RÈGLEMENT DU CONCOURS DE RECRUTEMENT POUR LA FONCTION DE REDACTEUR (F) (M/F) (niveau B2) avec une connaissance suffisante du néerlandais

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1 RÈGLEMENT DU CONCOURS DE RECRUTEMENT POUR LA FONCTION DE REDACTEUR (F) (M/F) (niveau B2) avec une connaissance suffisante du néerlandais Depuis 1989, la Région de Bruxelles-Capitale, à l instar de la Wallonie et de la Flandre, est une région à part entière, ce qui a marqué un véritable tournant dans sa gestion puisqu elle dispose depuis de ses propres institutions, pouvoirs et compétences. Parmi les institutions régionales, le Parlement occupe un rôle déterminant. Il est le cœur de la démocratie où s expriment les valeurs citoyennes essentielles : écoute, dialogue, tolérance, prise de décision pour le bien-être de tous. Le Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale organise actuellement un concours de recrutement pour la fonction de rédacteur (niveau B2) avec une connaissance suffisante du néerlandais et titulaire d un certificat d études secondaires supérieures établi en français, ou de tout autre diplôme d études secondaires supérieures reconnu équivalent par le Bureau. 1. Contexte de la fonction Le Parlement bruxellois, dont le siège est établi au 69 rue du Lombard à 1000 Bruxelles, est l'organe législatif de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a comme tâches: - l élection et le contrôle politique des membres du gouvernement régional bruxellois; - le vote de textes législatifs et réglementaires; - l adoption de budgets. Il exerce, collectivement avec le gouvernement régional bruxellois, le pouvoir législatif régional bruxellois en adoptant des ordonnances et des règlements. Le ou la lauréat(e) fera partie des services (greffe) du Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale en qualité de fonctionnaire statutaire. Sa situation administrative et pécuniaire est réglée par le statut du personnel des services permanents du Parlement. Sous la direction du greffier (secrétaire général), les services soutiennent le travail du Parlement. 2. Description de la fonction Tâches Au sein des services législatifs (séances plénières, commissions, documentation,...) ou dans tout autre service (secrétariat général, gestion du personnel, finances et comptabilité, gestion administrative, relations publiques, etc.), les rédacteurs assurent les tâches suivantes : - dactylographie et mise en forme de la correspondance et des documents de toute nature relatifs au service, et leur archivage et classement logiques afin de permettre aux collègues de les retrouver sans difficulté ; - assistance et remplacement occasionnel de l assistante de la direction dans ses tâches (tenues d agenda, organisation de réunions, prises de contact) ; - gestion des appels téléphoniques entrants dans la direction ou le service. Des prestations de soirée et de week-end peuvent être exigées selon les nécessités de service. 1/5

2 3. Compétences comportementales et techniques requises pour la fonction Les candidats doivent disposer des compétences suivantes : Compétences techniques - Connaissance approfondie des logiciels de bureautique Word, Excel et Outlook. La connaissance de Powerpoint est un plus. - Maîtrise suffisante du néerlandais, tant à l oral qu à l écrit. Compétences comportementales - Etre autonome et rigoureux(se), respecter scrupuleusement la confidentialité des données. - Faire preuve d excellentes capacités de communication, tant à l oral qu à l écrit. - Collaborer aisément avec ses collègues et partage les informations avec eux. - Etre flexible et résistant au stress, être disposé(e) à travailler en dehors de l horaire normal de travail, en cas de nécessité de service. - Chercher toujours à améliorer ses connaissances et aptitudes. 4. Conditions de participation Diplôme Les candidats doivent être titulaire d un : - d'un diplôme d études secondaires supérieures établi en français, ou de tout autre diplôme d études secondaires supérieures reconnu équivalent par le Bureau ; - d'un diplôme délivré anciennement qui correspond au diplôme précité. Le(la) candidat(e) ayant obtenu le diplôme requis dans l'enseignement organisé ou subventionné en Belgique, ne peut présenter le concours que dans la langue correspondant à celle de son diplôme, c'est-à-dire en français, sauf à démontrer au plus tard à la date ultime d'inscription qu'il dispose du certificat de connaissances linguistiques délivré par Selor (anciennement S.P.R) portant sur la connaissance de la langue française se substituant, en vue de la détermination du régime linguistique, au diplôme exigé ou au certificat d'études requis pour des fonctions ou des emplois du niveau B du personnel de l'état (art. 7 de l'a.r. du 30 novembre 1966). Peut participer sous réserve la personne qui a obtenu son diplôme dans un pays autre que la Belgique. Toutefois, si elle n a pas encore obtenu l équivalence de son diplôme, elle doit pour être admise avoir obtenu, AVANT la clôture de la procédure de sélection, l équivalence académique de son titre d études au diplôme belge requis dans le règlement de sélection. Cette procédure étant relativement longue, il lui est conseillé de s adresser dès maintenant auprès du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles (tél: , courriel : equi.sup@cfwb.be, site internet : 2/5

