âge et l'ancienneté AGE MOYEN 41,6 42,6 Pour les Femmes 41,0 42,1 Pour les Hommes 42,5 43,4 ANCIENNETE MOYENNE 14,2 13,9 Pour les Femmes 14,4 14,2 Pour les Hommes 13,9 13,5 La pyramide des âges >=65 ans 60/64 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 20/24 <20 ans Hommes Hommes () 6,0% 5,4% 5,7% 5,6% 5,8% 5,6% 5,8% 6,2% 5,3% 5,8% 4,8% 4,6% 4,2% 3,4% 2,1% 1,6% 1,6% 0,2% 0,2% 1,5% 2,3% 3,2% 2,7% 6,2% 6,0% Femmes Femmes () 7,2% 7,5% 7,1% 7,9% 7,8% 6,7% 8,2% 8,8% 8,0% 8,8% 8,2% 9,2% La pyramide d'ancienneté >=40 35/39 30/34 25/29 20/24 3,7% 15/19 5,0% 10/14 5/9 12,7% <5 ans Hommes Hommes () 11,3% 7,9% 7,2% 3,7% 4,9% 3,5% 5,0% 2,2% 2,6% 3,5% 2,7% 3,1% 0,8% 1,6% 0,6% 1,4% 1,5% 3,2% 3,3% 3,9% 4,9% 3,3% 4,8% 4,6% 4,3% 6,6% 7,7% 8,3% 7,9% Femmes Femmes () ,6% 16,1% Comparaison (données au 31/12/2016) 5/15

6 : Données complémentaires Les familles de métiers Actuariat et conception technique Marketing Distribution et développement commercial Contrôle technique et prévention Gestion des contrats ou prestations Gestion des actifs et du patrimoine immobilier Gestion et maîtrise des risques internes Pilotage économique, comptable et financier Support administratif Logistique Système d'information Organisation et qualité Communication Ressources humaines Pilotage et gouvernance d'entreprise Indéterminée 1,5% 2,4% 0,7% 1,4% 1,0% 1,3% 1,2% 0,8% 2,2% 2,7% 3,7% 1,9% 2,2% 1,0% 3,2% 5,8% 4,8% 6,0% 7,5% 3,7% 2,2% 30,8% 31,8% 29,4% 45,1% Les branches d'activités Dommages Multi-branches assurances Vie capitalisation Assurance Collective * 14,7% 49,0% 17,6% 0,4% * 18,6% 3 9,5% 2,3% Santé 3,3% Assurance Crédit 0,2% 1,3% Réassurance Protection Juridique 0,7% 1,2% *ne sont pas indiquées ici les autres branches d'assurances et les rattachements impossibles Les types de contrats CDI CDD Professionnalisatio n Apprentissage 93,9% 93,8% 6,1% 6,2% 2,4% 2,3% 0,6% 1,1% Autres Comparaison (données au 31/12/2016) 6/15

7 : Données complémentaires Les statuts par convention collective 0% 10% 20% 30% 40% 50% * Convention Collective Nationale de 92 Non Cadres Administratifs 45,7% 57,5% Cadres Administratifs 26,5% 41,4% Cadres de Direction Echelons Intermédiaires Inspecteurs Producteurs Indéterminé 2,4% 2,9% 2,1% 4,9% 4,1% 4,3% 7,7% Les classes* 26,8% 27,4% 22,2% 24,3% 20% 19,8% 19,6% 15,5% 10% 9,3% 11,2% 9,0% 5,3% 0% 0,7% 2,5% 3,2% 2,3% Autres conventions Non-Cadres Cadres * salariés relevant des conventions collectives du 27 mai 1992 et du 27 juillet Les salariés sans équivalence sont rangés dans la catégories "Autres conventions" Les niveaux d'études 100% 80% 60% 40% 20% 1 18,1% 36,3% 19,8% 20,6% 17,4% 31,5% 18,4% Bac +5 Bac +3+4 Bac +2 Bac CAP BEP Répartition des 10 premiers diplômes Formations générales Comptabilité, gestion Spécialités plurivalentes des services Informatique, traitement de l'information Ressources humaines, organisation du tr Lettres et Arts 3,3% 2,7% 2,5% Commerce, vente, marketing, distribution 17,9% 12,9% Finances, banques, assurances, immobili 12,3% 12,9% Droit et sciences politiques 11,1% 12,2% Secrétariat, bureautique 11,1% 7,7% 11,0% 7,8% 7,8% 15,3% 9,2% 6,0% 5,3% 0% 12,6% 2,9% 1 Fin scol. Comparaison (données au 31/12/2016) 7/15

