Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés

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1 Cabinet de recrutement et de conseil Spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés

2 Présentation du cabinet Défi RH Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés diplômés. Il intervient dans différents secteurs d activité : la banque et l assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l industrie du luxe, la distribution spécialisée et la grande distribution, l industrie textile Leurs clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d activité. DEFI RH accompagne de nombreuses entreprises de toute taille dans leur politique d intégration de Travailleurs Handicapés, notamment de profils diplômés et Cadres : - Recrutement - Evaluation individuelle - Sensibilisation / Formation Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés 2

3 Historique et effectif Le cabinet Défi RH a été créé en novembre 2006, suite à la mise en application de la loi pour l égalité des droits et des chances du 11 février Patricia de Kermoysan, Directrice Associée, est à l origine de la création du cabinet. Après une formation de Psychologue du travail et Ergonome à l Université de Rennes 1, elle intègre le cabinet Bernard Krief Ressources Humaines (spécialiste du recrutement de cadres à Paris). Son expérience des ressources humaines lui permet d acquérir de solides connaissances dans le recrutement. Sa double compétence de Psychologue du travail et de consultante la pousse fin 2006 à monter la société Défi RH. Elle fonde le cabinet avec son frère, Tanguy de La Forest. Ce dernier, lui-même travailleur handicapé porte une réflexion sur la recherche d emploi et plus spécifiquement sur la manière de mettre en avant «les compétences au-delà du handicap». Titulaire d un DESS Marketing à La Sorbonne, il intègre en 2004 le groupe PSA en tant que chef de projet marketing clients. Après 5 années d expérience en marketing et en communication pour le compte de Peugeot France, il rejoint le cabinet Défi RH en Il est par ailleurs sportif de haut niveau, champion du monde de tir sportif et était présent aux derniers Jeux Paralympiques de Pékin en Xavier Rouault, Co-fondateur du cabinet Défi RH, est diplômé d un IUP Economie d entreprise (double diplôme franco-allemand), puis d un DESS Marketing à l IGR-IAE de Rennes. Ayant commencé son parcours professionnel comme Consultant Marketing chez INCOME International, il rejoint Défi RH en Région parisienne en Il intervient tout au long du processus de recrutement et gère une partie commerciale avec les clients. Il travaille également sur la communication. Elise Alliot, Consultante, est diplômée d une Maîtrise d'aes, puis d'un Master 2 Politiques d'emploi et Ressources Humaines. Elle a commencé son parcours professionnel en tant que Chargée de recrutement dans une association du secteur social. Au sein du cabinet Défi RH, elle gère le recrutement des candidats, principalement pour la région parisienne, et assure un suivi auprès des clients. Elle intervient également sur la sensibilisation à la question du handicap. Mathilde Cluzel est Chargée de Recrutement à Rennes. Elle est diplômée d un Master Administration des entreprises à l IGR de Rennes. Son rôle principal est de rechercher et d évaluer tous les profils candidats correspondant aux postes à pourvoir et ayant la particularité d être reconnus travailleurs handicapés. Elle participe aussi au process de recrutement de ces candidats. Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés 3

4 Nos méthodes de travail Le recrutement Avant d intervenir en recrutement, il nous parait très important de rencontrer les responsable s de l entreprise concernée. Ceci afin de bien comprendre la politique générale de l entreprise en matière d intégration de travailleurs handicapés, de nous imprégner de la culture d entreprise et des objectifs de celle-ci. Aussi, nous accordons une forte importance au fait de rencontrer le responsable hiérarchique du futur salarié embauché. Cela nous permet d avoir des informations complémentaires sur les critères plus «subjectifs» que ceux décrits dans la fiche de poste, mais qui auront une réelle importance pour une bonne intégration du candidat. Il est également important de connaître l environnement du poste pour prendre en compte les contraintes éventuelles pouvant être liées au handicap de la personne. Une fois que le poste à pourvoir est défini et que nous avons pris connaissance de tous ces éléments, nous mettons en place nos méthodes de recherche : - Base de données Défi RH via notre site - Sourcing écoles, associations, CVthèques - Mise en ligne d annonce sur site(s) spécialisé(s) ou non et variable(s) en fonction du poste à pourvoir - Entretiens de présélection téléphonique - Entretien individuel avec au moins un consultant - Test de personnalité et / ou raisonnement utilisé(s) de façon non systématique - Contrôle de références autant que faire ce peut - Envoie d une synthèse détaillée sur les compétences, la motivation, la personnalité et les contre-indications et aménagements éventuels liées au handicap, pour chaque candidat retenu sur un poste - Entretien du candidat seul avec le client Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés 4

