AGASC / BUREAU INFORMATION JEUNESSE SAINT LAURENT DU VAR Tel : bij@agasc.fr

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1 Avant de se former il est indispensable de bien s informer, pour se faire tout un réseau existe afin de pallier à toutes les éventualités ou vos besoins en formation. Pour les acteurs de l orientation et de la formation professionnelle, tout un réseau existe. En consultant le portail : vous aurez une vision d ensemble de tous les réseaux spécialisés implantés en France. Le Centre Info Informer et promouvoir la formation auprès des professionnels de l orientation. Cet organisme a été choisi par l état, les partenaires sociaux et les régions pour construire le site web dédié à l orientation de toutes les étapes de la vie. Les CARIF Ils sont en relation avec les partenaires sociaux et els cateurs de la formation professionnelle. Chaque CARIF propose une banque de données sur l offre de formation, un fonds documentaire sur la formation et l emploi et des animations sous forme de rencontres thématiques. Le portal à consulter : (en France et en Région) Les MAISONS de L EMPLOI Elles fédèrenet et mutualisent les moyens de lutyte contre le chomage à l échelle du bassin de l emploi. Plusieurs structures y sont regroupés (AFPA, Mission Locale, Chambre consulaire.) et l accompagnement du public est individualisé. Les DAFCO Elles coordonnent au sein de chaque académie le dispositif de formation pour adultes impulsé par l éducation nationale. Le portail : 1

2 Pour les salariés, différents dispositifs sont à consulter en fonction de votre recherche. Le PLAN de formation de l entreprise (PFE) Objectif : L employeur a l obligation d assurer l adaptation des salariés à leur poste de travail. Les formations peuvent répondre à de multiples objectifs : Entretien ou perfectionnement des connaissances Adaptation aux nouvelles technologies Reconversion d une partie du personnel. Comment : Trois catégories d action de formation Actions d adaptation au poste de travail Actions liées à l évolution des emplois Actions de développement des compétences afin de favoriser l évolution des qualifications des salariés. Le salarié a droit a un quota de 80h/An au maximum. Les périodes de professionnalisation Elles sont destinées à favoriser le maintien dans l emploi des salariés. Le but est d acquérir une qualification professionnelle reconnue par les branches professionnelles. Pour qui : Les personnes dont la qualification est insuffisante au regard de l évolution des technologies et de l organisation du travail. Les salariés qui comptent 20 ans d activité professionnelle ou qui sont âgés de 45 ans. Les salariés qui envisagent de créer ou de reprendre une entreprise Les travailleurs handicapés Les personnes qui reprennent le travail après un congé de maternité ou parental. Quel type de formation Il s agit de qualifications jugées essentielles à un secteur d activité et qui font l objet d un accord de branche. 2

3 Le DIF (droit individuel à la formation) Se renseigner auprès des délégués du personnel et du service RH pour en connaître les modalités d accès. Pour en bénéficier il faut être salarié en CDI ou en CDD et avoir effectué au moins un an de travail dans l entreprise pour les CDI et 4 mois pour les CDD. Vos droits : 20h de formation/an cumulable sur 6 ans pour un temps plein. Chaque année, l employeur doit informer par écrit le salarié du montant de ses droits. Si au terme de 6ans, vous n avez pas utilisé tous vos droits, le DIF reste plafonné à 120h pour un temps plein. Comment : Pour faire valoir vos droits, vous devez solliciter votre employeur et obtenir son accord. Il dispose d un mois pour vous répondre, et l absence de réponse vaut acceptation. Dans les discussions qui préside au choix de votre formation, l employeur est tenu de vous répondre par écrit, les conclusions seront consignées dans votre «Passeport formation». La formation peut avoir lieu pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est alors maintenue. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation égale à 50% de son salaire net. Le DIF transférable Dans le cadre de la loi sur le modernisation du marché du travail, en cas de rupture de contrat ouvrant droit à une indemnisation, le salarié en accord avec son nouvel employeur peut utiliser son solde de DIF pendant les deux années suivant son embauche. Des accords de branche permettent aussi que le DIF soit transférable d une entreprise à l autre pour un même type d activité. Le CIF (Congé individuel de formation) Consulter le support mis en ligne dans la rubrique «Documentation / Formation continue» du site (Bureau Information jeunesse) 3

4 Pour les Intérimaires Pour bénéficier du CIF, vous devez totaliser 1 600h de travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600h dans l ETT (entreprise de travail temporaire) qui signe votre autorisation d absence. La demande doit être déposée auprès de l entreprise de travail temporaire dans les 3 mois suivant votre dernière mission. Où s adresser? Un organisme spécifique s occupe des intérimaires : Le FAF-TT (Fonds d assurance formation du travail temporaire). Un conseiller saura vous répondre : Quelle rémunération? Vous conservez votre salaire en intégralité. Quel statut? Votre congé de formation est assimilé à une mission de travail, vous restez donc salarié de l ETT qui vous employait au moment du dépôt de votre demande de CIF. A l issue de votre formation, celle-ci doit vous réintégrer et vous proposer une nouvelle mission. Quels publics prioritaires? Sont prioritaires les publics qui veulent préparer une qualification de niveau CAP/BEP. De même si vous justifiez pendant les 5 dernières années de 3 ans d activité. Se former même en période de chômage, c est possible, mode d emploi.. L Etat, les conseils régionaux et l Unedic sont les principaux financeurs. Les formations répondant à des recrutements nécessitant au préalable une formation ou répondant à un besoin de qualification sur le bassin de l emploi sont prioritaires. 4

