LANGUEDOC-ROUSSILLON PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE N LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE
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- Ève Desroches
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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE LANGUEDOC-ROUSSILLON LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N MARS 2014 L enquête de cette année a été effectuée auprès de 33 entreprises du Languedoc-Roussillon du secteur privé employant salariés dont 3 00 cadres Bilan - Prévisions 2014 Pour la deuxième année consécutive, la région Languedoc- Roussillon a enregistré une perte d emplois cadres en. Si les recrutements sont restés quasi-stables (+3 % à 3 210), les promotions internes de salariés au statut de cadre ont chuté de 22 %, soit un niveau bas jamais atteint. Les sorties par démission, licenciement ou départ à la retraite ont, elles, été en hausse de % les amenant à un niveau particulièrement élevé pour la région (4 90). Pour 2014, le marché de l emploi cadre demeurerait morose. Les promotions internes au statut de cadre pourraient baisser de nouveau (-1 %) ou au mieux se stabiliser par rapport à. Les recrutements reculeraient, entre 3 % et 10 % dans l hypothèse la plus défavorable. Dans cette configuration, les postes pourvus diminueraient, et sans ralentissement du nombre de sorties, de nouvelles pertes d emplois cadres pourraient être enregistrées dans la région en 2014.
2 Premier secteur recruteur de cadres, les services ont concentré 1 % des embauches de cadres de la région en. La fonction exploitation tertiaire (médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, tourisme, immobilier, transport) a, une nouvelle fois, été la première fonction d embauche des cadres (2 %), portée essentiellement par le secteur santé-action sociale. Cela devrait être encore le cas en En, les entreprises industrielles ont augmenté de 13 points leur part dans les embauches à 21 %. Tous les secteurs d activité de l industrie ont contribué à cette hausse. La présence des 4 pôles de compétitivité axés sur des secteurs d activité différents y participe certainement : EAU (l identification, la gestion et la valorisation des ressources en eau), Qualiméditerranée (agroalimentaire), Derbi (énergies renouvelables) et Trimatec (écotechnologies). Portée par cette bonne orientation de l industrie sur le marché de l emploi cadre, la part des embauches de cadres dans la fonction production industrielle-chantier a doublé en (1 %) bénéficiant aux ingénieurs de production, chefs de chantier ou encore responsables de production. En 2014, la part de recrutements de cadres dans l industrie reculerait à 1 %, mais les cadres de la fonction production industrielle-chantier seraient autant recherchés qu en. Conformément à la tendance observée depuis 2011, la majorité des recrutements effectués en a concerné les cadres de 1 à ans d expérience (2 %), une part qui se renforcerait en 2014 (2 %). Les entreprises languedociennes affichent leur incertitude pour 2014 : % prévoient une augmentation de leur effectif cadre et % une réduction. La grande majorité (9 %) d entre elles envisagent le maintien de leur effectif cadre. Enfin, les entreprises des Pyrénées-Orientales sont les mieux orientées avec % d entre elles qui émettent des perspectives de croissance et 3 % de compression. LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE SE DEGRADE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON ENTRE 2 90 ET RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2014 Évolution des recrutements de cadres et des promotions internes au statut de cadre Évolution des sorties de cadres des entreprises et des départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite 90 Pour 2014, les entreprises du Languedoc-Roussillon prévoient entre 2 90 et recrutements de cadres, et entre 0 et promotions de salariés au statut de cadre. En, 4 90 cadres ont quitté les entreprises du Languedoc- Roussillon (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 90 sont partis à la retraite. 2
3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN ET 2014 Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d expérience 4% % 44% 4 34% 3% 21% 2 31% % 23% 21% 1 1% 1% 23% 1 1% 1 % % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Jeunes cadres d'1 à ans d'expérience Cadres confirmés de à 10 ans d'expérience Cadres confirmés de 11 à 1 ans d'expérience Cadres confirmés de 1 à 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de ans d'expérience En 2014, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient concerner des cadres confirmés de à 10 ans d expérience professionnelle. Répartition des recrutements de cadres en France Répartition des recrutements de cadres par fonction JD JC CC à 10 BILAN 23% 2 23% PRÉVISIONS CC 11 à 1 13% 14% CC 1 à 20 % % Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Production industrielle, chantier Informatique Études, recherche et développement 1 1% 14% 1% 1 CC + 20 % % Administration, juridique, RH, communication Informatique 1 2 Achats, qualité, maintenance, logistique % Commercial, marketing Études, recherche et développement Exploitation tertiaire* Adm., juridique, RH, com. Production industrielle, chantier Finance, comptabilité Achats, qual., maint., logistique 2 1% % % 1% % % Finance, comptabilité Direction générale Bilan Prévisions 2014 Direction générale En 2014, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc- Roussillon devraient concerner la fonction Exploitation tertiaire*. *Métiers spécifi ques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3
4 Zoom sur l évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction études-r&d % % 1% (prévisions) En 2014, 9 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient être effectués dans la fonction études-r&d. Répartition des recrutements de cadres par secteur Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN PRÉVISIONS % 1 % BILAN PRÉVISIONS % % 11 % % 10 % % 1% 1% % % 1 % En 2014, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient être effectués dans le secteur de l industrie. PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2014 Perspectives d évolution des effectifs : tendances générales 40% CADRES 40% SALARIÉS 13% % 1 % % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif Source : Apec, 4 Pour 2014, % des entreprises du Languedoc-Roussillon envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. Pour 2014, 10 % des entreprises du Languedoc- Roussillon envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 11 % envisagent au contraire de le réduire.
5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION LANGUEDOC-ROUSSILLON MOINS BIEN ORIENTÉE QU AU NIVEAU NATIONAL Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 2014 Perspectives d évolution des effectifs cadres par taille d entreprises et par département pour 2014 LANGUEDOC ROUSSILLON BRETAGNE BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE MIDI-PYRENEES d'accroître leur effectif cadre 4 HAUTE NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN NORD PAS-DE-CALAIS ILE DE-FRANCE 10 Perspectives d évolution des effectifs par secteur pour 2014 PICARDIE AUVERGNE 10 CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE 9 LANGUEDOC ROUSSILLON de réduire leur effectif cadre LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ALSACE CORSE - de 0 salariés % 1% 4% 4% Aude + Lozère De 0 à 199 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % Gard 1 1% % % Hérault 13% 200 salariés et plus % 3% Pyrénes- Orientales Pour 2014, % des entreprises de 200 salariés et plus, et % des entreprises de l Hérault envisagent d augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, 13 % des entreprises de 200 salariés et plus, et % des entreprises de l Hérault envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements ). CADRES SALARIÉS 4% % d accroître leur effectif cadre % % 1 % % % % de réduire leur effectif cadre 1% Pour 2014, % des entreprises du Languedoc-Roussillon du secteur des envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. Pour 2014, % des entreprises du Languedoc- Roussillon du secteur de la envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. % envisagent au contraire de le réduire.
6 0 DE LA NOVEMBRE RÉGION LES INFORMATIONS CLÉS Salariés* Cadres** ISSN X MARS Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % (Source : Apec 2014) Nombre d établissements : dont 1 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Unedic 2011) *Source : Unedic, 2011 ** L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction de l étude : Valérie Bazin Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Jean-Pierre Cikojevic, président du Comité Paritaire Régional Apec, 2014 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local L APEC EN LANGUEDOC-ROUSSILLON Montpellier - Nîmes EDPANE
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