FICHE DE POSTE. Direction départementale de Haute-Corse. 11 fonctionnaires : - 1 Inspecteur principal - Catégorie A. - 1 Inspecteur - Catégorie A

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1 FICHE DE POSTE REFERENCE Organisme de rattachement (administration, collectivité, établissement) Ministère de la jeunesse, des sports et de la vie associative Implantation administrative du poste (direction, service, bureau, etc.) Direction départementale de Haute-Corse Localisation du poste BASTIA Effectifs de l unité de travail (nombre, catégorie) 11 fonctionnaires : - 1 Inspecteur principal - Catégorie A - 1 Inspecteur - Catégorie A - 3 Professeurs de sport - Catégorie A - 1 CEPJ - Catégorie A - 1 SASU - Catégorie B - 4 Adjoints administratifs - Catégorie C Filière/domaine/famille (référence : répertoire des métiers) Corps ou cadre d accueil de catégorie A Conseiller d éducation populaire et de jeunesse Intitulé du poste Profil souhaité (compétences, expérience) Descriptif du poste (missions, responsabilités, spécificités) Conseiller départemental - Connaissances juridiques en matière associative - Expérience : * animation de projets avec des jeunes ; * animation d activités associatives ; * exercice de fonctions dirigeantes en milieu associatif. 1 Animation et suivi du conseil départemental de la jeunesse : * responsabilité d un budget ; * liaison institutionnelle avec préfecture et ministère. 2 Animation et suivi de la MAIA (Mission départementale d accueil et d information des associations) : * responsabilité d un budget ; * liaison inter-services et coordination ; * formation des dirigeants bénévoles. Envoi de la candidature avant le Avant le 1 er juin Conseil et accompagnement des centres de vacances et de loisirs. Poste à pourvoir le 1 er septembre 2007 Personnes à contacter (nom, prénom, fonction, téléphone, courriel) après transmission du dossier du candidat à l organisme d accueil Joël RAFFALLI - directeur - Tél :

2 FICHE DE POSTE REFERENCE Organisme de rattachement (administration, collectivité, établissement) Ministère de la jeunesse, des sports et de la vie associative Implantation administrative du poste (direction, service, bureau, etc.) Direction départementale de la jeunesse et des sports de l Oise Localisation du poste BEAUVAIS Effectifs de l unité de travail (nombre, catégorie) 20 agents dont un inspecteur et huit conseillers techniques Filière/domaine/famille (référence : répertoire des métiers) Développement du sport Corps ou cadre d accueil de catégorie A Professeur de sport Intitulé du poste Conseiller d animation sportive Profil souhaité (compétences, expérience) - Connaissance du mouvement sportif ou des associations sportives ; - Pratique (même ancienne) d une activité sportive ; - Capacité à analyser et appliquer des textes règlementaires ; - Compréhension des spécificités de l action administrative. Descriptif du poste (missions, responsabilités, spécificités) - Développement du sport pour les publics spécifiques ; - Contrôle des établissements d activités physiques et sportives ; - Suivi des dossiers de financement des équipements sportifs. Envoi de la candidature avant le Avant le 1 er juin 2007 Poste à pourvoir le 1 er septembre 2007 Personnes à contacter (nom, prénom, fonction, téléphone, courriel) après transmission du dossier du candidat à l organisme d accueil Annick LE NAOUR, directrice : Courriel : annick.lenaour@jeunesse-sports.gouv.fr Tél : ARMAND Nicolas, inspecteur : Tél :

3 FICHE DE POSTE REFERENCE Organisme de rattachement (administration, collectivité, établissement) Ministère de l éducation nationale, de l enseignement supérieur et de la recherche Implantation administrative du poste (direction, service, bureau, etc.) Etablissement public local d enseignement Localisation du poste Académies d Amiens, de Créteil, de Reims et de Versailles Effectifs de l unité de travail (nombre, catégorie) Filière/domaine/famille (référence : répertoire des métiers) Corps ou cadre d accueil de catégorie A Attachés d administration de l éducation nationale et de l enseignement supérieur Intitulé du poste Gestionnaire d établissement Profil souhaité (compétences, expérience) (cf note ci-jointe) Descriptif du poste (missions, responsabilités, spécificités) (cf note ci-jointe) Envoi de la candidature avant le 10 juin 2007 Poste à pourvoir le 1 er septembre 2007 Personnes à contacter (nom, prénom, fonction, téléphone, courriel) après transmission du dossier du candidat à l organisme d accueil Monsieur ou Madame le (a) secrétaire général (e) ou Monsieur le directeur ou Madame la directrice des ressources humaines de l académie.

