905-1-IPG Subject 1. Objet. The safety and health of workers working alone. La sécurité et la santé des personnes qui travaillent seules.
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1 905-1-IPG-059 Workers working alone at a workplace under the control of the employer - Part II of the Canada Labour Code Personnes qui travaillent seules à un lieu de travail placé sous l entière autorité de l employeur - Partie II du Code canadien du travail GUIDELINE LIGNES DIRECTRICES 1. Subject 1. Objet The safety and health of workers working alone. La sécurité et la santé des personnes qui travaillent seules. 2. Issue 2. Question Occasionally, safety officers are called upon to determine whether an employee, who works alone, by virtue of their solitude, is at greater risk than those employees who do not work alone. There are no provisions in the Canada Labour Code, Part II, which specifically address the situation of employees who work alone. Employers are bound by section 124 of the Code which states, Every employer shall ensure that the safety and health at work of every person employed by the employer is protected. Therefore, a solitary worker is entitled to receive the same level of protection as two or more employees who work under the jurisdiction of the Code, and, also has the right to refuse dangerous work. Les agents de sécurité sont parfois appelés à déterminer si un employé qui travaille seul se trouve de ce fait exposé à un plus grand risque que les autres travailleurs. La partie II du Code canadien du travail ne comprend aucune disposition sur la situation particulière des employés qui travaillent seuls. Par contre, les employeurs sont tenus de se conformer à l article 124 du Code, qui dit : «L employeur veille à la protection de ses employés en matière de sécurité et de santé au travail». En conséquence, les personnes qui travaillent seules sont en droit de s attendre à la même protection que les autres employés régis par le Code et elles ont aussi le droit de refuser d effectuer un travail dangereux IPG-059 Page 1
2 PROGRAMME DU PROGRAMME 3. Questions 3. Questions (a) (b) (c) Do any provisions of Part II of the Canada Labour Code or the pursuant Canada Occupational Safety and Health Regulations prohibit employees from working alone? What can employers do to ensure the safety and health of those employees who are working alone? What criteria should a safety officer use to decide whether or not working alone constitutes, in itself, a situation of danger, or a situation of unacceptable risk? a) Est-il illégal de travailler seul en vertu des dispositions du Code canadien du travail et du Règlement connexe? b) Qu est-ce que les employeurs peuvent faire pour assurer la sécurité et protéger la santé des employés qui travaillent seuls? c) Sur quels critères un agent de sécurité devraitil se baser pour déterminer si le fait de travailler seul, en soi, pose un risque inacceptable ou constitue un danger? 4. Conclusions 4. Conclusions (a) There are several situations identified in the Canada Occupational Safety and Health Regulations which prohibit employees from working alone, including for example: certain types of electrical work require a safety watcher or a first aider [section 8.8 and subsection 16.3(3) respectively]; entry into confined spaces under specified hazardous conditions [paragraph 11.5(1)(c)]; where there is a hazard of drowning [paragraph 12.11(2)(b)]; a) Le Règlement canadien sur la sécurité et la santé au travail prévoit plusieurs cas où il est illégal de travailler seul, y compris, par exemple : recours à un surveillant de sécurité ou à un secouriste pour certains types de travaux faisant intervenir de l outillage électrique [article 8.8 et paragraphe 16.3(3)]; entrée dans un espace clos dans certaines conditions dangereuses [alinéa 11.5(1)(c)]; risque de noyade [alinéa 12.11(2)(b)]; IPG-059 Page 2
3 PROGRAMME DU PROGRAMME repairs/maintenance work on a machine which cannot reasonably be locked out [subparagraph 13.16(2)(b)(ii)]; operation of materials handling equipment with an obstructed view [paragraph 14.25(1)(b)]. Similar requirements exist within the other Occupational Safety and Health Regulations, and they should be consulted accordingly, such as the Marine or Aviation Occupational Safety and Health Regulations, etc. As mentioned above, under the Code, employers continue to be responsible for the safety and health of all of their workers, regardless of whether or not they work alone. entretien ou réparation à effectuer sur une machine qu il est impossible, en pratique, de verrouiller [sous-alinéa 13.16(2)(b)(ii)]; conduite d un appareil de manutention des matériaux avec une vue obstruée [alinéa 14.25(1)(b)]; Il existe des exigences semblables dans les autres Règlements canadien sur la sécurité et la santé au travail, comme le Règlement sur l hygiène et la sécurité professionnelles (navires) et le Règlement sur l hygiène et la sécurité professionnelles (aéronefs); c est pourquoi il faut les consulter, au besoin. Tel que mentionné précédemment, aux termes du Code, l employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé de tous ses employés, que ceux-ci travaillent seuls ou non. (b) Concerns b) Préoccupations If the Code and the pursuant Regulations are being observed, the act of working alone, in itself, should not make a job more hazardous. This presumes that the employee has received adequate training, and has, at his/her disposal, all the proper tools, equipment and protection equipment etc. required by the Regulations. Si le Code et le Règlement canadien sur la sécurité et la santé au travail sont respectés, le fait de travailler seul ne devrait pas en soi constituer un danger, à condition que l employé ait reçu la formation nécessaire et qu il dispose de tous les outils appropriés, du matériel et de l équipement de protection exigés dans le Règlement, etc IPG-059 Page 3
4 PROGRAMME DU PROGRAMME However, certain jobs are inherently riskier than others. Therefore, workers working alone may be concerned that if they become seriously injured, the absence of others around them may prevent them from receiving immediate, possibly life-saving treatment. The origin of such an emergency can vary; whether it is a workplace injury, personal illness, or personal harm as a result of the job function (e.g. bank teller, cashier, etc.). Job Safety Analysis As part of routine job safety analysis, the employer and the safety and health committee should meet to assess the safety and health risks associated with each particular job. This would include identifying the potential severity (risk factor) by analyzing: Toutefois, s il s agit d un travail dangereux en lui-même et si le risque de blessure lié à ce travail est plus élevé que dans la moyenne des cas, les personnes qui travaillent seules peuvent s inquiéter du fait qu un accident pourrait avoir de graves conséquences si elles étaient grièvement blessées et qu il n y avait personne pour leur porter secours rapidement. La cause de l urgence peut varier : accident de travail, maladie ou menace liée aux fonctions exercées par l employé (p. ex. caissier dans une banque ou un magasin). Analyse de la sécurité des emplois Dans le cadre de l analyse courante de la sécurité des emplois, l employeur et le comité de sécurité et de santé au travail devraient se réunir pour évaluer les risques liés à chaque emploi. Il faudrait alors déterminer l ampleur du risque (facteur de risque), c est-à-dire analysé : the nature of the risk; la nature du risque; the potential frequency of the risk occurring; the potential consequence of the occurrence. Then it must be decided whether the risk is inherent in the job, what degree of risk which is acceptable under the given circumstances, and, whether additional safety measures must be implemented. Every effort should be made to develop written work procedures in consultation with the safety and health committee. la fréquence à laquelle le problème peut se produire; les conséquences éventuelles du problème. Il faudra ensuite déterminer si le risque est inhérent au travail et si le facteur de risque est acceptable compte tenu des circonstances, ou si des mesures de sécurité supplémentaires doivent être prises. On devra s efforcer de rédiger des procédures de travail écrites en consultation avec le comité de sécurité et de santé au travail IPG-059 Page 4
5 PROGRAMME DU PROGRAMME A prominent factor to be considered, with respect to the situation of working alone, involves the remoteness of location and/or restricted access. For example, is the employee working alone outside at the corner of a busy street versus a remote rural area miles from the nearest occupied area or telephone? If, after evaluating the foregoing, it is concluded that additional safety measures are warranted, there are a number of options the employer may implement, aimed at reducing the risks facing the solitary worker and, in the event of an accident, at improving emergency notification and response time. For example, a high risk job may warrant the use of a personal alarm and/or a preestablished check-in times when the worker is working alone, while a low