8 : Salariés à temps partiel 988 personnes travaillent à temps partiel** soit 13% ( : 13,4%) L'âge et l'ancienneté des salariés à temps partiel % FEMMES 90,8% 87,4% AGE MOYEN 43,3 43,6 Pour les Femmes 43,1 43,7 Pour les Hommes 45,2 43,0 ANCIENNETE MOYENNE Pour les Femmes 18,0 17,0 18,0 17,5 Pour les Hommes 17,2 14,1 Les statuts et convention coll. des salariés à temps partiel 0% 20% 40% 60% 80% * Convention Collective Nationale de 92 Non Cadres Administratifs 63,4% 79,8% Cadres Administratifs 16,8% 32,8% Cadres de Direction Echelons Intermédiaires Inspecteurs Producteurs Indéterminé 0,6% 0,7% 0,8% 0,8% 1,9% 1,9% Les types de contrats des salariés à temps partiel 87,0% 13,0% 1,2% 7,2% 86,6% 13,4% 6,7% CDI CDD 95,7% 93,4% 4,3% 6,6% 4,6% 5,0% Professionnalisatio n 3,5% 3,6% Apprentissage Temps Complet <=50 51/80 81/99 Autres **taux d'activité annuel inférieur à 100% Comparaison (données au 31/12/2016) 8/15

9 : Les nouveaux entrants en personnes ont été embauchées soit 8,9% ( : 9%) Les nouveaux entrants par sexe et âge % FEMMES 57,5% 58,9% AGE MOYEN 29,7 30,5 60/64 Pyramide des âges 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 11,5% 11,3% 6,2% 4,8% 7,3% 8,8% 20/24 1 <20 ans 6,9% 4,1% 3,2% 1,1% 1,9% 1,4% 0,7% 1,4% 1,6% 2,6% 2,5% 2,8% 4,2% 3,0% 5,6% 6,4% Pour les Femmes 28,8 30,2 Pour les Hommes 31,0 30,8 Hommes Hommes () Femmes Femmes () 8,1% 9,4% 15,7% 15,9% 16,5% 18,5% Les nouveaux entrants par famille de métiers Actuariat et conception technique 1,5% 3,7% Marketing 1,5% 2,1% Distribution et développement commercial 27,4% 40,7% Contrôle technique et prévention 0,6% Gestion des contrats ou prestations Gestion des actifs et du patrimoine immobilier Gestion et maîtrise des risques internes 2,9% 28,3% 38,6% Pilotage économique, comptable et financier 2,1% 6,8% Support administratif 4,7% 6,3% Logistique 0,2% 1,2% Système d'information 4,7% 5,2% Organisation et qualité 1,1% 3,2% Communication 1,5% Ressources humaines Pilotage et gouvernance d'entreprise 0,6% 2,4% 0,2% 2,5% Indéterminée 2,9% 4,2% Comparaison (données au 31/12/2016) 9/15

10 : Les nouveaux entrants en 2016 Les nouveaux entrants par type de contrats CDI 56,7% CDD 43,3% Professionnalisation 16,4% 15,4% Apprentissage 3,7% 7,9% Autres Les nouveaux entrants par statut et convention coll. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% * Convention Collective Nationale de 92 Non Cadres Administratifs 60,4% 76,1% Cadres Administratifs 9,4% 27,4% Cadres de Direction Echelons Intermédiaires Inspecteurs 1,6% 1,4% 1,0% 1,4% 1,6% Producteurs 8,0% 1 Indéterminé Les nouveaux entrants par niveau d'études 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1 27,8% 43,3% 16,9% 1,5% 29,7% 2 29,5% 16,0% 2,6% 0,2% bac +5 bac +3+4 bac +2 bac CAP BEP fin scol. Répartition des 10 premiers diplômes Commerce, vente, marketing, distribution 26,5% 18,5% Finances, banques, assurances, immobili 14,6% 15,6% Droit et sciences politiques 1 11,6% Secrétariat, bureautique 8,3% 3,3% Spécialités plurivalentes des services 6,0% 9,6% Comptabilité, gestion 5,3% 9,9% Ressources humaines, organisation du tr 5,3% 3,4% Formations générales 4,3% 7,2% Lettres et Arts 4,0% Services aux Personnes 3,3% Comparaison (données au 31/12/2016) 10/15

