La fédération de réseaux de femmes cadres du secteur de la banque, de la finance et de l assurance

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "La fédération de réseaux de femmes cadres du secteur de la banque, de la finance et de l assurance"

Transcription

1 La fédération de réseaux de femmes cadres du secteur de la banque, de la finance et de l assurance

2 03 Préface L admission des femmes à l égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain.» Stendhal Financi Elles s est donné pour mission de contribuer à accélérer l agenda de la mixité et améliorer l accès des femmes au somment des organisations du secteur de la finance. Sommaire Préface de Monsieur Pierre Moscovici Gouvernance Histoire de Financi Elles Le Livre Blanc L Observatoire et les benchmarks La Consultation et les rencontres On sait depuis Simone de Beauvoir que l accession des femmes aux postes de décision est un enjeu sociétal, que le travail n est pas que servitude mais qu il peut être aussi, liberté et accomplissement personnel. Mais c est tout autant un enjeu économique. L admission des femmes à l égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain, disait Stendhal. Le plafond de verre est une injustice ; il est aussi une source majeure d inefficacité économique. Se priver de femmes dans les cercles de pouvoir les plus élevés, c est d abord se priver de talents et d idées. Est-ce seulement intelligent, dans la conjoncture actuelle? «L entreprise est un projet commun : sa gouvernance doit le refléter, dans son équilibre. Mesurer les disparités, promouvoir la mixité, encourager l égalité : Financi elles apporte à cet objectif une contribution précieuse, que je salue.» Historiquement, c est la nécessité économique qui a ouvert aux femmes la voie du travail : les usines n ont pu tourner que grâce à elles pendant la première guerre mondiale. Jean Monnet pensaient que Les hommes n acceptent le changement que dans la nécessité et ils ne voient la nécessité que dans la crise. La crise est là, on la résoudra pas avec des instruments et une approche conventionnels. La nécessité du changement s impose. Espérons qu elle fasse naître un sursaut pour ouvrir vraiment aux femmes les postes de pouvoir. Pierre Moscovici Ministre de l Économie et des Finances.

3 > Financi Elles 04/05 Gouvernance Le Comité d honneur Représentation Les trois membres d honneur, Clara Gaymard, Arielle Malard de Rothschild et Nathalie Rachou, se mobilisent pour soutenir l action de Financi Elles. Clara Gaymard, Présidente de GE France Nommée en 2006 présidente et CEO de GE en France, Clara Gaymard est également Vice-Présidente de GE International et dirige les équipes en charge des comptes stratégiques pour GE en Europe. Avant de rejoindre GE en septembre 2006, Clara Gaymard était Ambassadeur délégué aux investissements internationaux et dirigeait l Agence Française pour les Investissements Internationaux (AFII). Ancienne élève de l ENA, elle a été chargée de la sous-direction «appui aux PME et action régionale» pendant quatre ans avant de conduire la «Mission PME» jusqu en Arielle Malard de Rothschild, Vice-Présidente Rotschild Banque Arielle Malard de Rothschild est Gérant de Rothschild & Cie et Vice Chairman pour l Europe de l Est du Groupe Rothschild, où elle a fondé le département Marchés Emergents en 1999 à Paris. Elle est titulaire d un doctorat en Economie Internationale de l Institut d Etudes Politiques de Paris. Entre 1989 et 1999, chez Lazard Frères & Cie, elle a été banquier d affaires dans l équipe de conseil aux gouvernements étrangers, puis s est impliquée dans les fusions et acquisitions dans les pays émergents. En 2010, elle a été cooptée Membre du Conseil d Administration du Groupe Lucien Barrière. Depuis 2007, Arielle Malard de Rothschild est également Présidente de CARE France, et Administrateur de CARE International depuis Elle est aussi Administrateur de la Fondation de Rothschild depuis Nathalie Rachou, Co-fondatrice et Présidente de Topiary Finance Diplômée d HEC en 1978, elle intègre la Banque Indosuez où elle occupe divers postes dans les Marches de Capitaux avant de créer la filiale Matif Carr Futures International. Elle devient Secrétaire Général en 1991 puis revient dans les Marchés en 1996 pour reprendre la ligne produit mondiale Change et Options. En 1999, elle fonde Topiary Finance, une société de gestion basée à Londres, qu elle dirige depuis. Elle est administratrice et membre du comité d audit et des risques de Société Générale (depuis 2008), Veolia (depuis 2012) et Altran (depuis 2012). Elle est Conseiller du Commerce Extérieur depuis Anne Guillaumat de Blignières, Co-Présidente Anne Guillaumat de Blignières a été nommée le 1 er juin 2010 Conseiller du comité de direction du Groupe Caisse des Dépôts, responsable de la Promotion des Femmes et de la Parité. Elle est titulaire d une maîtrise de droit des affaires et diplômée de l IEP Paris. De 1976 à 1981, elle a été membre du cabinet du Ministre des Universités, avant de rejoindre le Groupe Caisse des Dépôts en tant que responsable des relations avec le Parlement. Elle a été nommée en 2012 personnalité associée au Conseil économique, social et environnemental. Elle est Chevalier de la Légion d Honneur et Chevalier de l Ordre du Mérite. Laurence Peyraut Bertier, Co-Présidente 1 Au long de sa carrière, Laurence Peyraut Bertier a développé une expertise en transformation des organisations par le marketing et le repositionnement des marques dans un contexte international. Elle pilotait jusqu il y a peu la Marque de Barclays Retail Banking au niveau mondial, après avoir dirigé le Marketing et la Communication de Barclays pour l Europe de l Ouest (de 2007 à 2010) et pour la France (de 2003 à 2007). Auparavant, elle avait travaillé pendant douze ans au marketing chez AXA. Laurence Peyraut Bertier est entrée au conseil de surveillance de la banque Oddo en mai Sophie Vernay, Déléguée générale Sophie Vernay débute sa carrière dans les études de marketing quantitatif avant de rejoindre la Stratégie du groupe Crédit Du Nord. Après dix premières années consacrées aux projets de réforme pour la direction générale du Crédit Du Nord et à la conduite du changement, elle devient DRH au sein du groupe. En 2010 elle rassemble les réseaux de femmes du secteur de la finance autour du premier Observatoire sectoriel de la mixité et co-crée Financi Elles. En 2012, elle initie le «Cercle des praticiens RH de la Finance» qu elle préside. Anne Robert, Directrice de la Communication Titulaire du DESS 203, Paris IX Dauphine, Anne Robert rejoint le Groupe Crédit Agricole en 1996, après avoir passé 3 années chez Euronext (SCMC), puis 3 années chez JP Morgan. En 2001, elle rejoint la Direction de la Communication en qualité de chargée de communication externe. En 2004, dans le cadre de la fusion avec le Crédit Lyonnais, elle prend en charge les relations presse et les éditions. En 2008, elle devient Responsable de la communication externe et des relations Publiques de Calyon, Banque de Financement et d Investissement du Groupe Crédit Agricole, devenu Crédit Agricole CIB en Elle est nommée Directeur de la Communication en juillet

