WE ARE MORGAN McKINLEY
|
|
- Marie-Noëlle Lavergne
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 WE ARE MORGAN McKINLEY
2 THE MORGAN McKINLEY DIFFERENCE Depuis 1988, Morgan McKinley recrute les meilleurs talents pour les plus grands employeurs. Nous identifions, évaluons et présentons des profils de haut niveau à nos clients, où qu ils soient dans le monde. Nous avons concentré notre savoir-faire dans des domaines spécifiques, notamment Finance, Vente & Marketing, Internet & Médias, Ingénierie, Ressources Humaines, Juridique et Fiscal, afin d apporter à nos clients un excellent niveau de service grâce à notre expertise et à notre connaissance du marché. C est pourquoi Morgan McKinley est aujourd hui le partenaire privilégié d un grand nombre de sociétés locales et internationales de premier plan à travers le monde. Nos clients interviennent dans différents secteurs et pays, et sont confrontés à des enjeux variés. Leur réussite, comme la nôtre, repose sur le principe qu une entreprise exceptionnelle se construit autour de personnes exceptionnelles qui font la différence. 01
3 VOTRE PARTENAIRE À TRAVERS LE MONDE ROYAUME-UNI IRLANDE FRANCE Le talent n a pas de frontières. C est pourquoi Morgan McKinley exerce son activité depuis 24 bureaux stratégiquement répartis dans 9 pays à travers le monde. Notre capacité de recrutement couvre les principaux marchés de la région Asie-Pacifique, d Europe et du Moyen-Orient. Nous sommes implantés au cœur des grands centres financiers, ainsi qu à l échelle régionale au sein de pays stratégiques, ce qui nous apporte une compréhension globale des marchés sur lesquels nous opérons. DUBAÏ HONG KONG SINGAPOUR CHINE AUSTRALIE JAPON 02
4 SITUÉE AU CŒUR DE LA RÉGION EMEA, QUI COUVRE L EUROPE CONTINENTALE ET LE MOYEN-ORIENT, LA FRANCE EST UN MARCHÉ STRATÉGIQUE POUR MORGAN McKINLEY. C est pourquoi nous y avons installé notre siège régional. «La présence de nombreuses marques internationales de renom et d acteurs majeurs de l industrie mondiale, ainsi que le maillage régional incomparable de PME, positionnent de toute évidence le marché français au premier plan des marchés internationaux. Basé à Paris, Morgan McKinley France est en mesure d apporter des solutions sur-mesure tant aux groupes internationaux qu aux entreprises locales avec la même précision.» 03
5 04
6 Pourquoi Morgan McKinley est si différent? «Parce que nous considérons tout d abord que notre mission est de partager notre expertise et notre expérience avec nos clients et nos candidats, dans le seul but de permettre à de vrais talents de se réaliser dans un projet réfléchi. Nous allons au-delà de la sélection des bons profils et apportons dans notre démarche un éclairage innovant à chacune des parties. Nous mettons également la communication et la proximité au cœur de notre stratégie en déployant des outils de dernière génération tels que l e-crm, les blogs, forums, réseaux sociaux et webinars. Par ailleurs, le recrutement est selon nous une science inexacte dont nous tentons chaque jour de repousser les limites. En nous soumettant à une évaluation régulière de notre méthodologie, nous mettons à l épreuve nos standards de qualité et contribuons à inscrire notre métier dans une démarche d amélioration permanente. Enfin, nous recrutons depuis plus de 20 ans les meilleurs talents à travers le monde, en apportant des perspectives nouvelles dans le recrutement.» Quelles valeurs revendiquez-vous? «Morgan McKinley accorde une place prépondérante à chacune de ses valeurs fondatrices en s assurant de les porter, de les développer et de les approfondir chaque jour avec ses équipes. La transparence, l humilité, le respect des différences, l engagement, le sens de l équipe, la créativité et la confiance constituent les fondements de notre culture. Nos interlocuteurs savent d ailleurs bien l importance que nous accordons à ces valeurs.» Votre implantation internationale est-elle un avantage? «Les talents ne connaissent pas de frontières. Proposer un réseau mondial de 24 bureaux, un système global de gestion des candidats et de vraies expertises locales permet d offrir des solutions sur-mesure aux quatre coins du monde. En ce sens, être présent à l international est une vraie différence.» Hubert Levesque Managing Director France hlevesque@morganmckinley.fr 05
7 MORGAN McKINLEY FRANCE SE POSITIONNE SUR UNE APPROCHE MÉTIER. DES EXPERTS ISSUS DU RECRUTEMENT OU DE L OPÉRATIONNEL NOUS ONT REJOINTS. 06
8 DIVISION CONSEIL & STRATEGIE Dans un monde aux enjeux systémiques, les métiers du Conseil se modernisent et s ajustent, en cabinet comme en entreprise, en adéquation avec des cycles d évolution de plus en plus rapprochés. Morgan McKinley s approprie vos enjeux et s associe à vos projets, en sélectionnant les meilleurs talents qui assureront votre succès. Nous déployons une approche à forte valeur ajoutée reposant sur une véritable expertise de la recherche et des ressources de ce marché. Morgan McKinley intervient auprès de grandes firmes internationales de conseil en stratégie, de cabinets de conseil en management, mais aussi auprès de structures entrepreneuriales de taille plus réduite et de boutiques spécialisées. Nous accompagnons également nos clients en entreprise et travaillons avec de grands groupes industriels et de services, des fonds de private equity, des sociétés de services financiers et des ONG. Nous recrutons un grand nombre de professionnels sur des postes tels que : Cabinets de Conseil Consultant / Manager / Associé Conseil en stratégie et de direction générale Conseil en management et accompagnement métier Conseil spécialisé IT Conseil en restructuration et transformations Conseil en accompagnement du changement Industries et Services Business Analyst / Chef de projet / Directeur de la stratégie / Organisation Conseil à la direction générale Direction de la stratégie Direction de l organisation et du conseil interne Direction de la transformation Direction du développement 07
