KoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité

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Léon Roussy
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2 Simplifiez-vous le portage Les activités de services recrutent. Nombreuses sont les structures qui hésitent à embaucher en raison de contraintes budgétaires, réglementaires. Vous avez des compétences recherchés. Vous ne souhaitez pas travailler en tant qu indépendant et avoir à gérer les taches administratives? Vous souhaitez être salarié et conserver néanmoins une indépendance dans votre activité? Une solution s offre vous avec KoopL Voici quelques fiches pratiques pour comprendre simplement et clairement le portage salarial avec KoopL. K Le portage salarial c est quoi? K Quels sont mes intérêts à devenir salarié en portage? K Pourquoi choisir KoopL? K Quelle est la différence avec le statut d indépendant? K Quelle est la différence avec le travail en intérim?

Vous souhaitez être salarié et conserver néanmoins une indépendance dans votre activité?

3 K. Le portage salarial c est quoi? Il s agit d un mode de travail triangulaire ou tripartite entre vous, une entreprise ou un particulier «client», et KoopL. Exécution de la prestation CLIENT Contrat commercial VOUS Contrat de travail KOOPL En portage salarial vous continuez à effectuer votre activité professionnelle comme un indépendant mais en devenant salarié de la société de portage. Vous bénéficiez du statut salarié et de ses avantages, la société de portage gère vos tâches administratives et comptables. Le portage salarial s adresse aux personnes spécialisées dans le secteur des services, communication, activités sportives, loisirs en passant par l évènementiel.

un indépendant mais en devenant salarié de la société de portage.

4 K. Quels sont mes intérêts à devenir salarié en portage? Votre statut Vous allez acquérir le statut de salarié en signant un contrat de travail de droit commun entre vous et la société de portage qui vous rémunère avec une fiche de paye. A chacune de vos missions, vous signez un contrat en CDD pour lequel vous bénéficiez de l ensemble des protections du salarié. Votre employeur Intitulé de votre mission Votre nom et Coordonnées Période de la prestation Cotisation sécurité sociale Cotisation ASSEDIC

société de portage qui vous rémunère avec une fiche de paye.

5 K. Quels sont mes intérêts à devenir salarié en portage? Garanties sociales En devenant salarié vous vous protégez en bénéficiant de l assurance chômage si vous ne travaillez pas (sous réserve d avoir suffisamment cotisé). Si vous souhaitez exercer une activité et maintenir vos allocations chômage il faut : - Rester inscrit en tant que demandeur à l ANPE - Ne pas percevoir un salaire supérieur à 70% de votre précédent salaire. V ous trouverez les évolutions en ligne des taux de prise en charge sur V ous assurez votre santé en cotisant à la sécurité sociale (arrêt maladie, accident du travail, congé maternité ou paternité.). V ous pouvez vous faire financer des formations (en fonction de votre projet et du nombre d heures cotisées) V ous bénéficiez d un statut unique tout au long de l année Quelle est ma rémunération? En période de travail, vous recevez chaque mois une fiche de paie. Votre fiche de paie prend en compte la déduction des cotisations obligatoires et les frais de gestion de la société de portage. Vous bénéficiez du remboursement de vos frais de déplacement et de fonctionnement.

Si vous souhaitez exercer une activité et maintenir vos allocations chômage il faut : - Rester inscrit en tant que demandeur à l ANPE - Ne pas percevoir un salaire supérieur à 70% de votre précédent

6 K. Quels sont mes intérêts à devenir salarié en portage? Votre activité professionnelle au quotidien ADMINISTRATIF - Vous constituez un dossier d inscription auprès de la société de portage. - Vous allégez vos tâches administratives afin de vous consacrer à votre cœur de métier - Professionnalisez-vous dans votre activité COMMERCIALE - Autonome, vous conservez votre liberté en exerçant les missions de votre choix. - Vous développez votre propre prospection commerciale - Vous aménagez votre emploi du temps - Vous négociez vos budgets - Vous définissez votre chiffre d affaires CONSEILS Nous vous soutenons dans vos actions au quotidien - Soutien juridique - Soutien commercial et stratégique dans votre développement d activité - Soutien à vos projets futurs