4 > Financi Elles 06/07 Comité exécutif Présidence Financi Elles est organisé autour de deux axes : le Comité Réseaux qui fédère les réseaux de femmes cadres et travaille à améliorer l image du secteur finance, et le comité Observatoire qui abrite le Cercle des praticiens RH de la finance et s adresse aux équipes RH des entreprises en charge des programmes mixité. Le comité exécutif réunit une quinzaine de membres en charge des différentes actions. La Présidence de Financi Elles est porté à deux Co-Présidentes, Anne Guillaumat de Blignières et Laurence Peyraut Bertier qui représentent la fédération et portent son image. Aliette LECLERC SECRÉTAIRE GÉNÉRALE Eve TROJA DÉLÉGUÉE À LA COMMUNICATION Patricia LAURETTE LAKS DÉLÉGUÉE AU COMITÉ RÉSEAUX Sylvie GLEISES DÉLÉGUÉE AUX RELATIONS PUBLIQUES Anne GUILLAUMAT de BLIGNIERES Laurence PEYRAUT BERTIER CO-PRÉSIDENTES Corinne BONHOMME Véronique de LA BACHELERIE TRÉSORIÈRES Sophie VERNAY DÉLÉGUÉE GÉNÉRALE, PRÉSIDENTE DU CERCLE RH Marie DOUCET SECRÉTAIRE GÉNÉRALE Frédérique CINTRAT BARGAIN Véronique ROGAN DÉLÉGUÉE AU COMITÉ RÉSEAUX Anne ROBERT DIRECTRICE DE LA COMMUNICATION Trois ans déjà, trois ans que Financi Elles a été lancé à l hôtel de Pomereu au printemps 2010 avec la détermination d accélérer l agenda de la mixité dans le secteur de la finance. Que de chemin parcouru. Financi Elles s est appuyé sur deux grands type d actions. L animation des réseaux de femmes d une part, et un travail sur le contenu de la mixité avec la création de l observatoire de la mixité de la finance d autre part. Que de chemin et que de résultats. Sur les réseaux, chaque entreprise partenaire a depuis développé son réseau de femmes, et de nouvelles entreprises nous ont rejoint : ING direct et GE capital. Chaque mois, des événements sont lancés au sein de nos entreprises partenaires, et des événements croisés sont organisés. Au-delà de nos activités concurrentes sur le terrain, sur le sujet des femmes l action commune prime. Côté contenu, que de production. D abord le lancement de la première consultation portant sur la confiance des femmes cadres de la finance cadres consultés, répondants : du jamais vu de mémoire de cabinet d études. Cette consultation a permis de lancer le cercle des praticiens RH à la demande des DRH eux-mêmes, avec l intention d échanger leurs meilleures pratiques et de construire l observatoire des données sectorielles de la mixité de la finance. Là-aussi, initiative inédite qui au-delà des concurrences permet la construction de modèles de management consolidés afin de piloter au plus près l agenda de la mixité. Cette avancée permet aussi d organiser, pour la première fois en France, le dîner des administratrices de la Finance pour mettre en visibilité des femmes exerçant des mandats d administratrices et pour démontrer, s il le fallait, que les femmes sont là, déjà en situation d exercer des mandats et donc que le temps des nominations a sonné. Cela démontre que le sujet des compétences et des viviers n est plus une question à se poser, mais une incitation à l accélération des nominations. Amélie WATELET Camille DUPUY-OLLEON DÉLÉGUÉE AU COMITÉ OBSERVATOIRE Marie-Christine LAFOUGE Laurence Peyraut Bertier & Anne Guillaumat de Blignières Co-Présidentes, Financi Elles

5 > Financi Elles 08/09 Fédération de réseaux de femmes cadres du secteur de la banque, de la finance et de l assurance Plus de femmes se sont déjà organisées en réseaux au sein de leurs entreprises, au travers de 40 réseaux en région. ll Potentie e s Le réseau de femmes de Crédit Agricole CIB LES RÉSEAUX ET ENTREPRISES PARTENAIRES Contexte Dans un secteur financier (banque et assurance) largement féminisé (plus de 50% de l effectif global), les femmes sont confrontées à une problématique spécifique et commune : si à l entrée de la vie professionnelle et dans les premiers niveaux hiérarchiques, elles sont aussi nombreuses (voire plus) que les hommes, elles peinent à atteindre les niveaux les plus élevés de la hiérarchie : elles ne sont encore que 16 % dans les Comités Exécutifs aujourd hui. À l initiative des réseaux de femmes cadres de BNP Paribas et de Société Générale, les femmes du secteur de la banque, de la finance et de l assurance ont décidé en juin 2010 de créer Financi Elles, fédération sectorielle des réseaux internes de femmes cadres. Le secteur de la finance, de la banque et de l assurance compte actuellement près de femmes cadres en France. Depuis quelques années, des réseaux de femmes se sont multipliés dans les entreprises du secteur, afin d accélérer la prise de conscience de la problématique spécifique des femmes en matière de carrière professionnelle et de contribuer à renforcer la mixité dans les entreprises, à tous les niveaux de la hiérarchie. Le développement a été très rapide puisqu en 2013 les femmes sont déjà plus de à s être organisées en réseaux alors qu elles étaient au départ. Pour appuyer ces dynamiques internes et soutenir leur ambition commune, ces réseaux ont décidé de se rassembler au sein d une fédération sectorielle. Financi Elles regroupe ainsi les réseaux de femmes, formels et informels, de huit entreprises du secteur (AXA, BPCE, Caisse des Dépôts, Crédit Agricole SA & Crédit Agricole CIB, GE Capital, HSBC, ING et Société Générale). Financi Elles est aujourd hui la première fédération de réseaux de femmes du secteur. Ambition, positionnement et valeurs Les adhérentes de Financi Elles partagent toutes la conviction que la mixité est un facteur clé pour la réussite future de l industrie financière. L ambition de Financi Elles est de conjuguer les ressources et les énergies des réseaux de femmes cadres existants ou en devenir au sein du secteur, pour, à partir d une vision et d un diagnostic communs, soutenir et démultiplier l action de chacun, au bénéfice du renforcement de la mixité à tous les niveaux hiérarchiques des entreprises du secteur. Entreprises Secteur Femmes cadres Réseau de femmes Financi Elles est au service des femmes du secteur financier, via leurs réseaux existants ou en cours de création, et partenaire de leurs actions auprès des entreprises, pour le pilotage de politiques actives en faveur de la parité et de la mixité, dans le partage d une déontologie et de valeurs communes. Issues d entreprises concurrentes, les membres de Financi Elles collaborent de façon bénévole mais professionnelle et partagent un socle de valeurs fondamentales : - entraide et réciprocité, - confidentialité et loyauté envers leurs entreprises respectives. En résumé, Financi Elles est un réseau de femmes cadres et dirigeantes qui conçoivent la mixité comme un facteur de performance pour les organisations. Fortes de cette idée, les membres de Financi Elles se donnent pour objectif d améliorer et surtout d accélérer l accès des femmes au sommet des organisations du secteur de la finance.