9 DIVISION FINANCE La division Finance de Morgan McKinley apporte des solutions de recrutement à un large éventail de clients dans de nombreux secteurs, aussi bien en direction financière que dans le secteur de la banque et de l assurance. Elle se compose de consultants experts, issus du secteur dans lequel ils opèrent, ou possédant au moins cinq ans d expérience en recrutement dans le secteur financier. Nous recrutons un grand nombre de professionnels sur des postes tels que : Finance d entreprise Directeur / Responsable administratif et financier Contrôleur financier Contrôleur de gestion (central, commercial, social, industriel et projets) Directeur comptable Directeur de la consolidation Trésorier groupe Crédit manager... Banque & Assurance Directeur technique Actuaire vie / IARD Souscripteur Gestionnaire actif / passif Responsable middle et back office Responsable comptabilité technique... 08
10 DIVISION VENTE & MARKETING Plus que jamais au cœur de votre entreprise, soutenant l innovation et le développement sur un marché dynamique, votre équipe commerciale et marketing est la clé de votre réussite. Pour vous permettre de proposer les meilleurs produits et services à vos clients, vous devez doter votre équipe des meilleurs talents du marché. Directeur commercial groupe Directeur / Responsable marketing Responsable marque / Brand manager Directeur merchandising Directeur / Responsable franchise Directeur / Responsable CRM Ingénieur commercial Directeur hypermarché Directeur régional Directeur / Responsable commerce de détail Directeur international... 09
11 DIVISION INTERNET & MEDIAS C est tout un univers, fait de nouveaux usages et modes de consommation, qui est né avec le web. Il génère de nouvelles activités et, directement ou indirectement, nourrit toute une partie de l économie. Mais le monde de l Internet est encore jeune et de nombreuses expérimentations sont menées. De nouvelles compétences, un savoir-faire spécifique, et une expérience bien précise sont donc nécessaires. De ce fait, de nouveaux métiers ont émergé (comme les community managers, les métiers relatifs au référencement, au e-commerce et autres). C est pourquoi nos consultants ont développé une expertise de l univers numérique mais aussi une approche multicanal pour répondre aux besoins en ressources web des différents secteurs Grande consommation, Luxe, Cosmétologie, Finance, Industrie... Responsable marketing online Responsable SEO / SEM Responsable marketing direct / e-crm Traffic manager Community manager Chef de publicité / Directeur de clientèle Journaliste internet Directeur e-commerce Responsable de la communication Directeur des partenariats Chef de projet internet... 10
12 DIVISION INGÉNIERIE La France abrite certaines des meilleures entreprises mondiales qui exigent les talents les plus qualifiés dans les domaines de l énergie, de l aérospatiale, de l automobile, de la défense, des cosmétiques, des biens de grande consommation ou du luxe. La plupart d entre elles recherchent les mêmes compétences afin de s imposer sur un marché très compétitif en France et à l international. Dans ce contexte, il est crucial d attirer les meilleurs experts susceptibles de donner à votre organisation un temps d avance sur ses concurrents. Morgan McKinley possède une grande expérience dans la recherche et l évaluation de talents pointus issus de secteurs très divers. Nous recrutons des experts, managers ou directeurs sur les fonctions suivantes : Directeur / Responsable industriel, Technique, R&D, Bureau d études, Lean manufacturing, Production, QHSE, Travaux neufs, Maintenance, SAV, Méthodes... Directeur / Responsable de chaîne logistique, Approvisionnement, Projets, Méthodes, Flux, Demand Planner... Directeur / Responsable des Opérations, Entrepôts, Transport, Exploitation... 11
13 DIVISION RH, JURIDIQUE ET FISCAL Plus que jamais au cœur de l organisation, la fonction RH est aujourd hui essentielle dans les décisions stratégiques, en accordant encore plus de place à l humain et à son développement (stratégie RH, marque employeur, acquisition et fidélisation des meilleurs talents, formation...). Il en est de même pour les fonctions Juridiques et Fiscales qui demandent une expertise de plus en plus large et pointue ainsi qu une forte dimension humaine. S entourer des meilleurs talents ne peut être un but en soi si rien n est fait ensuite pour les conserver. Aujourd hui, il faut donc s assurer d attirer et de fidéliser la bonne personne au bon endroit au bon moment. La division RH, Juridique et Fiscal de Morgan McKinley France s est spécialisée dans l identification et l évaluation de ces meilleurs talents, des profils généralistes aux plus experts, à tout niveau d expérience. Nous recrutons pour les postes suivants : Directeur / Responsable RH Responsable du changement Directeur / Responsable rémunération et avantages sociaux Responsable diversité Talent acquisition manager Responsable mobilité Responsable développement RH Responsable formation Directeur juridique Directeur / Responsable relations sociales Compliance manager Fiscaliste Protection des données / des marques Conseil juridique / fiscal... 12
14 C SERVICE ANDIDATES BEST CLIENTS BEST EXCELLENCE BEST P EOPLE 12 13