5 Tout au long de ce processus de recrutement, le cabinet tient informé l entreprise de l avancée de ses recherches. Nous ne prenons pas de décision à partir d un test de personnalité uniquement. Il reste pour nous un outil complémentaire et c est l association de tous les contacts et éléments recueillis qui nous permettra de prendre une décision, tout en attachant une grande importance à l entretien individuel. La décision finale d embauche appartient à notre client. Une fois que le candidat intègre l entreprise, nous offrons une Garantie de Recrutement qui s étend en fonction des profils (de 3 à 6 mois), en se calquant sur la période d essai. L évaluation individuelle Notre rôle est d accompagner l entreprise dans sa décision de recrutement sur une candidature et d émettre un avis favorable ou non pour un poste précis. Ainsi, l évaluation individuelle se diffère uniquement du processus de recrutement sur la partie sourcing. En effet, l entreprise est à l origine de la présélection des candidats. Nous recevons alors en entretien un ou plusieurs profil(s) pour un poste donné. L attention est notamment portée sur l adéquation du poste avec le handicap des candidats rencontrés. La sensibilisation / formation Défi RH s adapte complètement aux attentes de l entreprise. Cette intervention peut durer de quelques heures à plusieurs jours selon l objectif fixé par l entreprise à l origine de la demande. La forme et les supports utilisés seront aussi adaptés aux participants (déjeuner débats, mise en situation, présentation théorique, ateliers ludiques, etc.). Défi RH peut alors s adresser aux Directeurs de services, aux Chargés de recrutement, aux opérationnels, aux collègues proches de la personne handicapée, etc. Défi RH souhaite ainsi réussir à faire «dédramatiser» le Handicap en entreprise, faire évoluer les préjugés et à faciliter l intégration de personnes en situation de handicap. A ce titre, Défi RH est enregistré en tant que prestataire de formation. Il est important de savoir que les coûts de formation sont imputables soit au budget de la mission handicap soit au budget de la formation. De plus, selon l'article L du Code du travail : "Peuvent être déduites de la contribution (versée à l AGEFIPH) *...+ la formation et la sensibilisation dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés", jusqu'à 10% de la contribution que vous versez. Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés 5

6 Les chiffres clés Défi RH, c est une base de plus de candidats. Un positionnement dirigé vers des profils diplômés et des secteurs d'activité variés Répartition par niveau d études des candidats présents dans notre base de données Défi RH Novembre 2010 Répartition par fonction des profils des candidats présents dans notre base de données Novembre 2010 Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés 6

7 Quelques exemples de recrutements effectués : - Des Conseillers commerciaux en banque - Un contrôleur de gestion et un Ingénieur en informatique dans les télécoms - Un Responsable de production et un Ingénieur méthode dans le luxe - Des Assistante polyvalentes et une Chargée de recrutement en société de service - Un comptable en cabinet d expertise - Etc. Répartition par niveau d études des candidats placés par Défi RH Novembre 2010 Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés 7

8 Quelques références Contacts Défi RH Rennes 1 Square René Cassin (bâtiment 1) Centre commercial des Longs champs Rennes Défi RH Paris 43 rue de Silly Boulogne-Billancourt Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés 8