6 > Financi Elles 10/11 François Perol Président, Groupe BPCE Financi Elles est un levier important dans les entreprises car il permet de mettre le projecteur sur la mixité dans les instances de direction. La proposition de Financi Elles Financi Elles propose une approche simple et opérationnelle, répondant aux besoins et spécificités de chacun de ses interlocuteurs : Pour les réseaux : se soutenir et s enrichir mutuellement, par la mise en commun de leurs actions au bénéfice de leurs adhérentes et le partage de bonnes pratiques afin d accélérer le changement dans leurs entreprises. Pour les femmes cadres : offrir un espace d échange, d enrichissement personnel et de «cross networking ouvert», mettre en valeur les réussites féminines et les actions concrètes menées par les entreprises, contribuer activement au renforcement de l attractivité du secteur auprès des femmes. Pour les entreprises-drh : partager un référentiel commun de suivi du progrès de la mixité. Mettre à disposition des outils soutenus et labellisés par les experts du domaine. Pour les entreprises - Direction Générale et Direction Communication : valoriser les engagements en faveur de la mixité des entreprises partenaires au bénéfice de l image de l ensemble du secteur. Le Comité Exécutif et les Commissions Financi Elles s est doté d une organisation structurée : une association loi 1901, pilotée par un Comité Exécutif dont les membres sont élues par un Conseil d Administration. Les travaux de Financi Elles sont organisés au travers de commissions thématiques, animées par les membres du Comité Exécutif, chacune porteuse de domaine de responsabilités. Sous le haut parrainage de Christine Lagarde, le Comité d honneur réunit trois femmes emblématiques qui s engagent en faveur de la mixité aux côtés de Financi Elles : Arielle de Rothschild, Clara Gaymard et Nathalie Rachou. Financi Elles s appuie également sur ses Ambassadrices ainsi que sur un Comité de partenaires qui lui apportent expertises et compétences. Les principaux partenaires sont : CSA, avec qui a été réalisée la Consultation en 2011, Deloitte, partenaire du Cercle des praticiens RH de la finance, Omega TV, agence de production, le cabinet August&Debouzy. Financi Elles : déjà une belle histoire Une dynamique engagée depuis février Premier évenement croisé des femmes BNPP et Société Générale 02 juin Commission observatoire Tous les réseaux réunis et présentation de FInanci Elles par Mixcity et FSG 02 septembre Des étapes majeures franchies en 2011 Parrainage de Christine Lagarde mars 24 mars Restitution de la consultation Les Directions Générales sélectionnées par Financielles signent le Livre Blanc 14 décembre Un nouveau pas avec le Cercle en 2012 Création du Cercle des praticiens RH de la finance 2012 JUILLET Trophées de la femme dans l assurance NOVEMBRE 06 DÉCEMBRE Lancement du groupe de travail sur la confiance avec l Institut Montaigne Une action visible en 2013 Conférence sur le plafond de verre avec le Ministère avril AVRIL Premier dîner des administratrices de la finance Trophée d or de l Apec 11 juin

7 > Financi Elles 12/13 Le livre blanc, l Observatoire et le Cercle des praticiens RH LE LIVRE BLANC Au travers de son Livre Blanc, Financi Elles s attache à valoriser le «cercle vertueux» du changement, en s adressant aux entreprises dont l engagement en faveur de la mixité est reconnu, visible et mesurable. Cinq dimensions clés caractérisent ces entreprises : 1. Elles sont engagées dans une politique de mixité volontariste 2. Leurs Directions Générales s impliquent personnellement sur le sujet 3. Elles communiquent en interne sur leur engagement et les actions associées Amélie Watelet DRH du GIE AXA 4. Elles apportent leur soutien aux réseaux de femmes existants ou en cours de création, eux-mêmes membres de Financi Elles 5. Elles facilitent la réalisation de la consultation sur la confiance des femmes cadres du secteur de la finance et acceptent que les résultats globaux sectoriels soient publiés. Au-delà de la logique de concurrence, le Cercle nous offre la possibilité de partager les pratiques mises en place dans les entreprises et les retours d expérience. Cela apporte beaucoup de valeur à nos entreprises et aux femmes. L OBSERVATOIRE DE FINANCI ELLES ET LA MÉTHODE L Observatoire a été créé en 2010 pour établir un instrument de mesure sectorielle de la mixité, étayé par des outils de diagnostic comparés : Indicateurs quantitatifs sur la position des femmes dans les entreprises ( le Poisson et Les Cercles Concentriques du Management ) Indicateurs qualitatifs sur les dispositifs existants en matière de politiques mixité ( Les cadrans de la mixité ) Suivi de la perception des femmes au travers d une enquête : la Consultation sur la confiance auprès des femmes cadres du secteur de la Finance, de la Banque et de l Assurance. 14 DRH partagent leurs politiques au sein du Cercle Présidé par Sophie Vernay, en partenariat avec Deloitte, le Cercle des praticiens RH de la Finance a vu le jour en novembre 2012, à la demande des entreprises. Il rassemble déjà 14 DRH adhérents : AXA GIE/France, Allianz, BPCE, Natixis, Caisse des Dépôts, CNP, Crédit Agricole SA, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Assurances, Amundi, HSBC, ING, Société Générale. Partageant leur savoir-faire, mettant en commun leurs chiffres, s engageant dans l application du Livre Blanc de Financi Elles signé par les CEO, et reconduisant tous les deux ans une consultation auprès de cadres pour mesurer les progrès réalisés, ils pérennisent ainsi le premier Observatoire sectoriel de suivi de la mixité créé par Financi Elles. Chaque entreprise en retire des benchmarks utiles à son action. Le Cercle s appuie également sur les travaux du groupe de travail sur la confiance initié avec l Institut Montaigne. LES BENCHMARKS Partant d un diagnostic sectoriel de la mixité, Financi Elles propose de suivre l évolution de la place des femmes cadre du secteur grâce à des outils de mesure pragmatiques, visuels et transposables d une entreprise à une autre. LE POISSON % TECHNICIEN B C D E F G H I J K Hors classe Un diagnostic partagé sur la «morphologie du corps social des femmes cadres» du secteur, qui se caractérise par un fort déséquilibre entre la présence majoritaire des femmes dans les niveaux «techniciens» et leur faible présence dans les niveaux d encadrement supérieur. LES CADRANS DE LA MIXITÉ Offre de mandat d adaministration Figure de rôle modèle Sponsor Objectifs chiffrés DG Année 1 / Entreprise 1 Année 2 / Entreprise 2 People review Coaching CADRE Networking / Réseau Rencontre DG Groupe de pairs Mise en visibilité externe Un inventaire comparé des dispositifs de promotion de la mixité et de leur avancement, regroupés par thématiques. LES CERCLES CONCENTRIQUES DU MANAGEMENT N & N-2 N-3 N-4 N-5 Parts des femmes dans les différentes cercles de management Chaque réseau comptabilise le nombre de femmes cadres présentes dans «les cercles concentriques du management», qui symbolisent les cercles du pouvoir du plus haut de la pyramide jusqu au socle. Sophie Vernay Génération Mixité Les graphiques figurants ici sont présentés à titre indicatif et sur la base de données fictives