15 L ENGAGEMENT CLIENT MORGAN McKINLEY Vous offrir des solutions sur-mesure aussi bien globales que locales par notre présence à l international. Que vous recherchiez des managers ou des experts, des profils internationaux ou locaux, nous nous adaptons à vos besoins. Vous accompagner par une démarche de conseil approfondie et un éclairage innovant. Vous apporter excellence et qualité de service grâce à une équipe d experts issus du recrutement ou de l univers pour lequel ils recrutent. Vous permettre de recruter efficacement les meilleurs candidats du marché en nous appuyant sur des outils et des techniques de recrutement de dernière génération. Vous aider à attirer et à fidéliser les meilleurs talents au sein de votre organisation par une évaluation approfondie des compétences et des comportements. Vous accompagner au-delà de l intégration du candidat en assurant un suivi personnalisé régulier. Vous assurer un recrutement dans le respect de la diversité. Construire avec vous une relation de proximité pour créer un partenariat privilégié et pérenne. A travers le monde, plus de 90 % de nos clients renouvellent l expérience. 14
16 MORGAN McKINLEY YOUTUBE WEBINARS SITES WEB MORGAN McKINLEY APPROCHE DIRECTE MORGAN McKINLEY FACEBOOK PRESSE MORGAN McKINLEY BLOGS SOURCING MORGAN McKINLEY COMPTES FLICKR MORGAN McKINLEY LINKEDIN CANDIDATS RADIO MORGAN McKINLEY VIADEO MORGAN McKINLEY CVTHÈQUE RÉFÉRENCES OB BOARDS ÉVÉNEMENTS TWITTER 15
17 L ENGAGEMENT CANDIDAT MORGAN McKINLEY Nous vous accordons une place prépondérante dans notre quotidien. La charte de nos engagements s articule autour de 3 piliers indissociables : L éthique : Ne vous évaluer que sur vos compétences et votre comportement, sans préjugé ni discrimination. Respecter la confidentialité de votre démarche, et le libre arbitre de votre décision. Vous exposer en toute transparence l ensemble des éléments (avantages, enjeux, contraintes) de nos opportunités. Ne présenter votre candidature qu avec votre accord. Ne prendre des références professionnelles qu avec votre accord préalable. L écoute : Vous accorder toute notre attention sur vos attentes. Entendre vos aspirations et les intégrer au processus. Vous permettre de vous exprimer librement sur les blogs et forums Morgan McKinley. Le conseil : Vous apporter toute notre expertise du marché. Vous conseiller au mieux sur votre projet professionnel. Assurer un suivi personnalisé de votre candidature dès lors que nous avancerons sur une opportunité. Vous accompagner dans votre prise de décision. Vous accompagner dans votre prise de fonction afin de faciliter votre intégration. Afin d être au plus près de vous, qui êtes de toute évidence des utilisateurs avertis des réseaux sociaux et d internet de manière générale, nous avons développé des outils en phase avec vos pratiques (e-crm, blogs, forums, réseaux sociaux et webinars), sur lesquels nous pouvons échanger et communiquer, et où vous pouvez vous exprimer en toute liberté. Vous faire gagner du temps est l une de nos principales préoccupations. 16
18 RETROUVEZ-NOUS SUR... Relations clients : paris@morganmckinley.fr Relations candidats : candidature@morganmckinley.fr morganmckinley.fr 17
Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements
Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires
Plus en détailMANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE
MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE EDITO «Quand le cabinet de recrutement Robert Walters a lancé l activité Management de Transition en France il y a 10 ans, beaucoup d entreprises et de candidats étaient
Plus en détailSystèmes d Information. Web/Digital
Robert Half Technologie vous propose des candidats hautement qualifiés et directement opérationnels. Forts de leur expertise en Systèmes d Information et Web/Digital, nos consultants identifient et sélectionnent
Plus en détailPour vos appels d offre CABINETS DE CONSEIL EN SCM. Octobre 2014. 9 e ÉDITION RGP. SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort
Octobre 2014 Pour vos appels d offre CABINETS DE CONSEIL EN SCM 9 e ÉDITION RGP SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort 1. NOM DU CABINET RGP 2. Date de création Société indépendante
Plus en détailOffre de services Revolution-rh.com
Offre de services Revolution-rh.com POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS? Révolution RH s adresse aux professionnels des ressources humaines : dirigeant, responsable ou directeur RH en TPE, PME ou ETI, conscients
Plus en détailIntérim Bancaire Banque, de l Assurance, des Mutuelles et du Secteur Financier connaissance approfondie du secteur pertinence efficacité
L Intérim BancAire, une mission d Experts Filiale du groupe Carrières Bancaires, Intérim Bancaire a été créée pour répondre aux besoins spécifiques en travail temporaire du secteur de la Banque, de l Assurance,
Plus en détailProspecteur de richesses humaines
Prospecteur de richesses humaines Coaching Recrutement Formation Édito Avec des centaines de missions de coaching et de recrutement à son actif, notre cabinet Lectia a acquis une maturité et un savoir-faire
Plus en détailÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2014
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2014 SOMMAIRE FRANCE Edito 1 Assurance 2 Banque 3 Conseil 5 Finance 6 Immobilier 7 Ingénieurs 8 IT 10 Juridique & Fiscal 12 Management de Transition 14 Marketing & Commercial 16 Ressources
Plus en détailPétrochimie Informatique scientifique
Aéronautique Génie Civil Défense Spatial Systèmes d informations Electronique Télécoms Nucléaire Pharmacie Pétrochimie Informatique scientifique MCG ENGINEERING PROFESSION CHASSEUR DE TÊTE Depuis sa création,
Plus en détailCette charte est commune à l ensemble des entrepreneurs de la communauté d innovation 43.117 animée par TVT Innovation.
