FASCICULE D INFORMATION. CONCOURS D ACCES AU GRADE D AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DE 1 ère CLASSE SESSION 2013

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1 FASCICULE D INFORMATION CONCOURS D ACCES AU GRADE D AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DE 1 ère CLASSE SESSION 2013

2 SOMMAIRE 1. EMPLOI 1.1. Fonctions 1.2. Rémunération 1.3. Perspectives de carrière Durée Avancement 2. CONDITIONS D ACCES 2.1. Conditions générales d accès à la Fonction Publique Territoriale 2.2. Conditions générales d accès au cadre d emplois Conditions particulières d accès au concours Procédure de Reconnaissance de l Expérience Professionnelle 2.4. Dispositions particulières pour les candidats ayant la qualité de travailleur handicapé 3. CONCOURS 3.1. Organisation 3.2. Constitution du dossier de candidature 3.3. Nature et programme des épreuves 4. INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE 5. RECRUTEMENT 5.1. Nomination 5.2. Titularisation 6. REGLEMENT DU CONCOURS

3 1. EMPLOI 1.1. Fonctions Les auxiliaires de puériculture territoriaux constituent un cadre d'emplois médico-social de catégorie C au sens de l'article 5 de la loi n du 26 janvier Ce cadre d'emplois comprend les grades d'auxiliaire de puériculture de 1 ère classe, d'auxiliaire de puériculture principal de 2 ème classe et d auxiliaire de puériculture principal de 1 ère classe, soumis aux dispositions du décret n du 28 août 1992 portant statut particulier du cadre d emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux. Les 3 grades relèvent respectivement des échelles 4, 5 et 6 de rémunération. Les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. Ils prennent en charge l'enfant individuellement et en groupe, collaborent à la distribution des soins quotidiens et mènent les activités d'éveil qui contribuent au développement de l'enfant Rémunération Les fonctionnaires territoriaux perçoivent un traitement brut mensuel basé sur des échelles indiciaires. Le système indiciaire qui sert de base à cette rémunération est le même que celui qui est applicable aux fonctionnaires de l Etat et subit les mêmes majorations. Le grade d auxiliaire de puériculture territorial de 1 ère classe est affecté d une échelle indiciaire figurant au paragraphe Au 1 er janvier 2013, le salaire brut de l'échelon 1 s élève à 1 349,93 euros. A ce traitement peuvent s ajouter l indemnité de résidence selon les zones, le supplément familial de traitement, les primes et les indemnités Perspectives de carrière Durée AUXILIAIRE DE PUERICULTURE PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE Conditions d avancement de grade : justifier de 5 ans au moins de services effectifs dans le grade d auxiliaire de puériculture principal de 2 ème classe et 2 ans d ancienneté au moins dans le 6 ème échelon. C Spécial(*) IB IM Ratio déterminé par la collectivité MINI 1a6m 1a6m 2a 2a 2a 3a - - MAXI 2a 2a 3a 3a 3a 4a - - Echelle 6 AUXILIAIRE DE PUERICULTURE PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE Conditions d avancement de grade : justifier de 6 ans au moins de services effectifs dans le grade d auxiliaire de puériculture de 1 ère classe et avoir atteint le 5 ème échelon. C IB IM Ratio déterminé par la collectivité MINI 1a 1a6m 1a6m 2a 2a 2a 3a 3a 3a 3a - MAXI 1a 2a 2a 3a 3a 3a 4a 4a 4a 4a - Echelle 5 AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DE 1 ère CLASSE Conditions d accès au cadre d emplois : Concours : externe sur titres avec épreuves : candidats titulaires du certificat d'auxiliaire de puériculture ou du certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture ou du diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture ou ayant réussi l'examen de passage de 1 ère en 2 ème année du diplôme d'etat d'infirmier (après 1971) ou du diplôme d'infirmier de secteur psychiatrique (après 1979) IB IM MINI 1a 1a6m 1a6m 2a 2a 2a 3a 3a 3a 3a - MAXI 1a 2a 2a 3a 3a 3a 4a 4a 4a 4a - Echelle 4 C1