4 DEFINITION DU METIER-TYPE GESTIONNAIRE D ETABLISSEMENT Le gestionnaire d établissement assure le fonctionnement matériel de l établissement ou du service auquel il est affecté. ACTIVITES ESSENTIELLES - coordonne les activités des personnels qui concourent à la gestion et au fonctionnement de l établissement ou du service - anime et gère tout ou partie de ces personnels - prépare le budget et en suit la réalisation - tient la comptabilité administrative et assure le contrôle de gestion - organise les services de restauration et d hébergement - anime et coordonne éventuellement des activités d achat public - organise l entretien et la maintenance du patrimoine et des installations techniques - organise et contrôle l utilisation des locaux et installations - fait assurer la sécurité des biens et des personnes - participe aux relations avec les collectivités territoriales - tient éventuellement une régie d avances et de recettes COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE (être capable de) - encadrer une équipe - exécuter un budget et gérer des équipements - dresser un bilan d activité et faire des propositions d amélioration - contrôler l application des règles d hygiène et de sécurité - organiser la mise en place d activités ou de manifestations péri éducatives CONNAISSANCES ASSOCIEES - maîtrise de la réglementation des EPLE et des établissements d enseignement supérieur - maîtrise des règles de la restauration collective et de l hébergement - maîtrise de logiciels de gestion et de comptabilité de l ordonnateur - connaissance de la répartition des compétences entre l Etat et les collectivités locales - connaissance du droit budgétaire, des finances publiques et de la réglementation des marchés publics - connaissance du statut et de la gestion des personnels domaines d application connaissances spécifiques associées hébergement et restauration centralisée - techniques du marketing - ingénierie de restauration collective et de marchés publics - missions des oeuvres universitaires - animation socioculturelle et sportive

5 FICHE DE POSTE REFERENCE Organisme de rattachement (administration, collectivité, établissement) Ministère de l éducation nationale, de l enseignement supérieur et de la recherche Implantation administrative du poste (direction, service, bureau, etc.) Etablissement public local d enseignement Localisation du poste Académies d Amiens, de Créteil, de Reims et de Versailles Effectifs de l unité de travail (nombre, catégorie) Filière/domaine/famille (référence : répertoire des métiers) Corps ou cadre d accueil de catégorie A Attachés d administration de l éducation nationale et de l enseignement supérieur Intitulé du poste Comptable d établissement Profil souhaité (compétences, expérience) (cf note ci-jointe) Descriptif du poste (missions, responsabilités, spécificités) (cf note ci-jointe) Envoi de la candidature avant le 10 juin 2007 Poste à pourvoir le 1 er septembre 2007 Personnes à contacter (nom, prénom, fonction, téléphone, courriel) après transmission du dossier du candidat à l organisme d accueil Monsieur ou Madame le (a) secrétaire général (e) ou Monsieur le directeur ou Madame la directrice des ressources humaines de l académie.

6 DEFINITION DU METIER-TYPE COMPTABLE D ETABLISSEMENT Le comptable d établissement dirige les services financiers et comptables d un ou plusieurs établissements ainsi que, pour les EPLE, les services de gestion de l établissement auquel il est affecté. ACTIVITES ESSENTIELLES - organise la gestion matérielle de son établissement - coordonne l activité des personnels qui concourent au fonctionnement de l établissement - recense les besoins et les fournisseurs, regroupe les commandes et programme les achats - coordonne les activités d achat public dans un secteur économique donné - contrôle la régularité de la décision de l ordonnateur - procède aux opérations de paiement des dépenses et de recouvrement des recettes - assure le maniement des fonds et la conservation des valeurs - produit les comptes financiers et les documents comptables - coordonne, définit et contrôle les applications et procédures comptables des gestionnaires des établissements rattachés à l agence comptable dont il est responsable - assure le suivi statistique des activités financières - participe aux relations avec les collectivités et les partenaires économiques COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE (être capable de) - encadrer une équipe - exécuter un budget et gérer des équipements - dresser un bilan d activité et faire des propositions d amélioration - contrôler l application des règles d hygiène et de sécurité - organiser la mise en place d activités ou de manifestations péri-éducatives CONNAISSANCES ASSOCIEES - maîtrise de la comptabilité publique - maîtrise de la réglementation de l organisation économique et financière des EPLE et des établissements d enseignement supérieur - maîtrise des outils informatiques appliqués à la comptabilité - connaissance des instances et des procédures de contrôle - connaissance du droit budgétaire, des finances publiques et de la réglementation des marchés publics - connaissance de la comptabilité analytique - connaissance des règles de la restauration collective et de l hébergement