Cette charte est commune à l ensemble des entrepreneurs de la communauté d innovation 43.117 animée par TVT Innovation. Son objectif est la promotion de l ensemble des entreprises du réseau 43.117 par
Plus en détailFormation e-commerce : Webmarketing
Page 1 sur 6 28 bd Poissonnière 75009 Paris T. +33 (0) 1 45 63 19 89 contact@ecommerce-academy.fr http://www.ecommerce-academy.fr/ Formation e-commerce : Webmarketing Votre boutique e-commerce est lancée
Plus en détailContexte et Objectifs
Contexte et Objectifs Véritable phénomène de société, les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans la vie personnelle des français. Face à l engouement suscité par ce type de
Plus en détaill intermédiation actions les dérivés actions l asset management
TALENTS F RST PROFIL du Groupe Créée en 1990, Exane est une entreprise d investissement spécialisée sur trois métiers : l i n t e r m é d i at i o n ac t i o n s, exercée sous la marque Exane BNP Paribas,
Plus en détailGRILLE DES SALAIRES 2013 FRANCE
GRILLE DES SALAIRES 2013 FRANCE INTERNATIONAL RECRUITMENT SPECIALISTS www.approachpeople.com QUI NOUS SOMMES Approach People Recruitment est un cabinet de recrutement créé en 2000 à Dublin et qui a rapidement
Plus en détailDémarche Prospective Métier Pub/Com : Enquête en extension
Université ParisDauphine Démarche Prospective Métier Pub/Com : Enquête en extension L Observatoire des Métiers de la Publicité a confié à Luc Boyer et Aline Scouarnec, dans le cadre d une étude prospective,
Plus en détailLa capture. documentaire
La capture documentaire Une expertise reconnue sur la scène internationale Aujourd hui plus que jamais, les organisations sont confrontées à la nécessité d améliorer significativement leurs performances
Plus en détailStratégie webmarketing
Stratégie webmarketing OBJECTIFS - Comprendre et maîtriser les différents techniques et leviers de promotion online utilisés par les professionnels Chefs d entreprise, créateurs d entreprise, webmasters,
Plus en détailDévelopper sa stratégie sur les médias sociaux
Your network is more powerful than you think Développer sa stratégie sur les médias sociaux Nicholas Vieuxloup Mai 2010 VOUS LES Panorama CONNAISSEZ des médias sociaux TOUS? Les Médias Sociaux en chiffres
Plus en détaildiplôme en marketing digital
diplôme en Osez le ESM Depuis 1986 à Genève, l ESM, Ecole de Management et de Communication, est une alternative aux études supérieures où se développe l esprit d entreprise à travers un concept de formation
Plus en détailCENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION CONTINUE CALENDRIER DES ACTIONS DE FORMATION CAMPAGNE 2015
Tél. : 70 696 199-24 253 253 Fax. : 71 690 114 CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION CONTINUE CALENDRIER DES ACTIONS DE FORMATION CAMPAGNE 2015 CYCLES DE FORMATION SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES Ne cherchez
Plus en détailLe cabinet de conseil 100% e-commerce et relation client multicanale
Le cabinet de conseil 100% e-commerce et relation client multicanale La société Fondée par Catherine Barba, Malinea Conseil accompagne depuis 2004 les marques, les enseignes et les e-commerçants dans le
Plus en détailIl est temps de remettre les jeunes à leur place.