4 Avancement Peuvent être nommés auxiliaires de puériculture principaux de 2 ème classe, au choix, par voie d inscription sur un tableau annuel d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, les auxiliaires de puériculture de 1 ère classe ayant atteint au moins le 5 ème échelon de leur grade et comptant au moins six ans de services effectifs dans leur grade. Peuvent être nommés auxiliaires de puériculture principaux de 1 ère classe, au choix, par voie d inscription sur un tableau annuel d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, les auxiliaires de soins principaux de 2 ème classe justifiant d au moins deux ans d ancienneté dans le 6 ème échelon de leur grade et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans leur grade. 2. CONDITIONS D ACCES 2.1. Conditions générales d accès à la Fonction Publique Territoriale Tout candidat doit : être de nationalité française ou ressortissant d'un Etat membre de la Communauté Européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'espace Economique Européen, jouir de ses droits civiques, ne pas avoir inscrit, au bulletin n 2 du casier judiciaire, de mentions incompatibles avec l emploi postulé, être en position régulière au regard des dispositions relatives au service national, être âgé de 16 ans au minimum Conditions générales d accès au cadre d emplois Le recrutement en qualité d'auxiliaire de puériculture territorial de 1 ère classe intervient après inscription sur une liste d'aptitude établie en application des dispositions de l'article 36 de la loi du 26 janvier Conditions particulières d accès au concours Sont inscrits sur la liste d'aptitude les candidats déclarés admis à un concours sur titres avec épreuves ouvert aux candidats titulaires de l'un des titres ou diplômes suivants : certificat d'auxiliaire de puériculture institué par le décret du 13 août 1947, certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture, diplôme d Etat d auxiliaire de puériculture. Ce concours est également ouvert aux personnes ayant satisfait, après 1971, à l'examen de passage de première en deuxième année du diplôme d'etat d'infirmier ou, après 1979, du diplôme d'infirmier de secteur psychiatrique Procédure de Reconnaissance de l Expérience Professionnelle Peuvent également être dispensés de diplômes sous certaines conditions : 1. les candidats titulaires d une décision d équivalence de diplôme rendue pour le même concours ou pour tout autre concours pour lequel la même condition de qualification est requise, 2. les candidats qui demandent la reconnaissance d équivalence de diplôme de plein droit, 3. les candidats qui demandent la reconnaissance d équivalence de diplôme au titre de son expérience professionnelle. Il appartient au Centre de Gestion de la Meuse, administration organisatrice du concours, d instruire les dossiers de demande d équivalence et de prononcer l admission à concourir au titre de l équivalence des diplômes Dispositions particulières pour les candidats ayant la qualité de travailleur handicapé Pour les candidats reconnus travailleurs handicapés, fournir : - la décision de la Commission des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) reconnaissant que le candidat a le statut de personne handicapée ou toute pièce attestant de leur qualité de personne reconnue handicapée. - un certificat médical délivré par un médecin agréé : - constatant que l intéressé n est atteint d aucune maladie ou infirmité ou que les maladies ou infirmités constatées et indiquées au dossier médical de l intéressé ne sont pas incompatibles avec l exercice des fonctions du grade concerné, - précisant les aménagements nécessaires (majoration de temps, matériel, assistance, ).

