Employés du secteur public Suisse

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1 Employés du secteur public Suisse AZB CH-9001 St. Gallen P.P./Journal ZV Info / juin 2010 Personnel public suisse Nouvelle image et nouvelles prestations Urs Stauffer Président Employés du secteur public Suisse Avant l assemblée des délégués de la ZV, le 21 mai 2010, la direction a donné connaissance de la nouvelle image de notre association. Derrière les changements résident des réflexions fondamentales. Nous voulons être reconnus et cela, au premier coup d œil. Le personnel public suisse n est pas seulement un nouvel emballage, les prestations actuelles seront élargies et les structures adaptées. En ma qualité de président, je me réjouis de ce personnel public suisse. Depuis quelques années, le service public en Suisse se trouve dans une dynamique de mutation. Les prestations publiques ne sont depuis longtemps plus seulement offertes par les institutions étatiques classiques. Bien que notre organisation s oppose de manière critique à la tendance du transfert des prestations publiques, les séparations et privatisations aux niveaux fédéral, cantonal et communal sont depuis longtemps devenues réalité. Sont entre autre concernés la Poste, les transports publics, les entreprises municipales, les entreprises de l énergie ou les homes pour personnes âgées. Engagé à l origine en qualité d employé fédéral, cantonal ou communal et bien que dans la plupart des cas vous remplissiez Aktuelle Verbandsnachrichten: Aargauer Staatspersonalverband Staatspersonalverband Appenzell I. Rh. Verband des Staats- und Gemeindepersonals des Kantons Basel-Landschaft Baselstädtischer Angestelltenverband Verband Bündner Staatspersonal Stadtpersonalverband Luzern Personalverband des Kantons Schwyz Personalverband Stadt Winterthur

2 Nouvelle orientation: Co-Vice-Président Hans Erdin à la rame toujours les mêmes tâches, vous devenez alors un employé d une société anonyme ou d une institution de droit public. De plus, vous êtes partiellement soumis à une convention collective de travail de droit privé. Avec le temps, pour plusieurs collaboratrices et collaborateurs actifs dans de telles entreprises et qui sont toujours membres de la ZV, la relation classique et l identification avec le nom état ou commune se perdent. En fonction de cette évolution, le temps est arrivé pour notre association de se faire des réflexions fondamentales orientées vers l avenir. Nous constatons rapidement qu en plus de bonnes prestations de service, le facteur d identification et le facteur de solidarité revêtent un grande importance pour l appartenance à une association. Et après? La ZV s est trouvée confrontée à un grand défi, trouver une image adaptée pour notre organisation, et à laquelle aussi bien les employés cantonaux et communaux que les collaboratrices et collaborateurs d une S.A. d énergie, d une institution de bains publique, d entreprises municipales transférées ainsi que d entreprises de transport etc. peuvent s identifier. Nouveau nom Dans cette phase importante, l on a recouru à l aide d un bureau de conseils externe. Après d intenses discussions sur ce thème et une évaluation consciencieuse, le nom Sommaire Page 1 Nouvelle image et nouvelles prestations Seite 4 Lohnforderung 2011 Seite 5 Lustig ist das Beamtenleben Seite 12 Starker Auftritt im neuen Outfit Seite 15 Aussichten für das öffentliche Personal: Vorsichtig optimistisch Seite 17 Staatspersonalverband Appenzell I.Rh.: Alles richtig gemacht Seite 19 Alles, was Recht ist: Private Internetnutzung am Arbeitsplatz Page 23 «Dommage de locataire» Seite 24 Aargauer Staatspersonalverband Seite 29 Verband des Staats- und Gemeindepersonals des Kantons Basel-Landschaft Seite 31 Baselstädtischer Angestelltenverband (BAV) Seite 34 Verband Bündner Staatspersonal (VBS) Seite 35 Stadtpersonalverband Luzern Seite 37 Personalverband des Kantons Schwyz Seite 38 Personalverband Stadt Winterthur 2 nouvelle image ZV-INFO Juin / 2010