8 > Financi Elles 14/15 La Consultation Les rencontres et partenariats Financi Elles s associe dans le cadre de nombreux partenariats à des évènements, des rencontres ou des groupes de travail sur le thème de la mixité et de la confiance. Au sein de l Observatoire, la Consultation sectorielle a occupé une place majeure dans le programme de Financi Elles en Cette enquête réalisée tous les deux ans, est conduite avec les DRH des entreprises partenaires du Livre Blanc Financi Elles. L objectif est d évaluer la perception par les cadres masculins et féminins des conditions de la mixité appliquée aux femmes. La Consultation a été menée en septembre 2011, en partenariat avec l Institut CSA et avec le soutien des Directions générales des huit entreprises membres de Financi Elles cadres de la finance, de la banque, et de l assurance ont été interrogés et plus de 33 % ont répondu. À la question sur la transformation des pratiques dans le secteur, 91 % des femmes et 67 % des hommes sont d accord pour dire que davantage de mixité dans les postes à responsabilité permettrait plus de stabilité et une meilleure régulation. Sur le plan personnel, les femmes cadres des entreprises interrogées sont, pour une grande majorité, confiantes dans leurs capacités (90 %) et satisfaites de leur carrière (69 %). Au sein du secteur, une dynamique de changement est perçue par tous, mais demeure insuffisante du point de vue des femmes dès qu elles ont confrontées aux enjeux de pouvoir et de reconnaissance de leurs compétences. 60 % des hommes sont convaincus que la situation des femmes s est améliorée depuis deux ans, alors que seulement 30 % des Face à un plan d action ambitieux en matière de mixité, la Consultation Financi Elles permet de nous évaluer tant en interne qu en externe. Elle montre aussi notre engagement pour ce sujet important. Pierre Deheunynck, DRH, Groupe Credit Agricole femmes le pensent. Les femmes qui occupent des fonctions de dirigeantes et les plus jeunes sont les plus confiantes, alors que les femmes entre 30 et 40 ans, au milieu de la pyramide hiérarchique, expriment davantage de doutes sur l évolution de leur carrière. La Consultation a vocation à être reconduite tous les deux ans pour devenir un véritable baromètre de suivi de la confiance et de la motivation des femmes cadres du secteur de la finance. TROPHEE DE LA FEMME DANS L ASSURANCE Le 6 décembre 2012, près de 300 personnes ont assisté à la remise des Trophées de la femme dans l assurance. Partenaire de cette première édition, Financi Elles était dans le jury. Créés pour accompagner et accélérer le mouvement en faveur de la parité, les Trophées ont consacré 8 femmes parmi les 20 nominées, récompensant l audace, l innovation, l expertise, mais aussi les qualités managériales de ces femmes. 2 e EDITION DES TROPHEES APEC DE L EGALITE FEMME-HOMME Financi Elles a reçu le 9 avril 2013 le Trophée d Or de l APEC dans la catégorie organismes publics, parapublics et associations, au titre de la création du Cercle des Praticiens RH de la finance. CONFERENCE SUR LE THEME DU PLAFOND DE VERRE Financi Elles était partenaire du Ministère des Droits des femmes pour organiser cette conférence le 9 avril 2013 sur le thème des enjeux de l accès des femmes aux instances de gouvernance. Autour de Najat Vallaud- Belkacem, une quinzaine de dirigeants des plus grandes entreprises installées en France ont échangé avec les responsables des réseaux féminins sur les dispositifs pour accélérer la progression des femmes jusqu aux postes de responsabilité. GROUPE DE TRAVAIL SUR LA CONFIANCE AVEC L INSTITUT MONTAIGNE Pour aller plus loin sur le thème de la confiance des collaborateurs, Financi Elles a lancé en octobre 2012 avec l Institut Montaigne un groupe de travail présidé par Clara Gaymard, Présidente de GE France. Le thème est la «confiance comme vecteur de performance de l entreprise et levier de transformation». Il a pour but d apporter un éclairage concret et opérationnel des conditions de la confiance dans et pour les entreprises. Trophées de la femme dans l assurance Trophées Apec de l Egalité Femme-Homme Conférence sur le plafond de verre Groupe de travail avec l Institut Montaigne

9 CONTACTS Sophie Vernay Déléguée générale de Financi Elles, Présidente du Cercle RH de la finance Anne Robert Directrice de la Communication Conception et réalisation :

Comment surmonter le plafond de verre dans la fonction publique?

Comment surmonter le plafond de verre dans la fonction publique? Premier ministre Ministère des Droits des Femmes Ministère de la Réforme de l État, de la Décentralisation et de la Fonction publique Parcours au féminin Comment surmonter le plafond de verre dans la fonction

Plus en détail

ASSEMBLEE GENRALE 2015

ASSEMBLEE GENRALE 2015 ASSEMBLEE GENRALE 2015 Réponse du conseil d Administration du 29 avril 2015 (articles L. 225-108 et R 225-84 du Code de commerce) QUESTIONS ECRITES D ACTIONNAIRE posée le 17 avril 2015 par EUROPEAN WOMEN

Plus en détail

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Conférence-débat Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Cubiks 40, rue La Boètie 75008 Paris Tél. : 01 55 80 59 00 www.cubiks.fr Quatre Vents 22 rue de Maubeuge

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

NOMINATIONS DANS LE GROUPE CREDIT AGRICOLE S.A.

NOMINATIONS DANS LE GROUPE CREDIT AGRICOLE S.A. Paris, le 1 er décembre 2010 Communiqué de presse NOMINATIONS DANS LE GROUPE CREDIT AGRICOLE S.A. Les Conseils d Administration de LCL, de Crédit Agricole Assurances, de Pacifica et de Crédit Agricole

Plus en détail

Crédit Agricole SA adapte son organisation pour piloter les transformations et améliorer la performance collective

Crédit Agricole SA adapte son organisation pour piloter les transformations et améliorer la performance collective Paris, le 4 août 2015 Communiqué de presse Crédit Agricole SA adapte son organisation pour piloter les transformations et améliorer la performance collective Réuni lundi 3 août 2015 sous la présidence

Plus en détail

3 clés pour faire. de la communication managériale un levier de performance. Baromètre Afci-ANDRH-Inergie 2013 sur la communication managériale

3 clés pour faire. de la communication managériale un levier de performance. Baromètre Afci-ANDRH-Inergie 2013 sur la communication managériale 3 clés pour faire de la communication managériale un levier de performance Baromètre Afci-ANDRH-Inergie 2013 sur la communication managériale L Afci, l ANDRH et le cabinet Inergie mènent depuis 2006, tous

Plus en détail

Promotion et accès aux postes clés : les femmes cadres ne sont pas confiantes quant aux conditions de l égalité

Promotion et accès aux postes clés : les femmes cadres ne sont pas confiantes quant aux conditions de l égalité Promotion et accès aux postes clés : les femmes cadres ne sont pas confiantes quant aux conditions de l égalité Présentation des résultats du Baromètre de confiance des femmes cadres 25 juin 2009 Partenaires

Plus en détail

Reprendre une entreprise. Nous allons faire un bout de chemin ensemble!