5 3. CONCOURS 3.1. Organisation Les Centres de Gestion organisent les concours dans leur ressort géographique ou, le cas échéant, dans le champ défini par une convention conclue en application du deuxième ou du troisième alinéa de l article 26 de la loi du 26 janvier Le Président du Centre de Gestion fixe les modalités d organisation, les règles de discipline, le nombre de postes ouverts et la date des épreuves. Il établit la liste des candidats autorisés à concourir et arrête la liste d aptitude. 3.2 Constitution du dossier de candidature Les dossiers de candidature sont diffusés uniquement par préinscription sur notre site internet pendant la période de retrait des dossiers du lundi 7 octobre 2013 au mardi 5 novembre Seuls les dossiers issus de cette préinscription seront pris en compte. Aucune copie de dossier, impression vierge puis complétée à la main ne sera admise. De même, aucun dossier papier ne sera envoyé suite à une demande écrite, par téléphone ou fax. Les dossiers sont à adresser ou déposer au Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Meuse dans les délais fixés, à savoir avant le jeudi 12 décembre 2013, dernier délai, le cachet de la poste faisant foi. Pièces à joindre au dossier : 1) Une copie d un des titres ou diplômes mentionnés au paragraphe En cas de doute sur la validité du diplôme, l administration se réserve le droit d exiger l original du document. 2) Pour les candidats français : - une attestation sur l honneur de la nationalité française (document ci-joint) ; - un état signalétique des services militaires ou un certificat de position militaire ou une des attestations figurant aux articles R , R , R du Code du service national ou certificat individuel de participation à l appel de préparation à la défense visé à l article R du même Code. 3) Pour les candidats ressortissants d un autre Etat membre de l Union Européenne ou d un autre Etat partie à l accord sur l Espace Economique Européen, les documents suivants, émanant de l'autorité compétente de cet Etat et dont la traduction en langue française est authentifiée : - toute pièce certifiée permettant de vérifier que les conditions d âge prévues aux articles 1er à 6-1 du décret n du 20 novembre 1985 modifié sont remplies (carte de séjour ou de résident le cas échéant), - une attestation sur l honneur de votre nationalité (document ci-joint). Toute pièce établissant l absence de condamnation incompatible avec l emploi postulé, - toute pièce permettant de constater une position régulière au regard des obligations de service national de l Etat dont ils sont ressortissants. 4) Les candidats handicapés doivent fournir une attestation de la CDAPH établissant la compatibilité du handicap avec les fonctions d auxiliaire de puériculture ainsi qu un certificat médical établi par un médecin agréé par l administration précisant les aménagements nécessaires si le handicap le justifie. 5) Une photo à coller sur la première page du dossier d inscription Nature et programme des épreuves Le concours d accès au cadre d emplois d auxiliaire de puériculture territorial comporte une épreuve d admission. Elle consiste en un entretien permettant d'apprécier la motivation du candidat et son aptitude à exercer les missions incombant aux membres du cadre d'emplois concerné (durée : quinze minutes).

6 4. INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE Au vu de la liste d admission, le Président du Centre de Gestion établit, par ordre alphabétique, la liste d'aptitude correspondante. L inscription sur la liste d aptitude ne vaut pas recrutement ; il appartient aux lauréats de se rapprocher des collectivités qui ont déclaré des emplois vacants, seules investies du pouvoir de nomination. Un candidat déclaré admis ne peut être inscrit que sur une seule liste d aptitude d un concours d un même grade et d un même cadre d emplois. Lorsque le candidat déclaré admis est déjà inscrit sur une liste d aptitude à un concours d un même grade d un même cadre d emplois, son inscription sur une nouvelle liste d aptitude est subordonnée au choix de la liste sur laquelle il souhaite être inscrit. A cet effet, en application des dispositions de l alinéa 6 de l article 44 de la loi du 26 janvier 1984, il fait connaître à l autorité organisatrice de chacun des concours, dans un délai de quinze jours à compter de la notification de son admission au deuxième concours, par lettre recommandée avec avis de réception, sa décision d opter pour son inscription sur la liste d aptitude choisie et de renoncer à l inscription sur l autre liste. La liste d aptitude a une valeur nationale. L inscription sur la liste d aptitude est valable un an, renouvelable deux fois à la demande de l intéressé, au terme de l année suivant son inscription initiale et au terme de la deuxième année. Ces renouvellements doivent s effectuer par lettre recommandée avec accusé de réception au service recrutement du Centre de Gestion organisateur du concours un mois avant le terme de la première année et un mois avant le terme de la seconde année. Le décompte de la période de trois ans est suspendu, le cas échéant, durant l accomplissement des obligations du service national, ou en cas de congé parental ou de maternité. Pour bénéficier de cette disposition, le lauréat doit adresser une demande au Centre de Gestion accompagnée de justificatifs. Toute personne inscrite sur une liste d aptitude est radiée de celle-ci dès sa nomination en qualité de stagiaire. Toutefois, lorsqu il est mis fin au stage par l autorité territoriale en raison de la suppression de l emploi ou pour toute autre cause ne tenant pas à la manière de servir, le fonctionnaire territorial stagiaire est, à sa demande, réinscrit de droit sur la liste d aptitude. Il y figure jusqu à l expiration du délai de trois ans à compter de son inscription initiale ou, si aucun concours n a été organisé dans ce délai, jusqu à la date d organisation d un nouveau concours Nomination 5. RECRUTEMENT Les candidats inscrits sur la liste d aptitude et recrutés sur un emploi d une des collectivités ou établissements publics mentionnés à l article 2 de la loi du 26 janvier 1984, sont nommés stagiaires pour une durée d un an par l autorité territoriale investie du pouvoir de nomination. Au moment de sa nomination, outre les conditions générales de recrutement requises, le candidat doit faire la preuve qu il remplit les conditions physiques exigées pour l exercice de la fonction. Toutes ces conditions valables au moment de la nomination sont à remplir pendant toute la durée de la carrière Titularisation La titularisation intervient à la fin du stage par décision de l autorité territoriale. Lorsque la titularisation n est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié s il n avait pas préalablement la qualité de fonctionnaire, soit réintégré dans son cadre d emplois, corps ou emploi d origine. L autorité territoriale peut, à titre exceptionnel, décider que la période de stage est prolongée d une durée maximale d un an après avis de la Commission Administrative Paritaire.

