Le Service de placement de l Université Laval. Le marché de l emploi en archivistique. Analyse réalisée par Cynthia Labbé Février 2012

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1 Le Service de placement de l Université Laval Le marché de l emploi en archivistique Analyse réalisée par Cynthia Labbé Février 2012

2 Définition Archiviste (CNP 5113) : «Les archivistes gèrent, traitent, conservent et diffusent l'information contenue dans les archives produites par les organisations. Ils acquièrent, conservent et dépouillent les documents textuels, iconographiques, cartographiques, architecturaux et électroniques, les films et vidéos, les enregistrements sonores et les documents multimédias.» Source : 2

3 Professions à ne pas confondre Bibliothécaire (CNP 5111) Historien (CNP 4169) Commis de bibliothèque (CNP 1451) Commis au classement et à la gestion des documents (CNP 1413) Technicien en documentation (CNP 5211) Directeurs de bibliothèque, d archives, de musée et de galerie d art (CNP 0511) 3

4 Secteurs d activité d un archiviste Archives publiques, notariales, historiques, judiciaires, administratives, muséologiques, privées, sonores, photographiques, cartographiques, etc. Gestion de documents Documents actifs Semi-actifs Historiques Numériques 4

5 Les employeurs potentiels Archives Bibliothèques Centres de documentation Établissements d enseignement Établissements de la santé Sociétés historiques et du patrimoine Instituts de recherche Centres de cartographie Centre de conservation du Québec Entreprises dans le secteur juridique Musées 5

6 Les employeurs potentiels (suite) Gouvernement fédéral et provincial Municipalités Médias Maisons d édition Communautés religieuses Associations et fédérations Toute compagnie qui a des renseignements personnels comme les compagnies d assurance, les institutions financières, etc. 6

7 Les principaux secteurs d emploi Industrie de l'information et industrie culturelle : 23,5 % - autres services d'information : 13,6 % Administration publique : 16,7 % - locale : 8,6 % Services d'enseignement : 13,1 % Services professionnels, scientifiques et techniques : 12,2 % Soins de santé et assistance sociale : 7,7 % Organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires : 7,2 % Établissements du patrimoine (y compris les musées) : 5.0 % Source : 7

8 Les types de postes Archiviste Documentaliste Coordonnateur Chargé de projet Catalogueur Responsable en documentation Responsable de l information organisationnelle Recherchiste Auxiliaire de recherche en patrimoine Responsable du système de gestion Responsable d un centre de documentation Conseiller en gestion documentaire 8

9 Les exemples de fonctions Selon Repères : archiviste (CNP 5113) Définir le programme général de gestion des archives de l'organisation. Participer à la mise en place de systèmes informatisés de gestion de documents. Assurer le suivi, le contrôle et la mise à jour du système de gestion de documents. Établir le système de classification et d'indexation des documents et en assurer le suivi, le contrôle et la mise à jour. Préparer et assurer le suivi, le contrôle et la mise à jour du calendrier de conservation. 9

10 Les exemples de fonctions (suite) Former les membres du personnel à la gestion de leurs documents (sur support papier ou informatique). Acquérir des documents à caractère historique (archives institutionnelles et non institutionnelles), selon la politique du service d'archives, afin de constituer et de maintenir une collection. Faire des recherches afin de déterminer l'origine et la valeur historique des archives. Assurer la description et l'indexation des fonds d'archives. 10

11 Les exemples de fonctions (suite) Veiller à la conservation et à l'entreposage appropriés des documents textuels, iconographiques, sonores, des cartes, des plans d'architecture, du matériel audiovisuel et des documents électroniques. Restaurer les archives légèrement endommagées et évaluer le traitement à accorder aux archives plus abîmées. Assurer la diffusion des archives auprès du public, particulièrement par la constitution de bases de données et la création de sites Web. Assister l'usager dans la consultation des archives. 11