Reprendre une entreprise. Nous allons faire un bout de chemin ensemble! Le Livret d accueil du Repreneur Reprendre une entreprise. Nous allons faire un bout de chemin ensemble! 2 3. Sommaire Le CRA Ce livret a pour vocation de vous aider à utiliser d une manière optimale l

Plus en détail

Observatoire de la banque privée SwissLife Banque Privée Rapport d étude

Observatoire de la banque privée SwissLife Banque Privée Rapport d étude Observatoire de la SwissLife Banque Privée Rapport d étude Le 27 mars 2014 OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Tél : 01 78 94 90 00 OpinionWay imprime sur papier recyclé Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

Parce que vous faire grandir, c est grandir ensemble Notre succès repose sur notre capital humain evenir un hub pour les opérations économiques mondiales, tel est le défi à relever par le Maroc les prochaines

Plus en détail

Présentation du Cercle Humania

Présentation du Cercle Humania 2 Octobre 2014 1 Présentation du Cercle Humania Le cercle Humania, sous l égide de l Apec et de Kurt Salmon, propose aux DRH des grandes organisations privées et publiques d'être leur carrefour d'échanges

Plus en détail

Gestion Participative Territoriale :

Gestion Participative Territoriale : !!" #!#$ # % #% Touiza Solidarité Evaluation ex post et externe Gestion Participative Territoriale : François Durand Consultant ITG Paris Foued Chehat Expert associé 1 Le cadre de l évaluation Le projet

Plus en détail

Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise. COACHING Etre acteur de son développement de carrière

Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise. COACHING Etre acteur de son développement de carrière Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise L-Management est une société spécialisée dans l accompagnement des dirigeants et managers qui souhaitent optimiser leur gestion

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

Les Pionnières 2013. Innovation I Mixité I Audace I Partage I Ambition

Les Pionnières 2013. Innovation I Mixité I Audace I Partage I Ambition Les Pionnières 2013 Innovation I Mixité I Audace I Partage I Ambition 1 Sommaire EDITO... 3 LA GOUVERNANCE... 4 L ÉQUIPE... 5 FÉDÉRATION PIONNIÈRES... 6 FAITS MARQUANTS 2013... 7 CHIFFRES CLÉS... 8 CARTOGRAPHIE

Plus en détail

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : DECRYPTAGE ET TEMOIGNAGE Le coaching en entreprise est souvent source de questionnement sur différents aspects : quelles populations concernées? Dans

Plus en détail

- Dossier de presse -

- Dossier de presse - - Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching

Plus en détail

Formation Ennéagramme & Coaching

Formation Ennéagramme & Coaching Formation Ennéagramme & Coaching Formation au métier de coach professionnel Troisième cycle de la formation CEE Diplôme de coach en 12 jours de formation pour les certifiés CEE Ouvert aux participants

Plus en détail

le 1er Octobre 2015 1

le 1er Octobre 2015 1 le 1 er Octobre 2015 1 Présentation du Cercle Humania Le cercle Humania, sous l égide de l Apec et de Kurt Salmon, propose aux DRH des grandes organisations privées et publiques d'être leur carrefour d'échanges

Plus en détail

Comité stratégique de la démarche Alsace 2030 : des ambitions fortes, une vision partagée

Comité stratégique de la démarche Alsace 2030 : des ambitions fortes, une vision partagée Strasbourg, le 14 novembre 2014. Comité stratégique de la démarche Alsace 2030 : des ambitions fortes, une vision partagée Philippe Richert, Président du Conseil Régional d Alsace, Ancien Ministre, a ouvert

Plus en détail

UNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE

UNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE UNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE La grande conférence sociale a permis d établir une feuille de route ambitieuse, qui engage ensemble l Etat, les

Plus en détail

Statuts de la Fédération suisse des sages-femmes (FSSF)

Statuts de la Fédération suisse des sages-femmes (FSSF) Statuts de la Fédération suisse des sages-femmes (FSSF) Mai 0 Geschäftsstelle Rosenweg 5 C 000 Bern Telefon 0 6 0 Fax 0 76 9 info@hebamme.ch www.hebamme.ch Table des matières I. Nom, siège et buts de la

Plus en détail

Octobre 2013. Contact Inergie. Luc Vidal Directeur général lvidal@inergie.com 01 41 09 05 45

Octobre 2013. Contact Inergie. Luc Vidal Directeur général lvidal@inergie.com 01 41 09 05 45 Baromètre Afci ANDRH Inergie 2013 sur la Communication Managériale 4 ème édition «L implication des managers dans une communication de proximité avec leurs équipes» Octobre 2013 Contact Inergie Toute publication

Plus en détail

MEMOIRE POUR UNE HABILITATION A DIRIGER DES RECHERCHES

MEMOIRE POUR UNE HABILITATION A DIRIGER DES RECHERCHES UNIVERSITE DE BOURGOGNE MEMOIRE POUR UNE HABILITATION A DIRIGER DES RECHERCHES Discipline : Sciences de Gestion Matière : Finance Candidate : Aurélie SANNAJUST Fonction : Maître de Conférences à l Université

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

Le 360 T&I Evaluations

Le 360 T&I Evaluations Le 360 T&I Evaluations Du développement personnel à la cartographie managériale Qui sommes-nous? Options RH, un cabinet de conseil spécialisé en Management des Hommes et des Organisations Depuis 14 ans,

Plus en détail

XX IÈME EDITION. Bernard Ramanantsoa Directeur Général d HEC Paris

XX IÈME EDITION. Bernard Ramanantsoa Directeur Général d HEC Paris 3 En 2005, trois étudiants de l école lançaient sur le campus le premier Class Gift des Elèves, illustrant par leur action solidaire l entraide qui fait la force du réseau HEC. Jamais démenti depuis, cet

Plus en détail

Le temps partiel un moyen non discriminant pour favoriser la conciliation des temps de vie

Le temps partiel un moyen non discriminant pour favoriser la conciliation des temps de vie Fiches de bonnes pratiques des entreprises ayant obtenu le Label égalité femmes / hommes Le temps partiel un moyen non discriminant pour favoriser la conciliation des temps de vie Le temps partiel est

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

Intervention de Marisol TOURAINE. Ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des. femmes. Maison de Santé Pluridisciplinaire

Intervention de Marisol TOURAINE. Ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des. femmes. Maison de Santé Pluridisciplinaire 1 Intervention de Marisol TOURAINE Ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes Maison de Santé Pluridisciplinaire Magny-en-Vexin Vendredi 20 février 2015 Seul le prononcé fait

Plus en détail

L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme. 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse

L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme. 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse Méthodologie Etude réalisée du 11 mars au 7 avril 2013, au travers d un sondage en ligne.

Plus en détail

Accord Cohésion Sociale

Accord Cohésion Sociale Accord Cohésion Sociale Entre l Unité Economique et Sociale MACIF, représentée par Monsieur Roger ISELI, Directeur Général de la MUTUELLE ASSURANCE DES COMMERCANTS ET INDUSTRIELS DE FRANCE, Société d'assurance

Plus en détail

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Enquête Métiers Cap Com - Occurrence 2011 en partenariat avec le 1 ère Partie Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Formation, statut, mobilité, rémunération, motivation Introduction.

Plus en détail

décembre 2009 Prix de l Action entreprise diversités Première édition En partenariat avec

décembre 2009 Prix de l Action entreprise diversités Première édition En partenariat avec décembre 2009 et Première édition En partenariat avec Information/secrétariat NORA COMMUNICATION e-mail : prix.diversites@nora-communication.fr Tél. : 01 53 30 91 20 Les objectifs du Prix L e Prix de l

Plus en détail

La Fondation Schneider Electric reçoit l Oscar ADMICAL du Mécénat d entreprise 2011

La Fondation Schneider Electric reçoit l Oscar ADMICAL du Mécénat d entreprise 2011 Dossier de presse 09 mai 2011 La Fondation Schneider Electric reçoit l Oscar ADMICAL du Mécénat d entreprise 2011 Communiqué de Presse La Fondation Schneider Electric reçoit l Oscar ADMICAL du Mécénat

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE Un portail énergie / climat parisien

DOSSIER DE PRESSE Un portail énergie / climat parisien DOSSIER DE PRESSE Un portail énergie / climat parisien «En vue de la grande Conférence de l ONU Paris Climat 2015, le dispositif Solutions COP 21 lancé par le Comité 21 avec le Club France Développement

