Cahier des charges : «Connaissances de base en Biologie moléculaire»

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Ségolène Legaré
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1 Centre de Jouy-en-Josas SDAR Pôle Ressources Humaines Service formation permanente locale Cahier des charges : «Connaissances de base en Biologie moléculaire»

2 Contexte A. Le centre L Institut National de la Recherche Agronomique (INRA) est un organisme public de recherche scientifique et technique comprenant 17 centres répartis sur toute la France. Le centre de recherches de Jouy-en-Josas compte 35 unités de tailles variées (de 3 à 330 agents) : 9 unités propres, 3 unités expérimentales, 10 unités mixtes de recherche, 8 unités sous contrat, 4 unités d appui et le groupement d intérêt économique Labogena. Depuis 2008, le périmètre du centre a été en constante évolution: transformation de 5 UMR en USC, création de deux très grandes unités, fusion de trois unités du département CEPIA, rattachement de trois unités gérées auparavant par le centre de Paris, accroissant la composante alimentation et nutrition humaine du centre. Les trois objets d étude majeurs sont l animal, l aliment et les microbes et s organisent autour de quatre axes : - Animal diversité adaptation : sur l animal les chercheurs fédèrent leurs capacités à explorer la variabilité et la diversité pour explorer et anticiper la dynamique et la transmission de la réponse adaptative. - Microbe Ecologie microbienne Santé : les recherches sur les microbes mettent en continuité la compréhension de leur structure et l étude leurs associations écologie microbienne, interactions avec l hôte pour de nouvelles approches thérapeutiques et l optimisation des procédés industriels. - Aliment Alimentation Santé : les recherches sur l aliment couvrent la chaine allant de sa conception aux recommandations, en tenant compte du comportement, pour une alimentation saine et durable, ceci en continuité avec les recherches du centre de Versailles. - Mathématiques Informatique Biologies prédictives : le noyau dur des recherches en mathématiques et informatique soutient de nouvelles statistiques et modélisations pour une meilleure maîtrise des changements d échelle et une biologie plus prédictive. B. L origine de la demande Ce besoin a été exprimé, d une part, par un directeur d unité adjoint et, d autre part, par les agents eux-mêmes dans le cadre de la campagne de vœux C. Unité(s) ou service(s)concerné(s) par la demande et son contexte Les demandes émergent des unités suivantes : Biologie du développement et de la reproduction (BDR), Génétique Animale et Biologie Intégrative (GABI) et Microbiologie de l alimentation au service de la santé humaine (Micalis).

3 Les objectifs généraux de la formation A. La problématique Des agents réalisent ponctuellement des manipulations de biologie moléculaire (extractions d ADN, ARN, amplifications) en suivant les protocoles à la lettre, sans connaitre nécessairement tous les fondements théoriques. B. Les objectifs de formation La formation doit permettre d acquérir les connaissances nécessaires pour mieux comprendre les manipulations effectuées et optimiser les principales techniques utilisées. Par conséquent, ce stage sera centré sur les éléments suivants : L ADN support de l information génétique : acquisition des fondamentaux ; Les techniques de biologie moléculaires : optimisation des expériences. C. Le public cible Techniciens de laboratoire et adjoints techniques. D. Les objectifs de changement ou de développement de compétences attendus à l issue de la formation Les agents devront avoir gagné en autonomie dans leur pratique. Leur plus grande connaissance théorique doit leur permettre également d adapter les principales techniques utilisées en laboratoire. Le dispositif de formation A. Modalités pédagogiques Le prestataire retenu devra mettre en place un test de positionnement en amont de la session de formation afin d appréhender le niveau des connaissances possédées par les agents ainsi que leurs attentes et d adapter la formation le cas échéant. Le stage se déroulera sur 2 jours et alternera des apports théoriques et d exercices pratiques. B. Modalités d organisation Lieu : centre de Jouy-en-Josas Domaine de Vilvert

4 Période souhaitée : semaine 23 (03 et 04 juin 2013) ou éventuellement sur les semaines 25, 26 ou 27 les mercredis sont à éviter. En cas de contre-proposition de dates, les vacances scolaires sont également à proscrire (Le centre de Jouy-en-Josas se situe en zone C). Nb maximum de stagiaires et rappel de leur typologie: groupe de 10 personnes maximum constitué de techniciens et adjoints techniques. Logistique assuré par le centre : Le service formation du centre de Jouy-en-Josas assurera la convocation des agents et la mise en place d une feuille d émargement. Le centre de Jouy en Josas peut fournir des PC, vidéoprojecteur etc. L organisme retenu devra préciser ses besoins au moment de la mise en place de la convention Au niveau logistique l organisme prestataire devra : mettre à disposition le programme de formation et des supports de formation en nombre suffisant, assurer l animation de la formation, et fournir les attestations de stage. C. L évaluation A chaud : tour de table en fin formation, questionnaire qualité. Procédure de sélection des offres A. Modalités de remise des offres Les propositions devront être adressées de préférence par mail au service formation permanente du centre INRA de Jouy-en-Josas le 2 avril 2013 à 16h00. Aux interlocuteurs suivants : Cynthia Lugliengo, responsable formation : cynthia.lugliengo@jouy.inra.fr Ligne directe : Maud Chalumeau, assistante en ingénierie de formation : maud.chalumeau@jouy.inra.fr Ligne directe : Adresse postale : Pôle Ressources Humaines Formation permanente Bâtiment 401 Domaine de Vilvert Jouy-en-Josas cedex Les candidats devront faire parvenir avant la date fixée ci-dessus : Une proposition de contenus de formation, en précisant les modalités pédagogiques et les dates de formation ;

5 Une présentation de leurs références similaires et de leur qualification professionnelle (agrément organismes formation) Leur chiffre d affaire des 3 dernières années et des effectifs Une proposition financière (devis). Le devis devra être établi sur papier à entête de la société et faire apparaître : le coût journée formation (+ coût évaluation à froid le cas échéant) le montant HT, TVA et taux, le montant TTC le numéro de SIRET et de SIRENE, le code APE le numéro de TVA intracommunautaire le RIB Tout document que le candidat jugera utile à l analyse de son offre pourra être joint à cet envoi. B. Critères de sélection Les candidatures seront jugées en fonction des critères suivants : - proposition pédagogique : 60% - coût de la prestation : 40 % Il pourra être demandé aux candidats de préciser le contenu de leur offre sur un ou plusieurs point(s). Les demandes de précisions se feront par écrit (télécopie, courrier ou courrier électronique). Pour chaque point à préciser, l ensemble des candidats ayant proposé une offre sera consultée. Les offres les plus intéressantes pourront faire l objet d une négociation. Conditions administratives et financières A. Convention Après l acceptation de l offre, une convention sera établie en commun accord et signée entre l organisme retenu et le pôle de Ressources Humaines / Formation permanente de Jouy en Josas. B. Conditions de paiement Le paiement des prestations sera effectuée sur service fait et donc sur présentation de factures et attestations de formation (éventuellement bilan synthèse) par mandat administratif dans un délai de 30 jours maximum.

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