3 Zentralverband Öffentliches Personal Schweiz Federazione centrale degli impiegati del settore pubblico Svizzera Fédération centrale des employés du secteur public suisse a été choisi. Optimiser les contenus éprouvés Nouveaux thèmes La nouvelle image de notre organisation n apporte pas uniquement une modification optique, mais au contraire crée aussi les conditions pour une meilleure présence tangible de notre association dans plusieurs secteurs et influe sur l orientation future comme sur les objectifs de politique du travail. Optimiser ce qui a fait ses preuves Les différentes réactions permettent de conclure que les orientations thématiques jusqu ici ont fait leurs preuves. La pratique actuelle sera donc optimisée. Engagement renforcé sur tous les thèmes (aussi politiques) concernant le personnel. Augmentation et prises de position pour et contre plus vives en matière de contenus relatifs au personnel. Représentation des intérêts du Service public en public et création d une présence médiatique correspondante. Site internet réaménagé avec des articles actuels de la direction et du comité. Actualité du contenu de notre journal d association avec des thèmes actuels et continuer à optimiser des articles importants. A l avenir, rôle porteur dans la Conférence d Ebenrain co-fondée par notre organisation et participation active dans les groupes de travail correspondants. Les contacts à l étranger avec les associations partenaires allemandes et l organisation faîtière européenne, Union européenne des syndicats indépendants (CESI), continueront à être soignés. Prestations pour les organisations membres Le point d orientation central pour le travail de l association réside dans les doléances des associations membres, il est axé sur les besoins à long terme et répétitifs ainsi que sur questions actuelles. Une propre comparaison des caisses de retraite sera élaborée. Conseils dans toutes les questions de caisses de retraite et de prévoyance professionnelle. L index national des prix à la consommation sera remis en question (influence et relation avec les prix des médicaments et des primes des caisses maladie). Les comparaisons de salaires seront poursuivies. Conseils dans les questions de partenariat social. Conseils dans les questions d égalité des droits. Prestations pour les organisations membres et leurs membres Le dispositif des renseignements juridiques sera élargi aux organisations membres. De brefs renseignements juridiques oraux seront également donnés à des personnes individuelles lors de différends relèvant du droit du travail ; ce sont en particulier aussi les plus petites associations sans secrétariat d avocat, qui pourront en profiter. Les prestations des partenaires en assurances continueront à être attractives et seront optimisées. Les voies de communication avec les organisations membres et les membres seront améliorées et raccourcies. Introduction d un bulletin d information aux associations et aux membres, afin d encourager la communication directe avec les membres. La condition est naturellement soumise à l approbation des différentes associations. Les séminaires sur des thèmes actuels seront poursuivis. Réintroduction de la conférence des présidents pour les thèmes de grande importance. Conclusion Notre Association des employés du service public suisse se lance des défis d avenir dans un environnement en mutation permanente. Les structures adaptées l année dernière et la nouvelle image lui donnent la possibilité de réagir rapidement aux changements et de se concentrer de manière ciblée et efficace sur les besoins des organisations membres et leurs membres. La Fédération centrale des employés du secteur public suisse est armée pour l avenir! Urs Stauffer, Président Employés du secteur public suisse Hans Erdin, Co-Vice- Président, présente la nouvelle image ZV-INFO Juin / 2010 Nouvelle Image 3