5 Pôle emploi met à disposition des outils pour connaître le marché du travail et monter son dossier afin d obtenir un financement. Les dispositifs mis en place Le projet personnalisé d accès à l emploi (PPAE), cela consiste à vous engager dans des actions de formation et d accompagnement pour faciliter votre retour à l emploi. Il peut s agir : D actions de reclassement immédiat De la réalisation d un bilan de compétences D une action d e VAE D une formation complémentaire De la signature d un contrat de professionnalisation, d apprentissage ou d un contrat unique d insertion. Votre rémunération? Vous êtes indemnisé au tire de l ARE, votre formation est validée Vous pouvez bénéficier de l AREF dans la limite de vos droits à l indemnisation. Si la formation se poursuit au-delà de la durée de vos droits à l ARE, une allocation de fin de formation peut vous être versée. Dans le cas contraire, vous pourrez terminer votre formation avec un statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée ou percevoir l allocation de solidarité (ASS) si vous y avez droit. espace «Demandeurs d emploi», rubrique «Les textes Unijuridis» Vous n êtes pas indemnisé au tire de l ARE et votre formation est validée Vous pouvez percevoir une rémunération versée par l Etat ou le conseil régional si votre stage est agréé au titre de la rémunération des stagiaires. (Voir le PRF) 5

6 Les autres actions et dispositifs de formation L action de formation préalable à l embauche. Elle permet de vous faire acquérir les compétences requises pour être recruté. La formation s organise dans le cadre du plan de formation de l entreprise. Pendant son temps de formation le stagiaire continue de percevoir l ARE. Procédure à suivre : Demander conseil auprès de votre conseiller afin de le solliciter pour une demande d attestation d inscription en stage que vous devrez faire emplir par l organisme. Les formations conventionnées. Consulter en priorité le PRF et s orienter vers des formations dans des secteurs qui recrutent. La VAE validation des Acquis de l Expérience. Consulter le support mis en ligne dans la rubrique «Documentation / Formation continue» du site (Bureau Information jeunesse) Les formations proposées par l AFPA Le contrat de professionnalisation Rubrique Contrats en alternance La CRP (convention de reclassement personnalisé). Elle permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier d un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré. Ce dispositif concerne les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire, quelle que soit leur taille. Le salarié peut bénéficier d un certain nombre de mesures : suivi individualisé, mesures d orientation, d accompagnement, de formation, VAE, bilan de compétences. Les diplômes en formation continue jusqu au bac Le brevet, le certificat de formation générale et, surtout, le DAEU constituent des diplômes passerelles. Même sans le Bac, il est donc possible de suivre des études à la fac. 6

7 Les CAP 200 spécialités Fiche CIDJ Les BEP 4 spécialités perdurent encore suite à la réforme du BEP rénové. Fiche CIDJ Les MC mention complémentaire se prépare un an après l obtention de son diplôme. Liste disponible sur Les bacs professionnels plus de 75 spécialités Fiche CIDJ Les bacs technologiques Fiche CIDJ Les brevets de technicien - Fiche CIDJ Les brevets professionnels Renseignement auprès des DAFCO Le brevet des métiers d art Diplôme national qui permet d accéder au DMA (Diplôme des métiers d Art équivalence BTS) Les diplômes des chambres de métiers Ils sont préparés par les chambres de métiers et de l artisanat. Site à consulter : - Brevet de maîtrise - Brevet technique des métiers - Brevet de maîtrise supérieur S adresser à l APCM Certifications et titres professionnels Ils répondent aux besoins des entreprises et des branches professionnelles et sont enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles. Site à consulter : - CQP est créé par une branche professionnelle et délivré par la CPNE (Commission paritaire nationale de l emploi) Il existe dans plus de 60 branches professionnelles, plus spécialement dans la métallurgie, l automobile, l alimentation et l hôtellerie. - CQP Interindustries atteste que les compétences et activités professionnelles sont identiques quelle que soit la fédération d origine du certificat. - Les titres professionnelles (TP) Ils sont délivrés par le ministère de l emploi. Les formations sont concrètes, elles durent entre 1 et 6 mois selon le niveau et l expérience du stagiaire. Les TP se préparent dans les centres de formation de l AFPA ou dans les centres agréés. Rappel des principaux organismes de formations Les GRETA L AFPA Les CCI 7

8 Le CNAM L enseignement à distance A titre de rappel : Nos sources d information : Fiches CIDJ 4.7 et Sites web Les fiches CIDJ sont consultables dans nos locaux sur «simple demande» en auto-documentation ou avec l appui d un Conseiller : Bureau Information Jeunesse 41 Avenue des pignatières Saint Laurent du Var Tel : bij@agasc.fr 8