12 Les compétences recherchées Autonomie Sens de l organisation Minutie Sens des responsabilités Esprit de synthèse Sens de l observation Curiosité intellectuelle Bonne culture générale Polyvalence Ouverture d esprit Maîtrise du français, tant à l oral qu à l écrit 12

13 Les compétences recherchées (suite) Bilinguisme (de plus en plus exigé) Esprit d analyse Esprit critique Esprit d initiative Savoir utiliser Internet et des systèmes de gestion de l'information automatisés. 13

14 Les conditions d emploi Selon l'enquête du MELS «La Relance», les diplômés en technique de la documentation de 2009 connaissaient la situation suivante en En emploi : 86,6 % Aux études : 7,5 % À temps plein : 74,1 % Salaire hebdomadaire brut moyen : 660 $ En lien avec la formation : 100 % 14

15 Les conditions d emploi (suite) Selon l'enquête du MELS «La Relance», les diplômés à la maîtrise en bibliothéconomie et en archivistique de 2009 connaissaient la situation suivante en En emploi : 89,4 % Aux études : 4,5 % À temps plein : 93,2 % Salaire hebdomadaire brut moyen : 875 $ En lien avec la formation : 96,4 % 15

16 Les salaires CNP Taux horaire Salaire annuel 5113 non publié $ 5111 entre 22 $/h et 34,99 $/h $ 4169 non publié $ 1451 entre 14 $/h et 19,99 $/h $ 1413 entre 12 $/h et 21,99 $/h $ 5211 entre 16 $/h et 25,99 $/h $ 0511 non publié $ Source : 16

17 La répartition de l'emploi selon la région (CNP 5113) Gaspésie-îles-de-la-Madeleine 0,0 % Bas-St-Laurent 2,1 % Capitale-Nationale 11,3 % Chaudière-Appalaches 3,4 % Estrie 1,3 % Centre-du-Québec 0,8 % Montérégie 13,9 % Montréal 38,7 % Laval 1,7 % Lanaudière 3,8 % Laurentides 5,5 % 17

18 La répartition de l'emploi selon la région (CNP 5113) Outaouais 8,0 % Abitibi-Témiscamingue 2,1 % Mauricie 3,4 % Saguenay-Lac-St-Jean 2,5 % Côte-Nord-Nord du Québec 1,7 % Source : 18

19 Les tendances de l emploi Selon le CNP 5113 (archiviste), les perspectives d'emploi dans cette profession sont acceptables pour la province de Québec. Selon le CNP 5211 (techniciens et assistants dans les bibliothèques et les services d'archives), les perspectives d'emploi dans cette profession sont acceptables pour la province de Québec. 19

20 Les tendances de l emploi (suite) «Au cours des dernières années, le nombre de techniciens et assistants dans les bibliothèques et les services d'archives a augmenté légèrement. La vigueur de la demande en information de toutes sortes a en effet permis une certaine croissance de l'emploi malgré les effets de l'informatisation des opérations documentaires et archivistiques. Cette tendance à la hausse légère devrait se maintenir au cours des prochaines années.» Source: 20

21 Les tendances de l emploi (suite) «Les débouchés proviendront surtout des postes qui seront libérés par les techniciens et assistants dans les bibliothèques et les services d'archives qui prendront leur retraite, et par ceux qui quitteront la profession. Enfin, quelques débouchés proviendront de l augmentation de l'emplois.» 21

22 Les tendances de l emploi (suite) «L'évolution de l'emploi dans cette profession dépend principalement : de la fréquentation des bibliothèques publiques des changements technologiques des décisions gouvernementales de la demande d'information.» 22

23 Les tendances de l emploi (suite) «Compte tenu de l'ensemble de ces facteurs, le nombre de techniciens et assistants dans les bibliothèques et les services d'archives devrait augmenter légèrement au cours des prochaines années.» Source : 23

24 24 «La personne qui est embauchée n est pas nécessairement la personne la plus qualifiée Mais celle qui en sait le plus sur la façon de se faire embaucher!»

25 Service de placement de l Université Laval 2447 Pavillon Alphonse-Desjardins