7 FICHE DE POSTE REFERENCE Organisme de rattachement (administration, collectivité, établissement) Ministère de l éducation nationale, de l enseignement supérieur et de la recherche Implantation administrative du poste (direction, service, bureau, etc.) Rectorat Localisation du poste Académies d Amiens, de Créteil, de Reims et de Versailles Effectifs de l unité de travail (nombre, catégorie) Filière/domaine/famille (référence : répertoire des métiers) Corps ou cadre d accueil de catégorie A Attachés d administration de l éducation nationale et de l enseignement supérieur Intitulé du poste Gestionnaire de personnels Profil souhaité (compétences, expérience) (cf note ci-jointe) Descriptif du poste (missions, responsabilités, spécificités) (cf note ci-jointe) Envoi de la candidature avant le 10 juin 2007 Poste à pourvoir le 1 er septembre 2007 Personnes à contacter (nom, prénom, fonction, téléphone, courriel) après transmission du dossier du candidat à l organisme d accueil Monsieur ou Madame le (a) secrétaire général (e) ou Monsieur le directeur ou Madame la directrice des ressources humaines de l académie.

8 GESTIONNAIRE DE PERSONNELS DEFINITION DU METIER-TYPE Le gestionnaire de personnels applique la réglementation administrative, financière, juridique et sociale concernant la carrière des agents et met en œuvre les règles de gestion relatives à leur vie professionnelle. ACTIVITES ESSENTIELLES - constitue les dossiers de personnels et en organise la mise à jour régulière renseigne et contrôle la fiabilité de la base de données pour permettre ses différents usages - applique les règles statutaires, juridiques et sociales tient produit les actes administratifs correspondant à chaque événement de la carrière des agents traduit les actes administratifs, collectifs et individuelles, en éléments financiers de paye - met en œuvre la procédure des élections professionnelles - convoque les commissions paritaires et constitue les documents préparatoires - recherche l adéquation entre les postes et le profil des personnes qu il gère - informe et conseil les personnes qu il gère COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE (être capable de) - interpréter et appliquer la réglementation à des situations individuelles - expliquer les règles statutaires et fournir aux agents des informations sur le déroulement de carrière - gérer des situations conflictuelles, conduire un entretien et trouver des compromis - apprécier des besoins en compétences par poste - anticiper et apprécier la charge de travail pour planifier ses activités - exploiter les applications nationales de gestion de personnels CONNAISSANCES ASSOCIEES - maîtrise du droit de la fonction publique (statut général, statuts particuliers, droits sociaux ) et des principes d application de la réglementation relative aux personnels - maîtrise des logiciels de gestion de personnels - connaissance des techniques de négociation et de communication - connaissance des méthodes de gestion prévisionnelle et de gestion des ressources humaines Domaine Connaissances techniques associées d application Paye Validation des services Prestations familiale Pertes d emploi Accidents - réglementation et calcul des droits à rémunération dont indemnités - codification et liaison avec les trésoreries générales - historique de la réglementation et de l organisation des services - techniques d affiliation rétroactive et calcul des reversements - réglementation sur l ouverture et le calcul des droits aux prestations - procédures contentieuses, judiciaires, notions de réglementation fiscale - statut du demandeur d emploi et convention d assurance chômage - principes et calcul de l indemnisation du chômage - contrats d assurances aux personnes et procédures contentieuses - langage médical et prises en charge de la sécurité sociale

9 Fiche de poste : Responsable des études, des statistiques et de l'évaluation Code métier de rattachement du poste (nomenclature nationale des métiers) : I 10 Code poste (nomenclature régionale des métiers) : I 10 Vacance de poste : CAP CCP - AAC - AEFP Corps / Grade / Profil de recrutement : Situation du poste AAC ou AEFP Susceptible d'être vacant (départ en retraite) Contacts : Qualité : : Bernard DELIGNY Katherine SANVERT Secrétaire général Responsable de sous-pôle bernard.deligny@dd-93.travail.gouv.fr katherine.sanvert@dd-93.travail.gouv.fr Direction ou Structure Unité administrative: Localisation géographique : Mission de l unité administrative : AGMS DDTEFP-93 Bobigny Etre la ressource de la Direction en matière de synthèse (statistiques, analyses, tableaux de bord ) Développer la communication interne et externe, Animer et suivre la documentation Etre un appui dans la déclinaison de la politique de modernisation des services pilotée par le niveau national. Effectifs et moyens ; Au titre des effectifs : agents de catégorie B :3, et C : 3. Au titre des moyens financiers : dotation globale de fonctionnement dont crédits de communication, Au titre des moyens matériels : outre le mobilier, équipements informatiques et bureautiques, téléphone portable, véhicules de service et dotation globale de fonctionnement pour partie au regard des besoins propres au pôle. Poste : Catégorie Responsable du sous-pôle Statistique/Synthèse/Evaluation/Système d'information, de documentation et de communication A Programme : 155 Affectation fonctionnelle PT5A5S3 50% PT5A6S3 50% Rattachement au répertoire des métiers de la mission ministérielle : Domaine métier Métier Communication et documentation Chargé de communication interne et externe DD + Responsable Statistiques/Evaluation Insérer des lignes supplémentaires en cas de rattachement à plusieurs métiers Activités : Animer et mettre en œuvre la communication interne et/ou externe de la mission ministérielle, Elaboration ou déclinaison de la stratégie et de la politique de la communication, Conseil auprès des services, Elaboration et suivi de dispositifs d'écoute et de recueil des attentes des services, Conduite d'études, audits et évaluation, Pilotage des relations avec les prestataires et partenaires, Conception et gestion d'outils et supports d'information, Gestion des moyens financiers et de la logistique des projets