Il est temps de remettre les jeunes à leur place. La première structure de recrutement de stages et contrats d alternance spécialisée Marketing Couture & Retail Luxe Vous avez toutes les raisons d engager
Plus en détailGestion d E-réputation. Management de marque
Renforcez votre présence sur Internet Stratégie Digitale Gestion d E-réputation Community Management Management de marque Web Marketing 0 www.forcinet.ma 1 Qui Sommes-Nous? Forcinet est une entreprise
Plus en détailHuman Relationship Management
Human Relationship Management LE MONDE CHANGE, LES ENTREPRISES AUSSI. Les transformations permanentes issues de la révolution digitale modifient profondément les Business Models des entreprises. Menaces
Plus en détailDES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
DES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL Secteur Financier Hautes Technologies Manufacturier Int. Identification Performance et Développement Rémunération Sondages Recherche Publications
Plus en détailCabinet de recrutement IT. www.bluteams.fr
Cabinet de recrutement IT Présentation Blute@ms Group, créée en 2008, est composée de 3 filiales : Blue 0821 Direction de Projets MCO et Delivery en mode Cabinet de recrutement IT AMOE / AMOA projet sur
Plus en détailThe right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting
The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion
Plus en détailDiginnove, Agence Conseil E-commerce, vous accompagne dans votre apprentissage du Marketing Digital
Diginnove, Agence Conseil E-commerce, vous accompagne dans votre apprentissage du Marketing Digital Des formations personnalisées sur-mesure pour appréhender facilement le Marketing Digital, développer
Plus en détailProgramme ESC 2. Les MAJEURES du semestre d automne 2013. Septembre à décembre
Programme ESC 2 Les MAJEURES du semestre d automne 2013 Septembre à décembre Les étudiants accueillis en séjour d études à l ESC PAU choisissent un programme d études spécialisé. Chaque Majeure compte
Plus en détailBIG DATA ET MARKETING
BIG DATA ET MARKETING SPIKLY / LA NOUVELLE REPUBLIQUE Agence Conseil en stratégie digitale 20/06/2013 1 1. PRÉSENTATION 20/06/2013 2 Keyrus - All rights reserved PRÉSENTATION DE KEYRUS Présentation générale
Plus en détailLe Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 -
COMPTE RENDU 3ème Petit-déjeuner thématique d Abaka Conseil Le Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 - INTERVENANTS Marie-Laure COLLET Abaka Conseil Laurent BROUAT Link Humans INTRODUCTION Les réseaux inventent
Plus en détailvous? Publics concernés Dirigeants Décideurs Professionnels Le saviez -
MARKETING D I G I T A L Pour répondre aux nouveaux enjeux numériques, l Université Paris-Dauphine vous offre une formation adaptée en marketing digital. Grâce à cet outil, vous pouvez atteindre votre cible
Plus en détailPlus que des promesses, nous accélérons les résultats. Référencement Web Marketing. Studio Graphisme et Print. Internet Stratégie Digitale
Plus que des promesses, nous accélérons les résultats Internet Stratégie Digitale Studio Graphisme et Print Référencement Web Marketing Conseil En communication Il n'y a pas de publicité aussi puissante
Plus en détailLe Recrutement. Nicolas Spindelböck
Le Recrutement Nicolas Spindelböck Bon Jour! Agenda 1.Processus de recrutement Standard 1.0 2.0 2.Questions / réponses Processus de recrutement «standard» Décision et proposition contractuelle Engagement
Plus en détailcommunication digitale
communication digitale 1 Conseil en stratégie e-marketing Pour gagner une guerre, il faut en comprendre les enjeux Le web occupe aujourd hui une place centrale dans les plans de communication des entreprises
Plus en détailLes clés du succès en e commerce
E COMMERCE Sommaire Le fil conducteur de notre approche Les clés du succès Générer du chiffre d affaires Les caractéristiques d un projet e-commerce L approche multicanal Les données connues et celles
Plus en détailL approche PTS Consulting
L approche PTS Consulting A propos... PTS Consulting Group propose une offre de consultance et de gestion de projets de classe mondiale aux plus grandes entreprises internationales. Fondée au Royaume-Uni
Plus en détailAccompagnement et aides. financières de Pôle Emploi
10 conseils pour booster votre visibilité sur internet Adrien GRALL Fondateur de Dotwego Introduction Etape n 1: Cible Etape n 2: Vitrine (site, page ) Etape n 3: Référencement & Publicité Etape n 4: Parcours
Plus en détailCréer et animer une boutique en ligne avec Wordpress (environnement PC et MAC)
Créer et animer une boutique en ligne avec Wordpress (environnement PC et MAC) OBJECTIFS - Créer une boutique sous wordpress et la référencer. - Mise en place du contenu, des articles Une bonne connaissance
Plus en détailDE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE 2013 DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION
Plus en détailTaille d entreprise Moins de 50 salariés 0% De 50 à 250 salariés 40% De 251 à 5 000 salariés 40% Plus de 5 000 salariés 20%
Baromètre mené en juin 2014 auprès de 1 000 salariés d entreprises et 300 dirigeants/managers impliqués dans le pilotage des réseaux sociaux et du digital pour leurs entreprises de plus de 50 salariés.
Plus en détailSAVOIRS EN ACTION. Établissement supérieur privé de commerce
Établissement supérieur privé de commerce Autorisé par le Ministère de l Enseignement Supérieur par décision n 25/88 du 18/10/1988 SAVOIRS EN ACTION Guide d admission Bac + 5 Administration et Stratégie
Plus en détailÉvolution des réseaux sociaux dans la banque (US et France) et place dans la distribution multicanale
conseil organisation management Réussir ensemble Évolution des réseaux sociaux dans la banque (US et France) et place dans la distribution multicanale Salon e-commerce, Paris, 14 septembre 2011 csa consulting
Plus en détailComment réduire mes impôts tout en diversifiant mon patrimoine?