4 nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrags erforderlich sind. Bearbeiten von Daten bedeutet in diesem Zusammenhang insbesondere das Beschaffen, Aufbewahren, Verwenden, Umarbeiten, Bekanntgeben, Archivieren oder Vernichten von Daten. Darunter fällt ganz klar auch die Protokollierung und Auswertung der besuchten Internetseiten und der versendeten und erhaltenen E- Mails der Arbeitnehmenden. Für den Staat als Arbeitgeber gilt ausserdem, dass -Verkehr und Internetnutzung am Arbeitsplatz durch das Recht auf Privatsphäre (Art. 8 der Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten [EMRK] vom 4. November 1950) geschützt werden (so das Urteil des Europäischen Gerichtshofes [EGMR] für Menschenrechte vom 3. April 2007 im Fall Copland vs. UK). In Zusammenhang mit dem -Verkehr muss berücksichtigt werden, dass der Arbeitgeber Anspruch auf Einsicht in geschäftliche s hat, da er für die ordentliche Geschäftsverwaltung bzw. den Geschäftsablauf die ein- und ausgehenden geschäftlichen Dokumente dazu gehören auch s nachvollziehen können muss. Er darf diese sowohl abspeichern als auch lesen oder sonst wie bearbeiten. Sobald ihm allerdings erkennbar ist, dass es sich bei einer bestimmten um private Korrespondenz des Arbeitnehmenden handelt, so ist ihm deren Bearbeitung (und damit auch das Lesen der ) untersagt. Voraussetzungen einer rechtmässigen Überwachung Erst wenn ein konkreter Verdacht auf einen Missbrauch des Internets besteht, darf die Pro ZV-INFO Juin / 2010 droit 21

5 «Dommages de locataire» Le plaisir du logement sans la frustration : l assurance responsabilité civile privée vous donne la solution Vous avez enfin trouvé un nouveau logement. Un logement de rêve. C est votre coup de cœur. Et un locataire a déjà accepté de vous succéder dans le logement que vous habitiez jusqu alors. Le bonheur est parfait. En êtes-vous si sûr? Ce serait oublier ces fâcheux dommages de locataire commis dans votre ancien logement. Vous y avez bien sûr vécu avec votre famille pendant huit ans, «vécu» au sens propre. Oui, vous avez toujours été soigneux. Mais un jour, vous avez laissé tomber votre flacon de parfum dans le lavabo. Dans le séjour, les entailles dans le parquet ne passent pas inaperçues. Et votre fille, très douée en dessin et peinture, s est essayée sur le mur de sa chambre d enfant. Etes-vous assuré contre ces dommages de locataire? Ou en êtes-vous seul responsable? Le bailleur a-t-il le droit, le cas échéant, de vous facturer ces dommages? Voici ce qui s applique en principe : en tant que locataire, vous payez le loyer pour un usage normal du logement. Les phénomènes d usure qui résultent de cet usage normal ne vous sont pas imputables. En revanche, vous répondez des dommages dus à un usage inapproprié, abusif ou peu soigneux. On peut citer, à titre d exemple, les murs peints, crayonnés ou coloriés de la chambre des enfants, une fissure dans le lavabo ou une rayure profonde dans le parquet. Dans ces cas, les dommages peuvent être facturés au locataire. Zurich Connect L assurance en ligne leader Zurich Connect, assurance en ligne leader en Suisse, offre des prestations d assurance étendues et un excellent service des sinistres à des prix attractifs. Un partenariat prospère de longue date unit Zurich Connect à la Fédération centrale des employés du secteur public Suisse. En tant que membre de ZV, vous bénéficiez de conditions spéciales et à ce titre, de primes encore plus avantageuses. Vous trouverez toutes les informations sur les offres de Zurich Connect sous Et cela peut vite vous coûter assez cher. Vérifiez que vous avez bien conclu une assurance responsabilité civile privée. C est en effet l assurance responsabilité civile privée, qui répond par exemple des dommages que vous avez subis dans votre logement par manque d attention ou par négligence. Et un mur peint, crayonné ou colorié, une fissure dans un lavabo et une rayure dans un parquet font partie de ces dommages. Zurich Connect vous propose une assurance principale responsabilité civile privée avec couverture familiale et dommages de locataire inclus à partir de CHF Pour que les dommages de locataire commis ne gâchent pas votre joie d avoir emménagé dans votre nouveau logement. Vous pourrez y calculer votre prime individuelle et établir votre offre personnalisée. Pour ce faire, vous aurez besoin des données de connexion suivantes : Identification : zv Code d accès : verband Ou vous pouvez demander une offre sans engagement en appelant le numéro de téléphone exclusivement réservé aux membres de ZV, le Le centre clientèle de Zurich Connect est ouvert en continu du lundi au vendredi de 8 heures à 17 heures 30. ZV-INFO Juin / 2010 Assurances 23