Plus en détail

Principes de gestion et leadership. Kaoutar Mdarhri Alaoui Chef de division de l observatoire de l emploi public MFPMA

Principes de gestion et leadership. Kaoutar Mdarhri Alaoui Chef de division de l observatoire de l emploi public MFPMA Principes de gestion et leadership Kaoutar Mdarhri Alaoui Chef de division de l observatoire de l emploi public MFPMA Sommaire Expérience du MFPMA en matière d institutionnalisation de l égalité entre

Plus en détail

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat Poursuites d études La sortie de cette formation est l insertion professionnelle même si une poursuite d études en M2 recherche en Sciences de Gestion et/ou en thèse peut être envisagée. insertion professionnelle

Plus en détail

En 2003, la Fédération française des sociétés d assurance et la

En 2003, la Fédération française des sociétés d assurance et la L INVESTISSEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE : LE POINT DE VUE D UNE MUTUELLE SPÉCIALISTE EN ASSURANCE VIE L INVESTISSEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE : LE POINT DE VUE D UNE MUTUELLE SPÉCIALISTE EN ASSURANCE

Plus en détail

Dossier de presse. 2 ème enquête d opinion du Syndicat 10 auprès des courtiers et des assureurs : Quelle représentation? Quelle valeur ajoutée?

Dossier de presse. 2 ème enquête d opinion du Syndicat 10 auprès des courtiers et des assureurs : Quelle représentation? Quelle valeur ajoutée? Dossier de presse 2 ème enquête d opinion du Syndicat 10 auprès des courtiers et des assureurs : Quelle représentation? Quelle valeur ajoutée? Juin 2014 Contact presse Agence C3M - Tél. : 01 47 34 01 15

Plus en détail

L INITIATIVE «FRENCH TECH»

L INITIATIVE «FRENCH TECH» L INITIATIVE «FRENCH TECH» POUR LA CROISSANCE ET LE RAYONNEMENT DE L ÉCOSYSTÈME NUMÉRIQUE FRANÇAIS La French Tech en actions Mobilisation des écosystèmes sur les territoires : labellisation de quelques

Plus en détail

Les dirigeants face à l innovation

Les dirigeants face à l innovation Les dirigeants face à l innovation Vague 2 FACD N 111164 Contact Ifop : Flore-Aline Colmet Daâge Directrice d Etudes Département Opinion et Stratégies d'entreprise flore-aline.colmet-daage@ifop.com Mai

Plus en détail

Introduction Frédéric PETITBON Un contexte difficile Nicolas PERNOT

Introduction Frédéric PETITBON Un contexte difficile Nicolas PERNOT Introduction Frédéric PETITBON Directeur général délégué, IDRH Les collectivités doivent à la fois respecter des engagements vis-à-vis des citoyens, poursuivre des démarches managériales et tenir compte

Plus en détail

Président du conseil d administration et administrateur

Président du conseil d administration et administrateur 1. NOM ET PRENOM USUEL : BAKALEYNIK IOSIF 2. DATE ET LIEU DE NAISSANCE : 2/12/1951 3. AGE : 64 ans 4. NATIONALITE : RUSSE M. Bakaleynik est titulaire d un M.B.A de la Harvard Business School et d un doctorat

Plus en détail

Dans une étude, l Institut Randstad et l OFRE décryptent le fait religieux en entreprise

Dans une étude, l Institut Randstad et l OFRE décryptent le fait religieux en entreprise Communiqué de presse Dans une étude, l Institut Randstad et l OFRE décryptent le fait religieux en entreprise Paris, le 27 mai 2013 L Institut Randstad et l Observatoire du Fait Religieux en Entreprise

Plus en détail

72% des Français prêts à payer plus cher un produit fabriqué en France. Mais pas à n importe quel prix!

72% des Français prêts à payer plus cher un produit fabriqué en France. Mais pas à n importe quel prix! Communiqué de presse 21 novembre 2011 Une étude CEDRE/Ifop 1 propose le regard croisé des consommateurs et des chefs d entreprises français sur le «Made in France» 72% des Français prêts à payer plus cher

Plus en détail

CGP 50 ans, installé depuis 20 ans, dirigeant d un cabinet avec de jeunes associés ou collaborateurs. «Ensemble, donnons de l avenir au métier de CGP»

CGP 50 ans, installé depuis 20 ans, dirigeant d un cabinet avec de jeunes associés ou collaborateurs. «Ensemble, donnons de l avenir au métier de CGP» CGP 50 ans, installé depuis 20 ans, dirigeant d un cabinet avec de jeunes associés ou collaborateurs Vous êtes à la tête d un cabinet performant. Vous commencez à réfléchir à une cession dans les meilleures

Plus en détail

emergizing talent & business

emergizing talent & business emergizing talent & business JULHIET STERWEN, UNE NOUVELLE VISION DU CONSEIL Julhiet et SterWen s associent pour donner naissance à un acteur majeur du conseil avec un positionnement unique combinant

Plus en détail

ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH. La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011

ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH. La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011 Nos partenaires ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011 3 ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS

Plus en détail

Guide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 Engagements RSE dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication

Guide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 Engagements RSE dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication MEDEF - ORSE octobre 2014 Guide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication Fédération des Industries Electriques, Electroniques

Plus en détail

SOMMAIRE 1 LA POLITIQUE GENERALE ET LA POLITIQUE QUALITE 2 UNE ORGANISATION PROFESSIONNELLE FORTE ET GARANTE DE SES MEMBRES 3 NOTRE SMQ

SOMMAIRE 1 LA POLITIQUE GENERALE ET LA POLITIQUE QUALITE 2 UNE ORGANISATION PROFESSIONNELLE FORTE ET GARANTE DE SES MEMBRES 3 NOTRE SMQ Manuel Qualité 5 place du Rosoir 21000 DIJON Tél. : 03.80.59.65.20 Fax : 03.80.53.09.50 Mèl : contact@bfc.experts-comptables.fr www.bfc.experts-comptables.fr SOMMAIRE 1 LA POLITIQUE GENERALE ET LA POLITIQUE

Plus en détail

Augmenter l impact économique de la recherche :

Augmenter l impact économique de la recherche : Augmenter l impact économique de la recherche : 15 mesures pour une nouvelle dynamique de transfert de la recherche publique, levier de croissance et de compétitivité Partout dans le monde, la recherche

Plus en détail

Energisez votre capital humain!