Épargne Comment réduire mes impôts tout en diversifiant mon patrimoine? AXA Entrepreneurs & Croissance 2013 Fonds Commun de Placement dans l Innovation Durée de blocage : 6 ans minimum pouvant aller jusqu
Plus en détailBACHELOR - MBA. Sciences de l Entreprise Sciences de l Information et de la Communication. Enseignements Supérieurs Personnalisés
E n s e i g n e m e n t s S u p é r i e u r s P r i v é s Enseignements Supérieurs Personnalisés BACHELOR - MBA Sciences de l Entreprise Sciences de l Information et de la Communication sous convention
Plus en détailLa vision des annonceurs sur la stratégie digitale et le marché des agences de communication
La vision des annonceurs sur la stratégie digitale et le marché des agences de communication MÉTHODOLOGIE La partie de l'image avec l'id de relation rid11 n'a pas été trouvé dans le fichier. Phase qualitative
Plus en détailConseil opérationnel en organisation, processus & système d Information. «Valorisation, Protection et Innovation de votre Patrimoine Numérique»
"Innovation, Valorisation et Protection du Patrimoine Numérique!" Conseil opérationnel en organisation, processus & système d Information «Valorisation, Protection et Innovation de votre Patrimoine Numérique»
Plus en détailTEMPS PLEIN I CAMPUS REIMS. in Intelligence & Innovation Marketing. intégrant les outils digitaux
TEMPS PLEIN I CAMPUS REIMS in Intelligence & Innovation Marketing Une approche dynamique du marketing intégrant les outils digitaux NEOMA Business School, c est : 3 campus Rouen, Reims et Paris «Le consommateur
Plus en détailDévelopper ses réseaux : et si on. cabinets? Dates
Quelle Stratégie commerciale? Développer ses réseaux : et si on allait voir à l extérieur de nos cabinets? Dates Intervenants: Guillaume TATER : Trésorier national CJEC Guillaume PROUST : Associé fondateur
Plus en détailTIRER PROFIT DU WEB 2.0 ET DES RÉSEAUX SOCIAUX
TAMENTO Agence de Webmarketing TIRER PROFIT DU WEB 2.0 ET DES INBOUND MARKETING REFERENCEMENT COMMUNICATION VISUELLE DEVELOPPEMENT WEB 2 Christophe MENANI Associé Responsable du développement Responsable
Plus en détailFormation e-commerce : Community Management Les clés pour créer et animer vos communautés
Page 1 sur 5 28 bd Poissonnière 75009 Paris T. +33 (0) 1 45 63 19 89 contact@ecommerce-academy.fr http://www.ecommerce-academy.fr/ Formation e-commerce : Community Management Les clés pour créer et animer
Plus en détailSUPPLY CHAIN MANAGER. Intervenant : Christophe FERRIGNO. Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr
SUPPLY CHAIN MANAGER Intervenant : Christophe FERRIGNO Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr Comment sont ils recrutés? Que recherchent les entreprises? Compétence / Personnalité -Comportemental
Plus en détailagence marketing digital
agence marketing digital www.digitall-conseil.fr 2 DIGITALL CONSEIL LE DIGITAL POUR TOUS PHILOSOPHIE «Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais
Plus en détailEDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager
EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences
Plus en détailPrésentation Vinci Consulting
Présentation Vinci Consulting Practice Management et Performance Janvier 2013 Vinci Consulting 25 rue d Artois 75008 Paris www.vinci-consulting.com Vinci Consulting est un cabinet de conseil en management,
Plus en détailLes cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils utiles? C est notamment à ces
LES CADRES ET les réseaux sociaux LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE NOVEMBRE 2012 SYNTHÈSE Les cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils
Plus en détail*Référent technologique ICS * IBM Premier Partner * 35 collaborateurs certifiés * Équipe commerciale qualifiée * Méthodologie éprouvée
*Spécialiste de la mobilité et des réseaux collaboratifs * Apporte un œil professionnel aux solutions qui mettent en mouvement les organisations, fluidifient les échanges et optimisent le travail en groupe.
Plus en détail18 SEPTEMBRE 2014. E-réputation : une image positive pour une stratégie de conquête!