risk job may not require additional provisions at all. In any case, it remains the responsibility of the employer to ensure the safety and health of every employee at work. Through discussion with the safety and health committee, the affected worker(s), and examination of the work site, many different alternatives may be found to be available to ensure that the solitary worker would not be placed in a situation of undue risk, by virtue of their solitude. Un facteur important à prendre en considération, dans le cas du travail en solitaire, concerne l éloignement du lieu de travail ou le fait que ce dernier est difficile d accès. Par exemple, s agit-il d un employé qui travaille dehors, au coin d une rue passante, ou bien d un employé qui travaille dans un secteur rural, à des kilomètres d une habitation ou du téléphone le plus proche? Si, après avoir évalué la situation, on arrive à la conclusion que des mesures de sécurité supplémentaires s imposent, il y a un certain nombre de possibilités qui s offrent à l employeur pour réduire les risques courus par le travailleur solitaire ainsi que le délai nécessaire pour donner l alerte et recevoir du secours. Par exemple, dans le cas d un travail présentant un risque élevé, le travailleur solitaire pourrait devoir utiliser une alarme de poche ou donner signe de vie selon un horaire préétabli. Par contre, il ne serait pas utile de prendre des mesures de sécurité supplémentaires dans le cas d un travail à faible facteur de risque. Dans tous les cas, il incombe à l employeur d assurer la sécurité et de protéger la santé de ses employés au travail. En discutant avec le comité de santé et sécurité au travail et le(s) travailleur(s) concerné(s) et en examinant le lieu de travail, il est possible de trouver différentes solutions pour éviter de placer le travailleur solitaire dans une situation inutilement dangereuse IPG-059 Page 5
6 PROGRAMME DU PROGRAMME (c) Each case will have to be looked at on its own merits. Safety officers should review all relevant facts, including the activities the employee performs and the anticipated emergency response time, in order to determine whether the employee working alone is exposed to either a danger or a situation which contravenes a provision of the Code or Regulations. Generally speaking, criminal activity does not fall under the purview of Part II of the Code. This issue has been discussed in IPGs and shall be referenced, including: c) Chaque cas devra être évalué individuellement. Les agents de sécurité devront examiner tous les faits pertinents, notamment les activités exécutées par les travailleurs solitaires et le délai dans lequel on peut leur porter secours, afin d établir s ils sont exposés à un danger ou à une situation contrevenant aux dispositions du Code ou d un Règlement. Il est à remarquer que la partie II du Code ne porte pas sur les blessures causées par un acte criminel. Cette question a été traitée dans les IPGs, auxquelles il faut se reporter, à savoir: IPG-028, Inherent Danger; IPG-028, Danger inhérent 905-IPG-056, Refusal to Work - Armoured Car Industry; IPG-003, Bomb Threats Right to Know. In conclusion, the factors the safety officer should assess include the following: the nature, potential frequency of occurrence and potential consequence of the risks associated with the task, in an effort to determine the potential severity of the risk; 905-IPG-056, Refus de travailler - Industrie des véhicules blindés IPG-003, Alerte à la bombe Droit de savoir. En conclusion, l agent de sécurité devra évaluer : la nature des risques liés à la tâche à accomplir, la fréquence à laquelle le problème risque de se poser et les conséquences éventuelles du problème, en vue de déterminer l importance du risque; to what degree the risk is inherent in the job; la mesure dans laquelle le risque est inhérent à l emploi; IPG-059 Page 6
7 PROGRAMME DU PROGRAMME the remoteness of the work site, or restricted access which will unduly delay the notification and response of emergency personnel; and the procedures implemented by the employer to counterbalance the above risks. l éloignement et l accessibilité du lieu de travail car ces facteurs pourraient allonger indûment le délai nécessaire pour donner l alerte et retarder l arrivée des secours; et les mesures prises par l employeur pour limiter les risques. Brenda Baxter Director General/Directrice générale / Employment and Social Development Canada Labour Program / Emploi et Développement social Canada Programme du travail IPG-059 Page 7
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