Séminaire de lancement RH PME

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1 Séminaire de lancement RH PME Mercredi 27 mars 2013 Maison des Entreprises de l Ouest Lyonnais

2 Eléments d Introduction Répondre aux attentes RH recueillies à l échelle du territoire dans le cadre du projet ACTE Accompagner la demande d un groupe d entreprises souhaitant aller plus loin Proposer une réponse locale, intégrée et financée Générer une dynamique de travail collective sur les thématiques Stratégie/RH/Innovation Faire intervenir des experts pour faciliter l accès des PME aux structures supports centralisées

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4 Une ambition régionale pour les TPE/PME Pour l entreprise > Des prestations de conseil, de formation et d expertise de haut niveau - à des coûts accessibles - opérationnelles et associées à un retour sur investissement > Un accompagnement dans sa conduite du changement - un parcours sur le long terme selon divers leviers de compétitivité - une approche graduée et individualisée pour chaque entreprise (de l action à la trajectoire cf. plan de progrès)

5 2 QUELS ENJEUX? Pour l entreprise : LE PARCOURS Trajectoire du développement de l entreprise Maîtrise de la conduite du changement Détection des besoins/enjeux/problématiques de l entreprise Expression des enjeux et problématiques majeures sur 3 ans T0 Stratégie PME Finance PME SI PME T+3 Exemple d un parcours d actions collectives répondant aux enjeux de l entreprise

6 UNE OFFRE GLOBALE ACCES RSE ACCES ISO14001 Eco-Conception Cap Energie Techno Propre Performance PME Excellence Organisationnelle SI PME Séminaire Dirigeant Stratégie PME Finance PME Innovation PME Séminaire Innovation APJ Programme Commercial Go Export RH PME

7 ACTION COLLECTIVE RH PME Améliorer votre gestion des ressources humaines

8 Action Collective RH PME Finalités et Méthodes Pourquoi? Renforcer la compétitivité de votre entreprise par une meilleure identification et gestion de vos ressources humaines Travailler sur les pratiques managériales en intégrant la gestion du changement, le développement de l autonomie, le dialogue et la motivation. Outiller votre entreprise dans la conduite des plans d action RH. Comment? Des séminaires collectifs de dirigeants d entreprises basés sur des échanges de pratiques, des apports théoriques, et des études ou suivis de cas Des accompagnements individuels adaptés aux besoins et aux attentes de chaque entreprise, dans la limite de 3 jours. L accompagnement du projet RH doit favoriser la mise en œuvre de démarches concertées avec les différents acteurs de l entreprise.

9 Action Collective RH PME - Acteurs et Contributions Par qui? Financé par la région Rhône-Alpes dans le cadre du dispositif Securise'ra Organisé par la Maison de l Emploi et de la Formation Animé par un cabinet de conseil labellisé : Co Incidence Contributions Françoise PORCHER : Chargée de mission branches professionnelles et dialogue social - Direction du Développement Economique et de l'emploi (2D2E) - Service Mutation, Emploi, Territoires, Innovation Sociale (METIS) Lien entre la branche UNITEX et l ETAT dans le cadre du COEF Textile Habillement Cuir Marion DORIER : Chargée de mission RH territoriale Ingénierie et suivi de l action RH-PME, référente pour les participants et les commanditaires Réalisation des diagnostics généraux Plan PME Participation aux séminaires collectifs, capitalisation et coopération avec les partenaires territoriaux. Stéphane NIVEL Guillaume FRIEDMANN : Consultants du cabinet CO INCIDENCE Pilotage du groupe d entreprises, animation et réalisation des séminaires et accompagnements individuels.

10 Action Collective RH PME - Participants Pour qui? 5 entreprises mobilisées au lancement de l action Objectif d intégrer de nouvelles entreprises en cours d action à partir d avril 2013 du bassin d Amplepuis Thizy / Cours la Ville du bassin Roannais du bassin de Villefranche/Saône

11 Action Collective - Déroulement Séminaire de lancement ½ jour Mars Séances collectives 4 demi-journées Entretien individuel : Définition des attentes 1 entretien Diagnostic individuel 1 jour Accompagnement individuel ½ jour à 3 jours Séminaire de clôture ½ jour Maxi Décembre

12 Les éléments recueillis en entreprises

13 Problématiques exprimées en matière de RH Problématiques / inquiétudes Attractivité de la filière, des métiers et de l entreprise La formation professionnelle initiale et continue Départ des techniciens à court et moyen terme Mieux recruter Thématiques RH en lien avec l Entreprise Valoriser l Entreprise et ses métiers pour développer l attrait des «jeunes» Recruter, intégrer et fidéliser Construire et professionnaliser la formation en interne Transfert de compétences internes Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Processus et outils du recrutement Gérer les flux, les «pics» d activité La modulation du temps de travail

14 Problématiques exprimées en matière de RH Problématiques / inquiétudes L intéressement Thématiques RH en lien avec l Entreprise La politique salariale Les fiches de postes Structuration des fondamentaux RH Gérer la polyvalence des collaborateurs Développer la mobilité interne Gestion des compétences L accompagnement au changement

15 Les thématiques à aborder dans les séminaires collectifs

16 Séance 2 : Séance 3 : Séance 1 : Séance 4: Propositions des thématiques à aborder lors des séances collectives : Au regard des besoins exprimés, quelles sont les thématiques que vous souhaitez voir développer lors des ateliers collectifs? Les fondamentaux des Ressources Humaines Valoriser son entreprise Le recrutement Les critères prioritaires La conduite d entretien Ateliers n 3 compétences Gérer la polyvalence La gestion des Ateliers n 4 Gérer la polyvalence Générer des comportements de mobilité Avez-vous des attentes particulières en lien avec les thématiques?

17 Les thématiques validées par les entreprises pour les ateliers collectifs Ateliers n 1 Les fondamentaux des Ressources Humaines Ateliers n 2 Le recrutement Valoriser son entreprise Les critères prioritaires La conduite d entretien Ateliers n 3 Gérer la polyvalence La gestion des compétences Ateliers n 4 Gérer la polyvalence Générer des comportements de mobilité

18 L accompagnement individuel Prise de rendezvous

19 Nous vous remercions, et vous proposons de partager un apéritif offert par