Appel d offres. Actions collectives projet FSE/ADEC Métallurgie

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1 Appel d offres Actions collectives projet FSE/ADEC Métallurgie «Formation de tutorat» Lancement : 30/05/2013 Clôture : 14/06/2013 Décision : 17/06/2013 Réf. ADEFIM : 13TUT - 13FSE Cette action est organisée avec le concours du FSE et de l Etat (sous réserve d acceptation et critères d éligibilité)

2 CONTEXTE Depuis la crise les entreprises de la branche ont des besoins de main d œuvre et en compétences qui sont insuffisamment couverts. Avec l évolution de la pyramide des âges, la disparition de certaines compétences critiques et la difficulté du recrutement en alternance font que cette question se posera de manière accrue dans les années à venir. Par ailleurs, les métiers sont de plus en plus techniques et les évolutions ou innovations technologiques font appel à des compétences plus pointues. Les salariés ainsi que les profils recherchés ont des niveaux de formation ou de qualification plus élevés que précédemment. Le recrutement reste une difficulté pour les PME de même que le nécessaire développement des compétences de leurs salariés leur est difficile à mettre en œuvre. Ces difficultés se trouvent notamment dans les secteurs suivants : - aéronautique mécanique : Usineur, tourneur, mappeur, monteur/câbleur, ajusteur - naval : Chaudronnier, tôlier, soudeur, réparateur naval - mécanicien électro naval : Appareilleur - micro-électronique : Conducteur process - ascensoriste : Agent de maintenance en portes automatiques, agent de modernisation technicien en maintenance en ascenseur - maintenance : Electrotechnicien, maintenance mécanique, automatisme - conception : Concepteur CAO, Projecteur industriel - sidérurgie : Mécanicien, hydraulicien - nucléaire : Soudeur tuyauteur nucléaire, électrotechnicien, environnement nucléaire Ces difficultés sont pour certains secteurs un véritable frein à leur développement et le besoin en main d œuvre qualifié à un impact important sur la croissance économique et l emploi. Le développement des compétences est à l évidence un chantier stratégique de long terme pour les industries technologiques. En effet, pour que les entreprises puissent maintenir et accroître leurs performances il est essentiel de pouvoir compter sur une main d œuvre compétente, polyvalente et souple et pour les salariés de garantir leur adaptation et l évolution de leurs compétences afin de sécuriser leur parcours professionnel. C est pour répondre à ces enjeux que la branche métallurgie PACA a décidé de lancer ce projet et d initier des actions collectives qui ont pour but de : - permettre à des entreprises de répondre à leurs besoins en matière de compétence - sécuriser les parcours professionnels des salariés des différentes filières qui composent la branche professionnelle - favoriser la formation professionnelle continue dans les TPE et les PME Les différents cofinanceurs de ce projet sont : l OPCAIM (40%), organisme porteur du projet et le Fond Social Européen (45%) et l Etat (15%). DESCRIPTION DE L ACTION 1. Objectifs généraux : Donner aux tuteurs et aux salariés les plus expérimentés les moyens de transmettre leurs savoirs et d accompagner au mieux le développement des compétences des alternants et des nouveaux embauchés. Page 1

3 2. Objectifs de formation : connaître les missions du tuteur : transmettre, former, planifier, évaluer, communiquer efficacement et intégrer l aspect comportemental de la relation avec l apprenant 3. Contenu attendu : - Définir et analyser les enjeux des missions du tuteur - Les conditions de l intégration - Les qualités du tuteur - Construire et reconstruire le référentiel compétences du métier - Rôles du tuteur dans l organisation générale - Les principales méthodes pédagogiques - Les stratégies de mémorisation - Comprendre et se faire comprendre - La gestion du conflit - Evaluation formative et évaluation normative 4. Publics visés : salariés de 45 ans et + OU de qualification niveau 4 amenés à tutorer 5. Organisation de la formation : inter-entreprises, intra-entreprises, jeux de rôle, simulations, évaluation finale. 6. Dates de formation : Durée : 3 jours 8. Lieu : en centre de formation, PACA 9. Nbre stagiaires : 5 stagiaires minimum MODALITES DE LA REPONSE - Date de clôture : Clôture de l appel d offre le 14/06/ Interlocuteurs : Les réponses doivent impérativement parvenir par voie postale (cachet de la poste faisant foi) à l ADEFIM de votre département en deux exemplaires ou à l ADEFIM pour consolidation de l ensemble des réponses (Tour Méditerranée, 65 Avenue Jules Cantini, MARSEILLE). - Contenu de la réponse : Cf. dossier de réponse ci-joint. CRITERES DE SELECTION L organisme de formation sera présélectionné par les ADEFIM sur les critères suivants par rapport au respect du contenu de la réponse au regard de l appel d offres : 1. Expérience et références sur les thèmes concernés 2. Moyens humains et matériels proposés 3. Capacité à communiquer sur les cofinancements 4. Conditions de mise en œuvre des évaluations pré et post formation 5. Outils et méthodes pédagogiques 6. Adéquation du programme aux objectifs et publics visés Page 2

4 7. Adéquation du profil des intervenants 8. Pertinence du calendrier 9. Conditions tarifaires La sélection définitive du prestataire de formation est soumise à instruction et approbation des ADEFIM. Cette décision sera publiée aux prestataires par voie postale. ORGANISMES ELIGIBLES Les organismes déclarés, dotés au moment de la réponse à l appel d offre d un numéro de déclaration d activité délivré par la préfecture de sa région. OBLIGATIONS DU PRESTATAIRE Tout organisme de formation pré-selectionné en vue de la réalisation d actions de formation dans le cadre d un cofinancement FSE est tenue de : - Faire la publicité de l intervention communautaire auprès de l ensemble des stagiaires de la formation professionnelle continue - Produire, en accompagnement de sa facture, l ensemble des pièces justificatives non comptables relatives aux actions réalisées telles que les feuilles d émargement signées par demi-journées par le formateur et les stagiaires. - Fournir une attestation donnant la possibilité à tout contrôleur mandaté par les services compétent d accéder aux locaux de réalisation des actions et aux pièces justificatives dans le cadre d un contrôle sur site. L ADEFIM se réserve le droit de résilier unilatéralement la convention signée avec l organisme prestataire en cas de non respect d une de ces obligations. CONTRAT Les engagements du prestataire de formation donnent lieu à la signature d une convention de formation. Les engagements du prestataire portent sur les sujets suivants : - Mettre en œuvre les actions de formation dans les conditions prévues dans la convention de formation - Utiliser TOUS les documents fournis par l ADEFIM pour la programmation en cours : feuille d émargement par demi-journée avec logos, feuille d évaluation de fin de formation, etc - Transmettre à la demande de l ADEFIM toute pièce justificative permettant de contrôler la réalisation des actions - Mentionner le FSE dans toute publication ou communication ayant trait à cette action. Les logos correspondants sont à récupérer auprès des ADEFIM - Informer l ADEFIM de chaque demande d inscription Page 3

5 AUTRES MODALITES : Les ADEFIM se réservent le droit d annuler les actions de formation programmées : - En cas de défaillance totale ou partielle des cofinancements FSE - Si les ADEFIM émettent un avis défavorable - En cas de non-respect du prestataire des obligations en matière de formation professionnelle continue - En cas de non respect des éléments contractuels Les ADEFIM valident l éligibilité du salarié au FSE et confirme l inscription à l entreprise et au prestataire. Elles accompagnent aussi l entreprise dans le montage du dossier de prise en charge ANNEXES : Dossier de réponse à l appel d offres Page 4