18 SEPTEMBRE 2014 E-réputation : une image positive pour une stratégie de conquête! Réputation : de quoi parle-t-on? «Ce que les gens disent ou pensent de moi» car ils l ont vu dans le journal, à
Plus en détailLes TIC «gisements d efficacité» pour les PME-PMI
07 octobre 2008 Les TIC «gisements d efficacité» pour les PME-PMI 2.0 Place de marché clients ecommerce Internet intranet esourcing extranet MARCHÉ nouveaux métiers PROSPECTS mobilité nouvelle économie
Plus en détailBaromètre des métiers du numérique
Baromètre des métiers du numérique Introduction Cap Digital pôle de compétitivité et de transformation numérique s est associé à Multiposting pour lancer un baromètre des métiers du numérique, qui présentera,
Plus en détailComment le digital redéfinit les frontières de la communication interne et externe en entreprise? LES DERNIÈRES TROUVAILLES EN MATIÈRE DE TRANSFORMATION DIGITALE Quel est le quotient intellectuel digital
Plus en détailSpécialistes du recrutement des métiers IT, nous vous accompagnons dans tous vos enjeux de recrutement
Spécialistes du recrutement des métiers IT, nous vous accompagnons dans tous vos enjeux de recrutement Vos besoins métiers en mutation Les secteurs SI complexes subissent une mutation technologique majeure,
Plus en détailECOLE DES MINES DE NANCY
Emploi ECOLE DES MINES DE NANCY FORMATION INGÉNIEUR CIVIL DES MINES ENQUÊTE D INSERTION de la PROMOTION 2005 DIPLÔMÉE en 2008. Cette analyse est issue des résultats collectés par l Ecole des Mines de Nancy
Plus en détailVIGNOBLES ET CHÂTEAUX
STRATÉGIE DE COMMUNICATION CRÉATION DE SITES WEB CONSULTANT EN E-COMMERCE VIGNOBLES ET CHÂTEAUX Le vin est une des grandes réussites de l'homme pour transformer un fruit périssable en quelque chose de
Plus en détailL e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011
L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011 Déroulement de la présentation Etat des lieux du marché des Job boards et Médias Sociaux Les
Plus en détailNotre modèle d engagement
Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement
Plus en détailQuiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines
Quiblier CONSEIL Solutions Ressources Humaines sur-mesure Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines Recrutement Evaluation Assessment center
Plus en détailles solutions TPE/PME Octobre 2011
Présentation de toutes les solutions TPE/PME Octobre 2011 Cegid en bref Cegid en bref Création en 1983 1 er Éditeur français de solutions de gestion Une présence dans 65 pays CA 2010 249,6 M Cotée en bourse
Plus en détailAgence de communication digitale sérieusement décalée
Agence de communication digitale sérieusement décalée Spécialisé en création et stratégie digitale, Adveris regroupe tous les métiers interactifs au service des entreprises et des marques. Confidentiel
Plus en détailCGP 50 ans, installé depuis 20 ans, dirigeant d un cabinet avec de jeunes associés ou collaborateurs. «Ensemble, donnons de l avenir au métier de CGP»
CGP 50 ans, installé depuis 20 ans, dirigeant d un cabinet avec de jeunes associés ou collaborateurs Vous êtes à la tête d un cabinet performant. Vous commencez à réfléchir à une cession dans les meilleures
Plus en détailagence marketing digital
agence marketing digital www.digitall-conseil.fr 2 DIGITALL CONSEIL LE DIGITAL POUR TOUS «Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s
Plus en détailAvenant Avenant du 28 avril 2014 à l accord du 6 juillet 2010 relatif aux certificats de qualification professionnelle
Le 24 juillet 2015 Avenant Avenant du 28 avril 2014 à l accord du 6 juillet 2010 relatif aux certificats de qualification professionnelle Article 1er L article 5 du chapitre II, titre Ier, relatif à la
Plus en détailQui sommes nous? Nos prestations Recrutement CDI/CDD Intérim Evaluation Sourcing Payrolling. Nos références. www.sofitex-experts.
Qui sommes nous? Réseau d agences emploi spécialisé dans les domaines : «Scientifique (pharmaceutique, chimie, biotechnologies), Ingénierie et Industrie, Nouvelles technologies» Recrutement et intérim
Plus en détailE-MARKETING & E-COMMERCE
E-MARKETING & E-COMMERCE Passionné par le web, le marketing et la communication, vous souhaitez vous spécialiser dans ces domaines? FORMATIONS COURTES ET CERTIFIANTES 4 MODULES plus d informations sur
Plus en détailMICROSOFT DYNAMICS CRM & O Val
MICROSOFT DYNAMICS CRM & O Val O Val Operational Value JSI Groupe 2, rue Troyon 92310 Sèvres 1 AGENDA 1. QUI SOMMES-NOUS? 2. NOS OFFRES 3. UNE ORGANISATION COMMERCIALE DÉDIÉE À NOS CLIENTS 4. O VAL : OPERATIONAL
Plus en détailwww.opex-management.com
Paris Luxembourg Bruxelles Casablanca PROGRAMME des formations certifiantes Lean Management et Lean Six Sigma De nouvelles compétences pour les collaborateurs De nouveaux leviers de compétitivité pour
Plus en détailL entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme. 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse
L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse Méthodologie Etude réalisée du 11 mars au 7 avril 2013, au travers d un sondage en ligne.
Plus en détail2002/2003 2005/2007 2008/2009 2011/2012
I N T E R M É D I A T I O N A C T I O N S p D É R I V É S A C T I O N S p A S S E T M A N A G E M E N T H I S T O R I Q U E 1990 Arrivée de deux équipes (actions et dérivés actions) chez Finacor Bourse.
Plus en détailOrange Graduate Programme
Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5
Plus en détailDIGITAL MINDS. Chapitre 7, Les médias sociaux. 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web. 2014 WSI. All rights reserved.
DIGITAL MINDS 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web Chapitre 7, WSI We Simplify the Internet Leader mondial en Stratégie Marketing sur Internet Siège social, Toronto, Canada Présent dans plus
Plus en détailRecrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité?
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité? NewGen TALENT CENTRE En partenariat avec ÉTUDE JUIN 2013 Emmanuel Delamarre Emmanuel Delamarre participe,
Plus en détailLundi de l Economie l Mardi 19 novembre. Foix. CCI Ariège
Lundi de l Economie l Numérique Mardi 19 novembre Les médias m sociaux Foix CCI Ariège Un réseau = une stratégie Se lancer dans une stratégie de médias sociaux ne se résume pas à ouvrir un compte Twitter
Plus en détailSi votre métier est de prendre soin des autres, le nôtre est de prendre soin de vous.