Energisez votre capital humain! Energisez votre capital humain! Nos outils, notre conseil et nos méthodologies permettent à nos clients «d Energiser leur Capital Humain». Qualintra est l un des leaders européens pour la mesure et le

Plus en détail

Etude de Rémunérations

Etude de Rémunérations 2014 Finance & Comptabilité Etude de Rémunérations Sommaire La tendance du marché de l emploi en Finance & Comptabilité...3 A propos de notre étude de rémunérations...5 La fidélisation et le recrutement

Plus en détail

Mutualisation des compétences

Mutualisation des compétences Premières Rencontres richesses humaines associatives 2 & 3 décembre 2014 ATELIER PROSPECTIF Mutualisation des compétences DEFINITIONS Mutualisation La mutualisation se définit comme la synergie entre deux

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES MANAGERS ET DES DIRIGEANTS des démarches de croissance, d adaptation continue et de créativité dans des environnements et des marchés en mutation DIRIGEANTS ET MANAGERS EN

Plus en détail

La Région des Pays de la Loire se dote d un fonds souverain régional pour le financement des PME

La Région des Pays de la Loire se dote d un fonds souverain régional pour le financement des PME La Région des Pays de la Loire se dote d un fonds souverain régional pour le financement des PME DOSSIER DE PRESSE Communiqué de presse.................................. p.2 et 3 Bilan des P2RI en Pays

Plus en détail

Club AFIC avec Elles Etude sur la mixité dans le Capital Investissement. Novembre 2013

Club AFIC avec Elles Etude sur la mixité dans le Capital Investissement. Novembre 2013 Club AFIC avec Elles Etude sur la mixité dans le Capital Investissement Novembre 2013 Introduction L AFIC, qui souhaite promouvoir activement le rôle des femmes dans les métiers du capital investissement,

Plus en détail

L empreinte carbone des banques françaises. Résultats commentés

L empreinte carbone des banques françaises. Résultats commentés L empreinte carbone des banques françaises Résultats commentés Le cabinet de conseil Utopies et l association Les Amis de la Terre publient le 22 novembre 2010 l empreinte carbone des groupes bancaires

Plus en détail

La dimension humaine du changement

La dimension humaine du changement La dimension humaine du changement Un triptyque indissociable : Responsabilité Engagement Performance Créateur de performance La dimension humaine du changement et les défis de l entreprise Gérer une forte

Plus en détail

Quelle place pour les femmes dans le secteur de la finance?

Quelle place pour les femmes dans le secteur de la finance? Quelle place pour les femmes dans le secteur de la finance? Quelle place pour les femmes dans le secteur de la finance? Site international leader d offres d emploi dans les secteurs de la banque, de la

Plus en détail

Tout s accélère! Impact des évolutions socio-économiques sur les méthodes de suivi commercial pour les cabinets d avocats

Tout s accélère! Impact des évolutions socio-économiques sur les méthodes de suivi commercial pour les cabinets d avocats Tout s accélère! Impact des évolutions socio-économiques sur les méthodes de suivi commercial pour les cabinets d avocats Trois notions sont devenues incontournables dans les affaires et ne peuvent que

Plus en détail

Les pratiques du sourcing IT en France

Les pratiques du sourcing IT en France 3 juin 2010 Les pratiques du sourcing IT en France Une enquête Solucom / Ae-SCM Conférence IBM CIO : «Optimisez vos stratégies de Sourcing» Laurent Bellefin Solucom en bref Cabinet indépendant de conseil

Plus en détail

60 salariés. 3 MINISTÈRE est une agence Web, experte en CRM, e-commerce, data et analytics. Elle compte à ce. jour 25 salariés.

60 salariés. 3 MINISTÈRE est une agence Web, experte en CRM, e-commerce, data et analytics. Elle compte à ce. jour 25 salariés. Laurent HABIB réunit les agences LIGARIS 1, PLAN CRÉATIF 2 et MINISTÈRE 3 pour créer la 1 ère agence globale indépendante du marché. Une agence de 180 personnes, à 60% digitale, intégrant tous les métiers

Plus en détail

ÉVALUATION DES CONSEILS D ADMINISTRATION/SURVEILLANCE : UN RETOUR D EXPÉRIENCE TRÈS POSITIF DES ADMINISTRATEURS

ÉVALUATION DES CONSEILS D ADMINISTRATION/SURVEILLANCE : UN RETOUR D EXPÉRIENCE TRÈS POSITIF DES ADMINISTRATEURS ÉVALUATION DES CONSEILS D ADMINISTRATION/SURVEILLANCE : UN RETOUR D EXPÉRIENCE TRÈS POSITIF DES ADMINISTRATEURS REGARDS CROISÉS DES ACTEURS DE LA GOUVERNANCE Administrateurs Présidents de conseil d administration/surveillance

Plus en détail

Piloter le contrôle permanent

Piloter le contrôle permanent Piloter le contrôle permanent Un cadre règlementaire en permanente évolution L évolution des réglementations oblige les institutions financières à revoir leur dispositif de contrôle Secteur bancaire CRBF

Plus en détail

Assurance et développement durable, les principaux chiffres 2012/2013

Assurance et développement durable, les principaux chiffres 2012/2013 Assurance et développement durable, les principaux chiffres 2012/2013 Depuis 2009, les sociétés d assurance de la FFSA et du GEMA ont engagé une démarche volontaire de réflexion et d actions en matière

Plus en détail

Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008

Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Sommaire 1. Périmètre du débat et méthodologie des contributions

Plus en détail

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international 1 LES ENJEUX DE LA FONCTION R.H. Environnement : La mondialisation L accélération des changements L incontournable performance Le

Plus en détail

Compte rendu de la journée technique du mardi 23 septembre organisée par ODIT France à la Maison du Tourisme 75014 Paris

Compte rendu de la journée technique du mardi 23 septembre organisée par ODIT France à la Maison du Tourisme 75014 Paris Compte rendu de la journée technique du mardi 23 septembre organisée par ODIT France à la Maison du Tourisme 75014 Paris Thème : Commercialiser la campagne : les questions de base posées aux territoires

Plus en détail

CHARTE DE PARTENARIAT DU RESEAU DE CABINETS PARTENAIRES DE LA FONDATION CONDORCET

CHARTE DE PARTENARIAT DU RESEAU DE CABINETS PARTENAIRES DE LA FONDATION CONDORCET CHARTE DE PARTENARIAT DU RESEAU DE CABINETS PARTENAIRES DE LA FONDATION CONDORCET Février 2010 Fondation Condorcet / Paris Dauphine Bureau B019 - Place du Maréchal de Lattre de Tassigny - 75775 Paris cedex

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. www.synaphe.fr

DOSSIER DE PRESSE. www.synaphe.fr DOSSIER DE PRESSE www.synaphe.fr Contacts presse Agence Yucatan Céline BERNARD Nicolas MOUTIER cbernard@yucatan.fr nmoutier@yucatan.fr Tél. 01 53 63 27 27 SYNAPHE Bruno REBILLE Responsable Communication

Plus en détail

Conseil & Audit Les leviers de la croissance

Conseil & Audit Les leviers de la croissance Conseil & Audit Les leviers de la croissance Les cabinets de conseil et d audit vivent une évolution de fond qui remet en cause certains fondamentaux de leur culture : Concurrence accrue, moindre différenciation,

Plus en détail

CHARTE D ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE DU GROUPE AFD

CHARTE D ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE DU GROUPE AFD CHARTE D ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE DU GROUPE AFD AVANT-PROPOS Établissement public, l Agence Française de Développement exerce une mission d intérêt public, principalement à l international. CHARTE D ÉTHIQUE

Plus en détail

Quiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines

Quiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines Quiblier CONSEIL Solutions Ressources Humaines sur-mesure Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines Recrutement Evaluation Assessment center

Plus en détail

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être

Plus en détail

Nouvelle stratégie européenne d action pour la jeunesse «Investir en faveur de la jeunesse et la mobiliser»

Nouvelle stratégie européenne d action pour la jeunesse «Investir en faveur de la jeunesse et la mobiliser» Nouvelle stratégie européenne d action pour la jeunesse «Investir en faveur de la jeunesse et la mobiliser» Odile Quintin Directrice générale de la DG Education et Culture Commission européenne Bruxelles,