7 K. Pourquoi choisir KOOPL? Les sociétés de portage sont nombreuses et se développent compte tenu de l évolution des modes de travail. Une société de portage ne doit pas seulement prendre la place d un simplificateur administratif. Avec KoopL vous avez un interlocuteur qui sera à l écoute et pour qui la mission première est de veiller à vos intérêts. Tout au long de votre carrière, vos ambitions évoluent et nous sommes présent pour vous conseiller. Des professionnels nous font confiance et sont fidèles à nos valeurs EXPERIENCE L équipe de KoopL est constitué de professionnels dans les secteurs des services et loisirs. Nous connaissons vos métiers. Depuis 10 ans, nous mettons tout en œuvre pour simplifier votre activité pour que chacun se professionnalise sans perdre de temps. UN RESEAU KoopL bénéficie d un réseau de partenaires et de différents services qui vous permettent de participer à une réelle dynamique d entreprise : Recrutement - Formation - Intérim - Conseil. Des conseillers se tiennent à votre disposition TRANQUILITE D ESPRIT Nous nous engageons pour que votre activité professionnelle soit votre seule préoccupation. V ous travaillez à votre rythme sans avoir de budget minimum à transformer en salaire. CONSEILS SUR MESURE Nous avons tous une vision différente d appréhender notre vie professionnelle et personnelle. Vos ambitions évoluent et nous sommes là pour vous aider à avancer. V ous serez entouré d experts et de conseillers pour optimiser au mieux votre budget.

Avec KoopL vous avez un interlocuteur qui sera à l écoute et pour qui la mission première est de veiller à vos intérêts.

8 K. Quelle est la différence avec le statut d indépendant? INDÉPENDANT PORTÉ Tâches administrative nombreuses Versement de salaires nets Différents interlocuteurs (URSSAF, Caisse de retraite, Impôts) Contrôle de votre gestion Amplitude de trésorerie Liberté Pas de garanties sociales Plus de comptabilité à tenir Gain de temps consacré à la prospection et à la réalisation des prestations Liberté : Vous négociez vos budgets, vous travaillez avec vos clients, gérez votre temps Vous bénéficiez du régime général des salariés Vous assurez votre retraite Pas de revenu sans missions Garanties sociales

de votre gestion Amplitude de trésorerie Liberté Pas de garanties sociales Plus de comptabilité à tenir Gain de temps consacré à la prospection et à

9 K.Quelle est la différence avec le travail en intérim? L INTERIM LE PORTAGE Le type de mission La solution pour une structure est de faire appel à des compétences correspondant à leur coeur de métier, momentanément absentes (congé maladie, croissance exceptionnelle de l'activité). Il s'agit donc de missions ponctuelles structurellement nécessaires. Le salarié exécute la mission commandée sans autonomie ni négociation Le portage salarial permet de proposer une prestation de service à un client sans lien de subordination. Il s'agit donc de prestations externalisables (audit, conseil, encadrement, expertise, formation, développement de nouveaux projets). La rémunération La prospection commerciale ou la recherche de prestation est assurée par la Société d'intérim qui renégocie les termes des missions qui lui sont confiées. L agence intérimaire présente aux clients les "candidats"qui lui semblent qualifiés en fonction de leurs expériences pour en assurer l'exécution. La prospection et la négociation des missions sont l'initiative du prestataire qui en assure l'exécution dans le cadre juridique de la société de portage. Le salaire net du consultant est au minimum 50% des honoraires facturés hors TVA. La collaboration du consultant et de la Société de portage salarial résulte d'une reconnaissance mutuelle du savoir faire des uns et des autres.

exceptionnelle de l'activité). Il s'agit donc de missions ponctuelles structurellement nécessaires.

10 Le contrat de Travail Le contrat de travail est un contrat de mission spécifique aux agences de travail temporaire Le lien de subordination dépend de la société cliente (société utilisatrice), nous sommes dans un cadre de mise à disposition de personnel. Ces contrats peuvent être soit à temps plein, à temps partiel, à durée déterminée ou indéterminée. Votre contrat de travail est un contrat de travail classique, similaire à celui de n importe quelle société. Votre employeur est la société de portage. Vous gérez votre temps, votre travail, vos budgets..nous nous occupons du reste Pour plus d informations contactez-nous au

Ces contrats peuvent être soit à temps plein, à temps partiel, à durée déterminée ou indéterminée.

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