3 Expérience Le(la) candidat(e) doit également apporter la preuve (attestations ou autres documents faisant foi) qu'il dispose, à la date ultime d'inscription, d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans une fonction similaire. 5. Epreuves de sélection 5.1. Screening des CV En cas de nombreuses candidatures, le Parlement bruxellois procèdera à une première sélection sur base du CV et de la lettre de motivation. Seront retenues les 50 premières candidatures dont l expérience utile est la plus en rapport avec celle de rédacteur. Les candidats sont donc invités à être particulièrement précis dans leur CV sur les tâches assumées. Si nécessaire, pour limiter les candidatures retenues à 50, une dernière sélection sera opérée sur base de la lettre de motivation (contenu, style, structure et orthographe) Screening générique Test d aptitudes - Sur ordinateur Le premier test est un test d aptitude. Ce test de raisonnement abstrait permet d évaluer la rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles. Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer les compétences au niveau de la gestion de l information et de la gestion des tâches. Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer les compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion du fonctionnement personnel des candidats. Pour réussir cette épreuve, le(la) candidat(e) doit obtenir au moins 50 points sur 100, à chaque test, et obtenir au moins 50 points sur 100, au total Screening propre à la fonction a) Exercice rédactionnel - Rédaction sur ordinateur (azerty) et mise en page selon la charte graphique d un document en français sur base de quelques éléments donnés. Pour réussir cette épreuve, le(la) candidat(e) doit obtenir au moins 12 points sur 20. b) Epreuve linguistique écrite - Rédaction sur ordinateur (azerty) et mise en page selon la charte graphique d un document en néerlandais sur base de quelques éléments donnés. Pour réussir cette épreuve, le(la) candidat(e) doit obtenir au moins 10 points sur 20. 3/5

4 c) Entretien basé sur compétences (méthode STAR) L'entretien évalue si les compétences comportementales des candidats répondent aux exigences du poste. Les candidats seront également questionnés sur leur motivation, leur intérêt et leurs affinités avec le domaine d expertise précité. Pour réussir cette épreuve, le(la) candidat(e) doit obtenir au moins 12 points sur Épreuve orale portant sur la connaissance du néerlandais D une durée d environ 30 minutes, cet entretien aura pour but d évaluer la connaissance orale du néerlandais des candidats. Pour réussir cette épreuve, le(la) candidat(e) doit obtenir au moins 10 points sur Classement des lauréats Le classement des lauréats est effectué sur la base du total des points obtenus lors des épreuves pratique et orale (voir rubrique 5.3. partie a et c))(minimum requis de 24 points sur 40, soit 60%). Il n'est pas tenu compte, pour le classement, des points obtenus à l'épreuve linguistique. A égalité de points, la priorité est donnée au candidat résidant en Région bruxelloise; en cas de nouvelle égalité, la priorité est donnée au candidat le plus âgé. 7. Conditions d admission au stage Le(la) candidat(e) doit remplir, à la date de son admission au stage, les conditions suivantes : - être citoyen de l Union européenne ; à défaut, fournir la preuve de la demande de naturalisation ou d acquisition d une des nationalités visées ci-avant; - être de conduite irréprochable; - jouir des droits civils et politiques; - pour les candidats masculins nés avant le 1er janvier 1976, avoir satisfait aux lois sur la milice; - être classé en ordre utile dans la réserve de recrutement; - être reconnu médicalement apte à la fonction visée par le service extérieur compétent désigné par le Bureau; - avoir atteint l âge de 18 ans. Le lauréat peut être nommé à titre définitif après avoir effectué avec succès la période de stage pendant laquelle il devra acquérir les connaissances principales requises pour l exercice de ses fonctions, en ce compris les connaissances générales de la structure et du fonctionnement des institutions belges, et en particulier des institutions de la Région de Bruxelles-Capitale (compétences, organes, etc.). 4/5

5 8. Traitement et carrière En application du principe de la carrière plane, les perspectives de carrière permettent de passer du niveau de du niveau de rédacteur (premier grade barème de début d échelle : 2.969,08 brut par mois à l indice actuel) au niveau de rédacteur principal (dernier grade barème de fin d échelle : 5.631,09 brut par mois à l indice actuel). A cette rémunération s ajoutent des chèques repas de 8 par jour presté, le remboursement intégral des frais de transport en commun, une assurance hospitalisation auprès d Ethias entièrement à charge de l employeur, et diverses interventions lors d événements de la vie courante (prime de mariage, de naissance, allocations de scolarité, intervention dans les frais de crèche et de stages pour les enfants), ainsi qu un environnement de travail agréable et dynamique, au cœur de Bruxelles. 9. Personnes de contact - M. Dirk LICHTERT, directeur d administration de la direction Personnel & Finances Tél. : ; courriel: dlichtert@parlement.brussels - Mme Sophie PETRE, attachée au service Députés & personnel Tél. : ; courriel : spetre@parlement.brussels 5/5