«Accompagnement des femmes migrantes»
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- Benoît Gobeil
- il y a 8 ans
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1 Soutien du Processus Euro-africain sur la Migration et le Développement («Processus de Rabat») Réunion d experts sur les GroupesVulnérables (Rabat, Juillet 2010) «Accompagnement des femmes migrantes» M. Noureddine BENKHALIL, Directeur Général Adjoint Agence Nationale de Promotion de l Emploi et des Compétences (ANAPEC) Projet financé par l UE
2 ACCOMPAGNEMENT DES FEMMES MIGRANTES Soutien du Processus Euro-Africain sur la migration et le développement «Réunion d experts sur les Groupes Vulnérables» 29 Juillet 2010
3 ÉVOLUTION DU PLACEMENT INTERNATIONAL EFFECTIF ANNEE FEMMES % % % % % % TOTAL ,6
4 SECTEURS D ACTIVITE Agriculture Hôtellerie restauration Services Santé
5 PAYS DE DESTINATION Espagne France États-unis Portugal
6 RECRUTEMENT DES OUVRIERES AGRICOLES POUR LA PROVINCE DE HUELVA Programme de Gestion Intégrale de l Immigration Saisonnière
7 Module de sensibilisation Recrutements de saisonniers
8 CADRE REGLEMENTAIRE Accord bilatéral en matière de main d oeuvre entre le royaume d Espagne et le royaume du Maroc (25 juillet 2001) Code du travail espagnol Loi n portant création de l'agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences. (B.O. n 4804 du 15/06/2000) art 03 : «instruire les offres d emploi émanant de l étranger et prospecter toutes les opportunités de placement à l étranger de nationaux candidats à l émigration.»
9 CONDITIONS DE L OFFRE D EMPLOI 1/2 CDD : 3 mois à 6 mois (contrat de droit commun espagnol) Période d essai : 15j Salaire : 37 euros/jour travaillé Possibilité d effectuer des heures supplémentaires rémunérées
10 CONDITIONS DE L OFFRE D EMPLOI 2/2 Logement à la charge de l employeur Congé hebdomadaire : 1 jour Transport du lieu de résidence au Maroc au lieu de travail à la charge de l employeur Couverture médicale assurée
11 PROFIL DES OUVRIERES RECRUTEES 18 à 45 ans Sexe féminin Originaires des régions rurales
12 OPERATION DE SELECTION DES OUVRIERES 16 Régions 61 Provinces et Préfectures 264 centres d inscription 38 agences participent à l opération 5 sites de sélection: Mohammedia, Fès, Marrakech, Agadir et Dakhla (visio conférence) 150 Conseillers en emploi mobilisés pour l opération
13 SELECTION SITE MOHAMEDIA
14 ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI AU MAROC Organisation de séances de sensibilisation et d intégration durant la sélection Appui à la bancarisation (ouverture de compte bancaire au Maroc et en Espagne) Appui dans les démarches administratives (passeport,visa,certificat médical ) Appui au départ (voyage, démarches administratives au niveau du port )
15 TRAVERSEE TANGER TARIFA
16 ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI EN ESPAGNE 1/2 Dispositif réglementaire du travail en Espagne (Syndicats et inspection du Travail) Visites et réunion de suivi sur le terrain (Officielles et par l Anapec) Suivi social par 25 médiateurs sociaux recrutés par la Mairie de Cartaya dans le cadre du programme AENEAS) et 75 membres d ONG.
17 ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI EN ESPAGNE 2/2 Suivi et prise en charge médicaux Organisation de cours et ateliers :langue espagnol,internet,échanges Interculturels,Planning familial,prévention contre les violences,hygiène, vie en communauté, sécurité du travail.) Gestion et suivi des réclamations Appui au retour : organisation de voyages en groupe, facilités pour l acheminement des bagages
18
19
20
21 SONDAGE REALISE AUPRES DES OUVRIERES AGRICOLES: Investissement des salaires perçus Classifications Nombre % Consommation ,93% Équipement de maison ,12% Scolarité ,28% Achat d une maison 528 9,70% projet d investissement 325 5,97% Total ,00%
22 MIGRATION ET DEVELOPPEMENT Création nette d emplois Développement personnel et professionnel des bénéficiaires Amélioration des revenus Amélioration du niveau de vie Création d activités génératrices de revenus
23 IMPACTS Acquisition d une plus grande autonomie Lutte contre la pauvreté Réduction de la Vulnérabilité Acquisition du droit à l Emploi et à la promotion sociale Meilleure Intégration dans la société
24 PERSPECTIVES 1/2 Améliorer la Sensibilisation des candidats Améliorer le dispositif de suivi de concert avec les différents intervenants (Ambassades, Ministères, etc.) Mettre en place un dispositif d alphabétisation fonctionnelle pour les ouvrières saisonnières Développer et améliorer les dispositifs d accueil sur place
25 PERSPECTIVES 2/2 Accompagner les saisonnières après le retour au Maroc : formations, appui à la création d activités Réaliser une étude sur l impact social de cette migration Renforcer la coopération et le partenariat en matière de migration circulaire
26 COOPERATION 1/3 Programme thématique de coopération avec les pays tiers dans le domaine des migrations et de l asile : Pôle Emploi(France ), OFII (France),FOREM(Belgique),ANAPEC Professionnalisation des services publics de l Emploi de pays d Afrique du Nord en matière de gestion des flux migratoires Partage de l expérience du projet MEDA «Appui institutionnel à la Circulation des Personnes» (mise à disposition de l expertise de l ANAPEC )
27 COOPERATION 2/3 Programme thématique Migration et Asile Projet : «Partenariat pour la gestion des migrations professionnelles» GIP international (Groupement d Intérêt Public pour le développement de l assistance technique et de la Coopération internationale) et SPE du Bénin, Cameroun,Mali et Sénégal. Promotion et gestion efficace de la mobilité internationale des travailleurs en renforçant les capacités institutionnelles et opérationnelles des structures en charge de l emploi dans les pays bénéficiaires. Partage de l expérience de l Anapec dans le domaine
28 COOPERATION 3/3 Initiative conjointe ONU/UE sur les flux migratoires et le développement Projet«Migration circulaire féminine,vecteur de développement» CIREM,Fondation Orient Occident, ANAPEC : Mise en place de formations sur les Activités génératrices de revenu Mise en place de cours d alphabétisation fonctionnelle Réalisation d une étude sur le lien entre migration circulaire et développement local
29 Merci de votre attention
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