10 Compétences métier : Compétences spécifiques du poste : Joindre la fiche métier ou y accéder sur Animer et encadrer le sous-pôle en tenant compte tout particulièrement de son impact transversal avec les autres pôles de la Direction, Etre force de propositions, de mise en œuvre et de suivi dans l'action, Rédiger des synthèses, notes et rapports sur l'ensemble des champs d'intervention des pôles de la direction, Construire des schémas d'organisation, d'analyse et de moyens répondant aux obligations nouvelles, Contribuer à la mise en œuvre de la Loi Organique relative aux Lois de Finances (LOLF), Suivre l'évolution et la mise en place des nouveaux systèmes d'information et de communciation découlant des nouvelles technologies, accompagner les services qui contribuent à la diffusion de l'information au public et les guider dans la recherche, la détention de l'information et sa conservation, Animer et développer le service Documentation, Seconder le Secrétaire Général, responsable du pôle, Seconder le Directeur Départemental en tant que de besoin dans ses différentes missions. Compétences clés : Compétences techniques du domaine métier, Créativité, Capacité à travailler en réseau et en équipe. Pour toute question complémentaire sur la nouvelle trame de fiche de poste, merci de joindre le bureau de la gestion prévisionnelle, de l évaluation et de la formation (BGPEF), par messagerie de préférence (sophie.balestriero@dagemo.travail.gouv.fr).

11 Fiche de poste : Chargé de Mission et d'animation Territoriale Code métier de rattachement du poste (nomenclature nationale des métiers) : A 30 Code poste (nomenclature régionale des métiers) : A 30 Vacance de poste : CAP A Corps / Grade / Profil de recrutement : Situation du poste Chargé de Mission et d'animation Territoriale Vacant Contacts : Qualité : : Bernard DELIGNY Joël COGAN Secrétaire général Responsable Pôle Emploi bernard.deligny@dd-93.travail.gouv.fr joël.cogan@dd-93.travail.gouv.fr Direction ou Structure Pôle Emploi et Insertion Unité administrative: DDTEFP 93 Localisation géographique : Mission de l unité administrative : Effectifs et moyens ; Bobigny Animation Territoriale Au titre des moyens matériels : outre le mobilier, équipements informatiques et bureautiques, véhicules de service et dotation globale de fonctionnement pour partie au regard des besoins propres au pôle. Poste : Catégorie Chargé de Mission et d'animation Territoriale A Programme : 102 Affectation fonctionnelle PT2 A2 100% Rattachement au répertoire des métiers de la mission ministérielle : Domaine métier Métier Conception, promotion et mise en œuvre des politiques et dispositifs Chargé de mission et d'animation territoriale Insérer des lignes supplémentaires en cas de rattachement à plusieurs métiers Activités : Analyse et exploitation des données sur les territoires et les publics, Construction et animation de partenariats locaux (collectivités locales, maisons pour l'emploi, organisations professionnelles..) Ingénierie, mise en œuvre ou appui aux projets locaux, Mobilisation de financements, Elaboration des diagnostics territoriaux et des plans d'action locaux du service public de l'emploi, Appui à la mise en œuvre des politiques et des dispositifs sur le territoire d'intervention, Contribution à la production des informations nécessaire au suivi et à l'évaluationd es politiques et au contrôle de gestion.

12 Compétences métier : Compétences spécifiques du poste : Joindre la fiche métier ou y accéder sur Connaître les territoires, Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle Savoir analyser ou de faire une synthèse d'une situation, Connaître les techniques et les méthodes de gestion de projet, Savoir animer un travail collectif, Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet, Connaître l'environnement institutionnel, social et technique, Connaître les sources d'information statistiques, Savoir rédiger des documents à usage interne (notes, comptes-rendus..) Savoir argumenter et convaincre, Etre capable d'être force de proposition et d'innovation. Compétences clés : Compétences d'ingénierie et de conduite de projet. Capacité à décliner et à faire prendre en compte les priorités du ministère Connaissance de territoires et des politiques de l'emploi. Pour toute question complémentaire sur la nouvelle trame de fiche de poste, merci de joindre le bureau de la gestion prévisionnelle, de l évaluation et de la formation (BGPEF), par messagerie de préférence (sophie.balestriero@dagemo.travail.gouv.fr).