Si votre métier est de prendre soin des autres, le nôtre est de prendre soin de vous. Agence de communication globale dédiée exclusivement à la communication santé, hospitalière et médicale. www.c10i.com
Plus en détail1, rue David d'angers 49100 ANGERS (France) + 33 (0)2 49 87 60 81 contact@capexport.fr www.capexport.fr
1, rue David d'angers 49100 ANGERS (France) + 33 (0)2 49 87 60 81 contact@capexport.fr www.capexport.fr Design : Equilibra Studio www.equilibrastudio.com Cap Export Target Europe L Europe, une opportunité
Plus en détailCommunication Opérationnelle Franchises et Réseaux
Communication Opérationnelle Franchises et Réseaux Matérialiser votre concept CONSTRUCTION DE L IMAGE ET DE LA COMMUNICATION Traduire votre concept en véritable projet d entreprise >> Confirmer votre offre
Plus en détailRÉSEAUX SOCIAUX & BTOB
Ecoute MOI Regarde MOI Recrute MOI Regarde MOI Accepte MOI RÉSEAUX SOCIAUX & BTOB Comment les investir? quels impacts sur le référencement? SOMMAIRE RÉSEAUX SOCIAUX & BTOB PANORAMA 2014 ET USAGES POURQUOI
Plus en détailACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES MANAGERS ET DES DIRIGEANTS des démarches de croissance, d adaptation continue et de créativité dans des environnements et des marchés en mutation DIRIGEANTS ET MANAGERS EN
Plus en détailDemagis Interactive, la nouvelle société hybride
Demagis Interactive, la nouvelle société hybride DEMAGIS Interactive 18 rue Stephenson 75018 PARIS www.demagis.com SOMMAIRE DEMAGIS INTERACTIVE... 3 I. NOS EXPERTISES SUR LE WEB... 4 II. NOS EXPERTISES
Plus en détailLes nouveaux modes de distribution : impacts et enjeux
Les nouveaux modes de distribution : impacts et enjeux 1. Le E-Commerce et ses nouveaux usages Constat : Le Web 2.0 = Le renversement des pouvoirs Les consommateurs ne font plus confiance aux marques (Brand
Plus en détailROBERT WALTERS ENQUÊTE CANDIDATS 2015. www.robertwalters.fr CHIFFRES CLÉS
ROBERT WALTERS ENQUÊTE CANDIDATS 2015 Pour mieux comprendre les attentes des candidats, Robert Walters référence mondiale du recrutement spécialisé a diffusé une enquête au début de l année 2015, auprès
Plus en détailEnvolez-vous vers votre réussite pro!
Envolez-vous vers votre réussite pro! FORMATIONS DE CAP À BAC+5 2015/2016 http://www.erudis-formation.fr contact@erudis-formation.fr Bienvenue à ÉRUDIS Formation. Nous espérons que ce document vous apportera
Plus en détailAnalyse RH: Réseaux et Médias Sociaux. Mode ou révolution dans le domaine du recrutement?
Analyse RH: Réseaux et Médias Sociaux Mode ou révolution dans le domaine du recrutement? L utilisation tactique des réseaux sociaux offre de nouvelles opportunités de recrutement aux employeurs Les réseaux
Plus en détailAux services secrets de sa majesté : l accompagnement personnalisé dans l implantation à l international 18 mars 2014
Aux services secrets de sa majesté : l accompagnement personnalisé dans l implantation à l international 18 mars 2014 Groupe Crédit Agricole Une Banque Universelle de Proximité à votre service Métiers
Plus en détailÉTUDE SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION
#MSTECHDAYS #TDmetiers ÉTUDE SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION de la data à la logistique TABLE RONDE Perrine GRUA Directrice
Plus en détailSimplifiez votre implantation a l etranger
Vous accompagner à chaque étape de votre projet international VOUS INFORMER, NOUS CONTACTER Une expertise reconnue de l aide à l implantation dans tous les secteurs d activités Une connaissance approfondie
Plus en détailPartie 2 : Des leçons pour l entrepreneur
Partie 2 : Des leçons pour l entrepreneur 5.6 De nouveaux métiers Le développement des communautés et des univers virtuels a favorisé la création de nouveaux métiers «online», spécifiques à la gestion
Plus en détailEn bref 1 - STRATÈGES EN RÉPUTATION 2 - UNE OFFRE SUR MESURE 3 - DIRIGEANTS
DOSSIER DE PRESSE SOM- MAIRE 1 - STRATÈGES EN RÉPUTATION 2 - UNE OFFRE SUR MESURE 3 - DIRIGEANTS Fabrice Ivara Albéric Guigou 4 - MÉTIERS Les consultants Les chefs de projets web Le studio digital Le pôle
Plus en détailBEE Agency est une AGENCE DE CONSEIL et de COMMUNICATION spécialisée dans les SOLUTIONS DIGITALES, le Web-Marketing et le développement durable.
EN UN CLIN D OEIL BEE Agency est une AGENCE DE CONSEIL et de COMMUNICATION spécialisée dans les SOLUTIONS DIGITALES, le Web-Marketing et le développement durable. Elle est organisée en 3 pôles : SM@RT,
Plus en détailParcours Management de projet et innovation
Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Pilotage des organisations Parcours Management de projet et innovation Ce parcours répond aux évolutions du fonctionnement des organisations actuelles au sein
Plus en détail