DUT GEA : OPTION RESSOURCES HUMAINES

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1 DUT GEA : OPTION RESSOURCES HUMAINES RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : DUT Domaine : Droit, Economie, Gestion Nature de la formation : Mention Niveau d'étude visé : BAC +2 Composante : Institut universitaire de technologie Formation initiale Formation en alternance Présentation Le DUT Gestion des entreprises et des administrations forme à des fonctions de responsabilité dans le domaine de la gestion. L acquisition des techniques comptables, financières et d organisation, la connaissance des outils informatiques permettent aux étudiants d être rapidement opérationnels. La formation aux méthodes d analyse et de synthèse et la compréhension de l environnement professionnel facilitent les capacités d évolution des étudiants. Objectifs Former des gestionnaires polyvalents, capables d adaptation, d initiative et d autonomie. Compétences visées Acquérir les compétences nécessaires à la gestion des entreprises et des organisations (gestion comptable et financière, fiscalité, informatique). EN BREF Durée : 2 ans crédits ECTS : 120 INFOS PRATIQUES Lieu(x) de la formation : IUT (Avenue de Versailles) EN SAVOIR + Sites web : Site de l'iut Paris Descartes Développer une culture générale et économique (droit, psychologie sociale, économie, langues vivantes, communication). Elle facilitera ainsi à la fois les évolutions de carrière et les poursuites d études. L'option RH forme des assistants capables d assurer la responsabilité de la gestion courante des ressources humaines (bulletins de paye, contrats de travail, suivi administratif du personnel...), de participer à la gestion des carrières et des compétences (recrutements, mutations, actions de formation), de Page 1 / 8

2 mettre en place des outils d aide à la décision (tableaux de bord sociaux). Organisation La formation se déroule sur deux ans. Elle est proposée en formation initiale classique et dans le cadre de l apprentissage. L acquisition des connaissances se fait par : cours magistraux, enseignements en groupes de travaux dirigés et travaux pratiques études de cas et jeux de simulation de pilotage de l entreprise mises en situations professionnelles (stages et projets tuteurés) Le corps enseignant est composé d enseignants universitaires et d intervenants professionnels. Stages et projets tutorés > Projets tuteurés : Les projets tuteurés sont réalisés par des groupes de trois à cinq étudiants. Ils peuvent être effectués dans le cadre de partenariats avec une entreprise, une association ou toute autre organisation. Les étudiants travaillent en autonomie sur des études de marché, l aide à la création d entreprises, l organisation de manifestations et de conférences, la création d événements > Stages Stage de découverte de 4 semaines en première année Contrôle des connaissances Les étudiants sont évalués par le contrôle continu des connaissances, ainsi que par la rédaction et la soutenance orale de rapports de stage en entreprise et de mémoires universitaires. L assiduité à l ensemble des enseignements est donc obligatoire. Programme - DUT GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES fi année spéciale Page 2 / 8

3 - DUT GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES année spéciale Conditions d'admission Recrutement sur dossier des bacheliers principalement issus des filières générales et technologiques (ES, STMG...) Une démarche unique pour se porter candidat (de janvier à mars) : En plus du dossier scolaire, vous trouverez sur le site admission postbac les éléments du dossier à constituer. L IUT Paris Descartes est un établissement sélectif, attention à l ordre de vos vœux. Droits d inscription universitaire : Obligatoires, ils sont fixés chaque année par arrêté à paraître en juillet. Poursuite d'études Licences professionnelles Licences, puis Master généraux Écoles de commerce Insertion professionnelle Après le DUT, les étudiants peuvent accéder à différents postes dans le domaine de la gestion (assistant Ressources Humaines, Adjoint de Responsable de PME...). Page 3 / 8

4 DUT GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES fi année spéciale Programme UE 1 : COMMUNIQUER ET SE SITUER DESN LES ORGANISATIONS Axe 1: Maitriser les outils de communication externe interne Principes de la communication écrite et orale Outils d'information et de communication Communication d'entreprise EN BREF crédits ECTS : 60 Axe 2 : S'exprimer en langue(s) étrangère(s) Anglais Axe 3 : Batir un projet Introduction à la psychologie sociale Projet Personnel et Professionnel Conception et méthodes d'enquête Activités de synthèse Méthodologie et recherche documentaire Méthodologie de gestion UE2 : COMPRENDRE ET GERER LES ORGANISATIONS Axe 4 : Appréhender l'environnement économique et juridique Système juridique et judiciaire Droit des obligations et droit de la consommation Institutions publiques, françaises et européennes Droit administratif Monnaie et financement Marchés, formation des prix, répartition des revenus Systèmes économiques Problèmes économiques et internationaux Faits et idées du monde contemporain Pensée et politiques économiques Axe 5 : Appréhender l'entreprise et son organisation Structuration et fonction de l'entreprise Approche sociologique des organisations Initiation à la mercatique Stratégie d'entreprise Droit commercial et droit du crédit Page 4 / 8

5 Struc. jurid. de l'entr. et Droit des entr. en difficulté Conception et mise en oeuvre d'un système d'information Fonctionnement informatisé de l'entreprise Axe 6 : Appréhender la gestion des ressources humaines Introduction à la gestion des ressources humaines Approche psychologique des groupes Droit du travail Droit du travail appliqué et droit social Administration du personnel Gestion des emplois du temps et des compétences Outils du pilotage social Dynamiques sociales dans les organisations UE3: MAITRISER ET UTILISER LES OUTILS DE GESTION Axe 7 : Maitrsier les techniques comptables et fiscales Introduction à la gestion comptable Enregistrement des activités courantes de l'entreprise Travaux comptables de fin d'exercice Environnement fiscal français Fiscalité des personnes physiques Fiscalité des personnes morales Gestion des rémunérations Rémunérations et contrôle de gestion de la masse salariale Axe 8 : Mesurer et analyser les performances financières Mathématiques financières Analyse des documents de synthèse Diagnostic financier Calcul et analyse des coûts Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle Axe 9 : Formaliser et piloter les activités Mathématiques pour la gestion Statistiques descriptives Probabilités Statistiques inférentielles Outils informatiques pour la gestion UE4 : MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE Page 5 / 8

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7 DUT GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES année spéciale Programme SEMESTRE 3 UE1 MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Anglais Analyses statistiques pour la gestion Droit des affaires Economie Méthodologie de gestion de projet Introduction au droit Initiation à la fiscalité Introduction au management Mathématiques de gestion Projet Personnel et Professionnel Simulation de gestion UE2 OUTILS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Comptabilité financière Expression-Communication Fiscalité des personnes physiques Gestion administrative des RH Gestion des emplois et des compétences Gestion de la paie Informatique SEMESTRE 4 UE1 ENVIRONNEMENT ET OUTILS DE LA GRH Anglais approfondissement professionnel Calcul et analyse des coûts Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle Etudes de cas pratiques Droit du travail approfondi Diagnostic financier GRH Droit du travail Economie Expression-Communication professionnelle Logiciels de gestion de la paie Gestion du recrutement et de la formation Pratique des relations sociales dans l'entreprise Stratégie d'entreprise Page 7 / 8

8 Système d'information de gestion Statistiques Tableaux de bord sociaux UE2 MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE Projet tutoré Stage professionnel Page 8 / 8