11 : Les 45 ans et plus personnes ont 45 ans ou plus soit 40,6% ( : 44,6%) Les 45 ans et plus par sexe % HOMMES % FEMMES 45,6% 54,4% 42,7% 57,3% Les 45 ans et plus par ancienneté ANCIENNETE MOYENNE 25,0 22,8 Pour les Femmes 25,9 23,8 Pyramide des âges Pour les Hommes 24,0 21,5 Les 45 ans et plus par famille de métiers Actuariat et conception technique 1,4% 1,5% Marketing 0,6% 1,0% Distribution et développement commercial 28,0% 41,0% Contrôle technique et prévention Gestion des contrats ou prestations 30,6% 28,2% Gestion des actifs et du patrimoine immobilier 0,8% 0,8% Gestion et maîtrise des risques internes 1,0% 1,9% Pilotage économique, comptable et financier 3,7% 5,6% Support administratif 5,3% 6,3% Logistique 3,6% 3,6% Système d'information 6,2% 8,9% Organisation et qualité Communication 1,0% 0,2% 4,2% Ressources humaines 2,5% Pilotage et gouvernance d'entreprise 0,8% 4,4% Indéterminée Comparaison (données au 31/12/2016) 11/15

12 : Les 45 ans et plus Les 45 ans et plus par statut et convention coll. 0% 20% 40% * Convention Collective Nationale de 92 Non Cadres Administratifs 38,5% 48,0% Cadres Administratifs 32,4% 45,7% Cadres de Direction 1,2% 4,0% Echelons Intermédiaires 3,6% 2,4% Inspecteurs 6,1% 8,2% Producteurs 3,3% 6,6% Les 45 ans et plus par classes 28,2% 21,9% 21,8% 24,6% 20% 18,3% 19,0% 14,3% 13,5% 11,6% 9,9% 4,5% 7,5% 0% 0,4% 0,4% 2,4% Autres conventions Non-Cadres Cadres * salariés relevant des conventions collectives du 27 mai 1992 et du 27 juillet Les salariés sans équivalence sont rangés dans la catégories "Autres conventions" Les 45 ans et plus par niveau d'études 100% 80% 7,4% 1 23,7% 15,8% 14,3% bac +5 bac % 24,0% bac +2 40% 26,2% 24,0% bac 20% 0% 25,7% 5,0% 18,6% 3,3% CAP BEP fin scol. Les types de contrats des 55 ans et plus Comparaison (données au 31/12/2016) 12/15

13 : DONNEES FORMATION salariés formés soit un taux d'accès de 8 ( : 8) heures de formation soit une durée moyenne de 28,8 h ( : 31,2 h) Selon le sexe Durée moyenne (en heures) Population formée (%) 33,8 34,6 56,2 60,3 24,9 29,0 Taux d'accès 43,9 39,7 Femmes Hommes 79,2% 79,8% 85,1% 81,6% Femmes Hommes Femmes Hommes Selon le statut Taux d'accès 25,6 Durée moyenne (en heures) 27,5 30,4 34,4 Principaux domaines % des heures Cadres Assurance et réassurance Management Commercial et marketing 22,3% 15,2% 11,0% 20,7% 13,5% 7,6% Cadres 84,3% 79,4% Non cadres 80,4% 81,4% Non cadres Assurance et réassurance Commercial et marketing Développement personnel 36,5% 29,4% 4,7% 37,7% 25,9% 4,8% Cadres Non cadres Selon le niveau de diplôme Taux d'accès % des heures de formation 77,3% 73,0% 82,6% 81,6% 82,8% 81,3% 85,7% 79,2% 12,1% 19,7% 38,5% 19,2% 19,1% 36,4% Bac+5 Bac+3/4 Bac+2 29,7% 25,3% Bac Bac Bac +2 Bac +3/4 Bac +5 STE Comparaison (données au 31/12/2016) 13/15

