Soutien à la fonction RH Palette de prestations

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Yves Lepage
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1 Soutien à la fonction RH Palette de prestations Rue Voltaire 1 CH-1006 Lausanne T F iteral@iteral.ch

2 Soutien à la fonction RH Faites de votre service RH un partenaire interne incontournable et précieux Une entité RH performante est un support déterminant pour le succès de votre entreprise. Que ce soit pour accompagner les collaborateurs de manière personnalisée, professionnelle et respectueuse des règles en vigueur, pour fidéliser et assurer la relève, ou encore pour veiller au bon déroulement, d'un point de vue humain, de moments de transition délicats pour l'entreprise. Pour vous permettre d'offrir le meilleur en termes de prestations internes RH, nous vous soutenons en coach, en conseiller, en formateur, voire comme sous-traitant. Quand? Quand votre entreprise n'a pas la taille critique pour créer une entité RH, mais que les besoins en termes de prestations RH sont présents Dans une phase de développement ou de transition importante de l'entreprise Quand l'entité RH est surchargée Au moment où il devient nécessaire de créer une véritable entité RH Pour quoi? Développement de stratégies et plans pour le bon déroulement de toutes les étapes du parcours du collaborateur Accompagnement des entités RH dans leur positionnement et le développement de leur performance Mise en place de soutien RH dans les démarches de changement Prise en charge de tout ou partie des prestations RH de l'entreprise. Itéral Management SA Page 2/5

déroulement, d'un point de vue humain, de moments de transition délicats pour l'entreprise.

3 Parcours du collaborateur Le collaborateur est le bien le plus précieux dans une organisation! Entourer de manière personnalisée et professionnelle chaque collaborateur dès son recrutement et dans l'ensemble de son parcours au sein de l'entreprise assure fidélité et engagement. Pour vous permettre d'offrir le meilleur en termes de prestations internes RH, nous agissons en soutien, en complément, en renfort, voire comme sous-traitant pour les ressources internes. Recrutement Gestion des talents Développement de stratégies et plans de formation Elaboration de systèmes d'évaluation et de rémunération Gestion administrative et droit du travail Rôle des RH dans les changements Intégrer la dimension RH dès le début d'un projet de changement est un facteur-clé de succès. Développement, acquisitions, réorganisations, délocalisations, savoir prendre des décisions stratégiques, parfois difficiles, va de pair avec savoir en accompagner les impacts. Dans ces moments délicats, les RH sont en première ligne, mais pas toujours suffisamment outillés. De plus, les RH sont évidemment aussi impactés par ces décisions, donc parfois fragilisés au moment où on les attend particulièrement forts et présents. Nous agissons alors en renfort et en soutien : Pour élaborer et réaliser la communication interne et externe Pour concevoir et animer des événements spécifiques (séminaires de réflexions, moments de partage, cellule d'écoute, ) Pour préparer et conduire des négociations syndicales (Suisse, France) Pour accompagner individuellement les personnes concernées Pour définir et mettre en œuvre un plan de réinsertion professionnelle Itéral Management SA Page 3/5

Pour vous permettre d'offrir le meilleur en termes de prestations internes RH, nous agissons en soutien, en complément, en renfort, voire comme sous-traitant pour les ressources internes.

4 Outsourcing de la gestion RH Développement de la fonction RH Le collaborateur RH est au cœur du dispositif permettant des prestations RH internes de haut niveau, offrant à toutes les entités opérationnelles une forte valeur ajoutée. Pour assurer cette performance, l'entité RH ellemême a besoin d'évoluer, de se consolider, de développer ses compétences, parfois de se remettre en question. Nous sommes à vos côtés comme consultants, coaches, formateurs, pour accroître la performance de votre entité RH. Définition de postes / cahiers des charges Mise en place d'outils et de processus RH Mise en place d'une politique RH Formation aux métiers RH (intra et sur mesure) Elaboration d'un référentiel de compétences Audit RH Gérer les ressources humaines en interne n'est pas toujours la solution idéale. Il faut une taille critique pour pouvoir constituer un véritable service RH, mais parfois les besoins sont présents avant d'avoir atteint cette taille. Parfois aussi la volonté est tout simplement de se concentrer sur le cœur de métier de l'entreprise, en sous-traitant les prestations de support interne : finances, logistique, services informatiques, et RH. Nous sommes capables de prendre en charge l'ensemble de la gestion de vos ressources humaines, en cohérence avec la taille de votre entreprise et les moyens dont vous disposez. Exemples de réalisations Accompagnement de direction d'entreprise dans la définition de sa stratégie et la définition de la stratégie RH y relative Accompagnement dans la définition des besoins liés à un poste de cadre de haut niveau, son recrutement et sa prise de fonction Prise en charge ad interim d'un poste de responsable RH en parallèle avec l'accompagnement de l'équipe RH dans l'intégration des changements vécus à cette occasion Sensibilisation des cadres à la dimension RH Conduite d'un projet de conception et mise en œuvre d'un système d'entretiens annuels du personnel Mise en place d'une cellule d'écoute des collaborateurs dans une situation de crise institutionnelle Coaching d'un responsable RH lors de la restructuration de son entité Itéral Management SA Page 4/5

Nous sommes à vos côtés comme consultants, coaches, formateurs, pour accroître la performance de votre entité RH.

5 Itéral Management Une société au service de votre développement Actifs depuis 1996 dans le domaine de la formation et du conseil aux entreprises, nous mettons au service de nos clients des compétences pointues dans le domaine de la gestion de projet et du management. Notre mission : soutenir les entreprises, les institutions et leurs acteurs dans leur développement par des prestations de conseil, de formation et de coaching dans un esprit de respect, de responsabilisation, de progrès et d'épanouissement. Qui sont nos clients? PME de services PME industrielles Grandes entreprises et multinationales Associations et fondations Institutions parapubliques Administrations publiques Nos consultants sont à votre disposition pour élaborer une proposition adaptée à vos besoins. Avec notre soutien Gestion de projet, accompagnement au développement, soutien à la fonction RH : nos compétences sont là pour vous aider à imaginer des solutions réalistes, enthousiasmantes, et à les concrétiser dans le respect des personnes et de votre culture d'entreprise. Une équipe de praticiens du management, de la gestion de projet et des ressources humaines Des consultants au bénéfice de formations de haut niveau et d'une solide expérience opérationnelle dans des environnements variés Un réseau de compétences externes complémentaires En français, anglais, allemand Rue Voltaire 1 CH-1006 Lausanne T F iteral@iteral.ch Itéral Management SA Page 5/5

Notre mission : soutenir les entreprises, les institutions et leurs acteurs dans leur développement par des prestations de conseil, de formation et de coaching dans un esprit de respect, de

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