Plus en détail

Séminaires Développement & Carrières

Séminaires Développement & Carrières 1 e r s e m e s t r e 2015 Séminaires Développement & Carrières Un parcours sur-mesure pour soutenir votre développement professionnel 4 Construisez votre Le programme en parcours grandes thématiques «Les

Plus en détail

Baromètre L indicateur de la franchise Caisse d Epargne

Baromètre L indicateur de la franchise Caisse d Epargne Baromètre L indicateur de la franchise Caisse d Epargne Édition 2015 SPEEDY LOGO CMJN Cyan Noir 60781 DRAGON 100% Magenta Jaune 06/10/10 Les Caisses d Epargne remercient leurs partenaires pour leur contribution

Plus en détail

Faire de la mobilité des décideurs une opportunité pour votre entreprise

Faire de la mobilité des décideurs une opportunité pour votre entreprise Faire de la mobilité des décideurs une opportunité pour votre entreprise La dynamique de la valeur Nomination est née en 2002, de deux idées simples : un décideur qui prend de nouvelles fonctions recherche

Plus en détail

Baromètre des courtiers de proximité APRIL/OpinionWay

Baromètre des courtiers de proximité APRIL/OpinionWay Baromètre des courtiers de proximité APRIL/OpinionWay Edition 2012 Toute publication, même partielle de cette étude, est soumise à autorisation de la part d APRIL Courtage Contactez Nathalie RAVET nravet@april.fr

Plus en détail

DIRECTION DES ACHATS RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE. Ensemble, agissons pour des achats responsables

DIRECTION DES ACHATS RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE. Ensemble, agissons pour des achats responsables DIRECTION DES ACHATS RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Ensemble, agissons pour des achats responsables CONVICTIONS De l intention à l action systématique André SÉPANIAK Directeur des achats Le

Plus en détail

Considérations sur la crise et le marché intérieur 1

Considérations sur la crise et le marché intérieur 1 Considérations sur la crise et le marché intérieur 1 Auteurs : Jacques Potdevin : Président de la Fédération des Experts comptables Européens (FEE - Federation of European Accountants 2 ) de 2007 à 2008.

Plus en détail

Communiqué de presse. Fonds Stratégique de Participations : un nouvel investissement de long terme dans le capital d un fleuron industriel français

Communiqué de presse. Fonds Stratégique de Participations : un nouvel investissement de long terme dans le capital d un fleuron industriel français Communiqué de presse Paris le 1 er juin 2015 Fonds Stratégique de Participations : un nouvel investissement de long terme dans le capital d un fleuron industriel français Le Fonds Stratégique de Participations

Plus en détail

Démarche 360 et 180. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.

Démarche 360 et 180. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching. Démarche 360 et 180 Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Développer les compétences Managériales Le 360 n est pas un produit standard,

Plus en détail

Les Fondations du groupe Bouygues

Les Fondations du groupe Bouygues Les Fondations du groupe Bouygues Depuis près de 20 ans, le groupe Bouygues participe au développement économique et social des régions et pays dans lesquels il est implanté, que ce soit par des initiatives

Plus en détail

Licence professionnelle Commerce en banque-assurance

Licence professionnelle Commerce en banque-assurance Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Commerce en banque-assurance Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

3 ème édition. Dossier de présentation

3 ème édition. Dossier de présentation 3 ème édition Dossier de présentation Les trophées Cet événement national et annuel a pour objectif d accompagner les dirigeants de PME-PMI dont les innovations sont en adéquation avec les attentes sociétales

Plus en détail

360 feedback «Benchmarks»

360 feedback «Benchmarks» 360 feedback «Benchmarks» La garantie d un coaching ciblé Pour préparer votre encadrement aux nouveaux rôles attendus des managers, Safran & Co vous propose un processus modulable, adapté aux réalités

Plus en détail

Association METROPOLIS Association française Loi 1901 RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Association METROPOLIS Association française Loi 1901 RÈGLEMENT INTÉRIEUR Association METROPOLIS Association française Loi 1901 RÈGLEMENT INTÉRIEUR 20 mai 2015 Ce règlement intérieur complète et précise certains articles des statuts de l association modifiés et approuvés le

Plus en détail

Responsable mécénat/ partenariats entreprises

Responsable mécénat/ partenariats entreprises N 4 - RESPONSABLE MÉCÉNAT/ PARTENARIATS ENTREPRISES RESPONSABLE MÉCÉNAT (DÉNOMINATION DAVANTAGE UTILISÉE DANS LA CULTURE), RESPONSABLE PARTENARIATS ENTREPRISES Le responsable Mécénat/partenariats entreprises

Plus en détail

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires 2011 ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires Note de Synthèse Présentation de l étude Réalisé par 1 SOMMAIRE Partie 1 : PRESENTATION DE L ENQUETE p. 3 Partie 2 : ENQUETE DES SALAIRE TIC : RESTITUTION DES

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Contacts Presse Pierre de LA CROIX delacroix@abcportage.fr 01 43 80 50 05 Caroline PORTIER cportier@abcportage.

DOSSIER DE PRESSE. Contacts Presse Pierre de LA CROIX delacroix@abcportage.fr 01 43 80 50 05 Caroline PORTIER cportier@abcportage. DOSSIER DE PRESSE Contacts Presse Pierre de LA CROIX delacroix@abcportage.fr 01 43 80 50 05 Caroline PORTIER cportier@abcportage.fr 01 43 80 93 62 SOMMAIRE PORTAGE SALARIAL.... 3 Rappel des principes du

Plus en détail

Nominations au sein du groupe AREVA

Nominations au sein du groupe AREVA Nominations au sein du groupe AREVA Paris, le 18 juillet 2011 Luc Oursel, Président du Directoire d AREVA, a souhaité associer les personnes suivantes aux travaux du Directoire pour soutenir son action

Plus en détail

www.trophees2015.netineo.com #NETINEO DOSSIER DE PRESSE Novembre 2014

www.trophees2015.netineo.com #NETINEO DOSSIER DE PRESSE Novembre 2014 LES MEILLEURES SOLUTIONS COMBINANT LA VIDEO ET INTERNET www.trophees2015.netineo.com #NETINEO DOSSIER DE PRESSE Novembre 2014 Pour toutes demandes de visuels ou d informations, veuillez joindre: Nicolas

Plus en détail

Le Baromètre du Risk Manager

Le Baromètre du Risk Manager Le Baromètre du Risk Manager 2013 en partenariat avec Baromètre Editorial du Risk Manager Le Baromètre du Risk Manager 2013 L AMRAE est très heureuse de vous présenter cette 3 e édition du Baromètre du

Plus en détail

Développer une culture d efficience

Développer une culture d efficience point de vue services financiers Développer une culture d efficience dans les Back Offices Hughes ROY Partner au sein de l'équipe Services Financiers de Sopra Consulting, Hughes Roy est porteur de l offre

Plus en détail

Dossier de presse. Naissance du premier groupe de protection professionnel du monde de la santé et du social

Dossier de presse. Naissance du premier groupe de protection professionnel du monde de la santé et du social Dossier de presse Naissance du premier groupe de protection professionnel du monde de la santé et du social c o n f é r e n c e d e p r e s s e d u m a r d i 7 j u i l l e t 2015 pershing hall 49 rue pierre

Plus en détail