14 : DONNEES FORMATION Selon l'âge 64,5% 65,1% 75,9% 75,1% 84,5% 81,5% Taux d'accès Durée moyenne (en h) 60 ans 15,7 16,3 50/59 ans 19,1 22,2 40/49 ans 27,8 29,5 Zoom sur les 45 ans et + Ensemble 77,4% Femmes Hommes Taux d'accès Durée moyenne 76,8% 18,9 78,1% 24,1 Taux d'accès 75,3% 76,1% Durée moyenne 21,3 75,7% 23,6 21,7 26,3 84,9% 84,3% 85,3% 89,6% 30/39 ans < 30 ans 33,1 36,2 40,5 Cadres Non cadres 48,5 81,4% 22,6 74,5% 20,3 76,8% 74,3% 24,5 22,6 Selon l'ancienneté 68,3% 63,8% 73,3% 73,2% 81,2% 78,7% Taux d'accès Durée moyenne (en h) 40 ans 13,1 12,5 30/39 ans 14,9 17,8 20/29 ans 19,3 23,1 Zoom sur les nouveaux entrants Ensemble Taux d'accès Durée moyenne 80,2% 96,6 83,8% 82,5 Femmes 71,4% 80,1 Hommes 91,3% 113,0 Taux d'accès 81,8% 86,7% Durée moyenne 74,9 93,2 80,6% 79,2% 85,9% 85,3% 10/19 ans < 10 ans 22,6 26,7 39,3 41,5 Cadres 77,1% 48,6 Non cadres 80,7% 103,6 74,8% 88,1% 36,3 101,1 Selon le dispositif de formation PLAN Nombre d'heures Nombre de personnes Durée moyenne , ,1 CPF Nombre d'heures Nombre de personnes Durée moyenne , ,7 Période de professionnalisation Nombre d'heures Nombre de personnes Durée moyenne , ,4 Comparaison (données au 31/12/2016) 14/15

15 : DONNEES FORMATION Selon le domaine : répartition des heures de formation 32,3% 30,8% Commercial et marketing 18,6% 23,9% Développement personnel 5,9% 5,9% Management 5,8% 6,1% Gestion de la relation client, assistance 3,8% Bureautique 3,6% 4,3% Informatique 3,6% 5,0% Ressources humaines Divers, autres 3,3% 2,4% 3,0% 4,9% Banque 2,3% 2,6% Droit 2,2% 2,3% Hygiène et sécurité 2,2% 2,1% Comptabilité, audit, contrôle de gestion 2,1% 1,8% Communication 3,0% Langue étrangère 1,3% 2,3% Acculturation professionnelle Gestion financière, gestion d'actifs, immobilier 0,7% 1,3% Organisation, logistique, qualité, achat 0,6% 1,0% Digital 0,4% 0,7% Actuariat, mathématiques et statistiques Selon la famille de métiers Taux d'accès Durée moyenne Taux d'accès Durée moyenne Actuariat et conception technique Marketing 86,5% 91,3% Distribution et développement 88,4% Contrôle technique et prévention 70,7% Gestion des contrats ou prestations 76,5% Gestion des actifs et du patrimoine 58,0% Gestion et maîtrise des risques internes 89,7% Pilotage économique, comptable et 73,7% Support administratif 55,3% Logistique 76,5% Systèmes d'information 85,6% Organisation et qualité 73,8% Communication 69,6% Ressources humaines 73,6% Pilotage et gouvernance d'entreprise 6 17,8 19,5 38,9 18,4 18,3 18,9 30,5 18,5 13,5 11,4 23,7 23,6 16,7 22,8 12,0 78,1% 76,4% 92,2% 68,7% 79,4% 65,8% 76,6% 69,6% 58,4% 56,6% 71,4% 75,5% 7 80,2% 75,8% 26,7 23,3 43,8 23,9 23,5 22,0 23,3 22,0 16,4 18,9 26,1 22,8 20,8 26,2 20,9 Comparaison (données au 31/12/2016) 15/15