7 Le candidat doit se conformer au règlement du concours. 6. LE REGLEMENT DU CONCOURS Présentation à l entretien Le candidat doit présenter à l accueil de la salle d examen : - une pièce d identité avec photographie, - la convocation. Les candidats admis à concourir sous réserve peuvent produire avant le début de l épreuve la ou les pièces justificatives qui manquent à leur dossier. Ces pièces seront ajoutées aux dossiers d inscription en vue de l instruction des dossiers. Le candidat émarge ensuite la feuille de présence à l accueil de la salle d examen. Communication interdite Le candidat ne doit pas causer de troubles. L usage des téléphones portables est interdit, ils doivent être éteints. L introduction et l utilisation dans les salles de concours d appareils électroniques et informatiques, photographiques ou audiovisuels de toute nature sont strictement interdites. Tenue et comportement Le candidat est invité à garder une tenue correcte et décente, doit respecter les installations et le matériel mis à sa disposition et ne doit pas perturber le bon déroulement de l épreuve. Par souci de neutralité, les candidats devront s abstenir de porter tout signe ostentatoire d appartenance philosophique, religieuse, politique ou syndicale. Il est interdit de fumer dans la salle où se déroulent les épreuves. Le jury, qui assure la police du concours ou de l examen, peut décider de l exclusion de tout candidat dont la tenue ou le comportement est de nature à perturber le déroulement de l épreuve ou à compromettre l égalité de traitement des candidats. Accès à la salle d examen L accès à la salle d examen est exclusivement réservé aux candidats et aux personnels de surveillance désignés par l autorité organisatrice. Sanctions et fraude Tout manquement à ce règlement sera consigné dans le procès-verbal des épreuves. Le jury peut, le cas échéant, décider de l exclusion immédiate du candidat de la salle d examen. Les membres du jury statuent sur les cas de fraude constatés. En cas de fraude avérée, le jury décide de l éviction du candidat du concours et de l attribution de la note zéro à l épreuve concernée. L autorité organisatrice se réserve en outre la faculté d engager à l encontre du candidat des poursuites pénales, conformément à la loi du 23 décembre 1901 modifiée, et, le cas échéant, de signaler l incident à l autorité territoriale employeur de l agent, en vue d éventuelles poursuites disciplinaires. Toute tentative de fraude de la part du candidat est passible de la répression prévue par la loi du 23 décembre 1901 qui dispose : Article 1 : Toute fraude commise dans les examens et les concours publics qui ont pour objet l entrée dans une administration publique ou l acquisition d un diplôme de l Etat, constitue un délit. Article 2 : Quiconque se sera rendu coupable d un délit de cette nature, notamment en livrant à un tiers ou en communiquant sciemment, avant l examen ou le concours, à quelqu une des parties intéressées, le texte ou le sujet de l épreuve, ou bien en faisant usage de pièces fausses, telles que diplômes, certificats, extraits de naissance ou autres, ou bien en substituant une tierce personne au véritable candidat, sera condamné à un emprisonnement d un mois à trois ans et à une amende de 15,24 à 1 524,49 euros ou à l une de ces peines seulement. Article 3 : Les mêmes peines seront prononcées contre les complices du délit. Article 4 : L action publique ne fait pas obstacle à l action disciplinaire dans tous les cas où la loi a prévu cette dernière. IL EST RAPPELE AUX CANDIDATS QU EN APPLICATION DU DECRET N DU 29 MAI 1992, IL EST INTERDIT DE FUMER DANS LES LIEUX PUBLICS.